化验员岗位安全操作责任制度

　　1、凡本厂正常产品，包括工业用、药用、食用等均按规定质量指标，逐批进行分析。合格后方可根据要求进行混粉，混粉后检验合格可按批开出合格单，发放合格证，有一个指标不合格的，为不合格产品，经返工过的不合格品，复检仍按原分析方法分析。

　　2、认真搞好标准溶液的配制，配制好的溶液必须贴上标签，注明配制日期，标定浓度和有效期，并同时记入台帐。

　　3、进厂主要原料必须抽样检验，分析结果、报告单送供应部和生产技术部门。

　　4、产品质量分析记录每月汇总，立案归档，以备检查。

　　5、培养班组质量中控员，指导班组质量中间控制。

　　6、正确使用各类精密仪器和天平，专人维护保养，经常更换干燥硅胶，保持设备干燥，使用后要擦拭干净，套上防护罩保护。

　　7、搞好药品储存，各种药品必须贴上标签，正确标明氧化类和还原类药物。氧化类和还原类药物必须分开存放；剧毒药品存放必须双人双锁保管。药品储存柜必须清洁，安放整齐；药品使用要有记录，保证安全。

　　8、发生质量事故，必须通过分析找出原因，提供有关部门改进，对质量事故必须做好记录，以备考核评比。

　　9、收集客户对产品质量的意见，以利于提高和改进。

　　10、对三班质量要丰富、班统计公布，进行考核，促进产品质量提高。

篇2：食堂安全操作制度（7）

　　食堂安全操作制度(七)

　　一、食堂工作人员必须具有县级(或以上)人民医院出具的健康证明才能上岗工作，严禁患有传染病的人员进入食堂。

　　二、食堂工作人员要讲究个人卫生，着装整洁，勤剪指甲，勤洗手，不留长发。

　　三、食堂工作人员必须穿白色工作服，工作时应戴好口罩，勤于换洗，保持工作服和口罩的干净整洁。

　　四、遵守劳动纪律，工作时间内不讨论与工作无关的事情;思想集中，防止碰、挤压、割、砸、烫伤等事故发生。

　　五、往开水里放东西必须缓慢，不得冲击;用油炸食物时，控制油温，以防着火;端汤锅汤桶时不得过满;取蒸饭时要先开门透气;两个人以上搬东西时要步调一致，协同配合。

　　六、购菜要新鲜，食品要在保质期内，严禁有变质饭菜上桌，严防食物中毒。

　　七、生、熟菜要分开放置，合理保管;批量采购的大米、疏菜等要堆放整齐;袋装食品在取用后要扎好袋口;谨防变质或鼠蝇叮咬。

　　八、餐具要经常消毒，摆放有序;操作台面要干净，无积水。

　　九、厨房内要经常灭鼠除蝇，防止发生传染病。

　　十、厨房内要保持通风，防止煤气中毒。

　　十一、炒菜油放置要远离火源，确保阀门关闭;煤渣出炉后不得立即倒入垃圾堆，要先灭火降温，以免发生火灾。

　　十二、员工与学生用餐结束后，食堂工作人员要迅速做好卫生，倒掉泔水，洗净泔水桶。

　　十三、下班离开食堂前必须关闭各处电源(冰箱除外)检查各处阀门，收拾好各种器具。

　　十四、发生火灾要立即拔打119，并迅速组织救火，如有意外伤害事故发生，要立即拔打120，并做好前期救护工作。

篇3：公司安全生产规章制度和安全操作规程评审和修订规定

　　***有限公司安全生产管理制度

　　关于安全生产规章制度和安全操作规程的评审和修订的有关规定

　　为了让本公司现在岗位所使用的安全生产规章制度和安全操作规程为最新有效版本，确保其有效性和适用性，公司应明确评审和修订安全生产规章制度和安全操作规程的时机和频次，定期进行评审和修订，特制定本规定。

　　一、本规定是根据国家有关规定和安全生产工作的需要，结合本公司自身的实际情况制定的，是对本公司所设岗位所使用的安全生产规章制度和安全操作规程进行评审和修订的管理制度和原则。

　　二、凡在本公司内进行与评审和修订安全生产规章制度和安全操作规程等相关的活动，都必须以此作为依据。

　　三、对于安全生产规章制度和安全操作规程的评审，根据公司的安全工作状况，和生产活动情况，原则上每年至少进行2次，在实际中可根据情况，灵活调整、运用。对安全生产规章制度和安全操作规程的评审工作，公司必须要由公司相关负责人组织有关人员共同对本公司现行的安全生产规章制度和安全操作规程进行评审，并做好相关的记录工作，上报给公司相关部门和领导进行通报。

　　四、在发生以下情况时，必须对安全生产规章制度和安全操作规程进行评审。

　　1、新的或变更的法律法规或其他要求；

　　2、操作变化或工艺改变时；

　　3、新建、改进、扩建、技改项目

　　4、有对事故、事件或其他信息的新认识；

　　5、组织机构发生大的调整。

　　安全生产规章制度和安全操作规程的修订，根据公司的安全工作状况，和生产活动情况，以及需要修订和整改的严重性、迫切性，原则上应该在评审报告和结论出来的一个星期内对此进行整改和修订。修订和整改完后应及时将修订和整改的结果上报给相关部门和领导，以便执行。

　　五、本规定为本公司进行评审和修订安全生产规章制度和安全操作规程的制度，必须严格遵守。

　　为了有效预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，切实保护公司员工健康及其相关权益，根据《中华人民共和国职业病防治法》，制定本制度。

　　1.公司所属各部门应当为员工创造符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，并采取措施保障劳动者获得职业卫生保护。

　　2.公司各部门与已进、新进公司的员工签订职业病危害劳动告知合同（含聘用合同，下同）时，应将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知员工，并在劳动合同中写明。未与在岗员工签订职业病危害劳动告知合同（含聘用合同，下同）的，应按国家职业病防治法律、法规的相关规定与员工进行补签。

　　3.公司员工在已订立劳动合同期间因工作岗位或者工作内容变更，从事与所订立劳动合同中未告知的存在职业病危害的作业时，公司人力资源部、环保企业安全委员会应向员工如实告知现从事的工作岗位、工作内容所产生的职业病危害因素，并签定职业病危害因素劳动变更职业病危害因素告知补充合同。

　　4.产生职业病危害的，应当在醒目位置设置公告栏，公布有关职业病防治的规章制度、操作规程、职业病危害事故应急救援措施和工作场所职业病危害因素检测结果。

　　对产生严重职业病危害的作业岗位，应当在其醒目位置，设置警示标识和中文警示说明对作业人员进行告知。警示说明应当载明产生职业病危害的种类、后果、预防以及应急救治措施等内容。

　　5.公司应定期或不定期的对职业病危害告知制度的实行情况进行监督、检查、指导，确保告知制度的落实。

　　6.公司职业卫生管理部门每年对员工进行职业病危害预防控制的培训、考核，使每位员工掌握职业病危害因素的预防和控制技能。