工程管理部岗位管理规定

　　1、岗位设置的原则：

　　(1)依据精干高效的原则

　　(2)灵活且相对稳定的原则

　　(3)因事设岗的原则

　　(4)岗位相关尽量复合的原则

　　2、工程管理部岗位管理规定

　　(1)本着稳定队伍、培养人才的策略，工程管理部内部根据实际情况和项目情况进行岗位轮换，以培养复合型人才和利于岗位的内部晋升，增加工程管理部组织机构的精干和高效性。

　　(2)工程管理部的岗位人员确定采取双向选择的办法，既尊重个人的选择，又要经过组织评价的双重办法确定岗位人员。对于工程管理部内现有岗位人员如有调整岗位意愿，填写岗位变更申请后，由工程管理部对其进行考核与评价，并将评价结果报送主管领导审批确定岗位是否调整。

篇2：大学附属医院科研助手岗位管理规定

　　大学附属医院科研助手岗位管理规定

　　根据学校有关通知精神，为鼓励和支持研究人员更好地开展科研工作，顺利完成科研项目，特设科研助手岗位，并制定管理规定如下：

　　一、科研助手为科研项目负责人在科研项目研究期间聘请并支付劳动报酬、协助其完成科研项目的工作人员（以下简称助手）。

　　二、研究人员所主持的科研项目需配备助手，且其经费具有支付助手劳动报酬能力的，可申请配备助手。

　　三、助手人选要求：由科研项目负责人根据工作需要，选定相应学历、资历、身体健康人员。

　　四、助手工作职责：协助做好科研项目相关工作，完成项目负责人交办的工作任务。

　　五、助手聘用期限：由科研项目负责人根据科研项目需要决定。

　　六、助手福利待遇：由科研项目负责人参考院内合同人员相关标准，与拟聘人协商后，报人事部门确定。所需经费包括工资、社会保险等，均由项目负责人在其科研项目经费中支付。

　　七、审批程序及合同管理：科研项目负责人将选定助手的申请材料报人事部门审核，由人事部门呈报主管院领导审批。批准后，人事部门按规定与助手签订聘用合同，原则上聘用合同一年一签，若少于一年以月为计算单位，按院内合同人员进行管理。助手聘用期间归属科研项目负责人所在科室管理。

　　八、助手的相关待遇由医院统一发放，参加社会保险的手续由人事部门统一办理。所需经费经科研项目负责人确认后，由财务部门定期从科研项目负责人的科研经费中扣除。

　　九、本规定由人事处负责解释。

　　十、本规定自发文之日起执行。

篇3：物业保安人员岗位管理规定

　　物业保安人员岗位管理规定

　　□ 每天上班前准时签到，作好上岗前的准备工作。

　　□ 按着装要求统一着装，不留胡须和长发。

　　□ 上岗值勤尽职尽责，不擅离岗位，不私自换岗。

　　□ 值勤期间，不吸烟、不睡觉、不聊天、不做与工作无关的事情。

　　□ 值勤期间，精神饱满，姿态端正。

　　□ 语言文明，行为端庄。

　　□ 发现问题，及时上报。

　　□ 服从领导安排，遵守公司各项规定。