房地产开发公司员工手册：薪酬管理
薪酬机制
本公司遵循“按劳分配、效率优先、兼顾公平及可持续发展”的原则，定期对内考察公司员工各级薪酬水平，对外收集本行业劳动力市场薪酬状况，力求建立公平、合理、具有竞争力的薪酬体系。
薪酬体系
1、年薪制：实行年薪制员工为公司董事长、党委书记和总经理。
2、等级工资制：实行等级工资制员工为从事例行工作且非销售业务的员工，包括管理职系中的各副总、总师、部长、主任和技术职系、财会职系、行政事务职系与工勤职系的员工。
3、提成工资制：实行提成工资制员工为销售/营销职系的员工。
4、特区工资制：实行特区工资制员工为公司特聘人员。
薪酬结构
1、基本工资：每月600元。
2、等级工资：按照岗位评价和聘任职称共同确定，体现岗位内在价值和员工技能因素。
3、绩效工资：绩效工资与每季度或每半年的考核结果挂钩。绩效工资分摊到下一考核期的各月支付。
4、工龄工资：企业内部的工龄工资为5元/年。
5、年底奖金：年底奖金与年度考核结果、公司年度经营情况挂钩。年底奖金年底计算，次年支付。
6、销售提成：销售提成专门针对与销售工作直接相关的人员，具体数额按照销售收入一定比例来确定。
7、一般福利是指员工在各个重大节日期间获得的公司为其发放的过节费或其他实物形式的收入。
8、统筹包括住房公基金、养老保险、医疗保险、补充医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险，具体按照国家有关政策和企业相关规定执行。
9、个人所得税，由公司在员工工资中代扣代缴。
10、当前薪酬标准按照20**年10月20日执行的《竞争上岗方案》的相关规定执行。
薪酬调整
薪酬调整原则是整体调整与个别调整相结合。整体调整的周期与幅度根据公司效益和公司发展情况决定，个别调整根据员工个人年度绩效考核结果和职称、岗位变动决定。
1、根据考核结果调整。连续两年考核结果累计一“优”一“良”或以上者，以及连续三年考核结果为“良”者，薪酬等级在本职系本职称系列内晋升一级；当年考核结果为“基本合格”者，薪酬等级下调一级。
2、根据职称变动调整。若员工聘任职称发生变动，则员工薪酬等级变动到当前岗位相应职称系列的薪酬等级。
3、根据岗位变动调整。若员工岗位发生变动，则员工薪酬等级变动为相应岗位当前职称系列的薪酬等级。
4、薪酬等级调整过程中，若目前等级已经达到相应岗位、职称系列的最高档次，则薪酬等级不再上升。
新员工薪酬
1、新员工入职，首期签订3～6个月短期劳动合同，在此期间等级工资及绩效工资按所在岗位薪酬标准的70％执行，且该阶段不享受年终奖及一般福利。短期合同期满，经考核合格，按所在岗位薪酬标准执行。
2、如新聘员工为国家统招应届大学本科毕业，首期签订6个月短期劳动合同，属于在管理岗位实习而非管理岗位聘任，在此期间等级工资及绩效工资按薪酬标准3级的70％执行。短期合同期满，经考核合格，第一年起按3级标准执行，第二年起按所在岗位薪酬标准执行。
3、如新聘员工为国家统招应届研究生（即国家统招大学本科毕业直接考取研究生）毕业，首期签订6个月短期劳动合同，在此期间等级工资及绩效工资按薪酬标准7级的70％执行。短期合同期满，经考核合格，按所在岗位薪酬标准执行。
4、如新聘员工为考取全日制研究生之前从事过两年及以上所在岗位相关工作者，按上述第1条规定执行。
聘任职称
确定等级工资采用的是聘任职称，参与聘任职称的员工需在公司持续服务满一年以上。聘任职称的确定以外部职称为主要依据，参考员工个人绩效。对于绩效优异者可以破格聘任，对于表现不佳者降级聘任。
工资支付
正常情况下，公司每月25日前将员工工资直接存入银行每位员工个人帐户中。每月工作日按20.92天计算。调入调出员工工作不满整月的，按实际工作日计发工资。公司每月向员工提供一份工资明细单，员工可于每月的26日至30日向人力资源部查询。
