人民医院各种假期休假规定
一、公休日
公休日又称“公休假日”。指法律规定或者依法订立的协议规定的每工作一定时间必须休息的时间。
1.我院实行每周40小时工作制，员工按规定享受相应公休假日，一般每周休息一天半。
2.医院各岗位执行弹性排班，公休日由科室统一安排，科室一般不得为员工预留积休。
二、节假日
自20**年1月1日起，节假日主要指国家法律规定的新年（1月1日）、春节（农历除夕、正月初一、初二）、清明节（农历清明当日）、劳动节（5月1日）、端午节（农历端午当日）、中秋节（农历中秋当日）、国庆节（10月1日、2日、3日），合计11天。
1.节假日尽量安排员工休息，一般不得为员工预留积休。如确因工作需要不能安排休息者，应给予节日加班费。
2.法定节假日加班名单由各科室按需确定，并提前5天报人力资源部备案，其加班费按规定发放。
三、病假：
病假是指员工因病，经医院指定的医生出具证明并向本部门备案的假期。
1.科主任或护士长在当月科室考勤管理中客观准确反映员工病假。
2.见习期间请病假，按请假天数相应延长见习期。
3.凡探亲、事假、工作等在外地因急病就诊的职工，应及时电话报告医院，并持当地医院出示的病假证明进行病假管理。
4.当月病假累计20日以上或病假休息加正常休息累计25日以上作全月病假。
5.病假按天扣除奖励工资和岗位津贴。（无岗位津贴人员以20%档案工资视同岗位津贴扣除）。福利发放按缺勤天数扣发，餐贴按实休日扣除，全年出勤天数和年度考核奖金挂钩。
6.当年度病假累计半年以上（含半年）者不参加当年度年度考核。
四、年休假（公休假）：
（一）职工年休假规定：
1．职工连续工作满1年不满10年，年休假5天，已满10年不满20年，年休假10天，已满20年的年休假15天（如当年8月进院，到第二年8月满1年，从第三年开始享受年休假）。
2．返聘人员享受年休假。
3．年休假的一半为“强休假”，“强休假”原则上应在本年度内休完，特殊情况可延迟到第二年。年休假的另一半如确因工作原因无法休完，按规定进行补贴。“强休假”未按规定休完不作补贴。
4．工作人员休年休假期间，享受工资、满勤奖。奖金发基本奖，岗位津贴不发（放射科除外）。
5．公休假可用于抵病事假。原则上职工平时需要休病事假，一律以年休假抵冲（放射假除外）。
6．休假中，遇到国家规定的公休节假日时，休假期可按公休节假日天数顺延。
7．有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
（1）职工学习享受寒暑假。
（2）病假：工作未满10年的职工，累计病假2个月以上的；工作满10年不满20年的职工，病假累计3个月以上的；工作满20年以上的职工，病假累计4个月以上的。
（3）事假：职工请事假累计20天以上的。
（4）疗养：工作人员当年疗养时间达到上述第一条规定休假时间的，不再安排休假（放射假除外）。
（5）探亲假：当年享受探亲假的，不再享受年休假（探亲假期短于年休假的，可按年休假期执行）。
（6）处分：受党内严重警告或记大过以上处分的。
（二）职工工作时间及休假程序：
1．科主任、护士长合理安排职工工作，职工工作时间实行8小时/天，每周休息1．5天，实行轮休制。
2．取消所有余假，除法定节假日外的所有加班均不再累计加班时间，科内自行处理。
3．休年休假的程序：个人提前书面申请（不申请的作自动放弃）。职工休假，须经科室负责人同意，报相关职能部门及院领导批准，并报综合办备案。
4．各种假期按《请销假制度》办理请假手续。
5．各科应建立休假登记本，记录好职工的休假情况。
（三）职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
1.职工请事假累计20天以上的；
2.累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
3.累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
4.累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的；
