装饰城商业公司考勤管理制度

　　第一章 总则

　　第一条 为了加强劳动纪律和工作秩序，特制定本制度。

　　第二章 作息时间

　　第二条 每周40小时工作制，原则上每周休息二天（视各岗位实际情况）。

　　第三条 总部员工每日工作时间为：上午 9：00～12：00，下午 1：00～6：00，上班时间：周一至周五。

　　第四条 商场管理部员工周二至周六正常上班，上午 9：00～12：00，下午 1：00～6：00，周日、周一休息。

　　第五条 商场工人工作时间结合商场具体情况，由商场管理部另行规定。

　　第六条 商场财务人员作息时间参照总部作息时间执行。

　　第三章 考勤办法

　　第七条 公司总部各部门及南门商场全体员工实行上、下班打卡考勤制，并由各部门（商场）经理予以监督，其余商场在实行打卡后，参照本规定执行；

　　第八条 西门、太升、新时代商场员工（含招商人员和质检员）由商场专人进行考勤记录（未实行打卡前），商场经理负责考勤监督；

　　第九条 各商场（副）经理必须于每天早上9：05分前，向人事行政部电话通报当天早上的考勤情况。

　　第四章 考勤权责

　　第十条 各考勤、责任人有权对所辖员工考勤记录质疑、询问，考勤人须依据公司要求每月定时统计上报考勤并就缺勤情况及时报人事行政部；

　　第十一条 全体员工须及时就各自考勤疑问向考勤人作出解释并按相关规定请上级领导签字确认

　　第十二条 考勤、责任人应实事求是，严禁弄虚作假，若发现有不履行考勤制度者，将视情节轻重予以处罚（考勤负责人罚款20元、监督人：50元）

　　第五章 考勤督促

　　第十三条 人事行政部、商场管理部将定时（每日早9：05、晚5：55）或不定时对各部（商场）进行现场、电话考勤抽查，对于违纪者将即时严肃处理。未履行监督职责或弄虚作假，一经查实，对责任人处以200元处罚。

　　第六章 考勤实施

　　第十四条 原则上全体员工每日上、下班须亲自考勤，对于特殊岗位、特殊情况，相关员工须请上级领导在考勤记录上签字确认；

　　第十五条 严禁出现代打考勤现象，若有发现，一经查处，除追究相关责任外，被代打考勤者将予以50元罚款，代打考勤者处以200元罚款。

　　第七章 考勤记录

　　第十六条 考勤员应每日查对员工的上、下班时间记录，并及时向人事行政部反映考勤异常情况。

　　第十七条 公司总部员工考勤每月由人事行政部进行当月汇总；下属商场员工考勤每月由办公室进行当月汇总、存档，以备总部查阅。

　　第八章 考勤类别

　　第十八条 事 假

　　1、员工因事确需本人处理，两天以上事假须提前写出书面申请，由部门负责人签字后，报人事行政部；部门经理因事请假需书面申请，由分管领导签字后，报人事行政部。来不及请假，应电话通知，经同意后方可请假，事后立即补办请假手续。

　　2、员工请假，返回工作岗位时，必须到人事部销假，否则人事部将按旷工或自动离职处理。

　　3、员工事假期间，不计发工资。

　　第十九条 病 假

　　1、员工因病需接受治疗，应先得到部门经理批准，并按请假时间计扣工资。

　　2、员工请3天以上病假须开具县（区）级医院以上证明，经人事行部审核批准方能有效。

　　3、员工因突发性疾病或病重无法上班，应在24小时内用电话通知部门经理或人事行政部，事后补办请假手续。

　　4、员工因病（工伤、产假除外）不能工作达一个月以上者，公司有权进行处理并解除劳动合同。

　　5、员工全月病假在7天以内（含7天），按实际病假天数计发工资（工资总额的60%），7天以上，按实际天数计扣工资（全额），病假期不享受误餐补助。（产假、工伤除外）。

　　第二十条 工伤假

　　1、工伤是指员工在工作时间、工作场所，非人为原因发生意外事故而遭受的伤害。发生事故后，员工必须按有关程序迅速上报公司人事行政部，经公司认定后，方可作为工伤。

　　2、工伤假期内员工享受基本工资，因工受伤、致残或死亡的，治疗费用及抚恤标准按国家有关规定执行。

　　第二十一条 法定假

　　国家法定假日包括：元旦（1天）、春节（3天）、五一劳动节（3天）、国庆节（3天）和法律法规规定的其他休假日。

　　第二十二条 丧假

　　遇正式员工直系亲属（配偶、父母、子女、）辞世，公司批准员工享受5天吊唁假；假期内公司支付全额工资，丧办费用不予报销，原则上员工应出示与死者关系的相关证明，谎报者处罚吊唁假双倍工资。

