房地产集团人力资源副总职位描述
岗位职责：
1.参与公司重大决策
1.1主持公司中长期发展规划和年度经营计划的研究和制定；
1.2协助总裁审核公司战略规划以及年度经营计划；
1.3主持年中和年终对年度经营计划执行情况的评审；
1.4参与公司重大决策投资评审会议，协助和支持总裁决策。
2.管理体系建设
2.1组织研究、制定、调整公司组织管控方案和定岗定编方案，并督促各部门落实；
2.2组织公司制度、流程管理体系建设、落实和调整工作；
2.3组织公司信息网络建设的可行性研究和实施工作。
3.行政管理
3.1组织建立公司计划管理体系，并指导、监督实施；
3.2审核公司管理费用预算并组织监督执行；
3.3统筹、指导、监督公司行政工作；
3.4督促印章刻制、挂失、作废管理和涉及经济利益和法律风险的印章使用；
3.5组织处理重大的突发危机事件和危机公关；
3.6组织公司与外部各相关单位的公共关系建立和维护工作；
3.7核定接待费用标准，组织公司重要接待；
3.8指导、督促办公用固定资产管理；
3.9督促档案管理，审核机要档案借阅、复印、销毁申请；
3.10审批办公用品配置标准和配置计划；
3.11审批公司公务车辆费用预算及报销申请。
4.团队建设
4.1组织开展人力资源管理各项工作；
4.2组织人力资源规划，并督促落实，组织监控与成效分析；
4.3审核定岗、定编方案并上报决策委员会；
4.4审核公司年度招聘、培训计划，发掘、引进中高级人才；
4.5组织开展公司员工职业生涯规划，发掘并培养重点人才；
4.6组织建立良好的员工关系，督促员工合理化建议、申诉渠道的运行。
5.薪酬管理
5.1组织建立公司薪酬体系并指导实施和分析、改进；
5.2组织公司和下属公司薪酬总额的预算与控制；
5.3审核薪酬方案并上报公司领导决策。
6.绩效管理
6.1组织建立公司绩效考核体系并指导实施和调整；
6.2审核绩效考核方案并上报公司领导进行决策；
6.3组织对绩效考核结果进行分析、应用，并提出管理改进建议。
7.企业文化建设
7.1根据企业发展战略，提炼、传播公司文化；
7.2审核企业文化建设方案，并组织实施；
7.3审批下属公司的年度企业文化推广计划；
7.4组织指导和监督各下属公司企业文化建设工作。
8.法务管理
8.1协调处理公司法律事务及合同管理工作；
8.2参与公司重要决议、规章制度及重大经济活动相关的法律文书的起草和修订工作；
8.3组织外聘律师事务所及律师的选择及服务评价；
8.4指导下属公司对所涉及纠纷的处理，调解、诉讼等。
9.组织管理及管理体系建设
9.1建立和完善行政人事部门人员聘用及培养工作；
9.2审查分管职能部门人才的招聘、任免、晋升、调配；
9.3参与分管职能部门核心团队的考核评估、奖惩管理；
9.4主持拟定行政人事管理制度及业务流程。
10.员工培养
10.1参与拟订分管职能部门经理的继任计划，报总裁审批；
10.2审批分管职能部门的核心职位的继任计划；
10.3审批分管职能部门的专业培训计划，并监督执行。
11.其它工作
11.1跨部门的沟通协调。
12.总裁交办的其他工作。
任职资格：
任职要求
1、教育背景
1.1 法律、行政或工商管理等相关专业硕士以上学历；
1.2 接受过领导能力开发、战略管理、组织行为管理、人力资源管理、经济法等方面的培训；
2、知识技能、专
业证书
2.1 熟悉国家经济法、劳动法等相关法律知识；
2.2 具有高级人力资源管理师资格；
2.3具有较强领导能力、判断与决策能力、公关能力；
2.4具有良好的沟通协调能力、商务谈判能力；
2.5具有良好的职业道德操守和敬业精神，对企业有强烈的责任感和归属感。
3. 工作经验：
3.1 拥有5年以上企业人力、行政高层管理经验工作资历。
篇2：地产集团人力资源部副总岗位工作职责任职资格
地产集团人力资源部副总岗位职责及任职资格
岗位职责
1、负责组织调研企业的人员需求，提出企业人力资源中长期人员招聘规划；
2、完善招聘体系；
3、拟定并完善集团招聘有关制度，并指导监督各分公司实施;
4、根据集团及各公司业务需要和人力资源规划制定公司年度招聘计划和预算；
5、拓展各种招聘渠道，并对招聘渠道的有效性进行分析和管理；
6、负责集团高管人员的招聘；
7、负责集团高管的考核。
任职资格
1、人力资源、管理或相关专业本科以上学历
2、8年以上人力资源工作经验，其中不少于3年的大、中型企业全面人力资源管理经验；
3、适应经常出差。；
4、有良好的沟通、协调能力；
5、正直、诚信、公正。
其他信息
1、汇报对象：人力资源部部总经理
2、工作地点：北京
3、薪酬范围：40-60万，具体面议
4、面试顺序：
a.集团人力资源部副总经理；
b.人力资源部总经理；
c.副总裁