篇2：X中学教师津贴补贴发放实施方案(草案)

　　某中学教师津贴补贴发放实施方案（草案）

　　津贴补贴由五部分组成：1、工作量津贴，2、备课津贴，3、早读津贴，4、满勤津贴，5、岗位津贴。

　　一、工作量津贴：人均120元/月

　　1、规定周课时量（区文件精神）

　　（1）、学科规定工作量

　　学科 语数英物化政史 地生体思品科学 音美微机心理健康

　　周课时 12节 14节 16节

　　（2）兼职规定工作量

　　职务 校长书记 副校长

　　工会主席 主任 副主任（团委副书记

　　少先队辅导员）

　　周课时 1节 3节 5节 6节

　　（一校两址或学生数在2000人以上的减半）

　　（3）男满55周岁、女满50周岁而未满工作量的老教师，在规定课时中相应减少20%；男满55周岁、女满50周岁而已满工作量的老教师，享受老教师津贴50元；男满55周岁、女满50周岁而已满工作量的教辅人员，享受老年津贴10元。

　　（4）对因病、怀孕待产及处于哺乳期的教师，可酌情减少课时量。

　　2、满工作量的教师及事务人员，每月工作量津贴120元。独立承担两校区完全管理工作，按双倍计算。

　　3、不满工作量且在规定工作量的3/4以上的教师的工作量津贴为80元。

　　4、不满规定工作量的3/4且在规定工作量的1/2以上的教师的工作量津贴为60元。

　　5、不足规定工作量的1/2的教师不享受工作量津贴。

　　6、超缺课时津贴：（未满工作量，在考核与职称聘任中要酌情扣分）

　　教学人员周课时量每少1节, 每节扣10元；每周课时少5节以上，每节扣20元；每月月课时量每超1-10节课（含代课）每节加10元；每月月课时量每超11课节以上每节加15元。

　　7、扣除津贴规定：教职工上课迟到或早退（3分钟内）一次扣10元，（5分钟以上）一次扣20元，超过一半时间以旷课论处；教师旷课一节扣100元；职工旷工一天扣100元；一个月累计旷工5天，扣发当月全工资；教职工政治学习、升旗迟到一次扣5元，早退一次扣10元，缺席一次扣30元，请假一次扣10元；教职工请病假每天扣15元，请事假每天扣30元。其他有关会议及活动参照执行。生病住院的每天扣10元，半个月以上的不再享受工作量津贴（重大疾病者，学校酌情考虑）。

　　二、备课津贴：教学人员的备课津贴＝学科的周课时量×6元

　　三、早读津贴：语文、英语教师每班每月20元

　　四、满勤津贴：每月出满勤的教职工发50元，一年计发10个月。

　　五、岗位津贴：

　　1、班主任：100元/月

　　2、校长（书记）：100元/月

　　3、副校长（工会主席）：90元/月

　　4、主任：80元/月

　　5、副主任（团委副书记、少先队辅导员）：75元/月

　　6、年级主任：60元/月

　　7、教研组长：30元/月

　　8、备课组长：30元/月

　　9、工会委员：10元/月

　　10、化学实验员健康补助：18元/月

　　兼任多个职务的取职务津贴较高的计100%，其他职务计50%（不含教研组长、备课组长及工会委员和初三年级主任）。

　　六、本方案的解释权在校长。

篇3：物业公司内培教师培训授课津贴、教材稿酬的标准及发放办法

　　物业公司内培教师培训授课津贴、教材稿酬的标准及发放办法

　　为加强员工培训管理工作，完善公司培训制度，调动内培教师的工作积极性，特制定内培教师培训授课津贴和教材稿酬的标准及发放办法：

　　1.0授课津贴的发放范围:

　　1.1授课津贴的发放对象仅限于在正常工作时间之外进行授课培训任务的管理处或各专业子公司内培教师。

　　1.2公司部门经理(管理处主任、子公司总经理)级以上人员利用工作时间担任培训授

　　1.3课任务的，不享受授课津贴。

　　1.4公司职能部门内部培训不享受授课津贴。

　　1.5各部门、各管理处、各子公司工作时间之外召开的内部员工例会不计为员工培训范畴。

　　2.0授课津贴的发放标准:

　　2.1公司集中授课，聘请的公司内部培训教师授课津贴为100元/每课时。

　　2.2各管理处交叉培训授课，聘请的内培教师授课津贴为80元/每课时。

　　2.3各管理处内部培训授课，内培教师授课津贴50元/每课时。

　　2.4 内培教师由公司教育培训部审核，并组织专业训练考核合格者报公司主管领导批准。

　　3、0 教材稿酬标准

　　3.1凡受公司教育培训部指派撰写培训教材，或撰写的文稿被采用选定为公司教育培训

　　3.2专用教材，公司将给予作者支付稿酬， 该教材的版权为公司所有。

　　3.3稿酬发放标准为每50元/千字。

　　4.0发放的具体办法：

　　4.1公司集中培训的授课津贴和教材稿酬，由教育培训部制表，报公司主管领导批准后， 公司负责支付;

　　4.2 各管理处(子公司)交叉培训和内部培训的授课津贴,由各培训单位制表,经教育培训 部审核,公司主管领导批准后,由各受训单位支付。文章来源自 物业经理人

篇4：供水公司发放工程技术部机修班特殊岗位津贴通知

　　z供水字〔20**〕85号

　　供水公司关于发放工程技术部机修班特殊岗位津贴的通知

　　公司各部、室：

　　鉴于工程技术部机修班焊工岗位的特殊性和较强的技能要求，为鼓励青工学技能，立足本岗，经20**年8月12日公司党委会研究，决定对焊工岗位发放特殊岗位津贴每月400元，随工资发放。本次享受焊工岗位特殊岗位津贴人员为**等5人，从5月份发放。

　　20**年8月12日

篇5：度假村申请发放保暖内衣和晚班津贴请示

　　度假村关于申请发放保暖内衣和晚班津贴的请示

　　事　由：自20**年8月起，我部门管理人员全部到位后，为了更好的规范我部门夜间值勤秩序和提高夜间处理突发事件的效率，我部门内部建立了消防中心主管值班制度，由**、AA两人每晚轮流值班（23：30~8：00）；且为了落实度假村加强现场管理的要求，**、AA两位无论白天或夜间都坚持到一线督导工作。

　　两人为了度假村的治安安全和消防安全工作，顶着寒冷的天气，每天都坚持轮流值班和巡岗。为了体现度假村的人性化管理，我部门特为**、AA2人申请发放保暖内衣和晚班津贴。

　　妥否，请批示！

　　附　件共*页

　　20**年1月*日