NJ物业保安员奖惩管理制度
第一章 总则
第一条 为了规范保安员的奖惩管理，提高保安服务质量，维护公司形象，特制定本制度。
第二条 本制度适用于本公司所有保安员。
第二章 奖励规定
第三条 奖励类别及标准
1. 优秀保安员奖：季度考核结果为优秀的保安员，给予一定的物质奖励。
2. 优秀团队奖：对表现突出的保安团队，给予团队奖励。
3. 单项奖：根据保安员的突出表现，设立以下单项奖：
(1)见义勇为奖
(2)助人为乐奖
(3)业务技能奖
(4)文明礼仪奖
4. 特别贡献奖：对在突发事件中表现特别突出的保安员，授予特别贡献奖。
第四条 奖励程序
1. 优秀保安员奖：由上级领导根据季度考核结果评定，经行政部审核后发放。
2. 优秀团队奖：由上级领导根据团队整体表现评定，经行政部审核后发放。
3. 单项奖：由上级领导根据保安员的突出表现提名，经行政部审核后发放。
4. 特别贡献奖：由上级领导根据保安员在突发事件中的表现提名，经行政部审核后发放。
第五条 奖励实施
1. 所有奖励均需填写《保安员奖励申请表》(见附件)，注明奖励原因和金额。
2. 获得奖励的保安员需上台接受表彰，以激励其他员工。
3. 奖励金额随当月工资一起发放。
第三章 处罚规定
第六条 处罚类别及标准
1. 口头警告：针对轻微违规行为，给予口头警告。
2. 书面警告：针对较为严重的违规行为，给予书面警告，记入档案。
3. 罚款：针对情节较为严重的违规行为，给予罚款。
4. 降薪或调岗：针对严重违反公司规章制度或能力的保安员，给予降薪或调岗处理。
5. 辞退：针对屡教不改或触犯法律法规的保安员，给予辞退处理。
第七条 处罚程序
1. 所有处罚均需填写《保安员处罚通知单》(见附件)，注明处罚原因和措施。
2. 保安员收到处罚通知单后，如有异议，可于两个工作日内提出申诉，由行政部进行调查核实。
3. 经调查属实的申诉，行政部将撤销原处罚决定，并通知相关人员。
第八条 处罚实施
1. 所有罚款均需直接从保安员工资中扣除。
2. 降薪或调岗处理，自处罚决定下达之日起执行。
3. 辞退处理，自处罚决定下达之日起生效。
第四章 附则
第九条 本制度由公司行政部负责解释和修订。
第十条 本制度自颁布之日起执行。
附件：保安员奖励申请表、保安员处罚通知单
附件一：保安员奖励申请表
申请日期：
保安员姓名：
所属部门：
保安岗位：
奖励类别：
□ 优秀保安员奖
□ 优秀团队奖
□ 单项奖
□ 特别贡献奖
奖励原因：
(详细说明保安员的突出表现)
审批意见：
审批人：
行政部意见：
附件二：保安员处罚通知单
通知日期：
保安员姓名：
所属部门：
保安岗位：
处罚原因：
(详细说明保安员的违规行为)
处罚措施：
□ 口头警告
□ 书面警告
□ 罚款
□ 降薪或调岗
□ 辞退
保安员意见：
(如对处罚有异议，请在两个工作日内提出申诉)
审批意见：
审批人：
行政部意见：
篇2：物业保安员奖惩条例
为进一步完善企业管理制度,加强协管队伍自身建设,鼓励协管人员做好本职工作,协助管理处做好中心工作,杜绝一切不良行为,制定协管员奖惩制度。
1.0奖励细则
(公司原有奖励制度不变的情况下,有下列行为者,由管理处上报具体事迹和相应的奖励条款,经公司批准后,予以奖励 )
1.1发现并设法抓获各种违法犯罪者;
1.2协管员见义勇为,敢于同坏人、坏事作斗争,成绩显著者;
1.3积极协助公安机关抓获违法犯罪分子及侦破案件,成绩突出者;
1.4 积极参加抢险救灾,保卫人民生命财产的安全,成绩显著者;
1.5为搞好小区内的安全防范工作积极出谋献策,提出合理化建议,效果明显者;
1.6拾金不昧者(折合人民币100元以上);
1.7凡在执勤和日常管理中完成规定目标,无违纪违章行为和其他处罚,各项工作积极主动,圆满完成任务者。
2、0惩罚细则
处罚标准:
A、警告并罚款50元;
B、严重警告并处罚款100元;
C、留用查看并处罚款200元;
D、辞退。
以下标准均为初次处罚标准,超出违规次数的逐级递增。
2.1协管队员在值班时看小说,玩游戏,听收音机或进行其他与值班无关的事情,对屡教不改,造成一定损失,按标准A处罚;
2.2协管队员在值班时在岗位上打瞌睡,睡觉,二次以上屡教不改的;一次造成一定损失的按标准A重罚;
