篇2：酒店保安部处罚条例(3)

　　酒店保安部处罚条例（三）

　　为提高保安部队伍建设，提高保安的整体素质，特制定“保安部规章制度处罚例”，部门从工作细节上与经济挂钩，督促保安的各项工作有条可循的开展。以下各条款的检查由领班、主管、经理、EOD值班、客人投诉和其他部门经理检查的结果为准。

　　一、考核扣5元的相关内容：

　　1.提前10分钟着工服上岗；凡迟到一次罚款5元；

　　2.碰到见领导不主动问好的，每人每次罚款5元；

　　3.各项记录没按要求登记的，每人每次罚款5元；

　　4.物品交接不清的，每人每次罚款5元；

　　5.提前10分钟着工服上岗；凡迟到一次罚款5元；

　　6.遇到见领导和在营业场所见到客人不积极主动问好的，每人每次罚款5元；

　　7.穿大衣进入大堂的，每次罚款5元；

　　8.除保安解手、处理紧急事务外不得进入大堂，每次罚款5元；

　　9.进入大堂不得走自动门，没发现一次罚款5元；

　　10.解手和其他事情需离开岗位的，没有与领班打招呼的，每次罚款5元；

　　11.禁止停车的位置而停放车辆的，每次罚款5元；

　　12.指挥车辆声音不洪亮的，每次罚款5元；

　　13.该区域内有烟盒、塑料袋，烟头未拣的，每次罚款5元；

　　14.没有阻止员工和供应商从餐厅大堂、客房大堂、康乐大堂通行的，每次罚款5元；

　　15.车场有小孩、老人、自行车的没有提醒注意安全的，一次罚款5元；

　　16、员工通道值班室，没有检查工牌的，一次罚款5元；

　　17、未打卡、未出示工牌或员工证的人员没有记录的，没有于第二天8：15前报安全部经理的，一次罚款5元；

　　19、施工队未登记，从员工通道进入酒店，一次罚款5元；

　　20、消防中心需要空调制冷时，温度设定不得高于25度，一次罚款5元；

　　二、考核扣10元的相关内容：

　　1.衣冠不整、仪表不端、粗言秽语者一次罚款10元；

　　2.开会迟到、早退的一次罚款10元；

　　3.未做好交接班记录工作的，一次罚款10元；

　　4.未按要求时间和音量播放背景音乐的，一次罚款10元；

　　5.各岗对讲机3次呼叫无应答的，一次罚款10元；

　　6.消防中心当班时不能保证对讲机电池和强光手电使用的，一次罚款10元；

　　7.消防中心当检查劳动纪律是不能及时开门的，一次罚款10元；

　　8.消防中心检查工作时，当班人员有睡意，脸上由睡觉压痕的，一次罚款10元；

　　9.消防中心当班问题和特别关注的事、未完成的工作没有交接清楚的，一次罚款10元；

　　10.消防中心当班期间未能保持岗位环境卫生清洁，凡发现一次罚款10元；

　　11.夜班不能主动与外围、领班、巡查联系、提醒个岗位的，一次罚款10元；

　　12.消防中心不能及时准确的向保安提供报警点的，一次罚款10元；

　　13.巡查员两人站横排，遇到客人、领导不问好的，对讲机声音大，乘坐电梯的，没有按照巡查路线的，对讲机联系3次无应答的，每项每次罚款10元；

　　14、各岗未做好交接班记录工作的，一次罚款10元；

　　15、每天的三个营业高峰期座岗的，一次罚款10元；

　　16、出入车库的车辆没有检查的，一次罚款10元；

　　17、非下雨时间自行车、摩托车下地下车库的，一次罚款10元；

　　18、出库的物品没有依照出门证进行检查的，一次罚款10元；

　　19、人员上班、办事走车库的大门，保安没有阻止的，一次罚款10元；

　　20、车辆没有按要求登记的，每次罚款10元；

　　21、车辆有明显的伤痕，保安没有记录的，每次罚款10元；

　　22、夜班没有在明显的位置站、座、转的，每次罚款10元；

　　23、换班吃饭超时的（每人25分钟），每次罚款10元；

　　24、没有穿深色袜子的，每次罚款10元；

