企业经营管理成功衡量良性与病态的25项指标
.....咨询公司在全球范围内有30多年的咨询服务经验，为无数企业把过脉，该公司发现，企业的工作氛围有健康的也有病态的，企业氛围的好坏将直接影响生产力。
以下25个方面是TM1公司在为各家企业进行评估时选用的指标，逐一阅读并分析一下你所在的企业是否健康。
1. 良性：工作效率很高。
病态：要办成一件事很难，工作缺乏效率。
2. 良性：质量就是每天工作中的生命，每位员工都朝这个目标努力。
病态：质量只不过是工作的要求，由于疏忽大意产生的纰漏时有发生。
3. 良性：员工们享受在一起工作的时光，闲暇时间也会与同事小聚，互相间开诚布公地交流。
病态：同事之间不太友好，互相嘲笑，散布流言，缺乏沟通。
4. 良性：竞争来自外部，员工一致对外。
病态：竞争对象在企业内部，企业内部的权利争夺无休止。
5. 良性：企业内如果出现变化或改革，全体员工会尽全力配合。
病态：在企业面临调整时员工予以抵制，反对革新。
6.良性：企业的规章制度全体员工无一例外必须遵守。
病态：有法不依，或是根据个人喜好来决定。
7.良性：职员乐于承担责任，渴望承担更多的责任。
病态：员工不愿承担额外的职责，无论是直接的还是间接的。
8.良性：无论是普通员工还是管理人员都时刻准备着在必要时出一份力，每个人都是企业的主人。
病态：领导、员工都抱着事不关己、高高挂起的态度，对不属于份内的事情永远袖手旁观。
9.良性：工作完成即时到位。
病态：工作任务不能按时完成，交货时间一推再推。
10.良性：互相尊重是企业内人际关系的基础。
病态：员工间彼此缺乏尊重，对他人报以污言秽语，莽撞行事，做事不考虑他人感受。
11. 良性：长期高质量的完成工作。
病态：工作质量参次不齐。
12.良性：员工工作有动力，乐于自主决策、为企业革新献计献策。
病态：员工认为凭借自己的力量不足以改变企业面貌，因此不愿站出来说话。
13.良性：企业内部从上到下都有彼此认同的文化氛围。
病态：不存在“认同”文化，或者这种文化在上下级之间不平衡，因此员工心中没有努力工作的动力。
14.良性：生产安全事故较少、鲜有损失，员工很少要求企业作出赔偿。
病态：生产安全事故、损失等屡见不鲜。
15.良性：企业对员工的技术资质、人性关怀投入巨大。
病态：企业极少在员工身上投入精力财力，如果有也只是在专业技术方面。
16.良性：工作中的问题都能在领导层和普通员工间公开讨论。
病态：尽管每个人都明白企业存在的问题，但就是不能坦诚公开地拿出来讨论。
17.良性：上级对于下级的反馈意见十分重视，把它看作使企业进步的机会。
病态：企业内部提出批评意见的方式不恰当，接受批评一方的态度也很蛮横、讥讽。
18.良性：员工敢于大胆表达想法。
病态：员工不敢直言，因为害怕受冷落，受排挤，被看成是惹是生非的人。
19.良性：企业领导受到尊重和仰慕，这份尊重不是职位带来的，而是因为他是真正的，称职的领袖。
病态：企业领导令人畏惧，他的提议和想法在背后受到抵制，员工私下对他说三道四。
20.良性：员工之间不会因为意见不同而气恼，因为他们知道意见相左是常有的事，分歧得到调节、问题得到解决后，工作效率反而更高了。
病态：同事之间千方百计避免产生分歧，不愿讨论切磋、不愿当面表达不同意见，就算心中有好点子也不愿说。
21.良性：每天来上班时同事之间相互打招呼问好。
病态：同事之间视而不见，或是只同自己小圈子里的同事寒暄。
22.良性：工作中哪里出了问题，首先想到的是查找原因解决问题而不是追究责任。
病态：工作中出了问题立即追查责任人，并且认为只有把当事人从这个职位上赶走才能解决问题。
23.良性：有员工犯了错误，其他人会尽力帮助他改正，提一些建设性的意见和建议。
病态：犯了错误的员工受到所有人的职责和惩罚。
24.良性：客户对该企业提供的服务表示满意。
病态：客户对该企业的服务抱怨不断。
25.良性：企业重视顾客投诉，能虚心接受批评意见。
病态：企业忽视或掩饰顾客的意见，并对有怨言的顾客横加指责。
篇2：企业文秘科科长职务分析样本
文秘科科长职务分析样本
岗位名称：文秘科科长
直接上级：办公事主任
下属岗位：秘书、档案管理员、总机话务员
岗位性质：全面主持文秘室的工作
管理权限：对本科职责范围内的工作有指导、指挥、协调、监督管理的权力
管理责任：对所承担的工作全面负责
主要职责：
1.草拟各类文书、文件、报告、总结及其他材料;
2.为公司领导人撰写文稿等工作;
3.负责对文件的收发存管理工作;
4.对下属的评价、考核和激励;
5.负责做好来客的日常接待工作;
6.负责对公司档案管理工作;
7.负责对公司文印工作的管理;
8.做好对各种类文件、资料鉴定及统计管理工作;
9.负责对各种类会务的安排工作;
10.负责对公司印章、法人章的监督管理和办公室印章管理;
11.有对下属的人事推荐权和考核、评价权;
岗位要求：
1.具有大专以上的文化程度;
2.具有较强的文字组织和秘管理协调工作能力;
3.原则性强，具有较强责任感
参加会议：
1.参加公司召开的办公室人员的有关会议;
2.参加每月季度工作协调会;
3.参加每年度公司评比会
篇3：某企业公司保密制度
保密制度
为保守公司秘密，维护公司利益，制订本制度。
一、全体员工都有保守公司秘密的义务。在对外交往和合作中，须特别注意不泄露公司秘密，更不准出卖公司秘密。
二、公司秘密是关系公司发展和利益，在一定时间内只限一定范围的员工知悉的事项。公司秘密包括下列秘密事项：
1、公司经营发展决策中的秘密事项;
2、人事决策中的秘密事项;
3、专有技术;
4、招标项目的标底、合作条件、贸易条件;
5、重要的合同、客户和合作渠道;
6、公司非向公众公开的财务情况、银行帐户帐号;
7、董事会或总经理确定应当保守的公司其他秘密事项。
三、属于公司秘密的文件、资料，应标明“秘密”字样，由专人负责印制、收发、传递、保管，非经批准，不准复印、摘抄秘密文件、资料。
四、公司秘密应根据需要，限于一定范围的员工接触。接触公司秘密的员工，未经批准不准向他人泄露。非接触公司秘密的员工，不准打听公司秘密。
五、记载有公司秘密事项的工作笔记，持有人必须妥善保管。如有遗失，必须立即报告并采取补救措施。
六、对保守公司秘密或防止泄密有功的，予以表扬、奖励。
违反本规定故意或过失泄露公司秘密的，视情节及危害后果予以行政处分或经济处罚，直至予以除名。
七、档案室、微机室等机要重地，非工作人员不得随便进入;工作人员更不能随便带人进入。
八、办公室应定期检查各部门的保密情况。