篇2：房地产营销中心考勤管理制度

　　房地产公司营销中心考勤管理制度

　　*由销售经理统一管理，主管、客服监督管理，禁止代签。

　　*提前离开岗位必须征得项目销售经理的同意，否则根据情节可按早退或旷工处理。

　　*如遇特殊情况不能按时到岗，必须提前一天通知销售经理。

　　*销售人员如请病、事假，提前填写请假单，2天内由销售经理审批，2天以上由销售经理上报公司，按公司统一规定执行。

　　*原则上每人每周休息一天，如遇广告或展销会不能休息，由销售经理统一安排调休。

　　*原则上周六、周日不安排轮休。

　　*如销售人员之间换休，应提前通知销售经理,否则，未到岗者按旷工处理。

　　*现场销售人员上班时间内未经销售经理许可不得擅自离开工作岗位。

篇3：地产营销中心员工考勤管理制度

　　地产公司营销中心员工考勤管理制度

　　一、目的

　　为了加强公司的内部管理，增强组织观念，提高工作效率，使公司运作更加规范化、标准化，特制定此规定。

　　二、适用范围

　　适用于公司全体员工

　　三、实施内容

　　1、工作时间(各销售现场根据实际情况可自行安排，并报行政部、销管部备案)

　　2、考勤管理

　　*公司本部员工上、下班需在入门处打卡。销售体员工到客服处报到、报退。凡无上、下班记录者，按旷工一天处理。只有一项记录者，又无特别说明的，按旷工半天处理。

　　*工作时间实行不定期查岗制度，员工在工作时间内因公外出，经部门经理批准后到部门秘书处登记，销售体人员到客服处登记，《外出登记表》月末汇总到行政部;因私外出应填写《请假单》，员工层由部门经理签署意见，管理人员由上一级领导签署意见，获得批准后交行政部，方可离开工作岗位;若查岗时，发现员工外出无任何记录，视为旷工。

　　*每月3日前(遇公休日提前)，各项目客服将销售经理签字确认后的月考勤原始记录、汇总记录及相关请假单一并交到行政部，由行政部做出最终统计。

　　*员工必须严格遵守工作时间和作息制度，各部门人员必须每日上午到公司报到后，方可进行各自工作。按时上下班，不迟到早退，不擅离职守，任何部门无权私自调整作息时间。

　　*打卡记录应与《外出登记表》及《请假单》相对应。

　　*公司员工每月考勤记录应完整齐备，其内容包括：打卡记录、外出登记记录、请假记录。考勤记录不完备者按相关制度处罚。

　　3、请假制度

　　*在正常工作时间内须请假的员工，应事先向部门经理说明理由和所需时间，至少提前一天在行政部办理请假手续：填写《请假审批表》。请假时间三天之内，员工层由部门经理和行政部批准，管理层由上一级领导批准;请假时间在三天及以上的，先报部门经理和行政部批准，再报公司领导批准。获得批准后，员工需安排好相关工作，方可离开工作岗位。同时将《请假单》交行政部统一管理，假期已满员工必须及时到行政部做消假处理。

　　*遇有紧急事件或不可预知的事件发生来不及事先请假的，应在休假当天上班后半小时之内及时以电话形式向直接领导或行政部报告请假，事后持有关证明补办请假手续。

　　*请假期满，如遇特殊情况仍不能上班的，必须及时向直接领导和行政部报告。上班后，持有关证明办理补假手续。未经批准和无正当理由及有关证明延长假期的，一律按旷工处理，并给予相应的处分或解除劳动合同。

　　*除上述情况外，凡事先未请假或未向领导说明，就擅离岗位或未到岗位的，一律按旷工处理。

　　*请假种类可分为事假、病假、公假、调休等。

　　*请假时间计算办法：如跨休息日和法定节假日，休息日和法定节假日不算作请假时间，但公假中的产假、探亲假除外。

　　具体规定如下：

　　事假：

　　三天以内(含)由上级负责人批准;连续请假超过三天，需由负责人报总经理批准方可生效。

　　病假：

　　病假在履行正常请假手续后，凡病休时间在一天以上的，需附上医院休假证明。

　　公假：

　　三天以内(含)由部门负责人批准;三天以上由负责人报请总经理批准。

　　公假包括：婚假、丧假、产假、计划生育假、年假。

　　调休：

　　因工作需要加班的员工，凭加班单可由部门负责人适当安排调休，凡需调休，要事先向本部门经理及行政部报告，主管以上人员直接向主管副总经理报告，经批准后方可倒休，否则按旷工处理。

　　4、扣款条例

　　请假扣款办法：

　　1)事假：

　　扣除当日全部薪金。

　　2)病假(执医院合法休假证明)：

　　病假工资的扣除累计计算，第一至三天，每天扣除全部工资日值的30%;第四至六天，每天扣除全部工资日值的50%;第七至十天，每天扣除全部工资日值的70%。

　　患病职工连续休假在十一天(含)以上者按本公司连续工龄的长短发放病假工资，不再享受岗位津贴及奖金。本单位连续工龄不满两年者发给基本工资的50%，至多可享受两个月;满两年不满四年者发给基本工资的60%，至多可享受三个月;满四年不满六年者发给基本工资的70%，至多可享受四个月;满六年不满八年者发给基本工资的80%，至多可享受五个月;八年以上者发给基本工资的100%，至多可享受六个月。

