酒店员工调职规定

　　1、更好员工应在部门工作积极，表现良好，若员工本人要求调职，应写调职申请书交人力资源部。

　　2、人力资源部接到员工调职申请书后，根据有关职位空缺情况及需要情况下，安排时间面试，合格者将与员工所在部门主管磋商是否同意。

　　3、员工所在部门同意后，人力资源部将安排员工见接纳部门主管面试，合格者经总经理审核批准后，由人力资源部安排上班时间。

　　4、获取调职的员工，在新岗位上需试用期三个月，属提升职位者，试用期间的工资标准以两岗位（原岗、新岗）工资的平均值为标准，试用合格评估后，才予以转新岗位工资。属降级职位者，在转换时即予调整为新岗位工资。

　　若调任新职员工，在试用期内违反酒店制度、纪律等被处分者，若转正（试用期）定职工资顺延。

篇2：酒店员工调职规定

　　酒店员工调职规定

　　1、更好员工应在部门工作积极，表现良好，若员工本人要求调职，应写调职申请书交人力资源部。

　　2、人力资源部接到员工调职申请书后，根据有关职位空缺情况及需要情况下，安排时间面试，合格者将与员工所在部门主管磋商是否同意。

　　3、员工所在部门同意后，人力资源部将安排员工见接纳部门主管面试，合格者经总经理审核批准后，由人力资源部安排上班时间。

　　4、获取调职的员工，在新岗位上需试用期三个月，属提升职位者，试用期间的工资标准以两岗位（原岗、新岗）工资的平均值为标准，试用合格评估后，才予以转新岗位工资。属降级职位者，在转换时即予调整为新岗位工资。

　　若调任新职员工，在试用期内违反酒店制度、纪律等被处分者，若转正（试用期）定职工资顺延。

篇3：电子公司调职晋升规定

　　电子公司调职晋升规定

　　调职规定

　　一、公司因业务需要，可随时调动员工的职务或工作地点，员工应在接到“调令”后，按规定办理移交手续，不得借故拖延或拒不到职。

　　二、各部门主管在调动员工时，应充分考虑其个性、学识、能力，务使“人尽其才，才尽其用，才职相称”。

　　三、行政人事部将被调动员工的人事档案、薪资待遇等资料做相应调整。

　　晋升规定

　　一、公司根据需要，可从考绩中选拔优秀的员工担任各级管理职务。

　　二、各部门管理由总经理提名并批准后由行政人事部予以公布。

　　三、晋升必须先试用及考核，试用期1至2个月，由部门管理人员填写《人事异动表》，试用合格后，由部门经理填写《员工调薪清单》先经总经理助理审核，总经理批核后执行之。

　　四、经试用期内考核如果发现所任职的管理人员不能胜任本职工作，可由部门经理呈报总经理核准后予以调回原岗位等方式处理之。