医院职工代表大会制度8

　　职工代表大会是医院实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构。根据《全民所有制工业企业职工代表大会条例》精神，为保障医院职工的民主管理权力，充分发挥职工的积极性、智慧和创造力，为医院建设、发展做出更大贡献，特制定zz市人民医院职工代表大会制度。

　　(一)在实行院长负责制的同时，医院建立职工代表大会制度，保障与发挥工会组织和职工代表在审核医院重大决 策、监督行政领导、维护职工合法权益等方面的权力和作用。

　　(二)医院职工代表大会接受党委的思想政治领导，正确处理国家、医院和职工三者利益关系，在法律规定的范围内行使职权。

　　(三)职工代表大会应当积极支持院长行使经营管理和统一指挥的职权。

　　(四)职工代表的产生以科室为单位，由职工直接选举产生。

　　(五)职工代表必须努力学习党和国家的方针、政策、法律法规，不断提高政治觉悟、业务水平和参加经营管理的能力。

　　职工代表必须如实反映职工群众的意见和要求，认真执行职工代表大会的决议，做好职工代表大会交给的各项工作。

　　(六)医院工会委员会是职工代表大会的工作机构，负责职工代表大会的日常工作。对职工代表的各项提案，工会工作人员应当分门别类整理，及时落实，对暂时不能落实或无法落实的提案必须向职工代表大会做出说明。

篇2：学校教职工代表大会（教代会）制度(3)

>　　学校教职工代表大会(教代会)制度(三)

　　(已经在教代会上通过)

　　为充分发挥教职工的积极性、创造性和主人翁作用，办好社会主义学校，根据中华人民共和国宪法第二条规定和*中央《教育体制改革的决定》中“要建立健全以教师为主体的教职工代表大会制度，加强民主管理和民主监督”的要求，特制定**学校教职工代表大会制度。

　　第一条：教职工代表大会(以下简称教代会)是教职工行使民主权利，民主管理学校的重要形式的基本制度。

　　第二条：教代会要坚持四项基本原则，贯彻执行党和国家的方针、政策、法令，正确处理国家、学校和教职工三者关系，在学校党支部领导下依照法律、法规和政策行使职权。

　　第三条：教代会的组织原则是民主集中制。

　　第四条：教代会行使下列职权：

　　一、听取校长的工作报告，审议学校的发展规划，重大改革方案，财务预决算、教职工队伍建设等重大问题并提出意见和建议。

　　二、审议通过学校岗位责任制方案、学校内部结构工资调整实施方案、教职工奖惩办法和其它涉及教职工切身利益的规章制度。

　　三、审定教职工福利费管理使用办法、及其他有关教职工生活福利的重大事项并作出决议。

　　四、评议、监督学校领导干部，对工作卓有成绩的干部可以建议给以奖励，包括晋级、提职;对不称职的干部可以建议免职或降职;对工作不负责任或犯有重大错误造成严重后果的干部，可以建议给予处分，直至撤职。

　　第五条：教代会支持校长行使职权，维护行政系统指挥权威;校长应尊重教职工行使民主管理学校的权利，执行教代会决议和决定，落实教代会提案并接受教代会的检查和监督。

　　第六条：教代会的代表，以年级组为单位，由教职工直接选举产生并组成代表组。教职工代表与教职工比例一般为一比四左右(其中教师代表不得少于代表总数的百分之六十。女教职工、青年教职工和具有高级职称的代表，应占一定比例)。学校党、政、工主要负责人一般应选为代表。选举时，将名额分到有关选区，以普通教职工身份参加选举。教代会代表还应该考虑民主党派人士。

　　第七条：教职工代表实行常任制，每三年改选一次，可以连选连任。代表调离学校时其代表资格自行停止。代表连续一年以上不能参加教代会活动，其代表资格不予保留。代表被开除公职的，其代表资格自开除之日起停止。教职工代表对选举单位的教职工负责，选举单位的教职工有权监督或依照民主程序撤换本单位教职工代表。