　　第二十三条 婚假

　　员工婚假定为7天，如男女双方晚婚（男方25岁，女方23岁）可延长假期为10天，同时员工享受全额工资。

　　第二十四条 产假：

　　公司正式女员工申请产假时，须呈交医院证明证明材料及政府相关批准文件，经公司核准后，按有关规定享受分娩假（假期内支付基本工资）。

　　第二十五条 年 假

　　1、工作不足六个月者，除享受国家法定假期外，享受公司实际有薪假日总天数的30%，其余天数不计发工资。

　　2、工作六个月至十二个月者，除享受国家法定假日外，享受公司实际有薪假日总天数的50%，其余天数不计发工资。

　　3、工作满十二个月者，除享受国家法定假日外，享受公司实际有薪假日总天数的100% 。

　　4、员工享受有薪年假后，年假带薪工资在一个季度后计发，期间离职（包括：辞职、辞退、合同到期）的员工，不计发年假带薪工资。

　　第二十六条 公 出

　　1、员工工作时间因公外出，须准确填写公出单，经部门经理批准方可外出，并需将清单交于考勤员，员工因私外出按事假计。

　　2、部门经理因公外出，须报经分管总监批准后，须如实填写公出单方可外出。（总部）

　　3、 总监因公外出，须报经总经理批准后，须如实填写公出单方可外出。

　　4、因公务需要，于次日无法打卡或签到的，应于公务发生的前一天报经相关领导批准，并提前填报公出单，违反规定者按旷工处理。

　　第二十七条 迟 到

　　1、延迟规定上班打卡时间到岗，延迟时间在5分钟以内的。

　　2、迟到一次扣罚20元。

　　3、累计三次，按事假1天处理。

　　第二十八条 早

退

　　1、提前规定下班打卡时间离岗，提前时间在5分钟以内的。

　　2、早退一次扣罚20元。

　　3、累计三次，按事假1天处理。

　　第二十九条 旷 工

　　1、迟到（早退）30分钟以内，按旷工半天计，30分钟以上60分钟以内，按旷工1天计。

　　2、未事先办理请假手续而缺勤或未准假而擅自休假者，及各种假期逾期而未续假者。

　　3、旷工者扣发双倍全天工资，一月内连续旷工3日者，只计发基本工资，并作自动除名处理，一年内旷工累计7天者，作开除处理。

　　第九章 请、休假程序及批准

　　第三十条 原则上，员工请、休假须在不影响本职工作并经上级主管领导批准情况下办理；

　　第三十一条 程序： 填写相关假条上级主管领导审批交相关考勤负责人登记报人事行政部存档

　　第三十二条 批准

　　1、除特殊情况外，员工请、休假均需以书面形式提前上报，遇紧急事件，员工除电话通知上级领导、考勤人外，事后须及时补假条并在三日内到考勤负责人处销假；

　　2、三天内假：员工经部门经理批准后办理、部门经理须经分管领导签字批准并报总经理后交人事行政部存档办理；三天以上（含三天）假：全体员工均须经分管领导审核，经理级人员报总经理并交人事行政部归档后方可休假；一周以上（含一周）假：经分管领导审核后必须上报总经理批准。

　　3、员工在回公司到岗上班后第一天须即时向考勤人销假，如超过三天不履行手续者，考勤人有权拒绝办理。

　　第十章 加班及补休

　　第三十三条 因部门工作急需，在额定工作时间外完成的工作，时间在半日以上，属正常加班；属员工个人本职工作任务未完成而加班的不在确认范围之内；

　　第三十四条 凡正常加班需部门负责人签字，并认真填写加班登记表，注明加班起止时间、事项、人员、地点等，并须于次日报公司人事部备档。凡未及时报人事部登记备档的加班，公司不予核准补休。

　　第三十五条 备档的程序：西门、新时代和太升商场须将填妥的加班表传真至人事行政部，人事行政部签字后回传一份，南门商场则直接到人事行政部办理。

　　第三十六条 补休报批程序：部门职员补休由部门负责人签字，部门负责人、总监补休由总经理签字。

　　第三十七条 补休原则上在加班之日起的一个月内予以安排，凡超越时间或未履行补休程序均不能补休。

　　第三十八条 加班工资

　　1、职员平时加班原则上安排补休，因工作需要不能补休的，按30元/天计发加班工资；法定假日按50元/天计发。

　　2、本职工作或部门工作未及时完成，必须自动安排加班，保证工作按时完成，但不计发加班工资。一旦发现虚假加班，当事人处虚报加班金额的2倍处罚，部门经理给予承担虚报加班金额处罚。

