篇2：房地产员工休假制度（二）

　　房地产公司员工休假制度(二)

　　一、员工可享受本手册规定的法定节假日期间的有薪休假待遇。

　　二、员工转正后可享受婚假、丧假、产假及护理假，在公司工作满一年后，员工可以按规定享受年休假，这些假期均为有薪假期。

　　三、员工可根据工作的安排并征得领导同意，获得批准后取假。取假的一般程序：

　　1、员工提前向所在部门领导申报拟休假的种类和时间;

　　2、具体休假时间，员工层由所在部门负责人与个人协商后统一安排;中层以上由总办协商安排，休假期间若遇公众假日或法定假日，不另增加休假时间。

　　四、一年内病、事假相加超过30天，不享受当年年休假。

　　五、法定假日：

　　元旦 1天 (公历1月1日);

　　春节 3天(农历除夕、正月初一、初二);

　　清明节 1天(每年公历清明当日);

　　国际劳动节1天(公历5月1日);

　　端午节 1天(农历五月初五);

　　中秋节 1天(农历八月十五);

　　国庆节 3天(公历10月1日、2日、3日);

　　妇女节 半天(公历3月8日下午)。

　　具体休假执行以公司当时工作进展需要而决定，由企业管理部在节日前7天公布。

　　六、年休假

　　本公司全日制正式员工，按照《劳动法》的相关规定，根据工作年限享受带薪年休假，但员工入职不满一年的除外。 具体如下 :

　　满1年未满10年者 5 天

　　满10年未满20年者 10天

　　满20年以上者 15天

　　员工提出辞职时，其已休假期超出公司规定的标准的，超休假期将在最后1个月工资内抵扣。

　　年假不得累积，不得转入下一年度。因工作原因不能休假的，公司予以补休，因个人原因不能休假的，公司不予补休。

　　员工在休假期间公司只发放基本工资。年休假不得以兑换薪金的形式补发给员工，因公司原因提前解除劳动合同或工作一年以上自动辞职的情况除外。年假可与探亲假相抵。

　　■员工申请年休假，应履行以下程序:

　　提前1个月由本人填写请假单，申请休假;

　　经主管领导、企业管理部批复;

　　本人接到确认函后，方可休假。

　　七、病假

　　(一)员工请病假 2 天或2天以上者，需有正式医生证明。特殊情况下,公司有权指派医生验证病情或伤情。如公司指派医生的意见与员工所找医生有别,公司将尊重指派医生的意见。

　　(二)员工申请休病假，应履行以下程序：

　　1、员工如因疾病或事故缺勤，应尽快通知主管领导,说明情况及估计缺勤时间;

　　2、员工病休后返岗时，应补填请假单，并由主管领导批复;

　　3、将正式医生证明交企业管理部备案。

　　八、婚假

　　1、参照《婚姻法》的相关规定，凡初婚年龄，女员工满20周岁、男员工满22周岁，均可享受3天的带薪婚假。

　　2、公司鼓励员工晚婚晚育。对于符合晚婚年龄的，即女员工满23周岁、男员工满25周岁，公司将给与在法定3天婚假的基础上增加婚假7天(一周)的奖励。

　　3、婚假包括公休假和法定假。 对于再婚的员工，可享受法定婚假，但不享受晚婚假。

　　4、婚假应在领取结婚证之日起的6个月内休完，逾期不补。

　　5、员工申请休婚假，应履行下列程序：

　　*由本人填写请假单申请休假;

　　*经主管领导、企业管理部部长批复，并将经认定的结婚证书复印件送企业管理部备案;

　　*本人接到确认函后，方可休假。

　　九、丧假

　　1、有员工遇有直系家庭成员去世，如父母、岳父母、公婆、祖父母或外祖父母、配偶、子女、兄弟、姐妹等，可被准予3天带薪丧假。

　　2、员工申请休丧假，应履行下列程序：

　　*由本人填写请假单申请休假;

　　*经主管领导，企业管理部部长批复;

