建设方招聘电气工程师的技术问答题

　　**有限公司招聘电气工程师，所编制的一套试题。由技术基础题、技术实务题、技术管理题各五道组成。

　　1、举例说明强弱电的划分：

　　答:弱电有：12V、24V、36V、72V等，例如：电梯机房的主控微机类，各类屏柜的二次线路等。它是一种安全电压。

　　强电分高压电（超高压电）、低压电。低压电有：110V/190V、220V/380V，高压电有：3千伏、6千伏、10千伏等。（超高压有：35千伏、55千伏、110千伏等）

　　低压电例如：生活照明、插座、民用建筑的动力设备等。

　　高压电例如：小区高压配电间、各变电所供出电的线路等。（超高压例如：葛洲坝输电线路、华中供电网主输电线路等）

　　（基本评分：以上能各举一例即可，举例可为其它例子。超高压不作要求。）

　　2、小区总规划图纸出来，设计院将要深化图纸，你作为建设方仅有的电气专业的工程师，针对设计方面应该做些什么？

　　答：作为电气工程师需考虑以下几方面工作：（1）向深化的设计院专业工程师，提出我方的电气方面的定位，基本要求。（2）回复设计院电气专业工程师提出的相关设计理念等咨询。（3）协调和其他专业设计相冲突的问题，重大问题向主管领导汇报。（4）配合总规报建方面，相关电气专业协调，并指导下一步设计院出图。

　　（参考答案，答者表达意思清楚即可。）

　　3、总规图出来后，开始着手“三通一平”，电气工程师就此应做哪些方面工作。

　　答：（1）初步估算工地施工用电量，并考虑峰谷。（2）临时供电设备、设施在施工总平图的布置。（3）做出临时供电系统原理图。（4）选择临时供电安装单位，邀请报价、审核、定合同。（5）配合办理临时供电手续。（6）作临时供电的安装计划，并指挥安装单位实施，检查临时供电安装过程的质量。（7）配合临时供电的检测，主持对临时供电的验收、交付。

　　（参考答案，答者表达意思清楚即可。）

　　4、设计院各专业刚出好图纸，总包方未考察、确定好前，建设方电气工程师有关设计及其图纸方面需考虑哪些方面的工作。

　　答：（1）设计院组织的综合图纸会审，建设方派人参加，及时处理各专业的问题（含电气方面）。（2）对设计院的内部综合会审内容，电气工程师提出专业意见。

　　（3）审阅电气施工图，是否符合设计设想初衷，提出意见（包括图纸深度）。（4）审查电气施工图，设计是否符合设计规范，是否经济合理等。（5）配合报建相关电气专业，与设计及其报建部门沟通，协调。（6）会审各专业间是否有冲突，提出建议，重大问题报主管领导。(7)配合或组织电气预算，是否达到设计初衷（部分主材须确定）。

　　（参考答案，答者表达意思清楚即可。）

　　5、你认为监理的电气专业工程师，在现场管理方面需配合或你的指挥下，做好哪些工作。

　　答：监理电气专业工程师需做好：（1）检查按图施工的电气工程质量，对问题提出处理意见，并报建设方认可。（2）对于现场电气具体特殊情况（如签证等），有分析处理的专业能力，并及时报告建设方，共同核量。（3）对现场的电气专业有整体计划能力，做好电气专业的内业工作，并能与建设方良好的沟通。（4）能够初步审核施工方电气完成的进度工程量。（5）熟悉工程电气的相关法规，规范等，对设计问题及时提出建议。（6）做好进场电气设备材料的检验，包括产品及其资料。

　　（参考答案，答者表达意思清楚即可，至少应有四方面。）

　　6、施工方完成安装施工组织设计（包含电气），你认为作为建设方电气工程师该怎样处理？以及需对此做些什吗？

　　答：当获知施工方完成安装施工组织设计，要求先交监理方审核，在交建设方审阅。

　　建设方审阅：（1）完成的施工组织设计至少应有施工方技术负责人的审批意见及其公章。（2）监理方应有具体的审核意见，判断是否合理，并监督意见执行情况。（3）施工组织设计至少应有：人、财、物的情况及其安排计划，电气安装进度计划、文明安全施工、组织措施、技术措施等。（4）游览内容是否对本工程项目是否有针对性、完整性、合理性等。（5）签核审阅意见（主要针对监理方意见），并将情况告知主管领导后，发放施工方按要求实施。