　　第十一章其它

　　第三十九条 本条例未尽事项，按公司其它相关规定执行。

　　第四十条 本制度解释、修改权归公司人事行政部。

　　**人事行政部

　　二零**年*月**日

篇2：物业保安培训：考勤制度

　　物业保安培训：考勤制度

　　1．每位员工必须认真执行上下班工作时间制度。迟到、早退、擅离岗位、旷工均属违反制度行为。

　　2．人力资源部直接监督各部门考勤制度的实施。

　　3．考勤制度由各部门组织实施，以加强企业管理和薪金发放工作，保证公司各项工作有序进行。

　　4．员工的各种假期的申请和享用，均按本手册第十七条规定办理申请手续。

　　5．穿短裤、凉鞋或穿背心、拖鞋上班者将被拒绝进入工作场所及岗位，当天作事假处理。

　　一、上班与下班

　　员工每天工作由所在部门安排，员工必须按所在部门规定的排班时间按时上下班。上下班时必须由本人持考勤卡在打卡机上打卡。代人打卡签到或教唆他人代为打卡签到者，每次扣罚30元，并签发过失通知书。

　　二、迟到与早退

　　迟到或早退（不超过15分钟者）：每次罚款10元，一个月超过三次者，每次罚款20元，签发过失书。凡超过规定上班时间一小时尚未到岗，而又无足够理由办理补假手续者，即被视为旷工论处。

　　三、加班

　　凡因工作需要，于国家规定节假日值班或加班的员工，部门经理必须提前向公司提出申请，经公司批准后，由部门作好加班记录交人力资源部备案，并由部门经理安排补休，或按国家规定发放加班工资。部门经理、主任和行政人员的超时工作不予补休，以办妥本职工作为原则。但应做好加班记录，遇有病事假并经过批准，可用加班时间冲销。

　　四、旷工

　　无故旷工一次（1天内）罚款100元，并签发警告通知书，连续旷工3天，或两个月内累计5天，即作除名。发生下列情况之一者，作旷工处理：

　　1）未请假或请假未被批准而缺勤者；

　　2）超过规定上班时间一小时未到岗，而又无足够理由办理补假手续者；

　　3）超假不办理续假手续或续假未被批准而缺勤者。

　　五、请假

　　员工请假不论告事假、病假、补休，一律填写请假单，经批准后才可放假。各部门应于每月30日前把当月考勤表连请假单一并送人力资源部审核。

　　六、擅离岗位：

　　员工当班时间内，未经直属上司批准而擅离岗位职守，在30分钟内罚款50元，超过30分钟以上作旷工处理，并签发警告通知书。

　　第二节制服、工卡

　　工作时间必须穿着制服、佩戴员工工卡；

　　1．员工必须爱护并正确穿着制服、佩戴工卡；

　　2．工卡须自行妥善保管，不得借与他人。如有遗失，应即时向上级报告。

篇3：E初中教职工请假、考勤制度

　　E初级中学教职工请假、考勤制度

　　1、教职工考勤时间为办公时间，要求所有人员应自觉遵守办公制度，做到既出勤又出工，将自己的全部时间和精力都投入到各自的工作与学习中去。

　　2、早读、上课、就餐由值日人员考课(考工)。要求早读随班，巡视学生早读情况;上课教师按课表上课，做到不迟到、不早退、不中途离堂。未经教导处许可不得随意调课。迟到、早退、中途离堂，私自调课将记入当日学校日志。

　　3、教职工有事事先请假，假期工作自行安排，并在请假时一并报交经代岗人签名的工作安排表，杜绝电话请假、请人代假、代人请假的现象发生。请假1天以内由部门负责人批准，2-3天先由部门负责人同意后报分管校长批准，3天以上由校长室研究。所有请假未批准前不准擅自离岗，否则按旷工、旷教论处。病假持书面报告和医院证明材料，呈报校长室，按规定批准。没有文件规定(可照顾生产护理假三天，直系亲属病故假三天)一律作事假处理，每月事假不得超过2天，超过扣绩效工资6元/天，并记入个人档案。授课教师教辅人员请假均需在教导处办理请假登记手续，其余人员在校长室办理登记手续。

　　4、严禁不假离岗。不假离岗的按旷工、旷课论处，旷工一上午、一下午分别扣绩效工资10元;旷课一节扣发绩效工资10元;非教学人员在上班时间不在岗影响工作的以次数计算，每次扣绩效工资10元;旷工、旷课不合并计，扣款就高不就低。

　　所有有课教师应提前三分钟在教室门口候课，做好上课准备。如上课铃响后五分钟，科任教师没有上堂，课代表须及时报告该课任教师，如果科任教师不在，应立即向班主任汇报。若班主任不在，及时找教导处或校长室，由教导处安排人顶课，保证上课不空堂。被安排顶课的原科记着旷课，顶课补助每节绩效工资4元，班级日志、学校日志均应如实记载。班级不及时报告、汇报造成空堂的，另扣班主任津贴每节2元。

　　说明：星期五下午路远的同志在不超过一节课的情况下可在值日领导处登记回家。

　　枞阳县E初级中学