公司培训考评员岗位描述
岗位名称:培训考评员
直接上级:人力资源部经理
本职工作:
负责公司员工的培训及考评工作。
工作责任:
1.真执行公司规章制度和工作程序,服从上级指挥和有前人员的监督、检查。
2.员工的岗前培训、考核工作。
3.负责汇总各部门的培训需求,拟定相应的培训计划草案,并上报人力资源部经理。
4.参与制定公司培训手册、培训大纲以及培训工作程序。
5.负责培训师、培训地点、培训时间的落实工作。
6.负责培训教具、教材的准备、发放工作
7.负责参训员工的考勤管理。
8.负责具体培训项目的考评工作并做好记录报人力资源部经理审核。
9.负责培训档案的建立和管理,培训资料、教材的搜集和保管工作。
10.负责公司的绩效考核工作,并记录考核结果。
11.做好业务记录以及记录的保管或移交工作。
12.按要求参加培训活动,主动提出合理化建议。
13.做好保密工作。
14.完成人力资源部经理交办的其它任务并及时复命。
权限范围:对培训师的安排有建议权、审查权。
篇2:公司绩效考评主管培训主管岗位描述
公司绩效考评主管、培训主管岗位描述
岗位工作:
1:负责公司绩效考核方案的制定及月度、季度、年度绩效考核的组织实施工作;
2:负责员工培训、内部管理的工作;
3:协助总经理建立、健全公司人力资源制度及操作流程;
4:推动公司理念及企业文化的形成。
要求:
1、人力资源管理或会计专业大专以上学历;
2、至少3年以上工作经验(IT业尤佳);
3、熟悉人力资源规划、招聘、培训、薪酬管理、绩效考核、沟通机制、激励机制等的建设与实施,熟悉国家财务制度;
4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力,有亲和力,较强的责任感与敬业精神;
5、强烈事业心及工作魄力。
篇3:培训考评员岗位描述
培训考评员岗位描述
岗位名称:
培训考评员
直接上级:
人力资源部经理
本职工作:
负责公司员工的培训及考评工作。
工作责任:
1.真执行公司规章制度和工作程序,服从上级指挥和有前人员的监督、检查。
2.员工的岗前培训、考核工作。
3.负责汇总各部门的培训需求,拟定相应的培训计划草案,并上报人力资源
部经理。
4.参与制定公司培训手册、培训大纲以及培训工作程序。
5.负责培训师、培训地点、培训时间的落实工作。
6.负责培训教具、教材的准备、发放工作
7.负责参训员工的考勤管理。
8.负责具体培训项目的考评工作并做好记录报人力资源部经理审核。
9.负责培训档案的建立和管理,培训资料、教材的搜集和保管工作。
10.负责公司的绩效考核工作,并记录考核结果。
11.做好业务记录以及记录的保管或移交工作。
12.按要求参加培训活动,主动提出合理化建议。
13.做好保密工作。
14.完成人力资源部经理交办的其它任务并及时复命。
权限范围:对培训师的安排有建议权、审查权。