　　（参考答案，答者表达意思清楚即可。）

　　7、你认为多少米以上，须作防侧击雷？举例说明做法。

　　答:30米（普通平层10层以上）。一般采用建筑物的结构柱内主钢筋，焊接联成网（扁铁焊接），并与建筑物外边的金属焊接。达到设计电阻要求（高层为1欧姆，多层可为4欧姆）。

　　（基本评分：30米。焊接，联网，电阻符合即可。）

　　8、简要说明等电位接地的位置、目的及其厨卫装修时如何连接。

　　答:卫生间（厨房）离地300高安装。目的：防止有水的厨卫金属构件被雷击，

　　伤及人体，损坏器具。装修时，将等电位接地桩头和厨卫器具金属构件用金属线连接（可用锡焊、纽接等）。

　　（基本评分：卫生间，防雷击，两者用金属相连。）

　　9、例如：对于建筑面积为3万平方米的高层建筑中，地下室为两层，每层面积为1500平方米。对于地下室，

　　（1）你认为需设消防风机吗？如果设置其动力的电压是多少伏？哪些地方可以启动它？

　　（2）除了消防风机外，还可能有什么专业类别的风机？有没有无（电）动力的风机吗，如有，请说明是什么？

　　答：（1）需设置消防风机。电压为380伏。可在现场其风机的动力开关或消防主控室内启动。

　　（2）除消防外，还可能有通风、人防风机等。人防风机无电带动。

　　10、城市住宅项目，智能化工程中提到的“三网”是什么？它们一般采用什么线？

　　答：“三网”指：（有线）电视、（语音）电话、宽带网。电视一般采用同轴电缆，电话一般采用四芯线或（超）五类线，宽带一般采用（超）五类线。“三网”主要线路可采用光缆、（超）五类线。

　　（参考答案，答者可不说明三网主线。）

　　11、同容量的厢式变压器中，欧式与美式有什么差别？在厢式变压器基础中，预埋的扁铁是做什么用？

　　答：两种厢式变压器差别：美式体积小，但寿命比欧式短。欧式的体积大，其低压柜可设更多的回路。一般美式变无电容补偿，能耗增大。

　　预埋的扁铁是做地线用。

　　12、国庆节的夜晚，城市里五彩缤纷，某一座85米的建筑，其屋顶针状金属杆上有一灯，金属针状杆是做什么用？闪烁的是什么灯？灯离针尖大约多长的距离？

　　答：金属针状杆起避雷作用（避雷针）。闪烁的是航空障碍灯。灯离针尖大约1.

　　米。

　　13、某业主进行精装修，重新调整卧房各类面板开关，为保证美观，将电源、网络、电话插座安排在一起三个面板上，离地300高；由于三个位置都调动，原线不够长，装修电工用电源电线，将它们加长，分别扭接。你认为哪些方面不合要求。

　　答：（1）强弱电不能安排在一起，有干扰。至少需间隔20CM。

　　（2）电源插座一般要求安装离地1.1米，300不合理。

　　（3）不能是都是电源线，应按三种不同用途配线。

　　（4）宽带线不能扭接，需用专用材料连接，或者更换加长的线。

　　（参考答案，答者可不写第（2）条内容。）

　　14、采购设备材料简要分析题：

　　根据高层住宅项目需要，建设方采购电梯10台，并为设计院提供技术资料，以便设计。

　　（1）你认为采购电梯前后至少需进行哪些步骤。

　　（2）需向设计院提供哪些方面技术资料。

　　（3）试比较国产电梯与进口（合资）品牌电梯的差异（不少于三点），说明产生的可能原因（不少于三点）。

　　答：（1）采购前后主要步骤：A、厂商报名、资料收集、整理，初步筛选；B、根据建设方投资意向，确定电梯功能，品质要求；C、向厂商提出功能及其配置要求，审核，初步淘汰；D、组织电梯考察（本地业绩、厂、商考察等），二轮淘汰；E、组织招投标：确定入围名单，组织编制招标书，发标、开标、评标、议标、中标等；F、电梯合同洽谈及其签订；G、电梯采购及运输；H、电梯现场验收；I、电梯安装验收；J、签定维保合同等(G至J可不写)。

　　（2）需向设计院提供选中厂商电梯土建预埋、预留，电梯各主部件尺寸、各用电部件的用电功率，电压要求等。

　　（3）主要差异有：国产电梯主机设备偏大，屏柜偏大，噪声偏大，桥箱稳定性不好（摇晃），平层精度不高，关门不严或关门有声响，启停失重感强，使用寿命偏短及其故障偏多等。