　　*本人接到确认函后，方可休假。

　　十、产假

　　1、女员工可享受产假。

　　分娩顺产者可请产假8周(假期中的星期例假均并入计算，一般以90天，3个月为休假标准)，难产的增加2周;多胞胎生育的，每多生育一胎，增加2周。怀孕3个月-7个月流产者，给假4周，7月以上流产者，给假6周，未满3月流产者给假2周。

　　晚育的女职工怀孕七个月以后，每天可减少工作时间一小时。

　　2、公司不在女职工怀孕期、产期、哺乳期以此理由降低其基本工资，或者解除劳动合同(严重违纪的除外)。

　　3、有不满一周岁婴儿的女职工，公司在其正常劳动时间内给予每天两次哺乳(含人工喂养)时间，每次30分钟。多胞胎的，每位每次均增30分钟。每个劳动日内的两次哺乳时间可以合并使用，但不得以兑换薪金的形式发放给员工。

　　4、配偶分娩，给予1天的带薪看护假期。

　　5、员工申请休产假，应履行下列程序

　　：

　　*一旦怀孕，应通知主管领导，并将有关怀孕及预计分娩期的医生证明复印件提交给企业管理部;

　　*由本人填写请假单;

　　*至少在产假开始前1个月获得主管领导及企业管理部部长批准;

　　*本人接到确认函后，方可休假。

　　十一、事假

　　1、全日制员工和试用期内的员工经主管领导批准后，可以申请无薪事假，全年累计不得超过20个工作日。

　　2、员工申请休事假，应履行下列程序：

　　*由本人填写请假单申请事假;

　　*经主管领导、企业管理部部长批复;

　　*本人接到确认函后，方可休假。

　　十二、工伤假

　　1、员工发生工伤需要休养治疗的时间为工伤假。

　　2、经当地劳动保障部门认定、医院诊断证明确为工伤者，其工伤假按照北京市企业职工工伤保险的有关规定执行。

　　十三、其他假期

　　1、员工子女所在学校、幼儿园召开家长会时，凭通知或证明给予半日公假。

　　2、员工本人因搬迁须占用工作时间时，凭搬迁证明，给予一日公假。员工本人搬家亦可按搬迁情况处理。

　　3、房管部门统一安排的房屋修缮，必须占用工作时间时，凭房管部门证明给予一日公假。

　　4、义务献血享受10天公假。

　　5、特别假期：因特殊原因(如奖励、脱产学习等)公司给予的假期。

　　十四、具体休假时间，员工层由所在部门与个人协商后统一安排;高层管理人员由总办协调安排。休假期间若遇公众或法定假日，不另增加休假时间。

　　十五、请假手续

　　1、员工请假，须填写“请假单”并按批准权限，报领导批准，获得批准后方可休假。

　　2、婚假、产假、探亲假、特别假期应提前15天申请，以便安排工作;其它假期如不能提前申请，可由本部门员工代为办理请假手续。

　　3、禁止滥用病假。违反者将受到纪律处罚，包括停薪离岗、降低年薪标准直至中止劳动合同。滥用病假的认定及处罚由公司总经理办公会做出。

　　十六、处罚

　　1、一个月内，迟到、早退、擅离职守的，公司将给予罚款，一次200元，一个月内超过3次(含三次)者，作待岗处理，每月只享受月基本薪资及住房补贴(3个月)，期间工作纪律仍无改进的将按相关规定中止其劳动合同。

　　2、病假当年已超过5日者，之后若一个月内，

　　病假累计3日以内，扣30%月浮动薪资;累计4日至7日，扣60%月浮动薪资;8日至15日，扣75%月浮动薪资;15日以上，扣100%月浮动薪资。

　　3、一个月内，事假累计在3日及以内者，扣20%月浮动薪资;每月事假4日以上至7日，扣40%月浮动薪资;，8日至15日，扣60%月浮动薪资;16日以上，扣发全部月浮动薪资;年累计事假超过一个月，当月事假20天以上，公司可解除劳动合同。