　　第八条：根据需要，教代会可以确定若干特邀代表和列席代表。

　　第九条：教职工代表的权利：

　　一、教职工代表有选举权、被选举权和表决权。

　　二、参加学校决策和各项议题的讨论并充分发表自己的意见。

　　三、有权评议学校的工作和行政领导人员，有权对学校各部门工作和负责人提出批评建议。

　　四、有权参加教代会及其工作机构，有权对学校执行教代会决议和提案落实情况进行检查。

　　五、因参加教代会通过的各项活动而占用工作时间，有权按照正常出勤享受应得的待遇。

　　六、教职工代表因行使正当民主权利而遭到压制，阻扰和打击报复，有权向上级工会及有关部门提出申诉、控告。

　　第十条：教职工代表的义务：

　　一、努力学习党和国家的方针、政策、法律、法规，不断提高政治觉悟，业务水平和参加民主管理的能力，积极投身教育改革。

　　二、模范遵守国家的法律、法规和学校的规章制度，遵守教师职业道德，做好本职工作。

　　三、密切联系群众，代表维护教职工合法权益，如实反映教职工群众的意见和要求，认真执行教代会决议。

　　四、按时参加教代会活动，认真做好教代会交给的各项工作。

　　第十一条：学校工会委员会是教代会的工作机构，主持教代会的日常工作。

　　第十二条：教代会闭幕期间，学校采用教代会主席团联席会议的形式，代表教代会对学校的工作实行民主管理和民主监督。教代会主席团成员产生的程序是：学校工会委员会提出候选人名单，学校党支部进行审核，然后交学校教代会代表选举产生。

　　第十三条：教代会通过的法规，都必须进行无记名投票。无记名投票的结果应当以少数服从多数为原则。

　　第十二条：本制度自教代会全体会议通过后执行。

篇3：职工代表大会评估制度

　　职工代表大会评估制度

　　为贯彻落实党的全心全意依靠工人阶级的根本指导方针，坚持发展职工代表大会(以下简称职代会)制度，切实保障职工代表民主选举、民主决策、民主管理、民主监督的权利，促进职代会各项职权的落实，提高职代会质量，发挥职代会作用，根据20**年公司工会工作总体要求，结合公司民主管理工作实际，建立职代会评估制度。

　　一、评估工作的原则

　　1、实事求是的原则。从公司的实际出发，按国家有关法律、法规和政策规定要求，实事求是地进行评估。

　　2、注重实效的原则。建立职代会评估制度的目的是为了提高职代会运行质量。把着力点用于评估后采取的改进和提高措施上，用于促进职代会民主管理的制度化、规范化建设上，将促进工作作为评估的重要依据。

　　3、职工公认的原则。职代会工作质量评价主体是职工代表和职工群众，评估工作要广泛听取职工意见，把职工群众的评估意见作为分析问题，改进工作的重要依据。

　　4、持续改进的原则。职代会评估制度的评估内容、评价标准、实施办法要根据新的情况、新的要求不断完善，体现职代会本身的自我完善、持续发展。

　　二、评估的重点内容

　　1、评估职代会职权的落实。重点评估职代会对发展规划、生产经营决策、行政工作、技术改造等重要事项的审议建议权;对工资分配、《集体合同》、奖惩制度等涉及职工切身利益重大问题的审查通过权;对生活福利的审议决定权;对中层以上管理者的评议监督权;民主选举权。参与对经营管理者选聘和对职工董事、监事的民主选举权等。

　　2、评估职代会制度的运作。重点评估职代会的各项制度是否健全，运作是否规范，落实是否到位，职工是否满意，职代会在审议通过决议、决定事项的民主性、公开性和程序性的情况，切实体现职代会职工群众监督机制的特性。

　　3、评估职代会决议、决定的执行情况。重点评估经职代会按不同权限审议的方案或职代会形成的决议、决定付诸实施的情况。

　　4、评估职代会闭会期间工作落实。重点评估职代会联席会议、专门工作委员会、《职工代表任期目标责任制》、平等协商的运作情况。

　　5、评估职工代表的产生和管理。重点评估职工代表产生程序和结构比例;结合自身特点建立职工代表考核办法;职工代表依法行使权利履行义务的职责;在选区职工中发挥模范带头作用情况。

　　三、评估的工作程序

　　1、在每年年初职代会上，由评估小组向大会汇报上次职代会职权落实、提案落实、制度运作、决议执行等方面的情况;

　　2、职工代表以无记名方式填写评估表。会后评估小组收集、整理、汇总评估表，并结合党政领www.pmceo.com导班子会议报告结果，提出改进的意见和措施。并将本次职代会评估情况和改进措施向上级工会报告。

　　3、评估结果和整改情况在下一次职代会上向代表报告，得到职代会的确认。

　　4、对各项内容评定的标准可分为三栏：满意;基本满意;不满意。

　　5、对满意和基本满意率达不到80%的项目，党政工主要领导要分头深入各代表组，直接听取代表意见，针对不满意的主要原因提出整改措施并向代表公布。

　　四、评估工作的组织

　　1、职代会评估工作在公司党委领导下进行。

　　2、公司及各单位建立职代会评估工作小组，工会负责评估牵头工作。

　　3、对评估工作出现的新情况、新问题要认真研究解决，使职代会制度为公司改革、发展和稳定服务。

　　五、本制度如与有关法律、法规相悖，以法律、法规为准。解释权归公司工会所有。