体育发展公司迟到、早退和旷工规定

　　●迟到、早退：员工有迟到、早退等情况时，分别按10分钟内10元、20分钟20元，30分钟30元，30分钟以上扣款100元,超出6小时以上扣款200元。旷工一天，扣除一周工资，并给予一次警告处分;旷工两天以上扣除一个月工资，直接开除。如遇有恶劣天气或其他不可控制因素而影响正常出勤时，需部门经理签字同意。

　　●外出、离岗：公司员工应在指定的范围内坚持工作，直到有人接替才可离开岗位。没有上级主管的批准，员工不可擅离职守。如发现此类情况，罚款50元。员工用餐时间，各岗位需有人员接替。方可离开用餐，如造成空岗，罚款50元。公司各项文件及申请必须是以书面形式,公司不允许有口头承诺。

　　●打卡：若员工忘记打卡，必须及时向经理说明，并由部门经理或所属负责人在漏打卡上签字才能生效，否则按旷工处理。员工一个月不得遗忘打卡超过三次，第四次将罚款50元，以此类推。前三次需由部门经理签字。

　　●员工出现下列情况之一者，一律视为旷工：

　　 未请假或请假未获批准而擅自不上班者;

　　 请假期限已满，未续假或续假未获批准而逾期不归者;

　　 不服从调动和工作分配，未按时到工作岗位报到者;

　　 请假原因不属实者。

　　●因临时性业务工作或业务中的突发事件而不能按时履行手续，应于正式回到公司的当日补办出勤手续。未补办者按相关规定处理。

　　●上班时间外出办私事者，一经发现，每次扣除当日工资，给予一次警告的处分。

　　●员工出现以下情形之一的，为严重违反公司的规章制度，除按上款处理之外，公司有权通知员工解除劳动合同。

　　 一个自然月内被警告处分满三次或被严重警告处分满两次的;

　　 一个自然月内迟到、早退累计达六次或以上者，或旷工累计达二天或以上者;

　　 一个自然年度内被警告处分满五次或被严重警告处分满三次的;

篇2：对X同志上班迟到处理通报

　　关于对zz同志上班迟到的处理通报

　　公司各部、室：

　　针对近期员工出现纪律涣散的苗头，20**年10月9日上午，人力资源部会同企管部、监察部对公司办公区的劳动纪律执行情况进行了抽查。

　　抽查中，查出测漏队zz三人不在岗，经核实，*、C二人加班后调休，但没有调休手续；Z迟到，依据《职工考勤管理制度》，扣款20元；鉴于其认错态度较好，根据公司《人事劳资管理制度》第五章第十七条第二款规定，对其予以通报批评，并扣罚50元。另公司所有员工都必须严格遵守上下班时间，加班调休应提前按程序签调休单备查，今后在考勤抽查中凡无调休单、早退的，一律按旷工处理，从通报下发之日起执行。

　　各部、室务必要高度重视学习贯彻落实公司规章制度，人力资源部、监察部、企管部要进一步加大对劳动纪律执行情况的抽查力度，并将结果及时通报，对违章违纪行为予以严肃处理。

　　二0一二年十月十二日

篇3：学院检查学生迟到情况警告

　　学院关于检查学生迟到情况的警告

　　根据校学生会纪检部对本院学生上课出勤率的不定期检查结果，现将迟到同学名单公布如下，并给予院内警告批评一次，此违纪记录将存入年度综合测评考核、优良学风班等先进个人集体评选系统，望相关班团干部、宿舍长及各位同学引以为戒、相互监督，共建学院优良学风！

　　系别班级　姓名　学号　迟到科目　日期

　　zz学院学生会

　　20**年**月**日