　　4、一个月内，旷工累计1日内，扣发三倍日工资;超过一日，另扣发当月全部月浮动薪资，年绩效奖励取消分配资格。月累计旷工5日以上，年累计旷工10日以上，解除劳动合同，并要求进行相应的赔偿;

篇3：房地产员工职务行为准则（六）

　　房地产公司员工职务行为准则(六)

一、员工守则

　　1.热爱公司，热爱本职工作;

　　2.以公司为家，以工作为荣;

　　3.尊重他人，团结互助;

　　4.认真工作，追求卓越;

　　5.不断进步，完善自我;

　　6.诚实守信，坚持原则;

　　7.爱护公物，勤俭节约;

　　8.保持环境卫生，注意个人仪表。

二、保密制度

　　由于竞争的存在以及对公司的责任，每个员工都有保守公司秘密的义务。这种保密的义务，不仅限于员工在公司工作的合同期内，而且还应在离职或退休后，都要遵守这种规则。

　　1.每位员工务必保管好自己持有的公司涉密文件。

　　2.未经授权或批准，不得对外提供有机密的公司文件或其他未公开的经营状况、财务数据等。

　　3.对非本人职权范围内的公司机密，应作到不打听、不猜测、不传播。

　　4.发现了有可能涉密的现象应立即向公司领导报告。

　　5.若因泄漏公司机密给公司带来损失的，除赔偿损失外，公司将依照有关程序进行处分或追究法律责任。

三、内外交往

　　1.员工须谨慎处理内外部的各种宴请和交际应酬活动。应谢绝参加的活动包括：

　　■施工单位、材料供应商和投标单位的宴请和娱乐活动;

　　■设有彩头的牌局或其它具有赌博性质的活动;

　　■涉及违法及不良行为的活动。

　　2.公司对外的交际应酬活动，应本着礼貌大方、简朴务实的原则，不应铺张浪费。公司内部的接待工作，应务实简朴。员工在安排交际活动时须考虑以下重要因素：

　　■是否属于工作需要;

　　■费用、频率和时机是否恰当;

　　■消费项目是否合法。

　　3.公司对外部单位或个人支付佣金、回扣、酬金，或提供招待、馈赠等，应坚持下列原则：

　　■不违反相关法律法规;

　　■符合一般道德标准和商业惯例。

　　4.员工不得以任何名义或形式索取或者收受业务关联单位的利益。职员于对外活动中，遇业务关联单位按规定合法给予的回扣、佣金或其他奖励，一律上缴公司处理，不得据为己有。对于对方馈赠的礼物，只有当价值较小(按公认标准)，接受后不会影响正确处理与对方的业务关系，且拒绝对方会被视为失礼的情况下，才可以在公开的场合下接受，并应在事后及时报告上司。

　　5. 尊重客户、业务关联单位和同事是基本的职业准则。员工不得在任何场合诋毁任何单位和个人。

篇4：房地产员工奖励和惩罚细则（三）

　　房地产公司员工奖励和惩罚细则(三)

一、奖励

　　1.员工奖励分以下四种：

　　■嘉奖：每次加发3天本薪作为奖金，于年终奖金一并发放;

　　■记功：每次加发10天本薪作为奖金，于年终奖金一并发放;

　　■大功：每次加发1个月本薪作为奖金，于年终奖金一并发放;

　　■特别奖励：一次性奖励1,000元---5,000元(暂定)。

　　2.有下列事实者，予以嘉奖：

　　■品行端正，工作努力，能适应完成重大或特殊交办任务者;

　　■拾金不昧(物品价值300元以上)者;

　　■热心服务，有具体事实者;

　　■有显著的善行佳话，足为公司增添荣誉者;

　　■忍受勉为其难，肮脏难受的工作足以作为楷模者。

　　3.有下列事实之一，予以记功：

　　■对生产技术或管理制度建议改进，经采纳实施，卓有成效者;

