公司人事行政部部门说明书

　　1基本信息

　　1.1部门名称：人力行政部

　　1.2部门编号：FGS006

　　1.3岗位设置：人力行政经理、人力主管、行政主管、文员、司机

　　1.4直接领导：总经办、总经理

　　1.5对内协调部门：公司各个部门

　　2部门概述

　　人事行政部主要负责员工的招聘、培训、考核、薪酬、社保、劳动合同以及公司组织架构的调整梳理；创造良好的办公环境与后勤保障工作；建立健全内部员工的沟通渠道，做好行政人力与总经理的良好对接，执行公司的领导要求，并得以实施。

　　3部门工作职责

　　3.1建立健全公司人力行政管理制度及办事流程，做好本土化的人力行政建设，确保人力行政工作制度规范的顺畅；

　　3.2做好公司员工的招聘、培训培养、绩效考核、薪酬核算、劳动合同的前定与管理、组织架构的调整与梳理、公司文件资料及人事档案的整理和存档；代表公司解决劳动争议；

　　3.3创造良好的办公环境；

　　3.4组织企业活动与会议并做好文件整理存档；

　　3.5协调各个部门工作，做好公司内部员工正式沟通，创造良好的沟通氛围；

　　3.6做好企业文化的宣传、企业文化理念的传播；

　　3.7保障后勤保障工作（办公用品、固定资产、车辆使用等）

　　3.8完成领导安排的其他各项工作；

篇2：房地产公司人事行政部经理岗位说明书范本

　　房地产公司人事行政部经理岗位职责范本

　　岗位名称：人事行政部经理 岗位编号

　　所在部门：人事行政部 岗位定员1人

　　直接上级：副总经理 所辖人员2人

　　直接下级：人力资源主管、行政主管、后勤主管

　　本职：

　　负责全面主持公司人力资源、行政、后勤方面的管理工作

　　职责与工作任务：

　　职责一职责表述：加强部门间的协调配合工作，密切与供应、营销、财务等部门的工作联系

　　工作

　　任务负责组织《劳动法》及地方政府有关劳动法律、法规的贯彻落实；

　　负责组织制定公司人事、劳资、纪律等有关管理制度的拟定、修改、补充、实施和考核评比工作；

　　负责公司组织结构的设计与调整，合理配置工作岗位。做好公司各部门人员的定编工作，结合实际需要，及时组织劳动额的控制、分析、修订、补充，杜绝劳动力的浪费；

　　职责二职责表述：负责公司聘用、薪酬和考核工作

　　工作

　　任务负责组织公司员工的招聘、录用、合同签订、建档、辞退、考勤、培训、差假、调动、奖惩、考核、推荐、娱乐、工会等劳动人事、行政、后勤系列化基础管理工作

　　负责公司会议管理、文印管理工作

　　负责抓好公司劳动纪律管理工作，严格考勤制度，定期检查劳动纪律

　　正确预测公司为实现其目标所需人力资源的需求，制定并满足这些需要的计划

　　负责核定各岗位的薪资福利标准，认真做好劳动工资统计基础工作，负责对日常工资、加班工资的报批和审核工作

　　职责三职责表述：负责组织公司培训工作，配合各部门做好专业技术培训教育组织工作

　　工作

　　任务及时察别、分析公司员工技能、态度等状况，组织有针对性的和引导和培训，保证培训效果对改善绩效发挥作用

　　权力：

　　本部门工作计划的制订和实施权

　　行使对公司所有行政管理工作的权力

　　行使公司人力资源管理工作的计划、监督、执行权力

　　行使公司全部后勤服务管理的权力

　　有权向上级领导提议本部下属人选，并对其工作进行考核评价

　　工作协作关系：

　　内部协调关系策划部、办公室、工程部、财务部等

　　外部协调关系相关业务往来单位

　　任职资格：

　　教育水平大学本科以上学历

　　专业经济管理专业、MBA优先

　　培训经历HR管理培训、绩效、薪酬设计培训等

　　经验3年以上相关工作经历

　　技能技巧熟练使用MSOffice等办公软件

　　其他：

　　使用工具设备计算机、一般办公设备、网络

　　工作环境办公场所

　　工作时间特征正常工作时间，根据工作情况加班

　　所需记录文档公司文件、汇报文件或报告、规章制度等

　　备注：