　　25、没有按照培训的手势指挥车辆的，每次罚款10元；

　　26、员工及供应商从餐厅大堂、客房大堂、康乐大堂出入，其携带的物品没有检查的，每次罚款10元；

　　27、A、B、C区岗位聚堆聊天、打闹的，一次罚款10元；

　　28、A、B、C区岗位有于他人员聊天和有其他人员座在员工自行车、摩托车上，该岗的保安没有制止的，一次罚款10元；

　　三、考核扣20元的相关内容：

　　1.每周二上午9：30—10：30未能进行消防中心大清工作的，一次罚款20元；

　　2.无故未参加会议的人员一次罚款20元；

　　3、周二消防中心人员没有跟班进行安全检查的，一次罚款20元；

　　4、消防中心，酒店各区域小孩玩设备、玩闹电梯、可疑事件或人物没有及时发现，没有通知保安或相关部位人员处理的，一次罚款20元；

　　5、没有跑动指挥车辆的，一次罚款20元；

　　6、没有送车手势的，每次罚款20元；

　　7、没有给司机和客人提供开门服务的，每次罚款20元；

　　8、夏天没有给车辆盖浴巾，每次罚款20元；

　　9、自行车乱停乱放的，每次罚款20元；

　　10、车场发现的不安全因素没有汇报的，每次罚款20元；

　　11、保持岗位环境卫生清洁，凡发现一次罚款20元；

　　12、保持岗位环境卫生清洁，凡发现一次罚款20元；

　　13、

当班人员对地下车库车辆管理混乱者，凡发现一次罚款20元；

　　14、严禁其他闲杂人员进出员工通道，凡发现一次罚款20元；

　　四、考核扣50元的相关内容：

　　1、各岗擅自离岗、脱岗、溜岗、睡岗一次罚款50元；

　　2、消防中心严禁其他人员进入监控室，凡发现一次罚款50元；

　　3、工作期间看杂志、聚堆说笑聊天玩手机等做与工作无关的事，凡发现一次罚款50元；

　　4、消防中心不能很熟练的接报火警的，一次罚款50元；

　　5、消防中心酒店发生重要事件没有跟踪录像的，一次罚款50元；

　　6、工作岗位上不能同时有两个以上的人在岗(除有要求的外)，凡发现一次罚款50元；

　　7、车场发生车辆碰挂没有拦截住车辆，仅记着车牌号的，每次罚款50元；

　　8、保安3个月培训期满，不能熟练使用灭火器、火灾疏散，接报火警、查处报警点、不了解消防设备功能的，简述保安部个岗位工作要点的，一次罚款50元；

　　9、不服从领班、主管、经理的工作安排的，一次罚款50元；

　　10、严禁其他闲杂人员和员工进出地下车库，凡发现一次罚款50元；

　　11、没有出门证，给于放行的，一次罚款50元；

　　12、在工作岗位上与酒店其他部门员工发生矛盾而推搡，一次罚款50元；

　　五、考核扣100元的相关内容：

　　1、旷工一天罚款100元；

　　2、严禁在消防监控中心和其它岗位上吸烟，凡发现一次罚款100元；

　　3、酒店发生重大时间，消防中心没有发现的，一次罚款100元；

　　4、不能熟练操作监控设备和录像倒查的，一次罚款100元；

　　5、消防设备的操作（培训内容），不能熟练操作的，一次罚款100元；

　　6、车场车辆发生碰挂，保安没有发现的，每次罚款100元；

　　7、1.矿工一天罚款100元；

　　8、个岗位值班人员，私自更改记录的，一次罚款100元；

　　9、保安故意损坏部门及酒店物品的，一次罚款100元；

　　10、在工作岗位上因管理问题发生打架的，一次罚款100元；

　　六、领班管理

　　1、领班不能以身作则的执行部门的规章制度，一次扣罚20元；

　　2、领班不能组织本班班前、班后会的，一次扣罚20元；

　　3、领班没有到个岗位查岗，致使员工脱岗的，一次扣罚20元；

　　4、领班没有安排巡查的，一次扣罚20元；

　　5、领班没有半小时一次联系巡查员和没有监督巡查质量的，一次扣罚20元；

　　6、领班没有及时安排报警处理的，一次扣罚20元；