　　■节约物料或对废料利用，卓有成效者;

　　■遇有灾难，勇于负责，处置得益者;

　　■检举违规或损害公司利益者;

　　■发现职守外故障，予以速报或妥为防止损害足为嘉许者。

　　4.有下列事实之一，予以记大功：

　　■遇有意外事件或灾害，奋不顾身，不避危难，因而减少损害者;

　　■维护员工安全，冒险执行任务确有功绩者;

　　■维护公司重大利益，避免重大损失者;

　　■有其他重大功绩者。

　　5.有下列事实之一，予以奖金或晋级：

　　■研究发明，对公司确有贡献，并使成本降低，利润增加者;

　　■对公司有特殊贡献，足为全公司同仁表率者;

　　■一年内记大功2次者;

　　■服务每满5年 ，考绩优良，未曾旷工或受过处分者。

二、惩罚

　　1.员工惩罚分以下五种

　　■警告：每次减发3天本薪，并于年终奖金时一并减发;

　　■记过：每次减发10天本薪，并与年终奖金时一并减发;

　　■大过：每次减发1个月本薪，并与年终奖金时一并减发;

　　■降级：降级聘用，相应调整薪金级别;

　　■开除：予以解雇。

　　2.有下列事实之一者，予以警告：

　　■上班时间，躺卧休息，擅自离岗，怠忽工作者;

　　■因个人过失导致发生工作错误，情节轻微者;

　　■妨害工作或团体秩序，情节轻微者;

　　■不服从主管人员合理指导，情节轻微者;

　　■不按规定穿着服装或佩挂规定标志或穿拖鞋上班者;

　　■不能适时完成重大或特殊交办任务者。

　　3.有下列事实之一者，予以记过：

　　■对上级指示或有期限命令，无故未能如期完成，导致影响公司权益者;

　　■在工作场所喧哗、嬉戏、吵闹、妨碍他人工作而不听劝告者;

　　■对同事恶意攻击或诬害、伪证、制造事端者;

　　■工作中饮酒导致影响自己或他人工作者;

　　■未经许可不做接替工作先行下班者;

　　■因疏忽导致机器设备或材料遭受损害或伤及他人者。

　　4.有下列事实之一者，予以记大过：

　　■擅离职守，导致公司蒙受重大损失者(上属领导连带处分);

　　■在工作场所或工作中酗酒滋事，影响办公、生产、业务、事务等团体秩序者;

　　■损毁涂改重要文件或公物者(上属领导连带处分);

　　■怠忽工作或擅自变更工作方法，致使公司蒙受重大损失者(上属领导连带处分);

　　■不服从主管人员合理指导，屡劝不听者(上属领导连带处分);

　　■轮班制员工拒不接受轮班者(上属领导连带处分);

　　■工作时间内，做其他事情，如睡觉、玩弄乐器、下棋、阅读、炊煮等(上属领导连带处分);

　　■1个月内旷工达5日者;

　　■机器、车辆、仪器及具有技术性工具设备，非经设备使用人及公司主管同意擅自操作者(上属领导连带处分);

　　■其他重大违规行为者(如违反安全规定措施，情节重大者......)。

　　5.员工功过抵消规定：

　　■记功1次或嘉奖3次，抵消记过1次或警告3次;

　　■记大功1次或记功3次，抵消大过1次或记过3次。

　　注：员工功过抵消以发生于同一年度内者为限。

　　6.有下列事实之一者，予以开除处分

　　6.1禁止下列情形的经营活动，未经公司法人代表授权或批准，从事以下活动：

　　■以公司名义考察、谈判、签约;

　　■以公司名义提供担保、证明;

　　■以公司名义对新闻媒介发表意见、消息;

　　■代表公司出席公众活动。

　　6.2禁止下列情形的兼职

　　■在公司内从事外部兼职工作，或利用公司的工作时间或者其他资源从事所兼任的工作;

　　■兼职与公司业务关联单位或商业竞争对手;

