上半年党风、行风、文明创建等工作总结及下半年思路

　　20**年上半年，我公司在交通局和相关职能部门的正确领导与帮助下，以“***”重要思想和***为指导，紧紧围绕各项工作任务，坚持教育、制度、监督并重原则，狠抓了党风、行风、文明创建等诸多工作，主要体现如下：

　　一、党风廉政建设和党建工作得到加强。公司领导班子全面贯彻“以防为主、从严治标、着力治本”的方针，全面落实党风廉政建设责任制，年初重新调整工作领导小组，制定年度党风廉政建设实施方案，突出工作重点，实行目标管理，并与各项工作紧密结合，做到同部署、同落实、同考核，引导广大党员干部自觉抑制各种腐蚀思想和不正之风。同时，围绕党员干部的自身建设，强化廉政教育，开展党风党纪教育和警示教育，并定期召开党员干部民主生活会，今年上半年已召开民主生活会6期，通过强化学习、自我剖析，切实解决部分党员干部思想保守、观念滞后和工作不思进取等不良倾向的问题，进而提高党员干部廉洁奉公、反腐倡廉的思想和观念以及拒腐防变的能力，真正发挥党员先锋模范带头作用和党组织的战斗堡垒作用。再有，与时俱进，把学习贯彻党的十七大精神与实践“***”重要思想有机结合在一起，4月份，公司召开了深化十七大精神主题宣传教育学习会，引导广大党员干部知行统一，学用并重，边学边改，力求取得实效，努力遏制违法违纪现象的发生。今年上半年以来，未出现党员干部违法违纪现象。

　　另外，公司在狠抓党风廉政建设的基础上，注重党员发展工作的后备队伍建设，通过宣传典型、表彰先进等方式，结合章程要求标准，培育员工加入党的组织。今年上半年，依照规定程序转正*党员7名，吸收*预备党员1名，列为入党考察对象3名，使企业党建工作与生产经营发展形成了同步增强的良好氛围。还有，但凡涉及员工切身利益的改革议题或企业拟定的重大经营决策，始终坚持以召开员工代表大会的形式加以通报，实行“厂务公开”，集思广益，民主酝酿和审议表决通过。4月29日，公司召开十三届二次员工代表大会通过了《企业员工劳资管理实施办法》，充分发挥了职代会的职能，亦进一步增强了企业的管理透明度。

　　二、文明创建工作得到深化。

　　①结合企业实际情况，为保证文明创建活动的有效持续开展，年初公司调整成立文明创建工作领导小组，由党总支书记傅银松为组长，党政工团负责人为成员，同时制定年度文明创建工作计划和目标，召开年度工作布置会，贯彻落实工作内容和任务，分工明确，职责清晰，责任到人。

　　②今年上半年，公司高度重视，精心组织，认真对照《瑞安市文明单位建设管理办法》和《瑞安市文明单位测评体系》的要求进行自查自纠，并积极做好创建台帐工作，迎接下半年的瑞安市级文明单位复评工作。与此同时，5月份公司又以查漏补缺、优化服务、丰富活动、提升品位为宗旨，积极组织发动公交公司办证窗口参加市文明委的“文明服务示范点”创建活动，制订创建工作规划，健全机制，力争为服务群体营造及时、方便、文明的办证环境，树立良好的窗口新形象。

　　③今年6月份，我公司积极响应温州市“文明出行”主题实践活动的号召，以“文明出行，交通先行”为契机，提出“文明服务，安全行车”的思路，全员参与，经历了从推动到自觉的跨越，实现了文明活动的深化开展。④开展员工业余文化活动，今年“五四”组织员工参加户外活动，随后又选拔优秀员工外出旅游观光，取得了很好效果，不但增强了企业凝聚力，亦促使企业精神文明建设得到进一步深化。

