z人民医院人事调配管理暂行办法
为提高医院人才队伍的整体素质和医院综合竞争力，进一步深化人事制度改革，优化人员结构，促进我院医疗、科研、教学事业的持续发展，将目前有限的人员编制数集中用于医院人才引进和学科建设上，保持我院各级各类技术人员和行政后勤人员的合理比例，使医院的人事调配工作更加科学化、规范化。根据上级有关政策规定并结合医院目前学科及人才梯队的实际情况，特制定本暂行办法：
一、新进人员严格控制在核定的医院编制范围内，每年根据自然减员和人员结构情况适当引进和补充，主要用于引进高学历、高层次、紧缺学科的特殊人才，以保持医院各类人员合理的比例结构，构筑医院人才高地。
二、引进人员必须有较高的思想政治素质和良好的道德修养，爱岗敬业。
三、今后纳入医院编制的新进人员临床一线的要求以硕士研究生以上学历为主，非重点专科和其他辅助科室适当以优秀的本科毕业生作为补充。医技、护理、辅助科室确需引进大专及大专以下毕业生，一律采取聘用制形式考录，人员关系不再纳入医院编制计划。
四、今后原则上不再接受调进人员，尤其是非干部编制的人员。对少数急需调进的专业技术人员(紧缺专业，学科带头人等)必须具备本科及其以上学历（第一学历）和中级以上专业技术职务，从事本专业工作满三年以上，年龄一般控制在40周岁以内的县及县以上医院的专业技术人员。
五、由于后勤人员超编，原则上不再增加后勤人员(含财务人员)，特殊岗位需要增加的人员(含财务人员，第一学历大专以上)，通过公开考试，择优聘用，一律采用聘用制形式，人员关系不列入医院编制计划。
六、今后引进的聘用制人员的关系、人事档案均由医院与人才交流服务中心统一签订《人事代理合同书》，确定人事代理关系。
七、对新进人员，人事科将根据医院现有编制、缺编情况和各科室需求，制定当年的进人计划，经院长办公会研究后，报区卫生局、人事局审批备案。医院将严格按计划引进人才。
八、本规定由人事科负责解释，自下发之日起执行。
篇2：公司行政人事部办公室主任职责
标题行政人事部办公室主任岗位职责编 号
页 码共 1 页
修 改 第 1 次
1、负责本部门年度行政人事 "工作计划"和"工作目标"的编写。
2、负责公司办公室日常工作的管理。
3、负责公司行政章、业务章、合同章等章的管理和使用。
4、负责办公用品的预算、管理，制定公司合理利用、节约管理的机制。
5、协助、审定各部门、项目处、分公司制定行政管理制度。
6、负责员工给假的初审和登记。
7、负责公司日常的事务接待。
8、负责组织公司大事记编写及公司重要文件汇编。
9、组织做好公司品牌推广宣传实施。
10、参与拟订和完善公司行政、后勤管理制度，并监督执行。
11、负责前台、后勤工作的管理;负责食堂财务成本，人员，物质采购管理，负责宿舍管理，不定期检查宿舍情况。
12、负责公司的车辆管理、维护和保养，及对司机的教育管理工作。
13、负责公司固定资产的管理。
14、负责公司物资和办公用品的采购、保管、发放和废旧物资处理。
15、负责公司所购物品的管理，办理好入库、出库手续，做到先进先出。
16、协助业务部门的招标、投标与业务开拓工作。
17、负责各政府主管部门、协会的工作配合与协调。
18、负责公司会议准备、记录、纪要的编写与传达。
19、负责办公室的形象管理和公共环境管理。
20、负责公司安全保卫，代表公司与物业部门交涉，管理公司用水、用电情况。
21、负责处理公司离职人员的相关手续。
22、负责各类通知的发放。
23、负责公司所有人员的福利待遇处理及居住证、社保的办理。
24、参与拟订和完善员工手册。
25、负责组织公司团队活动。
26、根据公司发展不同阶段，制定资质增减规划。
27、负责定期组织召开部门例会。
28、督促公司网站对团队活动、员工风采、会议风采、项目风采、业绩风采、公司新闻、获奖信息、公益活动等信息的录入。
29、负责公司人员资质和业务资质申请的监督和管理。
30、负责公司工商、税务、统计、企业代码的年审。
31、负责工商、税务、统计、企业代码、公安、劳保、社保、建设主管等单位的工作协调。
32、完成上级交办的其它工作。
编制/日期20**.12审核/日期20**.12批准/日期
修改人集体修改处数全文修改/日期20**.03.06
篇3：公司行政人事部副总经理职责
标题行政人事部副总经理岗位职责编 号
页 码共 1 页
修 改 第 1 次
1、协助总经理的工作。
2、协助制订公司的规章制度、员工手册，协助总裁进行部门职责和岗位职责的设置与调整。
3、根据国家有关财政、财经法规，参与编制财务计划、财务分析，监督财务工作。
4、监督人员考勤、绩效考核、优秀员工考核、创收考核、岗位考核。
5、协助建立员工综合考评体系。
6、协助对员工进行公司制度的培训、教育。
7、参与政府主管部门、协会、兄弟单位的关系维护和工作配合。
8、协助检查各部门岗位规范化开展工作。
9、负责公司品牌推广宣传计划和执行。
10、负责引导各项目处、分公司开展人员考评工作，对项目处、分公司的考评进行抽查核实。
11、负责公司突发事件的处理。
12、负责组织公司资金的收取。
13、监督公司人员资质和业务资质的申请、年审、管理。
14、监督公司工商、税务、统计、企业代码的年审。
15、监督工商、税务、统计、企业代码、公安、劳保、社保、建设主管等单位的工作协调。
16、对工作中出现的重大问题与突发事件第一时间向总经理汇报，及时提出处理方案。
17、依据公司的文化内涵，加强部门文化建设，负责对外进行公司形象宣传活动，树立公司良好的社会形象和口碑。
18、审查公司网站对团队活动、员工风采、会议风采、项目风采、业绩风采、公司新闻、获奖信息、公益活动等信息的录入。
19、完成上级交办的其它工作。
编制/日期20**.12审核/日期20**.12批准/日期
修改人集体修改处数全文修改/日期20**.03.06