公司兼职人员工资管理办法5

　　第一条 为了加强兼职人员的薪资管理工作，特制订如下办法。

　　第二条 工资的构成。

　　兼职员工的工资，由下列三项构成。

　　（1）基本工资。

　　（2）交通津贴。

　　（3）规定时间外加班津贴。

　　第三条 基本工资。

　　（1）基本工资决定的原则是，考察员工所担任的职务、技术、经验、年龄等事项后，由人事科根据个人表现分别制订。

　　（2）基本工资给付的原则是，不得低于劳动保障部门所制订的最低工资。

　　（3）员工因私事请假、迟到、早退，应从工资中直接扣除相应的缺勤基本工资额。

　　（4）公司与员工共同达成基本工资的协议后，应由人事科制订雇用合同书加以明确。

　　第四条 规定工作时间外的加班津贴。

　　（1）兼职员工的工作时数因业务上需要并由其主管要求加班而延长时，或于休假日返回公司工作时，应依下列计算方式，以小时为计算单位并发放工作时间之外的加班津贴。

　　（2）深夜加班者（从晚上10点到翌日清晨5点），则应给予深夜工作津贴。

　　第五条 交通津贴。

　　员工从住宅到公司上班时单程距离超过5公里者，则依公司所制订的交通津贴给付细则并视员工出勤状况给付津贴。

　　第六条 尾数的处理。

　　工资计算时，有未达到元的尾数产生时，一律计算到元，其尾数按四舍五入的方法计算。

　　第七条 工资扣除及工资给付方式。

　　（1）下列规定的扣除额应从工资中直接扣除。

　　①个人收入所得税。

　　②各项保险费（个人应负担部分）。

　　③根据公司与工会的书面协议规定，应代为扣除的代收金额。

　　④其他法令规定事项。

　　（2）工资对上列各项扣除后，员工所得应以现金形式直接交予本人。

　　第八条 工资计算期间及工资给付日。

　　工资计算期间从前一个月的××日开始到当月的××日为止，并以当月的××日为工资给付日。

　　第九条 离职或解雇时的工资。

　　兼职员工申请离职或被解雇时的工资，应从离职日的7日内，计算并给付该员工已工作时间所应得的工资（申请离职日恰为工资给付日，则于当日计算并给付）。

　　第十条 奖金。

　　兼职员工服务届满一年以上且表现优异者，经部门主管呈报人事科核定为优秀员工，则可予以奖励。

　　第十一条 奖金计算及给付。

　　奖金计算的标准，以基本工资为计算单位，并于每年7月根据员工的表现，个别发放。

篇2：基层兼职工会主席职责

　　

　　基层兼职工会主席岗位职责

　　1、全面负责并主持本单位工会工作。

　　2、根据公司工会的要求，制定本单位工会工作计划。

　　3、根据公司工会要求，负责召开本单位工会委员会和工会小组长会议，布置、检查、总结工作。

　　4、按要求负责筹备召开本单位职工(会员)大会。

　　5、按公司要求，做好厂务公开工作。

　　6、按公司要求，组织职工开展经济技术创新活动。

　　7、要适时开展灵活多样的文体活动，做好阵地宣传工作。

　　8、负责本单位送温暖工程工作，成立帮扶中心，建立职工互助储金会组织，关心职工生活，为职工排忧解难，办好事、实事。

　　9、负责做好会籍管理，管好、用好工会经费。

　　10、组织好工会各类先进评比活动。

　　11、开展好“建设职工之家”活动，指导工会小组建“小家”活动。

　　12、关心、工作和生活，做职工之友。

　　13、充分调动工会委员的积极性，形成团队精神。

　　14、完成公司工会临时布置的工作。

　　

篇3：职院聘请兼职教授、兼职教师暂行办法

>　　职业技术学院聘请兼职教授、兼职教师暂行办法

　　为了密切与兄弟院校、科研机构及行业企业之间的联系，充分利用校外教师资源，加速我院学科建设和专业建设，体现高职教育的办学特色，提高教学质量，同时为进一步规范我院聘请兼职教授、兼职教师的工作，根据国家人事部和国家教育部有关文件精神，结合学院的实际情况，特制定本暂行办法。