　　产生的原因：噪声偏大，桥箱稳定性不好（摇晃），平层精度不高，关门不严或关门有声响等，可能为国产机械精度达不到要求；国产电梯主机设备偏大，屏柜偏大，可能为自控技术达不达国际水平，控制原理及设备落后；平层精度不高，关门不严或关门有声响，启停失重感强，可能为电脑微机控制软件比不上国际的；使用寿命偏短及其故障偏，除上面的原因外，还可能与金属的金相组织，芯片的上产工艺达不到国际水平。

　　（参考答案，答者表达意思清楚即可。）

　　15、现场设备材料简要分析题：

　　今有10万平方米小区建筑都已封顶，进入穿线安装阶段。建设方指定品牌为“金杯”，设计图中电线规格为2.5mm2、4mm2、6mm2、10mm2四种。施工方首次采购各占设计图纸工程量的40%，申请现场验货检查。第二天，施工方按工程进度安排，采购部分电气开关，建设方工程师在其仓库验收电气开关时，发现其仓库摆放有1.5mm2“西湖”电线，约有35卷。问：

　　（1）首次的电线进场验货，你认为三方（施工、监理、建设）该做些什么？

　　（2）发现1.5mm2“西湖”电线，约有35卷，你作为建设方电气工程师，谈谈你的看法及其做法。

　　答:（1）施工方：A、提交自检报告给监理、建设方；B、厂商提供的厂家资料（三证、行业资质证明等），产品检验报告出示，并存档作资料；C、提供检测工具（卷尺、卡尺等），按监理方要求进行抽检，内容为：线径、线长，合格证标签原件取样，存档作资料。

　　监理方：A、和施工方到达工地交货现场，目测外观等，B、检查电线厂商的各种资料，施工方自检报告是否符合要求；C、选取被抽样电线，现场校验线径、线长是否与合格证标签相符；D、达到要求，监督电线卸货清点；E、签核设备材料验货单，报交建设方。

　　建设方：A、监督检查三方（供货、施工、监理）交验情况；B、对以上任何一方面存在的问题（包括卸货方式），提出处理要求；C、达到要求，收取监理方签核的验货单，并签署意见。

　　（2）发现1.5mm2“西湖”电线，约有35卷，估计有几种可能性：A、其施工单位的其他项目需要此类线，而无场地，暂时寄放；B、供货方由于卸货车有急事处理，暂时寄放；C、施工方将1.5mm2“西湖”电线与金杯线混穿等。

　　可以采用以下做法：A、通知监理方专业工程师，到安装现场突击检查，

　　是否有混穿；B、如果有混穿，监理方提出处理意见，建设方认可，及其补充，实施；C、如果无混穿，要求监理方发监理通知，施工方限期将西湖电线清出项目及仓库，并监督检查。

　　（参考答案，答者表达意思清楚即可。）

篇2：酒店招聘难有感

　　酒店招聘难有感

　　--降低员工流失率"用福利留住员工"

　　我们常会有这样的抱怨："现在招人真难，不但人难找，更糟糕的是找到了又留不住，白白浪费了很多人力财力。"如今，吸引及保留员工几乎成为我们所面临的重大问题。通常情况下，当企业不知道怎样留住需要的人才时，情急之下还是求助于"老三样"-- 加工资、提奖金、给承诺……

　　然而往往事与愿违，一方面大多数员工并不买账，照跳糟不误，而另一方面，企业付出了大量的人力成本，却还是留不住人。现在看来以单纯增加薪酬来留住员工的做法，间接造成整体人工成本的提高，增加了企业人力资本的支出。也意味着我们的人力成本越来越高，而留住人的效果还是越来越小。该如何改变这种状况？本人便产生了一个不成熟的思考路径 -- 福利。

　　我们正在迎接一个福利时代的到来。为什么这样讲呢？前不久，我看了这样一组报告。首先，众多企业内部已开始迸发出对建立福利计划的强烈需要。根据华信惠悦在上海地区对近50家来自不同行业的HR经理，就公司利用福利计划来吸引与保留员工的实际效果进行的调查显示，约有95％的公司对福利计划在吸引和保留员工方面所起的积极作用表示肯定，而更有40％左右的公司特别指出，福利计划是一种相当有效的方式。

