工程中、小型机械施工管理措施
根据工程结构的特点，项目部配置了适合本工程需要的机械设备，有拌和机、灰浆机、卷扬机、切割机、电焊机及钢筋加工机械等一些小型的施工机具，供施工的不同阶段使用。拌和机、灰浆机供施工过程拌砂浆和做地坪砼使用，机械运至工地后进行检查，确认各部件装置齐全牢固可靠后才可设置就位至固定地点，并搭设双层防坠棚和操作棚，再有专业人员安装接地装置，机械操作者经集团公司培训合格后才能持证上岗作业，严禁无证操作。机械在操作过程中有专业人员每月进行检查、维护，发现问题及时整改检修，操作者在每天工作完成后进行清洗保养，使机械始终处于正常状态下运行工作。
所有施工机具严格做到"一机、一箱、一闸、一漏保"。挂上合格牌，做好接地装置，禁止任何机械带病运转和超负荷运转，在机械工作中禁止进行保养和维修，机械如遇到异常声和破损时，有专业人员进行维修，禁止不懂机械人员进行玩弄。
为使机械在正常情况下有效运行，保持良好状态，项目部制订了《机械设备管理制度》，使机械达到最佳运行状态效果。
篇2：机械制造公司员工手册:解聘
机械制造有限公司员工手册：解聘
第一条劳动合同的解除
1.1经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。
1.2员工解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知公司。
1.3有下列情形之一的，员工可以随时通知公司解除劳动合同：
1.3.1在试用期内；
1.3.2公司以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
1.3.3公司未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
1.4有下列情形之一的，公司可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知员工：
1.4.1员工患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由公司另行安排的工作的；
1.4.2员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的；
1.4.3劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
1.5员工有下列情形之一的，公司可以随时解除劳动合同：
1.5.1在试用期间被证明不符合录用条件的；
1.5.2严重违反劳动纪律或者公司规章制度的；
1.5.3严重失职，营私舞弊，对公司利益造成重大损害的；
1.5.4被依法追究刑事责任的；
1.5.5法律、法规规定的其他情形。
1.6员工有下列情形之一的，公司不得解除劳动合同：
1.6.1患职业病或者因工负伤并被确认丧失劳动能力的；
1.6.2患病或者负伤，在规定的医疗期内的；
1.6.3女职工在孕期、产期、哺乳期内的；
1.6.4法律、法规规定的其他情形。
第二条劳动合同的终止
2.1有下列情形之一的，劳动合同终止：
2.1.1劳动合同期满的；
2.1.2当事人约定的劳动合同终止条件出现的；
2.1.3公司破产、解散或者被撤销的；
2.1.4员工退休、退职、死亡的。
2.2员工实际已不履行劳动合同满三个月的劳动合同可以终止。
2.3员工患病、因工负伤，被确认部分丧失劳动能力，公司按照规定支付伤残就业补助金的，劳动合同可以终止。
第三条退休规定
3.1员工退休按国家法定的企业职工退休年龄办理。
3.2从事特殊工种岗位符合政策规定可以提前退休的，按有关规定执行。
第四条移交手续
4.1员工无论何种原因离职，须办理移交手续。
4.2员工移交清单上必须有当事人和部门领导签字。
4.3逾期不移交或移交不清导致公司财务缺少、损坏，应照价赔偿。
篇3：机械制造公司员工手册:培训
机械制造有限公司员工手册：培训
第一条培训目的
1.1通过培训，员工达到本岗位的素质要求，提高自己的管理、业务、技能等水平，适应和
胜任本职岗位的新要求。
第二条培训种类
2.1入公司培训、全员培训、上（转）岗培训、专业（业务）培训、资历（证书）培训、出国培训等。
2.1.1入公司培训：新进员工在上岗前的培训。
2.1.2全员培训：对全体员工进行的形势任务、安全知识和质量管理等教育。
2.1.3上（转）岗培训：对上岗人员包括岗位调动人员进行的岗位专业知识、技能和操作规程等的教育。
2.1.4专业（业务）培训：公司内部举办、外出参加的各岗位的专业知识培训。包括新管理、新知识、新技能的培训。
2.1.5资历（证书）培训：各类上岗证书、特殊工种操作证、各类技术等级证书、学历证书等教育培训。
2.1.6出国培训：因工作需要，由公司派遣到国外参加的各类教育培训、考察等。
第三条培训程序
3.1根据工作需要由部门领导安排或本人根据本岗位要求提出申请；
3.2培训人员填写《培训申请表》，部门签署意见，行政人事部门审核，由分管总经理批准；
3.3公司内部进行培训的，由职能部门提出办班申请，办好审批手续。
3.3属出国培训的，由行政人事统一办理、报批、实施。