假期工资
每月工作日工资一律以20.92天计算，病、事假等假期工资具体计扣办法如下：
1、法定节假日、年休假、婚假、丧假在规定期限休假的薪酬全额发放，超出假期其薪酬按事假扣发。
2、凡请事假者，扣除其相应天数等级工资和绩效工资，或可根据员工意见抵减当年未休的年休假（不扣除工资）。
3、凡请病假者，须持医院证明请假，扣除其相应天数绩效工资，或可根据员工意见抵减当年未休的年休假（不扣除工资）。连续病假达3个月以上的按国家医疗期的有关规定执行。
4、凡休产假者，在规定的假期内，按照国家生育保险的有关规定执行。
5、因工负伤者，实行工伤医疗期，工伤医疗期内停发工资，按月发给工伤津贴。工伤津贴标准相当于本人受伤前十二个月的月平均工资。
6、本规定今后与国家及北京市有关政策法规相抵触时，按国家及北京市有关规定执行。
篇2：药业公司员工手册--薪酬福利
**药业员工手册--薪酬福利
一、薪酬
1.薪酬理念
1.1公司按照市场化原则，提供业内富有竞争力的薪酬，吸纳和保有优秀人才。 1.2 为卓越加薪：薪金和服务时间长短、学历高低没有必然关系，但是和业绩、能力密切相关。
1.3 薪酬保密：薪酬属于个人隐私，任何职员不得公开或私下询问、议论其他职员的薪酬。
2.薪酬构成
2.1 职员现金年收入包括固定收入和浮动收入两部分。
2.2个人所得应缴纳所得税，由公司代扣代缴。
3.发薪日期和支付方式
公司按职员的实际工作天数支付薪金，付薪日为每月8日，支付上月1日至当月30或31日的薪金。若付薪日遇节假日或休息日，则在最近的工作日支付。
4.薪金调整机制
4.1 年度调薪
年度调薪按公司薪资规定执行。
4.2 即时调薪
4.2.1因转正、职位变动、专业级别调整、违纪而进行的调薪，属于即时调薪。
4.2.2转正调薪自转正之日起执行，其他即时调薪依据审批意见执行。
5.特别提示
职员若属于从公司离职后重新进入公司的情况，其司龄将从最近一次进入公司起计。
二、福利
1.休假
1.1国家法定节假日按国家规定放假，期间照常支付薪金。
1.2 职员转正后可享受国家规定带薪假期，包括：婚假、丧假、生育假。
2.社会保险
公司按当地政府规定为职员办理社会保险。
3.医疗健康
3.1公司设有医务室，员工在医务室就医可享受免费诊病，药费按医务室规章制度执行。
3.2公司为保障职员的身心健康，每年将进行一次健康体检。
4. 贺仪与奠仪
4.1贺仪
公司职员结婚、子女出生、子女入读高等院校，公司都将致以贺仪。
4.2 奠仪
职员直系亲属(指配偶、子女、父母或配偶之父母)不幸去世，公司将致以奠仪。
5.职员活动
职员均有机会参与公司内每年定期或不定期举行的体育锻炼和娱乐活动，例如运动会、节日庆祝活动、郊游等。
篇3：公司员工手册：薪酬管理
为了吸引和留住人才，公司将提供在同行业中具有竞争力的薪酬。
一、薪酬原则
当你进入公司时，公司会根据你应聘的职位、你的工作经验、学历等相关因素来评定你的薪级。
不同的职位公司将会设立不同的工资级别，它确定你的月工资，并是你考核奖、工龄工资、年终奖等薪资发放的基础。
二、薪资构成
薪资由基本工资、各项补贴、考核奖、工龄工资、加班工资和其它收入组成。
三、薪资发放
公司实行月薪制度，根据员工实际出勤情况发放工资。发薪方式为：公司将在每月付薪日将薪金转入以员工个人名义设立的招商银行帐户内。
四、薪资调整
1、不定期调整：公司根据每位员工的实际工作情况及表现，不定期进行工资调整。
2、岗位调薪：因转正、职位变动或其它原因进行的调薪，由总经理签发调薪通知，人力资源部备案。
五、缴税方式
根据国家有关税法规定,个人工资所得税由公司代扣代缴。
六、薪资管理
员工薪金由公司人力资源部统一管理。