z学院实验教学人员工作量计算办法

　　为进一步提高我院的实验教学质量，保障教学、科研任务的顺利进行，充分调动广大实验教学人员的工作积极性，根据我院新出台的人事分配制度实施方案和实际情况，特制定实验教学人员岗位考核办法如下。

　　第一条 实验教学岗位工作主要包括实验教学、仪器设备管理、实验室建设与管理，以及相应职称等级的科研任务等。其中实验教学工作、仪器设备管理工作和科研工作可进行量化计算，实验室建设与管理为不可量化的事务性工作，需进行阶段性质量评比考核。

　　第二条 实验教学工作量计算办法

　　根据学院的有关规定，专职实验教学岗位人员，每年应完成200～300个课时的教学工作量。基于这项规定，综合考虑实验教学人员的教学工作特点，制定如下教学工作量计算办法。

　　1. 实验教学岗位人员主讲理论课工作量

　　⑴. 为了保证实验管理本职工作，实验技术岗位人员理论课每学年不应超过120学时。

　　⑵. 工作量计算：同教师系列标准。

　　2. 实验岗位人员主讲实验课工作量

　　任务： 备课、预做实验、上课、课外辅导、批改全部实验报告、测验、考查等。

　　工作量：

　　⑴. 计划学时×1.0

　　重复班：计划学时×0.5×(合班数-1)

　　⑵. 分组实验，从第二组起为：计划学时×0.3×重复组数。

　　分组实验是指实验设备不足，不能同时进行，需要分成小组分批进行时，才按分组实验计算学时(每班2～3个小组)。

　　3. 实验岗位人员辅导实验课工作量

　　辅导教师每班定员1人。

　　任务：要求作好实验课的准备、辅导、课后的设备整理及室内卫生等。

　　工作量：主讲教师工作量×0.5。

　　4. 实验岗位人员指导课程设计工作量

　　同教师系列标准，具体如下：

　　任务：备课、辅导、评阅、考评、评定成绩等。原则上每位教师指导不超过20人。每位教师指导课程设计工作量每周封顶为20学时。

　　计划周数×0.8×学生人数

　　5. 指导实习工作量

　　同教师系列标准，规定如下：

　　任务：准备、指导、批改实习报告、评定成绩等。

　　⑴. 校内实习：计划周数×5×1.1

　　⑵. 校外实习：计划天数×1.3

　　校内实习指导教师每班2人;校外实习指导教师每班3人。兼任实习队长的教师按上述系数×1.1计。专门联系实习的教师按联系实习的实际天数×1.1计。每位教师指导实习工作量每周封顶为20学时。

　　6. 指导毕业设计(论文)工作量

　　⑴. 指导教师

　　同教师系列标准，规定如下：

　　任务：准备、辅导、评阅、考评、答辩。

　　理工类：计划周数×1.1×学生人数(原则上每位教师指导不超过12人)

　　非理工类：计划周数×0.9×学生人数(原则上每位教师指导不超过15人)

　　相同题目自第二人起为：计划周数×0.8×学生人数

　　每位教师指导毕业设计(论文)工作量每周封顶为20学时。

　　⑵. 实验辅助教师

　　任务：准备实验用品、指导实验操作、负责学生实验管理、负责实验室安全及卫生。

　　工作量：实际实验周数×学生人数×1.1×0.3。

　　每位实验教师辅助实习实验工作量每周封顶为5学时。

　　7. 计算机房管理人员工作量

　　⑴. 辅助上机课工作量：

　　任务： 软件安装、设备维护、课后的设备整理及室内卫生等。

　　工作量：计划上机课时数×0.25×重复课批次×机房数×K

　　机房内计算机台数为40～70时，K=1.0;计算机台数不足40时，K=实际台数÷40

　　⑵. 辅助课程设计、毕业设计工作量

　　任务：软件安装、设备维护、辅助指导、学生管理、课后的设备整理及室内卫生等。

　　工作量： 机房设计周数×5学时×K

　　管理1个机房时，K=1.0，同时管理两个及两个以上机房时，K=1.5。

　　第三条 实验室管理工作

　　按照岗位职责要求，实验教学人员除正常教学工作外，还应负责各自实验室的卫生、安全、设备维护与维修、实验室建设、改造等管理工作。该项工作虽不进行量化计算，但实验中心要定期对实验室的管理工作进行考核，考核结果将作为实验教学人员年终考核、技术职称评定等工作的一项参考依据。实验教学人员每年应完成的科研工作量，按学院对相关技术职称人员科研工作量要求规定执行。

　　第四条 工作量统计及津贴发放办法

　　按照实验中心管理办法规定，实验教学人员的各项工作量，由实验中心在学期末依据实验项目登记卡及其它登记证明，进行统计计算。

　　按照学院津贴发放办法，实验教学人员完成实验室管理及实验教学工作量200～350课时范围以内，同时完成相应技术职称等级的科研工作量的，按标准计发岗位津贴和绩效津贴，超过350课时部分计超工作量。超工作量部分，按学院相同职称等级专职教师津贴标准的3/4计发津贴。

篇2：z学院开放实验室工作量计算与课酬支付办法

　　z学院开放实验室工作量计算与课酬支付办法

　　开放实验已纳入实验教学中心的学生实践教学环节，为鼓励和支持教师开展开放实验工作，中心参与开放实验室教学工作的教师及管理人员，其工作量计算办法，参照学校的有关规定执行，具体条例如下：

　　一、指导学生开放实验的教师，其工作量计算，以学生开放实验项目的审批内容为基础。学生进行开放实验的分组原则是，每组不超过10人。

　　二、工作量计算办法：

　　1. 指导教师

　　单组工作量=学时数×1.0; 重复组工作量=学时数×0.5×重复组数

　　总工作量=单组工作量+重复组工作量

　　2. 实验辅导人员

　　工作量=指导教师总工作量×0.5

　　4、实验室管理人员工作量

　　实验室管理人员实行坐班制，在正常的工作日内，享受固定工资待遇。节假日加班时，按学院的统一标准20元/天支付报酬。晚间加班时，按每8小时折算一天另外计算。

　　5、课酬标准

　　中级及高级职称教师：20元/课时;初级职称教师：16元/课时。

　　三、对外服务人工酬劳

　　开放实验室承担对外服务项目时，实验室工作人员的酬劳，依服务项目的性质和劳务人员的工作任务而定。

　　四、其它

　　开放实验项目获奖后，对实验指导教师的奖励办法，参照学校的有关规定执行。