工程公司年度安全目标管理和奖惩考核管理制度

　　一、年度安全生产管理目标：

　　1、伤亡事故率严格按零目标管理，即全年不发生重伤、四级及四级以上伤亡事故；

　　2、减少轻伤事故，轻伤率＜8‰；

　　3、确保主管部门对项目部的安全考核合格率达到100%；

　　4、文明施工安全标准化管理工地达标率＞40%。

　　二、年度安全生产考核对象：

　　1、公司安全管理网络所有成员部门、专职安全管理人员；

　　2、项目部项目经理、技术负责人、施工员（管生产）、安全员。

　　三、年度安全生产管理责任：

　　1、认真贯彻执行国家安全生产方针、政策和上级的各项安全生产规章制度，并对公司下达的安全管理目标层层分解，分级控制。

　　2、各项目部项目经理作为项目安全生产的第一责任人，要把本项目的安全生产工作当作头等大事来抓。

　　3、项目经理要组织本项目经常性的开展安全活动，认真贯彻落实"安全第一、预防为主"的方针。定期召开安全专题会，解决施工中出现的各种安全问题，制定切实可行的安全措施，彻底清除不安全因素和事故隐患，预防各类安全事故发生。

　　4、公司质安部作为安全专职管理机构，负责全公司项目的安全管理，在检查中对不符合安全生产条件的项目部有权责令停产整顿，对项目部不称职的安全员有权建议撤换。

　　5、项目部的安全设施及相关配套设施必须符合相关的法律法规，安全防护用品及时组织购买和发放。

　　6、各项目部在各项施工中必须坚持安全生产、文明施工，做到工完料净场地清。

　　7、公司对安全生产实行目标管理，各项目应确保各项安全生产指标的控制在公司下达的指标范围内，保证公司年度安全管理目标的实现。

　　8、各项目所发生的各类事故，严格按照公司有关制度及时上报公司主管领导和安全管理部门，积极配合事故调查和处理。

　　9、发生各类事故后，各项目经理要按照公司事故应急救援预案，做好各项救援抢救工作，保证职工的生命财产安全。

　　四、年度安全生产考核与奖惩：

　　年度安全生产管理目标的考核与奖惩严格按项目承包内部合同和公司有关管理制度执行。

篇2：安全目标管理与奖惩制度

　　安全目标管理与奖惩制度

　　为保证本单位安全经营工作顺利开展，调动广大从业人员安全经营的积极性，根据实际工作需要，特制定本制度。

　　一、安全目标管理制度

　　1、力争全年无火灾、爆炸事故发生;

　　2、力争全年无人员伤亡、财产损失、设备损坏事故的发生。

　　二、奖惩制度

　　1、本单位鼓励职工进行安全经营，对在安全经营工作中做出重大贡献者给予物质、精神奖励。

　　2、根据不同岗位的需要，本企业对各个岗位的工作进行细分，实施目标管理，对完不成目标管理或造成重大事故者，从严予以惩处。