2.3协管队员值班时擅离工作岗位30分钟一次以上,造成一定损失,按标准 C处罚;
2.4酒后值班(上班前3小时不准饮酒)、当班饮酒(一次),造成一定后果,按标准B处罚;
2.5未按时交接班,对屡教不改(二次以上)者按标准B处罚;
2.6值班时,协管员着装不整,佩带不齐,衣冠不整二次以上;外出时穿协管员制服一次者,按标准A处罚;
2.7每月无故不按规定时间上班2次、没有特殊原因请假每月不得超出2次、未经部门主管批准,私自找(替)人顶班一次者按标准A处罚;
2.8未经领导同意,擅自带非本司人员留宿者一次者按标准A处罚;
2.9不按规定作值班记录,交接班不清楚,互相推卸责任一次者按标准A处罚;
2.10执勤中玩忽职守,疏于防范,致使责任范围内发生门、窗被撬,东西丢失,发生案件事故,造成不良影响的,按标准D处罚;
2.11检查不细致或私自带无关人员进入重要警卫目标一次者按标准A处罚;
2.12对上级部门下达的任务,未能如期完成又没有正当理由一次者按标准A处罚;
2.13捡拾物品不报告、不上交者,处以相应的罚金的并按标准B处罚;
2.14无故损坏、丢失协管装备或其他执勤设施的,除按原价赔偿外并按标准B处罚;
2.15不服从上级分配或无故顶撞领导一次以上者;突发事件或紧急情况下, 临阵脱逃或置之不理一次者,按标准D处罚;
2.16协管员未经领班、主管批准,擅自外出二次以上者按标准A处罚;
2.17协管员监守自盗、以权谋私,经他人揭发并查明属实,私自购买、使用、篡改、盗用各种票据者,按标准D处罚,情节严重的,送公安机关处理;
2.18协管员法制观念淡薄,参与社会聚众闹事、嫖娼、赌博、泡网吧,给公司声誉造成严重影响的按标准D处罚;
2.19参加公司或管理处学习迟到二次、缺席一次按标准A处罚;
2.20无故不参加集体活动一次以上者按标准A处罚;
篇3：物业公司保安员奖惩办法(1)
物业公司保安员奖惩暂行办法（一）
为了更好的调动保安队的积极性和责任感，将责任与利益挂钩，奖励先进，鞭策后进，伸张正义、打击歪风邪气，确保公司保安队奖惩有章可循，特制定本规定。
1奖惩报批程序
1.1、保安队负责奖惩工作的上报；
1.2、管理处进行审核；
1.3、人事部门提出意见；
1.4、公司领导审批；
2、奖惩的形式
2.1、奖励：口头表扬，通报表扬，物质奖励；
2.2、处罚：警告、通报批评、罚款、留队察看（工资按试用期发放）、解聘（辞退）；
3、奖励
1、有效举报违法违规行为者，奖励30-100元；
2、工作中任劳任怨，不计较个人得失，受用户和同事一致好评者，奖励30-150元；
3、遵守规章制度积极参加训练、学习、年终考核成绩优异者，奖励30-200元；
4、拾金不昧，做好人好事事迹突出者，奖励30-200元；
5、伸张正义，打击歪风邪气，敢与违法犯罪分子、敢与违规违纪行为作斗争者，奖励50-200元；
6、提出合理化建议，经实施有显著成效者，奖励50-200元；
7、发现事故隐患，并及时采取措施防止重大事故发生者，奖励100-300元；
8、社会治安、综合治理做出重大贡献，提供破案线索，协助公安机关破获治安案件者，奖励100-300元；
9、抓获违法犯罪分子，为公司挽回重大损失者，奖励100-500元；
10、在防台、抗洪、灭火等突发事件中有突出表现者，奖励100-500元；
11、对提高公司信誉，为保护公司财产和顾客生命财产安全作出重大贡献者，奖励200-600元；
12、值勤时，因为保护广场财物在与违法犯罪分子斗争过程中，英勇负伤者，公司承担其全部医疗费用，并奖励300-1000元；
13、其他事迹经研究应给予奖励者，参考上述标准奖励。
4、违章处罚
有下列行为者，给予警告并经济处罚。
4.1、未按规定路线巡逻，做假记录者，处罚20元，两次者，加倍处罚；
4.2、代他人打考勤卡做假者，处罚20元；
4.3、违反宿舍管理规定者，处罚20-50元，两次加倍处罚；
4.4、上班时间处理私人事务影响工作者，处罚20-50元；
4.5、未经主管领导同意，私自调班、调休一次者，处20-50元；
4.6、工作不负责，不听从指挥，擅离职守脱岗者，处20-50元；