5.职工外出进修学习半年以上者，不享受当年度年休假；累计学习满三个月不满半年的职工，可享受公休假，其假期减半；
6.受到停职检查、待岗一周以上，及行政处分、党纪处分、行政拘留等者，一次申告待岗等，取消一年的年休假；
7.当年累计旷工1天及以上，当年不再享受年休假；
8.年休假不得相互转借。
9.职工已享受当年的年休假，年内又出现以上第3点中第（1）-（6）项规定的情形之一的，不享受下一年的休假。
10.按国家有关规定享受婚丧假、生育假的员工，不影响享受公休假。
11.按国家规定享受探亲假的当年，不再享受公休假。
（四）休假安排
1.各科室根据工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假，同时报人力资源部备案。
2.各科室在安排年休假时，可集中安排，也可以分段安排，当年假期必须休完，如确因工作原因不能休息者，可顺延累积到下一年度，仍未能休完作自动放弃。
3.关于年休假薪酬福利等规定：
（1）职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
（2）年休假期间除绩效工资外，当月其他工资、福利照常享受，餐贴按实休天数扣除。
五、
放射假：
直接从事放射性工作，具备《放射工作人员证》的员工在国家规定的其他休假外，可享受放射假期。
1.放射假每年给假一次，假期30天（假期内遇公休、法定假日则自动抵冲）。
2.放射假可分开使用，跨年度作废。
3.当年假期必须休完，不顺延累积下一年度，未休完作自动放弃。
4.放射假期间不享受绩效工资，其他工资、福利不受影响，餐贴按实休日扣除。
六、婚假：
婚假是指员工本人结婚（非再婚）而给予的假期。
1.达到法定婚龄的员工（男年满22周岁，女年满20周岁）结婚，凭结婚证可按请假程序请婚假3天。
2.达到法定晚婚年龄的员工（男年满25周岁，女年满23周岁）结婚，凭结婚证可按请假程序请婚假10天。双方晚婚双方享受www.pmceo.com，一方晚婚一方享受。
3.婚假须至少提前1周向科室负责人申请，经批准后方可休假，且一次休完，不得分期休假。
4.婚假包括公休日和法定节日在内。
5.病假期间、探亲假期间结婚者，不再另给婚假。
6.婚假当月工资、系数奖、福利等不受任何影响。
七、产假：
产假是指国家法律、法规规定，给予编制内的员工在生育过程中休息的期限。
1.符合国家计划生育政策的被正式聘用的女员工享受产假。
2.达到法定婚育条件的给予产假90天。难产增加15天，多胞胎生育的，每多壹婴儿，增加产假15天。
3.晚婚晚育，女24周岁并领取独生证产假增加30天。
4.产假一次休完，不得分期休假。
5.女职工怀孕7个月以上（含7个月），一般不得安排其从事夜班劳动。
6.3个月以内流产者，可给予20-30天的产假；3个月以上流产者，可给予42天的产假；7个月以上流产者给予90天产假。
7.不满一周岁婴儿的女职工，每班劳动时间内给予两次哺乳（包括人工喂养）时间，每次四十五分钟。多胞生育者，每多哺乳一婴儿，每次哺乳时间增加三十分钟。每班劳动时间内的两次哺乳时间可以合并使用。
8.生育后十二个月内（哺乳期间）照顾不上夜班。
9.产假期间工资不受影响，无绩效工资，福利（高温费）按月扣发，餐贴按实休日扣除。
10.关于女职工相关劳动保护以最新的《江苏省女职工劳动保护方法》为准。
八、护理假：
护理假是指女方满24周岁生育并领取独生证，给予丈夫护理假。
1.护理假为10天，女方未达到晚婚晚育，丈夫不享受护理假。
2.护理假一次休完，不得分期休假。
3.护理假期间基本工资、福利不受影响，岗位工资和效益奖按天扣发。
九、计划生育假：
计划生育假包括上环、取环、结扎、人流假期。
1.放置宫内节育器的，自手术之日起休息2日；
2.经计划生育部门批准取宫内节育器的，休息1日；
3.输精管结扎的，休息7日，输卵管结扎的，休息21日；
4.计划生育假期间工资、福利不受影响，不享受绩效工资，餐贴按实休日扣除。
十、事假：
事假是指员工在国家规定的各种假期以外，确需占用工作时间处理个人事务而请的假期。
1.员工个人事情尽量利用公休假和节假日处理，一般不准请事假。因事必须请假者，应事先办理请假手续，严格执行审批权限。
