公司行政人事部经理岗位职责及任职资格

　　岗位名称

　　行政人事部经理

　　职务等级

　　经理级

　　人员编制

　　1人

　　直接上级

　　总经理

　　直接下级

　　下属各级职员

　　定级工资

　　职务代理人

　　管辖范围

　　公司所有行政事务及人力资源工作

　　任职资格

　　1、性别：不限

　　2、年龄：30-45岁

　　3、学历：本科以上

　　4、经历：5年以上大型企业行政管理及人力资源管理经验。

　　5、基本要求：

　　①具有良好的道德品质和企业意识;

　　②通晓企业管理理论，具有丰富的管理、培训实践经验。

　　③具备较强的领导能力，判断和决策能力。

　　6、特殊技能：

　　①操作电脑等办公设备,具备基本的网络知识。

　　主要岗位职责

　　1. 负责制定本部门的各项管理制度、工作计划及其实施。

　　2. 负责公司相关规章制度的审核、下发、落实工作，并做好印鉴的管理工作。

　　3 . 协助总经理决定公司劳动人事政策。

　　4. 就公司重大人事任免事项提供参考意见，拟订机构设置或重组方案的上报。

　　5. 负责人事和行政各项工作的审查和批阅。

　　6. 负责与各相关政府部门的外联工作。

　　7. 负责审批各职能部门所提交的物资采购计划，并进行控制和落实。

　　8. 负责本部门费用的审批和控制。

　　9. 负责公司车辆的管理和调度，及车辆的维修和保养。

　　10. 完成总经理交办的其它工作事宜。

篇2：物管中心行政人事部经理岗位职责

　　物管中心行政人事部经理岗位职责

　　a)贯彻执行公司、物管中心各项规章制度、工作标准和《员工手册》的要求。

　　b)领导本部门完成各项经营管理目标，组织各部门分解下达各岗位工作指标，对本部门的工作和服务质量负责。

　　c)负责拟订本部门工作计划，并监督检查执行情况。

　　d)负责审订本部门的各类公文。

　　e)负责组织法律法规文件的收集、汇总、上报、更新等项工作。

　　f)负责职业安全健康卫生管理方面的协调和管理工作。

　　g)负责与本部门有关的对外联系协调工作。

　　h)负责安排、落实后勤保障工作。

　　i)负责物管中心部门经理助理级以下岗位员工的招聘、考核、调配、呈报工作。

　　j)组织各部门编制物管中心部门经理助理（含）以下人员的《岗位工作说明》。

　　k)负责对员工的奖励、加班、津贴、工伤、请（休）假进行审核和报批。

　　l)根据工作需要和人事管理权限提出人员调配、工资、劳保福利计划及调整意见，经批准后组织实施。

　　m)负责监督检查物管中心培训工作开展情况。

　　n)按权限进行本部门员工的绩效考核。

　　o)负责审核本部门的各类公文。

　　p)负责领导实施物管中心的后勤保障工作。

　　q)完成上级领导交办的其他工作。

篇3：物管中心行政人事部经理助理岗位职责

　　物管中心行政人事部经理助理岗位职责

　　a)贯彻执行公司、物管中心各项规章制度、工作标准和《员工手册》的要求。

　　b)负责中心和本部门文件的起草、审核、打印、收发、登记等工作。

　　c)负责中心文件的发放及外来文件的收文、登记、转发、管理。

　　d)负责中心经理例会、员工大会等会议记录和纪要的编写。

　　e)负责中心外来文件、公开文件及工程技术性文件目录清单的管理工作（即中心档归工作）。

　　f)配合中心各部门进行危险源的更新工作，并负责中心《危险源清单》的登记、汇总工作。

　　g)配合中心各部门进行环境因素的更新工作，并负责本部门《环境因素清单》的登记、汇总工作。

　　h)负责本中心劳动防护用品的申购、实施、检查工作。

　　i)负责收集整理合格分包方资料, 合同评审会纪要。

　　j)完成领导交办的其他工作。