　　7、领班没有在三个营业高峰期到外围车场和增加车场保安力量的，一次扣罚20元；

　　8、领班没有及时通知保安押款的，一次扣罚20元；

　　9、领班没有认真组织周会和训练的，一次扣罚20元；

　　10、管理人员查到当班保安仪容仪表、礼节礼貌、工作质量、服务质量、行为规范等不符合要求两次的，一次扣罚20元；

　　11、保安在岗喝水、吃饭、处理事务、解手等离开工作岗位，领班没有安排换岗的，一次扣罚20元；

　　12、领班没有检查到各岗登记质量的，一次扣罚20元；

　　13、发生突发事件领班没有第一时间赶到处理、没有通知消防中心录像、没有通知经理（部门经理、EOD值班、大堂经理），没有控制事态发展的，一次扣罚20元；

　　14、领导交办的任务，领班没有按时完成，一次扣罚20元；

　　15、领导通知的事情没有按时落实的，一次扣罚20元；

　　16、新员工培训不到位的出现的违纪（一周考核合格的保安），一次扣罚20元；

　　七、开除条款

　　损坏公共财物的按照原价进行赔偿并罚款；

　　1、在工作岗位上因管理问题发生打架，后果严重的立即开除；

　　2、一个月当中违反罚款5元的制度6次，给与开除；

　　3、一个月当中违反罚款10元的制度5次的，给与开除；

　　4、一个月当中违反罚款20元的制度4次的，给与开除；

　　5、一个月当中违反罚款50元的制度3次的，给与开除；

　　6、一个月当中违反罚款100元的制度2次的，给与开除；、

　　7、当班期间的因工作责任心不强，给酒店造成较大损失的，给与开除；

　　8、保安员盗窃酒店和员工财产的，给与开除；

　　9、当班期间（在本岗位或脱岗）的以谈对象等为名，调戏女员工的，给与开除；

　　10、在社会上发生问题，被公安机关处于治安拘留以上处罚的，给与开除；

　　八、损失赔偿

　　1、当班期间的责任心不强而造成损失，由当事人赔偿；

　　2、当班期间与员工发生的打架而造成的损失，由当事人承担；

　　3、盗窃公私财物而造成的损失，由当事人承担；

篇3：农业工程研究院研究生工作室管理条例

　　农业工程研究院研究生工作室管理条例

　　研究生工作室是我院研究生在校期间学习和活动的重要场所，为了营造一个整洁，舒适，安全的学习与工作环境，高效率的完成研究生期间的学习与工作任务，特制定以下农业工程研究院研究生工作室管理条例，请大家严格的遵守：

　　1、工作间不得随意调换转让。如有特殊情况确要调换，由本人申请，导师同意后交研究院统一安排调整。

　　2、工作室内要保持安静，严禁在工作室内大声喧哗、抽烟、酗酒、赌博、打架斗殴、随意停放自行车、推销物品等。

　　3、注意用电安全，严禁安装和使用电炉、电饭锅、热得快等大功率用电器，严禁随意拆改电路、乱拉电线、乱装插座。注意节约用水，做到人走灯灭，人走水关。

　　4、 严禁在正常的学习与工作时间进行如玩游戏、看电影等与学习无关的娱乐活动。

　　5、爱护工作室内公共物品。工作室内设施由该室研究生使用管理，不得随意改动。如有人为故意损坏、丢失、须由本人赔偿负责。

　　6、注意工作室内的卫生。严禁往盥洗间、过道、楼外乱倒剩菜剩饭、乱泼污水、乱砸酒瓶、乱丢垃圾等。应该做到室内干净，桌面整齐、整洁。

　　7、 外来人员未经允许，不得随意进入工作室，非我院学生不得占用工作室位置，不得在工作室长期逗留。

　　备注：以上条例监督工作由我院研究生会生活部负责，请全体研究生积极配合工作、自觉遵守以上条例，共同营造清洁、文明、有序的学习科研环境。

　　农业工程研究院研究生会

篇4：公司奖惩管理条例（五）

　　公司奖惩管理条例(五)

　　第一章 总 则

　　为公平，公正，公开的实施奖惩，有效使用激励和约束的杠杆作用，规范职员的行为准则，特制定本条例.