2.请事假须提前1天向科室负责人提出书面申请，3天之内由相关职能科主任批准，4-7天由分管院长批准，8天以上由院长批准，获准后报人力资源部备案。
3.除特殊情况，电话请假、捎口信、捎假条及信件请假、续假，一律无效，如缺勤按旷工处理。
4.见习期间请事假，相应延长见习期。
5.事假基本工资不受影响，事假1天扣2天奖励工资和岗位津贴，餐贴按实休日扣除。
十一、探亲假：
探亲假是指给予与配偶或父母分居两地的职工在一定时期内回家与配偶或父母团聚的假期。
（1）享受探亲假的条件：
A.凡工作满一年的本院正式员工，与配偶或父母不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探亲假。但是，员工与父亲或母亲任何一方能够在公休假日团聚的，不能享受探望父母的待遇。
注：“不能在公休假日团聚”是指不能够利用公休假日在家居住一夜和休息半个白天（指一天内不能往返的）。
“父母”包括自幼抚养员工长大，现在由员工供养的亲属，不包括岳父母.公婆。
B.职工配偶是军队干部的，军队干部一方如果已经利用公休假探亲，员工一方因特殊情况需要再到部队探亲时，经批准，可给假一次，假期最多不超过30天。假期工资照发，往返路费本人自理；军队干部一方因工作需要当年不能利用公休假到职工一方团聚的，员工一方可按探亲规定享受休假和报销往返路费。
C.女职工到配偶地点生育，享受产假，不享受当年探亲假，路费可按探亲规定报销一次（火车硬座标准）。
D.职工的配偶与职工的父母同居一地的，可在探望配偶时，同时探望父母亲。不再另给探望父母假。
E.在3月底以前结婚的职工，可享受当年度探望配偶假；当年已享受探望父母假的，不能再享受探望配偶假；病事假累计3个月，当年不能www.pmceo.com再享受任何探亲假。
F.享受探亲假员工不再享受当年公休假。
（2）职工境内探亲假期的规定
☆探亲假期间内，工资照发，路费报销，但婚后探父母只限报销超过本人工资30%部分。
☆上述假期均包括公休
假日和法定节日在内，但不包括路程假。
☆援藏、支边人员配偶探亲规定参照《关于援藏、援陕干部家属待遇管理办法规定》。
（3）职工境外探亲假期规定参照境内规定
☆出境探亲假期，是指与配偶.父母团聚的时间，包括公休和法定节日。
☆假期内，工资照发，境内路费报销，境外自理；但婚后探父母路费报销只限同国内一样处理。
☆配偶系公派留学生，三年一次3个月，最多不超过半年，自第四个月起停薪留职，第七个月起是否保留公职，由院部决定。
☆配偶系长驻港澳人员，满一年后每二年一次30天。
☆配偶系出国任教二年以上者，满一年后一次3个月。
☆援外、外派人员配偶探亲规定参照《关于援外或外派出国人员家属待遇管理办法规定》。
（4）新进人员的探亲假规定
A.按照国家规定，来院前没有工作经历者，当年没有探亲假。次年转正定级在上半年者，可享受当年探亲假；次年转正定级在下半年者，自第三个年度起方可享受探亲假。
B.年分配来院的硕士生.博士生，报到时间已过当年寒假或暑假的人员，不再享受当年探亲假。
婚后
婚后一年一次30天
探父母婚后四年一次20天
婚前探父母
一年一次20天
二年一次45天
婚后
婚后一年一次30天
四年以上一次半年
探父母四年一次40天
婚前探父母
一年一次20天
二年一次45天
三年一次70天
四年一次4个月
C.当年调入人员，已在原单位享受过探亲假的人员，从下一个年度起享受探亲假。未在原单位享受探亲假的人员且来本院报到时间在上半年者，需出示原单位未享受探亲假的证明后，方可休探亲假；来本院报到时间在下半年者，自下一个年度起可享受探亲假。
（5）探亲假其他规定
A.员工探亲原则上一次休完。特殊情况经领导批准分两次休完的，只报销一次往返路费（火车硬座标准）。
B.员工在探亲期间，往返旅途遇到意外交通事故，不能按期返回的，应持当地交通部门证明，向人力资源部申报。
C.员工探亲休假期间患病时，其病休天数仍作为享受探亲假计算，原规定的休假天数不能顺延。如果员工因患急病、重病，假期期满后不能按期返回的，其延期返回的天数可根据县以上医疗单位的证明，按病假处理。
（6）探亲假申请程序：
