科技大学离退休工作处职工考勤考核管理办法

　　为了进一步深化人事分配制度改革，建立与岗位管理相结合，与学校发展相适应的津贴分配制度，切实发挥岗位津贴的激励作用，根据国家绩效工资改革的有关精神及我校岗位津贴分配办法，结合离退休工作处的实际，特制定全处职工岗位考勤考核管理办法。

　　一、教职工考勤办法

　　1、教职工每天上下班实行签到制。

　　2、每周一各校区服务中心将本部门上一周的考核情况报综合办公室。

　　3、各校区服务中心工作人员必须按时上下班，确保工作正常进行，处党政领导将不定期到各校区检查出勤情况。

　　二、教职工请假管理办法

　　1、教职工凡请假半天以内的，必须向本单位负责人及校区联系领导请假。

　　2、教职工凡请假1天以内的，填写假条，经校区主任（或综合办公室主任）签批后，报请主管办公室的副处长签字批准方为有效。

　　3、教职工凡请假1天以上的，需填写假条，经校区主任（或综合办公室主任）、分管处领导签批后，再报请处长批准方为有效。

　　4、凡请假不办理请假手续者以旷工论处。

　　5、副处长无论公私事均须向处长请假；处长、书记无论公私事均需互相请假，并征得分管校领导同意方为有效。

　　三、办公及活动室等环境卫生管理办法

　　1、教职工每周必须定期打扫办公室、阅览室、活动室等卫生，以确保各活动场所干净、整洁。

　　2、处党政领导将组织人员不定期随机抽查各校区办公室、阅览室、活动室的卫生情况，并实行打分制度。

　　四、职工考核办法

　　1、根据各校区服务中心及办公室平时工作作风、出勤情况，办公室及各类活动场所的整洁卫生情况，占总考核成绩的40%。

　　2、各校区服务中心组织离退休职工开展各种文体娱乐活动占总考核成绩的20%。

　　3、照顾孤寡老人、探视住院病人、处理丧事等能否及时、周到，占总考核成绩的20%。

　　4、离退休职工对工作人员服务的评价占考核成绩的20%。

　　五、职工岗位津贴扣发停发的有关规定

　　在职职工岗位津贴的停发、扣发严格按照校人发〔20**〕172号《关于印发〈**农林科技大学岗位津贴分配办法（暂行）〉的通知》的有关规定执行。

篇2：公司员工考勤管理办法(十五)

　　公司员工考勤管理办法（十五）

　　为加强公司员工考勤管理，使全体员工养成自觉遵守劳动纪律的习惯，提高工作效率，特制定本办法。

　　1、集团公司机关各部门和驻公司机关大楼内各子（分）公司所有员工（除下列人员外），上下班均需打卡考勤。

　　①公司总监以上领导

　　②公司司机

　　③总经理批准的特殊情况者

　　2、员工作息时间及打卡时间：

　　冬季：8：00----12：0013：30----17：30

　　夏季：8：00----12：0014：00----18：30

　　打卡时间

　　早上：8点以前

　　晚上：17：20（18：20）以后

　　作息时间如有调整，人力资源部另行通知。

　　3、员工每天打卡两次，公司员工未按规定时间打卡的视为迟到。员工迟到一次罚款5元；第二次以上罚款10元；当月累计5次以上，视为旷工一天，旷工一天罚款100元，连续旷工三天，视为自动离职。

　　4、员工请假必须严格执行请假手续。集团公司员工请假一至二天需经部门领导批准；请假三天需经集团公司行政总监批准；请假三天以上须经公司总经理批准。（各子公司人员请假需经各子公司经理批准）。请假条必须及时到人力资源部备案。如未执行公司请假手续，又未打卡则视为旷工，按旷工办法处理。

　　5、如员工按时到岗漏打考勤或员工直接因公外出未能打卡，应及时报告其所在部门领导，经核实后，填写考勤调整表。但每位员工每月调整不得超过三次，三次以上必须经主管副总审批。考勤调整表应在当日到人力资源部备案。

　　6、员工因出差、业务外出等原因，未能回公司打卡，需填写考勤调整表由主管副总审批后报人力资源部。

　　7、对于公司规定的节假日与公休日仍上班的员工，填写加班申请表。经主管副总或子公司经理批准后，报人力资源部，给予计算考勤或安排轮休。

　　8、公司将员工迟到、早退次数作为公司人才储备、人才晋升晋级的一项考核项目。3个月内累计迟到早退超过15次，取消本人公司储备干部评选资格。3个月累计迟到早退超过20次，在公司的晋升晋级及工资调整时取消资格。

　　9、迟到罚款将直接在本人工资中予以扣除。罚款总额的30%作为公司奖励基金，由人力资源部建立台帐，用于奖励劳动纪律好的单位。其余70%由各单位集中管理，可视本人下月表现依据公司纪律银行管理办法返还本人，亦可作为各单位的活动经费，由各单位自行支配。

　　10、本办法自10月1日起执行。

篇3：公司员工考勤管理办法(7)

　　公司员工考勤管理办法（七）

　　一、考勤管理制度

　　1．每位员工必须按时上下班，做到不迟到、不早退、不旷工、不随意离岗。

　　2．按规定时间打卡，超过上班时间5分钟为迟到。

　　3．中途离岗超过10分钟须向管理批准，否则视为早退。

　　4．按规定时间上下班，下班后30分钟内打好考勤卡，提前打卡视为早退，公事外出时，在门卫处作了登记，由门卫代打。

　　5．有事必须先请假，写了请假条，无请假条视为旷工，请假条一律交厂部存档。

　　6．每月迟到累计达到2小时作旷工天，早退累计达2小时作旷工半天。

　　7．考勤卡不准随意打，不准他人代打（公事外出者除外）代打无效，门卫作好记录。

　　8．考勤卡、考勤表、请假条每月由厂部统计汇总，交财务部存档，作为工资结算处罚依据。

　　二、考勤奖罚规定

　　为了更好地执行考勤制度，严肃厂纪厂规，体现有奖有罚，使大家优质高效地完成任务，制定本规定。

　　1．部门主管、组长负责对本部门人员进行考勤，以便上级主管部门督查不严或作假考勤者，将追究部门主管、组长的责任。

　　2．每位员工每月无旷工、无迟到、无中途离岗现象，所有请假时间每月总和不超过4小时，视为全勤,全勤奖励30元/月。

　　3．员工迟到、早退超过5分钟罚款5元，超过30分钟罚款10元，超过1小时视为旷工半天罚款30元，连续旷工3天或以上者，视为自动离职，不予结算工资。

　　4．打卡人员严禁为他人代打，一经发现，罚款50元。

　　5．门卫督查打卡，发现有人代打卡，应及时扣留打卡人的考勤卡和代卡人，并报厂部处理。

　　6．员工上下班时出厂，门卫凭主管以上签字的请假条或出门单放行。