　　■所兼任的工作构成对公司业务产生竞争的;

　　■因兼职影响本职工作或有损公司形象的。

　　6.3禁止下列情形的利益冲突

　　■索取或者收受业务关联单位的利益，或者接受业务单位非公司许可的业务招待、任何方式的佣金和回扣;

　　■利用内幕消息，在有损害公司利益或者处于比公司以外人士较为有利的情况下谋取个人利益;

　　■挪用公款谋取个人利益或为他人谋取利益;

　　■用公款购买各种俱乐部会员卡或者从事个人消费。

　　6.4禁止下列形式

　　的交际应酬

　　■任何涉及违法的不良行为;

　　■过于频繁或奢华的宴请及娱乐活动;

　　■参加具有赌博性质的活动;

　　■邀请方的目的明显是为了从我方获得不适当利益的活动;

　　■员工有任何贪污、作假或欺骗行为，无论是否给公司造成经济损失，公司均可无条件与其解除劳动合同。

篇5：房地产员工关系篇（五）

　　房地产公司员工关系篇(五)

第一章 劳动合同

　　一、劳动关系

　　1.劳动合同的签订和延续

　　■员工加入公司后，为了明确和公司彼此的权利和义务，同时又根据劳动法的规定，公司将与员工签订劳动合同。

　　■每年三月份，公司根据上一年考核结果和公司业务发展的需要，与员工续签劳动合同，续签的劳动合同一般以一年为期限。

　　2.劳动合同的解除

　　劳动合同有效期内，如果员工提出辞职或公司对员工予以资遣或辞退，双方按有关规定解除劳动合同。

　　二、辞退

　　1.辞职

　　员工因某种原因需辞职时，应提前提出辞职申请。部门负责人及相应专业职位员工辞职须提前1个月申请;其他副职主管需提前20天提交申请，普通员工需提前10天申请。

　　2.资遣

　　■有下列情况之一时，员工应予资谴：

　　·停业或转让时;

　　·亏损或业务紧缩时;

　　·暂停工作在1个月以上时;

　　·业务性质变更，有减少劳工必要，又无适当工作可以安置时;

　　·劳工对于所担任工作确实不能胜任时。

　　■员工资遣先后顺序：

　　·历年平均考核较低者;

　　·曾受惩戒者;

　　·工作效率低者。

　　■员工资遣，通告日期如下：

　　·在公司服务3个月以上未满1年者，提前10日通告;

　　·在公司服务1年以上未满3年者，提前20日通告;

　　·在公司服务3年以上者，提前30日通告。

　　员工接到资遣通告后，为另谋工作可于工作时间请假外出，但每星期不得超过2日工作时间。请假期间工资及补贴照发，如未能依照前条规定通告而即时终止雇用者，以前条规定预告期间工资及津贴照发，如经预告，发给预告期间工资。

　　员工如因受惩罚而被开除或自行辞职者，不以资遣论。

　　■员工资遣，根据以下规定发给资遣费：

　　·在公司连续服务年满1年者，发给相当于1个月平均工资的资遣费;

　　·在本公司工作年满3年以上者，每满1年加发相当于10天本薪的资遣费。

　　3.开除：严重违反公司规章制度及有下列情况者之一的员工，企业管理部经过调查并核实后，公司将予以辞退(不发资遣费)。

　　■对同事暴力威胁，恐吓、妨害团体秩序者;

　　■殴打同事或相互斗殴者;

　　■在公司及办公区域内赌博者;

　　■偷窃或侵占公司或同事财物，经查实者;

　　■无故损毁公司财物，损失重大或第二次损毁涂改重大文件或公物者;

　　■未经许可，兼任其他职务或兼营与本公司同类业务者;

　　■在公司服务期间，受刑事处分者;

　　■一年中记大过满2次，功过无法平衡抵消者;

　　■无故连续旷工3日或全月累计旷工6日或1年旷工达20日者;

　　■煽动怠工或罢工者;