　　其次，当今社会员工对企业福利的认识也日趋深入。根据华信惠悦20**/20**年度针对全国100家公司所展开WorkChina员工满意度调查的结果显示，员工考虑离职时，已突破了原来只考虑薪酬的状况，而是将公司是否有吸引力的福利列入到了考虑的范畴内，并在20**年的问卷中此比例由9％上升到29％。而在20**年度WorkChina员工满意度调查中的另一问题显示，有22％的员工是因为一个好的福利安排选择留下，此原因在20**/20**调查中的答案中并没有被提及。由此可见，福利计划在吸引优秀人才方面正发挥越来越重要的作用。（张瑾琨为华信惠悦咨询公司福利及精算顾问）

　　再次，在以往的面试过程中，求职者较关心的问题是进入企业后每个月的薪酬是多少？多久可以增加薪酬？但如今在众多的求职者中薪酬问题只是一个期望值，而更多的求职者所关心的问题是每月的休息日有几天？是否有年假？每天的工作时间有多久？是否有购买工伤及社会保险？…… 很明显的已将福利问题摆到了重要的位罢。

　　在过去一年的工作中，酒店已将降低员工流失率这项工作摆到了重要的位置，但事与愿违，各部门的流失率仍居高不下，由于流失率的增加也造成了招聘工作难的问题，故在新年开始之即有感于如何降低流失率，可考虑"用福利留住员工"。

　　点评:

　　酒店行业间的竞争，包含了硬件和软件的竞争，其中人才的竞争占了较大的比例。各酒店均在不断提高员工的福利，要想留住人才降低员工流失率，我们要在考虑员工的福利的同时，还要发动全体员工从已做起，倡导以人为本的思想，营造良好的工作环境，提高员工的最高满意度。

　　撰稿人: 人力资源部：z 点评:z

　　二0**年一月

篇3：招聘经理眼中绝妙简历

招聘经理眼中的绝妙简历

　　动词列表是简历编写指南里保留的项目，调查还发现：简历里尽可能的堆满动词、形容词和副词的求职成功率更高。几乎所有的人事经理都喜欢选择有效的字句，而不是花样繁多的词藻的简历。

　　简历中的几个字也会惹恼人事经理，而拒绝继续读简历。 有相当多的人事经理以及招聘人员都承认，他们心里有一个单子，上面列着让他们厌恶的字句。

　　尽管他们都说自己不太可能因为这些字句而完全拒绝应聘人员，但是他们相信，利用这些字句来吹嘘的简历给人留下印象还不如没有这些字句的。我在本期专栏里总结了一些例子。

　　例如，有一个IT公司的人事经理曾经说过，她从来都不喜欢在简历上看到协助（Assist或者Assisted）这样的字眼。“我想知道的是应聘人员（具体）做了什么，而不是他们如何帮助做了什么。如果他们对某项任务足够熟悉，而且想放到简历里，他们就应该使用比‘协助’更好的字，”她解释说。

　　一篇关于就业的评论建议将任何“协助”这样的表述改为十分具体的内容，说明应聘者在“协助”的时候做了什么。例如，如果你帮助市场部主任研究哪些个人数字助理（PDA）能够满足部门的需要，那么你就可以在简历中这么写：“为市场部研究PDA。”这样修改之后就说明了具体的内容。

　　出于和“协助”相同的理由，人事经理不会喜欢“试验（e*perimental）”这个字。没有人想听你尝试做过什么——只想听你完成了什么。你不应该写“试用了新的局域网（LAN）管理软件”，而应该说“评估了LAN管理软件。”

　　大多数人事经理不喜欢听到任何描述某人怎么好地完成了某项任务的字眼。他们说自己希望了解这个人相关的技能，而且希望自己才是这个人工作效果的评判者。因此，像巧妙地（Skillfully）、有效地（Effectively）、仔细地（Carefully）、迅速地（Quickly）、专业的（E*pert）、高明的（Mastered），以及类似的字都会弄巧成拙。

　　在上面所提到的所有字中间，任何由技能（Skill）衍生出来的词——尤其是巧妙地（Skillfully）——只会引起更多的嘲笑而不是（会心的）的大笑。雇主和招聘人员更希望在应聘者简历里看到的是谦虚而不是吹嘘。

　　“如果你对它并不很在行，那么你为什么要把它放进简历里呢？”一位招聘人员如是说。