　　三、行风建设得到提升。我公司始终把行风建设摆上重要议事日程，围绕优化乘车环境，树立良好的行业窗口形象，坚持“纠、建、管”并举，由党政工团妇齐抓共管，分工协作，着重于纪律管理和质量管理。

　　①公开行风建设承诺内容，并制订实施相应的违诺处罚办法，把安全事故损失、服务投诉率与司乘人员经济收入挂钩，合理规范激励机制。同时，不断健全完善企业内部各项管理规章制度和监督制约机制，从而进一步促进行业服务水平的提高。

　　②强化教育培训，提升员工队伍素质。坚持员工的岗前培训和转换岗位培训，从强化思想道德品质教育入手，全面进行职业道德、社会公德、职业责任、职业技能和职业纪律教育。今年上半年已举办7期，受培训人数35人，使广大员工的服务意识、文明意识不断增强，据不完全统计，上半年出现好人好事10余起，归还失主现金、贵重物品折价1.5余万元，收到锦旗2枚。

　　③坚持开展“行风建设巧借外脑”活动，强化社会监督，聘请行风监督员，积极征求意见和建议，并继续推行和完善投诉电话、意见箱等行之有效的措施建设。

　　④为满足广大市民乘车舒心、放心的需求，今年上半年公司千方百计筹集资金980余万元，购置37台公交专用空调车，对3、6、5、10路公交车辆进行更新换代，得到市民的普遍赞许，社会反响良好。

　　四、信访和宣传工作得到提高。

　　①坚持实行来信来访登记制度，讲究方法、注重实效，高度重视信访内容，对于人大建议、政协议提案，公司经理亲自办理、答复、落实，真正做到了件件有答复、事事有着落。

　　②认真受理，及时查处投诉事件。部门负责人为本部门投诉情况处理责任人。对每起投诉件，进行认真登记后，深入基层，积极开展调查研究，掌握实情，对符合政策规定、具备解决条件的，尽量加以落实;不符合政策规定、不具备解决条件或受客观条件限制暂时做不到的，实事求是给投诉人说清楚讲明白，决不回避矛盾，敷衍塞责。从而，尽力确保每起投诉件能及时处理、及时答复、及时上报，杜绝了走过场和流于形式的现象。

　　③20**年上半年已办结4件不同意见内容的信访(投诉)事件和4件人大、政协议提案，尽最大可能满足市民要求。

　　④我公司上半年的宣传工作，始终紧紧围绕生产经营中心工作，解放思想、与时俱进、求实创新，力争将宣传工作渗透到日常工作中去，积极加强与相关职能部门的纵向联系指导、与公司下属各生产经营部门的横向沟通合作，及时掌握信息，做到上情下达、下情上报，努力形成新闻宣传的强大合力。

　　⑤抓住重点，积极主动开展宣传工作。引导和鼓励员工人人参与到宣传工作中来，及时发现工作中的亮点、热点问题，积极将企业在不同时期的工作重点、经营新理念、服务新举措和先进典型及好人好事等进行宣传，同时利用公交车载显示屏为宣传栏目，努力为企业的文明服务和经营发展营造良好的内外部舆论氛围，从而促进企业新闻宣传工作的深化开展与企业新形象的树立。

　　⑥尤其值得一提是，我公司在总结去年宣传工作经验的基础上，认识到只有丰富载体、创新方法，加强与新闻媒体的沟通和联系，才能使宣传工作更上层楼。因此，今年初我们与我市的主流新闻媒体《瑞安日报》建立了良好的合作关系，力争在第一时间将企业需要报道或宣传的新闻素材提供给他们，这既为我们的宣传工作提供了便利，也为企业对外宣传工作营造了良好的外部环境。同时，他们在平时的新闻报道中加强对我们的媒体宣传引导，促进了企业良好形象的塑造与维护。

篇2：学院后勤保障处党风廉政建设制度

　　学院后勤保障处党风廉政建设制度

　　第一条 总则

　　1.为了进一步加强后勤保障处党风廉政建设，明确领导班子及党员干部对党风廉政建设应负的责任，按照学校《关于实行党风廉政建设责任制的实施细则》的要求，特制定后勤保障处党风廉政建设制度。