　　本条例所指奖励的类别:

　　嘉奖;

　　记小功;

　　记大功;

　　奖金或晋级;

　　本条例所指惩罚的类别:

　　警告;

　　记小过;

　　记大过;

　　降薪，降级;

　　解聘;

　　本条例所指"以上"，"以下"，"以内"均包含本数在内.

　　第二章 奖 励

　　嘉奖

　　有下列事迹之一，经查证属实者，予以嘉奖:

　　工作努力，态度积极，按时完成任务，表现突出者;

　　遵纪守法，听从指挥，服从工作安排，互相协作有事迹者;

　　爱岗敬业，热爱学习，刻苦钻研业务知识，表现突出者;

　　积极参与团队建设，维护团队荣誉，有具体事迹者;

　　拒绝不正当礼金，礼品馈赠或贿赂者;

　　有其它事迹足为其他职员学习者.

　　记小功

　　有下列事迹之一者，经查证属实，予以记小功一次:

　　对管理咨询技术或管理制度提出具体方案，经采用并确具成效者;

　　遇有事故或灾变，勇于负责并措施得宜，免于损失或减少损失者;

　　举报违规或侵害公司利益案件者;

　　有其它较大功绩，足为其他职员榜样者.

　　记大功

　　有下列事迹之一者，经查证属实，予以记大功一次:

　　遇有意外事件或灾变，奋不顾身，极力抢救因而减少公司重大损失者;

　　维护公司重大利益，竭尽全力，避免重大损失者;

　　对管理技术有重大创新或提出重大改善，对公司确有重大贡献者;

　　办理重要业务成绩特优者;

　　对主办业务有重大革新，提出具体方案，经实行确有成效者.

　　奖金

　　奖金是指:

　　1.年终盈余奖金;

　　2.改善提案奖金;

　　3.节约成本费用奖金;

　　4.特殊成绩奖金;

　　5.竞赛考核奖金;

　　6.非经常性奖金.

　　有下列事迹之一者，可颁发奖金或予以晋级:

　　1.年终评比总成绩优秀者;

　　2.有研发创新对公司确有重大贡献者;

　　3.对公司作改善提案，经实施证明能为公司创收利润或减少损失者;

　　4.对公司目标管理的达成，经营效益的提高成效卓著者;

　　5.一年内记大功二次者;

　　6.具有其他特殊贡献者.

　　第三章 惩 罚

　　申诫

　　上班时间躺卧休息，擅离职守者;

　　不服从主管人员的合理指导，情节轻微者;

　　因个人过失导致发生工作错误，情节轻微者;

　　妨碍工作秩序，情节轻微者;

　　遇非常事变，故意规避者;

　　迟到或早退30分钟以内者的;

　　工作时间内玩游戏，听音乐者;

　　初次违反公司管理制度者.

　　记小过

　　对上级指示或有期限的指令时间未能如期完成以致影响公司权益者;

　　在工作场所喧哗吵闹，妨碍他人工作而不听劝告者;

　　对同事恶意攻击诬陷，制造事端者;

　　工作不力，屡诫不改者;

　　疏忽过失致公物损坏者;

　　迟到30分钟或旷工半天以上的;

　　屡犯(两次以上)公司管理制度者.

　　记大过

　　擅离职守导致公司业务遭受重大损失者;

　　损毁，涂改公共文件或损毁公物者;

　　疏忽职守或擅自变更工作方法，使公司信誉和经济利益遭受重大损失者;

　　不服从主管人员合理工作指导和安排，屡劝不改者;

　　直属主管对所属人员明知舞弊有据，而予以欺瞒庇护或不为举报者;

　　违抗命令或有侮辱威胁管理人员行为，情节较轻者;

　　泄露公司资料和商业秘密或虚报事实者;

　　造谣生事使公司利益遭受较大损失者;

　　利用BT或其它软件下载电影等大容量文件者;

　　旷工两日内者;

　　记小过两次者.

