后勤学生宿舍安全防火管理制度

　　学生公寓管理中心安全防火工作在公寓管理中心主任直接领导下，做好各楼消防器材管理，组织培训及职工学习消防安全知识，健全安全消防组织机构。

　　1. 公寓全体工作人员(门卫、管理员)掌握熟悉消防器材的正确使用，掌握一般火灾常识，掌握火警、匪警、学校防火科及公寓中心电话。

　　2. 定期开展消防工作自查并做好详细记录(设专人负责)。

　　3. 每楼门卫在应急时能够迅速打开防火通道门并做好疏散学生的工作。

　　4. 学工部要配合公寓中心做好学生寝室用电管理。

　　5. 严禁在走廊存放易燃、易爆物品，不得在防火通道存放物品。

　　6. 严禁使用电炉子、电热管、酒精炉，并做到人走灯灭。

　　7. 电工、管理人员、安全防火人员要经常巡视，了解学生用电情况，随时检查违章用电并没收电器，通报批评并给予处罚。

　　8. 发现隐患及时报告中心并提出整改措施。

　　9. 学生寝室不得私接乱接电源电线。

　　10. 更夫要坚持关门后巡查，发现问题及时处理并上报中心，和有关领导及相关部门妥善处理。

篇2：安管部宿舍管理规定

　　安管部宿舍管理规定

　　为使员工宿舍保持一个良好、清洁、整齐的环境，以保证员工在工作之余得到充分的休息，提高工作效率，特制订本规定。

　　1、讲究公德，进出宿舍时，保持宿舍内肃静，走跑要轻，不准大声喧哗、嬉闹、酗酒，以免影响其他员工的正常休息。

　　2、员工床位张贴所住宿员工照片，员工对所居住宿舍及床号不得随意改变或变更。

　　3、宿舍内不准吵骂、斗殴，不准随意生火，不准携带管制刀具等危险品。

　　4、凡入住本宿舍的员工必须爱护公共卫生，严禁从窗外及楼梯间高空抛物或丢弃垃圾。注意节约用水、用电，及时关闭水电设施，避免造成浪费。

　　5、禁止传播淫秽物品，禁止盗窃他人财物，严禁聚众赌博。

　　6、凡本宿舍员工之家属、亲友来访，必须配合宿舍管理员做好来访登记，不得随意带入宿舍逗留，更不能留宿，违者进行处罚（举报人奖励）。

　　7、入住宿舍员工自觉维护宿舍内所有器具、设备完整，不得任意损坏宿舍内的物品。

　　8、入住宿舍员工必须自觉增强安全意识，妥善保管好个人财物和用品，公司概不负责住宿人员在任何情况下的任何财物损失。

　　9、凡有任何疾病、意外及突发事故，当事人必须尽快通知宿舍管理员。

　　10、部门员工如需住宿者需向公司申请，获得批准后方可入住，并且需保证每周住宿时间不少于三晚，住宿所需水电费用亦应平均分摊。

　　11、未登记住宿的职员不得在宿舍内入住，并且不许在宿舍内洗澡洗衣服。

　　12、员工离职（包括自动辞职、免职、解职、退休、深造等），应于离职日起24小时内搬离宿舍，不得借故拖延或要求任何补偿或搬家费。

　　13、宿舍分组以班为单位住宿，由各班的巡逻岗全面负责宿舍工作，如在宿舍检查中发现问题，将追究领班的管理责任。如该领班所带班的宿舍在宿舍检查中连续三次被评为最差宿舍，将对该领班做出处分。

篇3：高校物业管理如何在宿舍管理中与学生建立良好关系

　　高校物业管理如何在宿舍管理中与学生建立良好关系

　　一、与学生建立良好关系的必要性与可能性

　　1、高校物业管理已从单纯的管物不管人，转变为管人与物，尤其管理人员(大学生)更要达到育人的目的，在进行日常管理过程中，管理人员与学生打交道，不可避免地与学生产生联系，学生是否支持我们的工作，很大程度上影响我们管理工作能否顺利地开展，能否收到预期效果。因此与学生建立良好 的关系是很有必要的。

　　2、在校大学生缺乏社会常识，有些学生心理素质不太好，且远离父母在生活上、学习中可能会遇到这样或那样的问题，这样就需要有人去帮助他们，听他们诉说，此时，我们管理人员就可以充当聆听者，这就有利于我们与学生建立良好的关系，也有利于“三服务、两育人”理念的深入贯彻，对他们的健康成长有着不可忽视的作用。

　　二、与学生建立良好关系的基本原则

　　与学生建立良好关系并不是意味着我们与学生打成一片，铁哥们义气相待，要遵循一定的基本原则与准则。

　　1、平等、尊重的原则

　　平等是人与人之间建立关系的基础，也是人际关系的一项基本准则，更是我们与学生建立良好的必顺遵循的原则。

　　大学生自尊心很强、很要面子，有很强的逆反心理，在对其进行管理时，我们管理人员以平等的姿态出现，不要给学生产生你高人一等的感觉，从而产生逆反心理，我们要给学生充分的尊重，使其产生愉悦、满意的心境，尊重学生，理解学生，关心学生，建立有利于他们成长，也有利于我们工作开展的良好关系。

　　2、言行一致，大胆说“不”的原则

　　在管理过程中，我们只有用爱交换支持，以心换心，那样闪烁其词，敷衍搪塞的人是难以得到学生的支持的。孔子日：“唯仁者能好人”即强调人要有仁爱之心，作为与学生接触较多的管理人员来说更要对学生充满仁爱之心，在不违背有关规定的前提下，要帮学生解决切实问题，答应学生的事情一定要千方百计办到，做到言必行，行必果，言行合一。另一方面，对那些无理要求，我们要学会艺术地大胆地说“不”。拒绝可能会“得罪”某些同学，但会赢得大多数学生的支持与理解，并可以建立更高层次的管理人员没与学生的关系，更利于我们工作的开展。

　　3、严格要求与包容理解相结原则

　　作为管理者，我们必须对学生的言行严格要求，达到规范其行为进一步达到育人目的，在大的原则与规定方面我们要坚决按要求来办，丁是丁，卯是卯，同时对待其所犯的错误，我们要洞察原因，因事而议。现在大学生思想多样化，对待事与人的看法可能和我们有所不同，对此，我们要采用一种包容和理解的态度去对待，不能对其进行全盘否定。

　　总之，只有我们管理人员深入到学生中去，与学生建立良好关系，就能够促进我们工作深入地开展。

　　江苏科技大学后勤集团 黄海燕