X学校实习实训安全管理办法

　　第一章 总则

　　第一条 为了保障学生实习实训期间的人身安全和财产安全，规范学校实习实训管理，制定本办法。

　　第二条 本办法适用于学校内所有实习实训活动，包括校内实习实训和校外实习实训。

　　第三条 学校实习实训应当遵守国家法律法规和相关规定，保障学生的人身安全和财产安全。

　　第四条 学校应当建立健全实习实训安全管理制度，明确实习实训的组织、管理、监督和责任等方面的要求。

　　第二章 实习实训的组织和管理

　　第五条 学校应当根据实习实训的性质和特点，制定实习实训计划和安排，并明确实习实训的目标、内容、时间、地点、人员等方面的要求。

　　第六条 学校应当对实习实训的场所、设备、器材等进行安全检查和评估，确保实习实训场所的安全性和适用性。

　　第七条 学校应当为实习实训提供必要的安全保障措施，如安全培训、安全防护用品、急救设备等。

　　第八条 学校应当建立实习实训的管理机构和管理人员，明确实习实训的管理职责和权限。

　　第九条 学校应当建立实习实训的监督机制，对实习实训进行监督和检查，及时发现和处理实习实训中的安全问题。

　　第三章 实习实训的安全要求

　　第十条 学校应当对实习实训的安全要求进行明确，包括但不限于以下方面：

　　(一)实习实训人员应当遵守安全操作规程，正确使用设备和器材;

　　(二)实习实训人员应当注意个人安全，避免发生意外伤害;

　　(三)实习实训人员应当遵守实习实训场所的安全规定，不得私自进入危险区域;

　　(四)实习实训人员应当遵守消防安全规定，不得在实习实训场所吸烟、使用明火等。

　　第十一条 学校应当对实习实训中可能发生的安全风险进行评估和预防，采取必要的措施进行防范和控制。

　　第十二条 学校应当建立实习实训事故应急预案，及时处理实习实训中发生的安全事故，保障实习实训人员的人身安全和财产安全。

　　第四章 责任和处罚

　　第十三条 学校实习实训的组织、管理、监督和安全保障等工作由学校负责。

　　第十四条 实习实训人员应当遵守实习实训的安全要求，如有违反，应当承担相应的责任。

　　第十五条 学校应当对违反实习实训安全管理规定的人员进行处罚，包括但不限于口头警告、书面警告、暂停实习实训资格、取消实习实训资格等。

篇2：系学生实习管理办法范例

　　系学生实习管理办法

　　一、实习纪律

　　1、学生应自觉遵守校规校纪和实习单位的有关规章制度，维护社会安定和实习教学秩序;

　　2、学生不得无故不参加实习，如确因特殊情况不能参加实习者，由个人申请并报外语系批准。实习过程中，应严格遵守实习单位的作息制度，不迟到，不早退，有事必须按实习单位的有关规定办理请假手续;

　　3、下列情况下，其实习成绩按“不及格”处理，并根据有关规定给予相应处分：

　　(1)无特殊情况不参加实习的;

　　(2)实习时间未达到规定时间的三分之二的;

　　(3)虽参加实习，但不按时缴交实习报告的。

　　5、凡中途要求变更实习单位的学生，需在原实习单位填写好《实习鉴定表》交回班主任，并向外语系提出变更实习单位的书面申请，经系领导批准后重新领取《实习鉴定表》才能到新单位实习。

　　二、实习成绩考核

　　1、学生必须在实习期满后，在规定时间之前把《实习鉴定表》交回班主任处(因特殊情况未参加实习的学生应提交该段时间的学习总结)，由班主任转交给相关教师进行评分。

　　2、实习成绩考核分为A优、B良、D及格、E不及格。外语系或实习指导教师应根据学生在实习中的表现、实习报告及用人单位的实习鉴定，给予相应成绩。

篇3：地产控股公司应届毕业实习生使用管理办法

　　地产控股公司应届毕业实习生使用管理办法

　　1.目的

　　1.1通过毕业生实习计划，为公司发展挑选合适的人才。

　　1.2应届大学毕业生具有知识新、观念新、心态积极等优点，可以为公司的管理带来新的活力。

　　1.3 应届大学毕业生使用成本相对较低，能够在一定程度上促进公司的人力资源成本合理化。

　　2.适用范围

　　置业公司及各项目在正式架构编制以外使用应届毕业实习生的管理。

　　3.管理职责

　　3.1行政中心负责置业公司应届毕业实习生的使用管理，并对各项目使用应届毕业实习生数量和效果进行把关。

　　3.2各项目人事部门负责所属项目使用应届毕业实习生的计划、招聘、录用、培训、实习安排以及实习效果评估汇总、人事处理等管理工作。

　　3.3各用人部门负责所使用应届毕业实习生的岗位辅导、任务安排以及实习效果评估工作。

　　4.应届毕业实习生的使用管理

　　4.1置业公司按正式编制人员的10%、项目按正式编制人员的2%安排应届毕业生实习；行政中心根据每年年末定编情况下达各项目下一年实习生指标,并对实习岗位予以把关审核。

　　4.2属于指标内使用的实习生之工资、补贴等费用在目标责任书的人力资源成本预算中单列专项费用开支。

　　4.3 所使用的应届毕业实习生必须具有本科以上的学历(物业系统可放宽至大专以上)，学业成绩优良，专业与实习岗位对口，并具有较好的发展潜力。

　　4.4实习时间限于每年的3月1日-6月30日，不得超期使用。

　　4.5 使用应届毕业实习生应签订实习协议。

　　4.6 优秀应届毕业实习生可免试用期转为正式员工，并签定劳动合同。

　　5.应届毕业实习生实习期待遇

　　5.1应届毕业生在实习期间按月发给实习津贴，标准为：硕士生1600元/月，本科生1400元/月，专科生1100/月。发放时间与公司员工发薪日一致。

　　注：行政中心定期根据人才市场情况对实习生的津贴标准进行评估。

　　5.2实习期间，节假日加班统一按40元/天支付加班费，不考虑超时加班费。

　　5.3食宿费用及补贴与公司员工一致。

　　5.4假期享受与公司员工一致，病事假按日扣减实习津贴；公司可因应实习生未完成学业的实际情况，根据学生需要给予必要的返校学习活动时间，并作为事假处理；但须事先向所属部门请假。

　　5.5交通车使用权与公司员工一致。

　　5.6因公出差食宿补贴标准按公司普通员工标准执行。

　　5.7实习期间属劳务关系，保险、工伤自理。

　　6.罚则

　　指标内使用应届毕业生必须按照额定数量使用，且必须遵守使用期限。超额超期使用将按照目标责任书有关超编的管理规定处理。

　　7.附则

　　本办法由行政中心负责解释。自颁布之日起执行。

　　附件一：《应届毕业生实习协议（样本）》