4.7、未按规定，未经允许在外留宿一次者，处罚30元，两次加倍处罚；
4.8、无故不参加训练、学习一次者处罚30元，两次加倍处罚；
4.9、仪容不整，不认真工作、不文明、有不道德行为，影响公司形象者，处罚10-80元；
4.10、执勤时，无故窜岗，乱丢杂物、躺下、喝酒会客、看书看报者，处罚20-80元；
4.11、拖延执行上级指令，影响正常工作进度，尚未造成损失者，处罚20-80元；
4.12、无理打人（追捕犯罪分子与自卫除外）、骂人、虐待捕获犯罪嫌疑人者，处罚30-100元，严重者开除；
4.13、发现案件，违章违纪行为不汇报者，处罚30-100元，如造成公司损失者，处罚50-300元；
4.14、受到用户有效投诉者，处罚30-80元；
4.15、拾遗不报、赞成不良影响者处罚20-150元；
4.16、造谣惑众，挑拔是非、拉帮结派，影响队友的团结，有事实证明但尚未造成恶劣影响者，处罚30-150元；
4.17、使用亵渎或辱骂性等不文明语言者，处罚20-50元；
4.18、责任地段发生治安案件，不积极参与处理而有意逃避者，处罚30-150元；
4.19、无故旷工一次者，处罚100元；（可以改为扣三天工资）
4.20、工作时间睡觉者，一次处罚50-100元，两次者加倍。
4.21、监守自盗或勾结社会不良份子盗取公司或用户财物，轻者处罚200-1000元，并立即开除，情节严重者送公安机关处理。
5、有下列情形之一者，建议给予辞退；给公司造成损失的，公司保留追究其有关责任的权利：
5.1、一年内在工作时间睡觉三次者；
5.2、一年内无故不上岗三次或一季内迟到、早退、脱离岗位累计超过12小时者；
5.3、三次重复违反公司规章制度或其他规定，且造成一定后果者；
5.4、半年内给予警告3次者；
5.5、执勤时，无故串岗、闲聊、乱丢果皮、杂物、躺下、喝酒会客、看书看报，情节严重者；
5.6、服务态度恶劣，损害用户或客户利益，严重影响公司声誉者；
5.7、疏于职守，违反标准作业规程，造成公司利益损失，情节严重者；
5.8、因违纪在留队查看期内，再次违反需处罚50元及以上的规定或一年内累计给予两次留队察看处理者；
5.9、在逮捕违法犯罪分子时，退缩不前，贪生怕死，造成严重后果者；
5.10、遇非常事故，借故逃避义务，致使公司和用户财物蒙受损失者；
5.11、在公司无理取闹且先动手打人、实施威胁、暴行，情节严重者；
5.12、利用社会不良分子解决公司内部问题者；
5.13、向公司提供虚假证明或
资料者，造成严重后果，影响较大者；5.14、窃取公司机密、技术资料或财物者；
5.15、故意损坏公司设备、工具材料及重要文件者；
5.16、非办公时间，当值保安私自放入外来人员进入招商大厅或办公区域的；
5.17、未经领导批准私自将公司财物、资料送予他人的，视为监守自盗；
5.18、利用职务之便，收取他人贿赂为自己牟取私利者；
5.19、擅用公司名义在外招摇撞骗有损公司利益、声誉者；
5.20、敲诈勒索人民群众财物者；
5.21、造谣惑众，挑拨是非或以强暴手段唆使他人罢工，情节严重者；
5.22、赌博、吸毒、盗窃或参与其他违法活动，被依法追究刑事责任者；
5.23、以上行为情节严重，且触犯《治安条例》或《刑法》者，送公安机关处理。
4.1、保安员在值勤中应禁忌使用的语言
4.1.1、哎，老头儿！
4.1.2、站着！不准进！
4.1.3、管的就是你！
4.1.4、那个人，别走！
4.1.5、你少在我面前装糊涂！
4.1.6、嘿，说你哪！
4.1.7、就你特殊呀！
4.1.8、不准进就是不准进
4.1.9、少罗嗦，你少来着一套。
4.1.10、不是跟你说过了吗？怎么还问啊！
4.1.11、我不管，少问我。
4.1.12、是不是欠打呀？
4.1.13、没完没了，一边去。
4.1.14、问什么问，没看上面写着吗？
4.1.15、你问我，我问谁啊？！不知道，问别人去！
4.1.16、没上班，一边等着去。
4.1.17、下班了，走走走！
4.1.18、我就这态度，怎么着！
4.1.19、想告，你告去，谁怕谁呀！
4.1.20、我管不了，爱找谁找谁！
4.1.21、你咋呼啥呀，怕你呀！
4.1.22、没看见我正忙着吗？眼瞎了。