A.提前一周填写《职工请假单》。
B.《职工请假单》经科室主任或护士长在工作安排允许前提下批准同意。
C.《职工请假单》提交主管职能科主任批准同意。
D.提交分管院长审批同意。
E.报人力资源部核实情况备案。
7.探亲假期间：
（1）员工享受探亲假基本工资和福利不受影响，职岗工资、绩效、年度考核奖按天扣除。
（2）超期探亲假在申请批准前提下按事假处理，未经申请延期探亲假按旷工处理。
十二、丧假：
丧假是指员工本人的配偶、直系亲属（系指祖父母、父母、子女、包括公婆、岳父母）死亡时为料理丧事给予的假期。
1.员工申请丧假期限为3天，须向所在科室负责人汇报。
2.员工的直系亲属在外地，应适当放宽丧假期限，以往返路程用时核准。
3.丧假期间内，当月工资、奖金、福利不受影响。超出规定期限经申请批准的按事假类处理。
十三、说明：
1.公休假必须服从组织安排，并按规定逐级审批，报人力资源部备案。中层干部休假申请需报经院部批准。
2.员工申请休假须一个星期前填写《职工请假单》，送交相关职能科室审批后交人力资源部备案。未接到职能科室审批结果前，不得擅自休假，否则当旷工处理，因特殊原因本人不能亲自办理的，应事前托人或电话告假，如事前未提出请假，事后补交病假单之类的一律无效。
3.员工续假需提前三日向所在科室申请，批准后方可执行。员工假期期间销假需到相关职能科室办理销假手续后上岗，否则仍按假期计算。
4.本规定从发布之日起执行，以前有关规定与本规定相抵触的地方，按本规定执行。执行以后如上级有新的规定另行通知。
5.本规定的解释权在医院人力资源部。
篇2：某学生假期留校住宿管理规定
学生假期留校住宿管理规定
第1条 在校住宿学生寒暑假期原则上要求回家度假。
第2条 因家庭经济困难、或因路途遥远难以回家等特殊情况确需留校住宿的学生，需向所在系部提出申请，并报宿管中心审批备案。
第3条 参与学校组织的社会实践、校内各部门辅助管理等工作需留校住宿的学生，凭相关部门的证明到宿管中心办理假期留校住宿申请手续。
第4条 申请假期留校住宿的学生和中途希望回校住宿的学生，均需在每学期学校规定放假之日前七个工作日内，向所在系部提出申请并报宿管中心审批。
第5条 假期留校住宿的学生原则上要求集中住宿。为保证留校住宿学生的安全，凡留校学生要求至少三人居住。
第6条 假期留校住宿的学生须自觉遵守《学生公寓(宿舍)管理规定》，严禁留宿外来人员，严禁违章用电，住宿自觉缴纳电费。对于不服从管理、违章违纪的个人，除取消其留校住宿资格外，还将根据学校有关规定给予一定的纪律处分。
第7条 假期留校住宿的学生中途离校外出必须向系部值班老师履行书面请假手续。
篇3：学生公寓假期住宿管理规定(2)
> 学生公寓假期住宿管理规定(二)为保障假期期间学生公寓的正常秩序，以更好地为学生提供一个优良的生活及学习环境，最大限度地降低公寓运行成本，根据学生公寓假期工作实际，特对假期住宿学生做如下规定。
1.假期住宿的学生须经院(部)统一核查、批准后在放假前一周内将名单报学生公寓服务中心备案，公寓中心不受理个人申报;各学院批准住宿学生由各学院负责管理。
2.原则上只有大三学生或由经学校批准的其它学生可以提出住宿申请。
3.未经批准的学生不准在校内住宿(20**年6月7日至8月26日)。批准住宿的学生须服从公寓中心统一安排，不得擅自调整宿舍;
4.住宿学生由公寓中心统一办理临时证件，持证出入公寓。开学后将证件交回公寓中心，补证或证件丢失者，需交纳工本费;
5.未经公寓中心批准，不得容留外人住宿;发现无证人员住宿，每天收费20元，收费日期自放假之日是起计算;
6.严禁留宿异性，严禁将床位出租他人，一经发现立即取消其居住资格，并报相关部门处理;
7.住宿学生要遵守公寓各项规章制度，服从管理人员管理;
8.住宿学生应配合有关部门进行身份核查，提供相关证件，对人证不符或不能提供证件的，将予以清退并对相关人员进行处理;
9.假期期间水电使用，超出部分由个人承担;
10.设施维护、维修按正常程序进行;
11.因各种原因提前离校或不能在学校住宿的，要及时通知院(部)辅导员，并到公寓中心办理退宿手续;
12.住宿期间要安全用电、节约用电，严禁违章用电。