大学校长对一位受开除学籍学生来信的批示

　　读了zz同学的来信，特别是与他谈话后，我深感痛惜。痛在他替同学考试违犯校纪被开除学籍，惜在他没有考虑后果就犯了严重的错误。我只能希望这位同学以此为深刻教训，振奋精神，重新开始。因为毕竟还年轻，只要脚踏实地，发奋图强，前途还是一片光明的。

　　无规矩不成方圆，国有国法，校有校规。自觉遵纪守法，诚实守信，是每一名学生的基本道德要求和应当履行的义务。然而，我校每年都有一些学生因违犯考试纪律和作弊受到警告直至开除学籍处分，其中有的学习很好，有的家境贫寒，父母节衣缩食、含辛茹苦，渴望孩子早日成才，但却事与愿违，令人惋惜和痛心。

　　严肃考风考纪，是维护教学秩序，树立优良学风，培养高素质人才的需要考试面前，人人平等。对于考试违纪和作弊的学生，学校必须严肃处理。学校决不能因为其学习成绩优秀或家庭贫困而放松要求或免于处理其错误。希望所有学生都要端正学习态度，从自身做起，自律自强，认真学习，拒绝作弊，诚信考试，以真实的成绩证明自己。

　　该同学因考试严重作弊受到开除学籍处分，是我们不愿看到的。这件事也给我们的工作敲响了警钟。近年来虽然有关职能部门和各学院在学生诚信教育方面做了很多工作，学生的考风考纪已有所好转，但应清醒地看到我们的教育还有缺失的地方，在学生诚信教育的广度、深度和成效上还存在不足。希望有关职能部门，特别是教务处、学生处以及各学院都要切实负起责任，加强对校规校纪的宣传教育，既要严肃考风考纪，更要认真总结近几年学生违纪的情况，就典型案例深入分析其原因，运用广播、网络、报刊、宣传橱窗等媒体，通过报告会、主题班会、座谈会等形式，在学生中广泛开展考风考纪典型案例的警示教育，从根本上触动广大同学的心灵，使他们在校规校纪面前望而却步，以警醒那些可能迷失方向的同学。各位主管学生工作的领导、班主任、辅导员都要做实做细校规校纪的宣传教育工作，要让每一名同学都认识到违反校规校纪的严重后果，使他们在主观上能够自觉抵制各种歪风邪气。

　　我相信，只要全校各部门和全体师生共同努力，我们就能够营造一个风清气正的学习氛围和考试环境，就能使每一位学生健康成长，就能办好让人民满意、家长满意、学生满意的高等教育。

　　校长李平

　　20**年**月18日

　　附：zz同学的来信

　　校长先生：

　　您好！

　　您能抽出点时间读一下这封信，我感到很荣幸。

　　我20**年考入我校某专业。当时报考时，我对这个专业的情况不了解，所以来到之后我感觉不喜欢这个专业，甚至一点兴趣也没有。但我知道在理论班可以通过努力学习来转专业，这才打消了退学的念头。两年过去了，我符合转专业的条件，然而我又面临着被迫退学的尴尬局面。

　　我很后悔不该替同学考试。

　　我去考试的目的并非要帮他考过那门课，当时只是想敷衍一下考试必经的程序。其实，在考卷上我并没有写多少正确的答案。A考和B考题目相近，要考过B考对我来说很容易，但我并没有那样做，虽然我去替同学考试了。

　　因为我知道要是真考过了，以后他还可能找我再做这种事，即使不找我，也可能找别的同学。不管我是从班干部、室友同学的角度考虑，我都不希望他一错再错，所以我没有想考过那门课。

　　可是现在看来我的想法太幼稚、太单纯、太不考虑后果了。之所以要去，是由于我不想和他有什么摩擦，有不愉快，我心一软就去了。但目的并非考过那门课，那张考卷会证明我说的这些。我明白不管是由于何种目的，我确实做了错事，很不该去做的事，后果很严重的事。

　　我的家庭状况不好，父母在农村，除了农业收入就再也没有其他收入了，他们辛辛苦苦就是为了供我上学。我一直在学校没犯过什么错，本来还准备考研。可现在不仅是什么也做不了，家里的希望也都破灭了。我想问题的方式太幼稚、太简单。

　　另外，我的意识也没有加强，才做了这种傻事。我对违纪那些事也都不太注意，因为我没有做过，也没有受过什么处分，所以思想意识很不到位，以至于当老师跟我说会被开除时，我脑子里一片空白，没想到会是这样的结果。第一次犯错，竟然会这么的严重，但当我进入考场其实我已经知错了，即使老师不发现我替考，那门课也考不过去，这点我开始就说了。