　　一、原则

　　(一)兼职教授的聘请原则：

　　兼职教授是带有荣誉性质并承担一定义务的学术称号，应授予某一学科或领域的国内外知名学者或学术带头人;或行业、企业的具有丰富管理及工程实践经验的管理人员和技术人员。

　　我院拟聘的兼职教授要能对我院的总体发展规划、学科建设、科研方向、教学改革等诸方面的工作经常提出建设性的意见、建议并给予咨询、指导。

　　聘请的兼职教授要专业对口，一般要具有副高以上专业技术职务或副总以上行政职务，有明确的学术挂靠单位，愿意对我院的发展承担一定的义务，并经常与我院保持联系，对我院的教学改革重要举措、实习基地的建设给予顾问、支持。

　　(二)兼职教师的聘请原则：

　　兼职教师应在某一学科或领域的学术上有所专长;或生产、研发一线的具有丰富实践经验的工程技术人员。

　　我院拟聘的兼职教师要能对我院各系部的学科建设、科研方向、教学改革、教学工作等诸方面的工作提出建设性的意见、建议并给予咨询、指导。

　　聘请的兼职教师一般要专业对口，具有中级以上技术职称或相应的行政职务，愿意对我院的发展、教学承担一定的义务，并经常与我院保持联系。

　　二、职责和任务

　　(一)兼职教授的职责和任务：

　　1、兼职教授每二年来院进行学术讲座或新技术讲座不少于10学时(或每学年参与教学不少于30学时)。

　　2、为学院建设和发展发表咨询意见。

　　3、参加相关专业建设指导委员的工作，对新专业的设置和调整以及教学计划的制定和修改提出建议。

　　4、利用自身学术声望与地位为学院物色推荐优秀人才，在相应学科建立一支结构合理的高水平教学研究队伍。

　　5、参与或指导学院科研工作。

　　6、为学院专业实训基地的建设创造条件、提供便利。

　　(二)兼职教师的职责和任务：

　　1、对专业建设发表咨询意见。

　　2、参与学院新专业的设置和教学计划的论证工作。

　　3、对课程建设和课程改革提出建议。

　　4、担任1-2门课程的教学工作，可自编讲义和课程大纲。

　　5、每学年参与教学时间不少于50学时。

　　三、聘请程序及有关事宜

　　(一)兼职教授聘请程序：

　　1、凡需要申请聘请兼职教授的系部，须根据上述要求向学院人事处提交书面申请、提交反映受聘兼职教授学术水平的业绩材www.pmceo.com料(包括毕业证书、技术职务证书等复印件)，并填写申请登记表，经学院教务处(如所聘对象为国外专家须经外事办同意)初审后，送学院学术委员会讨论通过后报院长办公会审批，授予称号。

　　2、兼职教授的受聘仪式由申请系部主办，教务处、人事处、院长办公室协助筹备，由学院统一颁发荣誉证书。

　　(二)兼职教师聘请程序：

　　凡需要申请聘请兼职教师的系部，须根据上述要求向学院人事处提交书面申请、提交反映受聘兼职教师学术水平的业绩材料(包括毕业证书、技术职务证书等复印件)，并填写申请登记表，经学院教务处初审后，报人事处备案即可。

　　(三)人事处建立兼职教授、兼职教师资源库，根据学院的学科建设、科学研究、教学改革、教学工作等诸方面工作需要随时与之保持联系。

　　四、受聘兼职教授、兼职教师的待遇

　　1、从事学术讲座的兼职教授，按每小时50~100元的标准奖酬金，从事教学活动，按每学时35~50元的标准发放课时金;

　　2、从事教学工作的兼职教师，按每学时25~35元的标准发放课时金;

　　3、赠送我院(院)编印的有关教材、刊物、资料;

　　4、每年补贴兼职教授书报费500元，补贴兼职教师书报费200元;

　　5、每年底由聘请系部组织慰问活动，发慰问信、慰问卡。聘请系部应不定期地举办兼职教授、兼职教师的联谊会。

　　6、在应聘期间完成的高水平学术专着、科研成果，经我院有关学术机构认可，可优先在学院学术刊物上发表。

　　五、兼职教授每届聘期二年，期满后可视实际情况续聘，兼职教师可视实际情况随时聘请。