　　辞退或开除，情节严重的报送司法依法追究法律责任.

　　假借职权，营私舞弊者;

　　对同事暴力威胁恐吓，妨碍团队秩序者;

　　殴打同事或相互殴打者;

　　盗窃公司财物，故意损毁公物者;

　　不服从管理人员合理的工作指挥调遣，且有威胁行为者;

　　未经公司许可，向第三方泄露公司商业和技术资料者;

　　未经公司许可，兼任其他职务或兼营与本公司同类业务者;

　　连续旷工3天或月间隙性旷工累计达3次者;

　　仿效上级主管人员签字或伪造，变更，盗用印信，票证或擅自用公司名义在外进行不法活动者

　　挪用公款或收取公款不交者;

　　一年内记大过达二次者且未有明显改进者;

　　严重违犯公司管理制度且情节重大者.

　　第四章 奖惩作业

　　奖惩加减标准

　　职员受奖惩者，依当月薪资中加减下列金额:

　　嘉奖一次:加发奖金30元;

　　小功一次:加发奖金50元;

　　记大功一次:加发奖金100元;

　　申诫一次:减发薪资30元;

　　记小过一次:减发薪资50元;

　　记大过一次:减发薪资100元.

　　奖惩互抵规定

　　职员在同年度之奖惩 (辞退和开除除外)，得予互抵:

　　嘉奖一次得抵消申诫一次;

　　记小功一次或嘉奖一次抵消小过一次或申诫一次;

　　记大功一次或小功二次抵消大功一次或小过二次;

　　职员奖惩记录存入其人事档案保存.

　　第五章 附 则

　　本制度解释权归总经理室.

　　本制度于 年 月 日起公布，自公布之日起实行

篇5：公司办公室物资管理条例（二）

　　公司办公室物资管理条例(二)

　　第一章 总则

　　为使办公室物资管理合理化，满足工作需要，合理节约开支，特制订本规定，此规定的执行部门为办公室。

　　第二章 物资分类

　　公司办公室物资分为低值易耗品、管制品、贵重物品、实物资产。

　　低值易耗品：笔、纸、电池、订书钉、胶水等

　　管制品：订书机、打洞机、剪刀、美工刀、文件夹、计算器等

　　个人保管物品：个人使用保管的三百元以上并涉及今后的费用开销的物资，如BP机、手机、助动车等

　　实物资产：物资价格达300元以上，如：空调、计算机、摄像机、照相机等

　　第三章 物资采购

　　1. 公司物资的采购，原则上由办公室统一购买，属特殊物资经办公室同意，可由申购部门自行购买。

　　申购物品应填写物品申购单，300元以内物品申购交部门经理同意，办公室批准;300元以上(含300元)部门经理同意，办公室批准，总经理批准。

　　2. 物资采购由办公室指定专人负责，并采取以下方式：

　　1) 定点：公司定大型超市进行物品采购。

　　2) 定时：每月月初进行物品采购。

　　3) 定量：动态调整，保证常备物资的库存合理性。

　　4) 特殊物品：选择多方厂家的产品进行比较，择优选用。

　　第四章 物资领用管理

　　公司根据物资分类，进行不同的领用方式：

　　低值易耗品：直接向办公室物品保管人员签字领用

　　管制品：直接向办公室物品保管人员签字领用

　　贵重物品：根据伟字003号文件

　　实物资产：由办公室设立实物资产管理台帐，以准确记录固定资产的现状

　　第五章 公司物资借用

　　1. 凡借用公司办公器材，需填写物资借用单，并由部门经理签字认可

　　2. 借用物资超时未还的，办公室有责任督促归还

　　3. 借用物资发生损坏或遗失的，视具体情况照价或折价赔偿

　　第六章 附则

　　1. 新进人员到职时有管理部门通知，向办公室领用办公物品;人员离职时，必须向办公室办理办公物品归还手续，未经办公室认可的，管理部不得为其办理离职手续。

　　2. 办公室有权控制每位员工的办公物品领用总支出。文章来源自 物业经理人