　　老师和同学为我惋惜，我也很后悔，也很想有一次机会，一次就足够了。我就先写这封信给您，我很希望能见您一面。

　　一个迷途知返的学生

　　20**年10

篇2：外资企业怀孕女职工被开除，该如何处理

　　外资企业怀孕女职工被开除，该如何处理

　　案例简介

　　吴某于1996年9月4日与深圳一外资大酒店签订了4年的劳动合同，任该酒店旅游部经理秘书职务。1996年12月7日，吴某在医院的一次妇科检查中发现自己已经怀孕，但未将怀孕一事告诉单位。此后的一段时间，吴某上班经常发生迟到早退现象，酒店经理从一位职员嘴里知道吴某怀孕这一事实后，决定开除吴某。1997年3月20日，吴某因妊娠反应到医院就诊，医院开具的病休证明休假2周，而吴某却直到4月7日才上班。当天，该酒店便以吴某上班经常迟到早退、且旷工18天，触犯了酒店的《就业规则》中的丙类过失规定：旷工两周以上应予以除名的条款，作出开除吴某的决定。吴某不服，诉诸市劳动仲裁委员会。

　　处理结果

　　仲裁机构查实：吴某上班迟到早退确有其事，据医院证明休假两周合法，应而只构成4天的旷工事实，属酒店《就业规则》中的乙类过失而非丙类，应处以警告和经济制裁，不属开除之列。因此，该酒店作出开除吴某的决定应予以撤消。

　　案例评析

　　根据1986年劳动人事部《关于外商投资企业用人自主权和职工工资、保险福利费用的规定》第一条规定："外商投资企业对经过试用或者培训而不合格的人员，因企业生产技术条件发生变化而富余的人员，可以辞退;对于违反企业规章制度，造成一定后果的职工，根据情节轻重，给予不同的处分，直至开除。"可以看出，开除职工是对职工最严厉的制裁，它必须具备三个条件：一是职工违反了企业规章制度;二是违纪行为造成一定的损害企业的后果，既包括经济方面的损失，也可包括对企业形象的破坏;三是违纪行为及其后果的情节严重，如果情节不严重或比较严重，则不构成开除事实。本案吴某具备违纪事实，但情节显然不属于最严重的一类，故不该开除。并且该酒店《就业规则》也明文规定旷工4天属于乙类过失，而只有丙类过失才可以开除。由此可见，酒店开除吴某的决定既不符合有关劳动保护法律的规定，也不符合酒店自定的《就业规则》。

篇3：酒店员工开除流程(4)

　　酒店员工开除流程（四）

　　员工开除规定

　　以下几种情况公司将给予开除处理

　　1)无理殴打宾客、同事或在社会上聚众闹事；

　　2)将犯罪分子引到本公司及各分店作案；

　　3)因违反国家法律法规条款被公安机关依法拘留判刑或劳动教养；

　　4)采用各种手段侵占公司资产；

　　5)采用各种手段侵占顾客财务；

　　6)有侵占、盗窃、受贿行为；

　　7)与客人私做交易，侵害公司利益谋取私利；

　　8)玩忽职守违反操作规程造成严重后果；

　　9)有意向外泄露公司内部的机密文件、资料、数据，致使企业利益受到损害或伪造文件欲谋取私利；

　　10)唆使或雇请他人打击、报复、殴打本店员工者；

　　11)未经允许同时受雇于其他雇主、公司或单位，经劝告无效者严重损害企业运作者；

　　12)服用毒品、麻醉剂、致幻剂、*等违禁药物；

　　13)蓄意破坏合作关系情节特别严重者；

　　14)各种报销过程中，恶意虚报数据，情节严重；

　　15)在炉灶上有明火时，擅离岗位，造成重大事故；

　　16)工作态度粗暴，拒不听取上级批评者；

　　17)分店员工严重违反企业的规章制度；

　　18)分店员工给企业造成重大损失和企业形象影响的；

　　19)在员工更衣柜内发现分店物品2次以上的；

　　20)月累计旷工三天以上的；

　　21)所犯错误与上述条款性质类似者。

　　开除流程图

　　１）出具开除证明，签字确认

　　２）公司复核

　　３）备档、销档

　　开除流程说明图

　　开出流程说明

　　1)填写证明：分店负责人填写开除证明，由三人上证明签字确认（旷工需附考勤复印件，部门负责人签字）

　　2)公司复核：在开除当天填好证明，到公司人力资源部办理开除备档、销档手续；

　　3)操作：表格参考附件5《人力资源部各类表格模板》

　　4)工具：１）《开除证明》　２）《考勤复印件》