　　病假工资是对员工患病在治疗期间内所发的工资。如有弄虚作假者，除了由公司追回所发病假工资外，还将被解除劳动关系。

　　因工受伤职工在治疗期内的医疗和工资待遇按国家有关规定执行。

　　3)迟到或早退：

　　时间扣款金额

　　5分钟内10元

　　6-10分钟20元

　　11-30分钟30元

　　30-60分钟50元

　　60分钟以上旷工

　　迟到或早退的扣款时间按次计算，不累计计算。

　　4)旷工：

　　旷工半天扣除二日薪金，不足半

　　天按半天计算;一天扣除三日薪金，连续旷工三天或累计旷工五天者，视同员工单方面解除劳动合同，公司不负责一切善后工作。

　　5)产假

　　符合公司产假标准的员工，产假期间发放基本工资。

　　6)婚假

　　符合公司婚假标准的员工，婚假期间发放全额工资。

　　7)丧假

　　符合公司丧假标准的员工，丧假期间发放全额工资。

　　8)年假

　　符合公司年假标准的员工，年假期间发放全额工资。

　　9)作假证明：

　　如发现考勤作假行为或交假医院证明行为，视情节轻重给予罚款直至解除劳动合同。

　　5、考勤制度适用范围

　　本制度适合公司全体员工。

篇4：房地产营销中心管理制度：考勤制度

　　房地产开发公司营销中心管理制度：考勤制度

　　第一条 工作时间

　　1.公司员工实行每周六个工作日，节假日及广告日：均不安排休息，广告日视项目情况具体安排上下班时间;

　　2.公司作息时间为：

　　i.10月至4月 正常班8：30--12：00，14：00--17：30;

　　值 班9：30--18：30，午间轮流30分钟用餐

　　ii.5月至9月 正常班8：30--12：00，14：30--18：00;

　　值 班9：30--18：30，午间轮流30分钟用餐;

　　3.下班时间案场接待客户的置业顾问，待客户接待完毕后方可下班;

　　4.作息时间根据项目实际进程 会议或培训需要，经销部经理批准后进行调整。

　　第二条 考勤办法

　　1.销售主管负责考勤监督，销售秘书负责考勤统计;

　　2.考勤情况以打卡记录为准;考勤周期为每月一日至当月月末，销售秘书统计完出 (缺)勤情况后，并于次月3日前将月份考勤记录汇总并张贴公示，员工如有异议，应于及时到销售秘书处复核，次月5日考勤员将考勤结果报送人力资源部;

　　3.员工未在规定时间到达工作场所，视为迟到;未到下班时间离开工作场所，视为早退;未经请假不来上班视为旷工;员工因公务错过打卡时间，应呈递《延误打卡情况说明》，经主管 经理签字后，于次日上午十时之前送销售秘书留存;凡个人原因错过打卡时间，一律自行承担责任;

　　4.病假：销售人员因病假需要休息，须有正规医院证明并由销售经理审批;

　　5.事假：事假手续必须至少提前一天书面申请，由销售经理审批，事假不足半天者按半天计。未提前申请或未经批准的按旷工处理。

　　编 制审 核批 准

　　日 期日 期日 期

篇5：房地产经纪公司项目销售部考勤管理制度

　　房地产经纪公司项目销售部考勤管理制度

　　1、销售人员正常上班时间：9：00AM 下班时间：5：30PM。

　　2、值班人员当天值班至8：00PM，每日二人。

　　3、销售人员上下班(上班需在着工服后)必须本人打卡，严禁代打卡。

　　对未在上班时着工服打卡，按迟到处理，委托、替代别人打卡处罚双方当事人50 元/次。

　　4、销售人员应相互提醒，以免忘记打卡，早晚任一次未打卡均按当日旷工处理。

　　5、销售人员须严格遵守考勤制度，销售人员如需临时换班、换休须提前报请副总监批准，副总监将当班安排表修改后并及时通知内勤。

　　6、销售人员比正常或规定时间晚到视为迟到一次(因公司班车原因除外)迟到每次罚款 20 元，超过半小时按旷工半天计，每月三次迟到辞退处理。

　　7、销售人员如遇休息日参加公司会议，应严格按开会时间到场，迟到每次罚款 20 元，超过半小时按旷工半天计。

　　8、病假：(1)临时有病，需提前上班前一小时电话申请经副总监同意后休假一天。

　　(2)病假三天以上需有医院证明，无证明按事假处理。

　　9、事假：事假须向副总监提前一天请假，超过三天需书面报告销售总监批准同意后方可休假。

　　10、病假扣除本人日工资额的50%，事假扣除本人当日工资。

　　11、旷工：无故不上班，按旷工处理，旷工一天扣除当事人100 元，累计3 天开除处理。

　　12、考勤卡是统计出勤的依据，除销售总监或内勤外，任何人不得更改，由内勤负责。

　　13、员工当班过程中如需外出办事(因公)，须向副总监请示，填写《人员外出登记表》经批准后方能外出。

　　14、内勤每月月底统计考勤并负责更换下月考勤卡。

　　人员外出登记表