人民医院岗前教育制度

　　1．对每年新分配到岗的职工实行上岗前教育。岗前集中培训的时间不得少于一周。

　　2．岗前职业教育主要内容：

　　（1）政治思想教育；

　　（2）医疗卫生事业的方针政策教育；

　　（3）医德规范教育；

　　（4）医院工作制度、操作常规、医疗安全措施及各类人员岗位职责；

　　（5）当地医疗卫生工作概况及所在医院情况；

　　（6）现代医院管理和发展的有关内容。

　　3．岗前教育结束，医院组织考核，考核合格者方可上岗。

　　4．临时安排的新上岗职工，要依照本制度进行自学，并由医院人事部门和使用人员所在科室共同组织考核。

　　5．各职能部门针对岗位需求不断细化培训内容，注重培训实效。

　　6．岗前教育集中培训应与试用期教育结合起来。新上岗的医务人员在试用期内，除进行专业技术培训外，仍须坚持岗位教育培训，并在转正前作出评价。

篇2：区医院护士岗前教育制度

　　区医院护士岗前教育制度

　　一、对每年度分配到岗职工衽上岗前教育，岗前集中培训的时间不得少于一周。

　　二、岗前教育主要内容：

　　1、护理人员行为规范。

　　2、护士上岗素质要求。

　　3、护理技术操作常规及岗位职责。

　　4、预防医院感染有关规定和措施。

　　5、护理工作的规章制度护理质量管理和护理标准。

　　三、岗前教育考核合格者方可上岗。

　　四、其它新上岗的职工，要依照本制度进行自学和考核。

　　五、岗前教育集中培训与试用期教育结合，新上岗的医务人员在试有期内，除进行专业技术培训外，仍须坚持岗前教育培训，在在转正前作出评价。

篇3：医院岗前教育制度

　　岗前教育制度

　　1.医院要对每年新分配到岗的职工实行上岗前教育。岗前集中培训的时间不得少于一周。

　　2.岗前职业教育主要内容：

　　(1)政治思想教育;

　　(2)医疗卫生事业的方针政策教育;

　　(3)医德规范教育;

　　(4)医院工作制度、操作常规、医疗安全措施及各类人员岗位职责;

　　(5)当地医疗卫生工作概况及所在医院情况;

　　(6)现代医院管理和发展的有关内容。

　　3.岗前教育要由院方考核合格者方可上岗。

　　4.其他新上岗的职工，要依照本制度进行自学和考核。

　　5.岗前教育集中培训应与试用期教育结合起来。新上岗的医务人员在试用期内，除进行专业技术培训外，仍须坚持岗位教育培训，并在转正前作出评价。