　　■吸食*或其他毒品者;

　　■散播不利于公司的谣言者或挑拨劳资双方关系者;

　　■伪造或盗用公司印件者;

　　■携带刀枪或其他违禁品或危险品进入公司者;

　　■故意泄露公司技术、营业上的机密致公司蒙受重大损失者;

　　■利用公司名誉在外招摇撞骗、致公司名誉受损害者;

　　■在明示禁烟区内吸烟者;

　　■参加非法组织者;

　　■擅离职守，致生变故使公司蒙受损失者;

　　■其它违反法令法规或本规则规定情节重大者。

　　4.辞职、资遣和开除经过审批后，离职者须在离职之前完备离职手续。离职手续包括：

　　■交接工作;

　　■交还所有公司资料、文件、工服、胸牌、员工卡及其他公物;

　　■退还公司宿舍及房内公物;

　　■报销公司账目，归还公司欠款;

　　■如果与公司签有其他协议，按其他协议约定办理;

　　■离职手续完备后，公司向员工支付最后结算工资。

第二章 员工关系与沟通

　　公司鼓励员工与员工、上级与下级之间保持平等的对话。这种良好、融洽、坦诚的人际关系与交流沟通，保持了我们和谐友好、相互信任、共同进步的工作氛围。也是我们高效协作的基础，从而使我们及时了解自己工作的得失，不断得到改进。

　　一、沟通渠道

　　公司建立了顺畅的沟通渠道，员工的直接上级和部门负责人、企业管理部将为员工在工作满意度提升、劳动保障、职业心理辅导与申诉处理等方面提供帮助。

　　如果员工在公司工作中有任何想法或疑问，除了向部门负责人、企业管理部、主管副总询问外，还可以通过电子邮件、信件把自己的问题和想法转述给公司总经理或董事长。

　　二、投诉和合理化建议

　　当员工认为自己个人的利益受到不应有

　　的侵犯，或对公司的经营管理措施有不同的意见，或发现有人违反公司各项规定的行为时，可以向相关当事人或部门提出投诉。如果被投诉人或被投诉部门无法提供满意的解决意见，员工的投诉还会被逐级提交，以保证每一次员工投诉都有明确的解决。

　　公司鼓励每位员工对公司提出合理化建议。如果员工对公司的发展，管理等问题有自己的看法和观点，无论是大的问题、小的细节公司都希望得到员工的建议。企业管理部将负责收集员工的合理化建议，并负责它们得到准确的传递。当然员工也可以通过电子邮件或信件的形式与总经理沟通。

　　三、信息管理与沟通平台

　　■部门领导

　　■企业管理部

　　■总经理办公室

　　■总经理信箱、总经理电子信箱

　　四、公司邮箱：***

第三章 员工健康与安全

　　一、健康

　　公司时刻关心员工的健康，提倡在紧张的工作之余获得积极的休息。公司每年为员工安排一次全面的体检，并为员工安排员工食堂、活动室等场所

　　二、防火安全

　　1.公司内严禁吸烟，提倡无烟办公。

　　2.公司办公区或生产区内配备灭火装置，安全通道及出口不得占用，保持畅通无阻。

　　3.定期举办消防安全教育及救助培训。

　　4.应急电话119。

　　三、个人安全

　　1.公司以为员工提供安全的工作环境为己任!

　　2.您需要学习必要的急救知识，接受必要的安全生产教育和培训，增强事故预防和应急处理能力，对安全工作提出合理化建议。

　　3.您有权拒绝接受上司的违章指挥和强令冒险作业，但应及时向更上一级管理者反映。

　　4.如发现直接危及人身安全的紧急情况时，您有权停止工作或者在采取可能的应急措施后撤离工作场所，但请在停止工作或安全撤离后立即向直接上司汇报。

　　5.公司不主张您以牺牲个人健康为代价承担超出您个人能力之外的工作，如果您感觉力不从心，请及时与您的上司沟通，共同商讨解决之策。