人民医院人事科科长职责
一、在院长及分管副院长领导下,办理人事科日常工作。
按照党的干部政策,全面掌握干部的业务能力和技术水平及思想情况,坚持德才兼备的原则,向院长提供选拔、调配、任免、聘任及奖惩干部的建议。应做到:为人正直,任人唯贤,知人善任。
二、根据国家下达的编制,结合医院实际情况,拟定机构设置,合理定编、定员,合理配备人员,保证医疗任务和各项工作的正常进行。
三、负责办理职工调入、调出、离休、退休及临时调动等工作。
四、负责办理职工的工资福利、劳保待遇等工作。
五、负责建立和完善职工的管理制度,配合有关部门做好考绩、考德工作。
六、做好大中专毕业生和新进职工的岗前教育工作。
七、负责按时完成人事统计和劳动工资及有关人事报表。
八、负责职称评聘的具体日常管理工作。
九、完成院领导临时交办的其他任务。
十、组织本科人员的政治和业务学习。
人事科副科长协助科长负责相应的工作。
篇2:F公司人事科职责
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直接上级;人事部;
部门性质;人事管理;
管理权限;受人事部委托,行使对公司人事管理权限,并承担执行公司规章制度、管理规程及工作指令的义务;
管理职能;合理地组织对公司员工管理,积极开展工作,培养和合理利用人力资源;
主要职责:
1。严格服从人事部的统一指挥,执行其工作指令,一切管理行为向人事部负责;
2.严格遵守公司各项管理制度,认真行使公司给予的管理权力,杜绝一切越权事件的发生;
3.负责草拟人事管理制度,工作计划和目标;
4.抓好人事管理工作;
5.负责公司人员调动指标的审办工作;
6.负责员工的考核、评议,并向领导推荐优秀人才;
7.人员的考选、任聘、培训、考核、奖惩、升迁、福利、抚恤、离职、退休等事项的审核与办理;
8.拟订人事培训计划、内容、方法,并组织实施;
9.负责人事档案管理工作;
10.员工的征信、保证书的保管及定期复查;
11.劳保事务的联络及有关疑难的解释;
12.负责人事统计管理工作;
13.做好公司团、工会、计划生育等工作;
14.协助做好有关人事方面的管理工作;
15.完成临时交办的其他工作
篇3:人事科职责
人事科职责
一、负责全院科室设置、人员编制、用人计划的起草和人事调配工作。
二、负责全院各类人员的考核、晋级和工作岗位的调整工作。
三、负责全院各科室专业技术设岗方案的制定和设岗数额报批,设岗数额的调整和各类专业技术职务的考核、评审、聘任工作。
四、负责全院干部的培训、考察、选拔、任免和调配工作。
五、负责全院干部职工的考核、鉴定、奖惩工作。
六、负责全院人员的工资调整、审核、签发工作。
七、协助科教科、医务科、护理部做好专业技术人员的培养工作。
八、按照有关规定办理干部职工的离退休、退职、辞职手续。
九、负责干部、职工的调入审查和办理调入调出的相关手续。
十、负责临时工的计划管理和清理、清退工作。
十一、负责待业青年的管理和安置工作。
十二、负责全院干部、职工人事档案管理工作。
十三、负责人事工作各类统计报表的填报工作,及时准确地为领导提供所需的人事工作数据。
十四、定期不定期地会同有关职能科室检查劳动纪律。
十五、完成领导交办的其他各项工作。负责全院人员的劳动考勤工作,维护劳动纪律。