　　2.党风廉政建设的目的是：明确领导班子和干部职工在党风廉政建设中的责任，使党风廉政建设制度化、规范化。

　　3.指导思想：以*理论、“***”重要思想和***为指导，坚持“两手抓，两手都要硬”的方针，贯彻执行党中央、国务院关于党风廉政建设和反腐败斗争的一系列指示，加强思想政治建设，强化监督机制，严肃党纪政纪，促进全体干部职工勤政廉政，积极推进两个文明建设健康发展，维护改革、发展、稳定大局。

　　4.原则：坚持从严治党，从严治政;谁主管谁负责，层层抓落实;领导干部以身作则，率先垂范;立足教育，着眼防范;标本兼治，综合治理;遵纪守法，违法必究。

　　5工作机制：明确分工，责任到人。后勤处党风廉政建设由处长统一领导，分管领导各负其责，干部职工积极参与的领导机制和工作机制。

　　6.党风廉政建设责任制的落实，在学院纪委的领导下，在学院监察处的具体指导下进行。

　　第二条 要 求

　　1.要坚决贯彻执行党和国家的各项方针政策，把“***”重要思想和***落到实处，自觉遵守党的政治纪律，保持政令畅通，在政治上、思想上、行动上同党中央保持高度一致。不得违*的四项基本原则、破坏党的团结;不得对党的决定和决议阳奉阴违，口是心非，有令不行，有禁不止。

　　2.要认真坚持民主集中制原则，凡属重大问题决策，必须经过集体研究作出决定。不得个人超越权限决定重大问题和改变集体决定;要维护单位集体领导，不得目无组织，各行其事。

　　3.要牢固树立全心全意为师生服务的思想，坚持“三严”(严格要求、严格管理、严格监督)、“四自”(自重、自省、自警、自励)、“五管好”(管好自己、管好班子、管好分管科室、管好身边人、管好家属)。密切联系群众，增强公仆意识，努力做到权为民所用，情为民所系，利为民所谋。

　　4.要坚持按照《党政领导干部选拔任用工作条例》向组织推荐任用干部。不得有亲有疏，任人唯亲;不得拉帮结派搞宗派;不得安插亲属、朋友到本单位的重要工作岗位;不得拉关系，走后门，跑官要官。

　　5.要按照“两个务必”的要求，发扬艰苦奋斗精神，严格遵守《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则(试行)》，坚持厉行节约，反对铺张浪费。不得贪图享受，中饱私囊;不得以权谋私，索贿受贿。

　　6.不准利用职权为其配偶、子女、亲友搞中介，从中牟取私利。在业务交往中，严格遵守学校相关规定，不得吃、拿、卡、要，刁难他人。

　　第三条 职 责

　　1.处领导班子的责任

　　(1)对全处的党风廉政建设负全面领导责任。

　　(2)认真贯彻党的路线方针政策，落实院党委、行政、纪委部署的党风廉政建设的各项任务;落实党风廉政责任制。

　　(3)抓好本处党员、干部的党性、党风、党纪、政纪教育，对本处的廉政建设工作制定年度计划，针对存在问题提出整改措施。结合业务工作，在办公室开展加强党风廉政建设和行业风气建设的教育，有计划地对党员、干部进行党风廉政教育活动。

　　(4)对责任范围内的党风廉政工作情况进行检查，及时处理和整改出现的问题。重大问题及时向院党委、行政、纪委报告。

　　(5)模范执行《章程》、《廉政准则》、《中国共产党纪律处分条例》、《中国共产党党内监督条例(例行)》、《关于实行党风廉政责任制的规定》等法规和制度，严格遵守党的纪律，带头廉洁自律，抓好办公室的党风廉政建设。

　　(6)认真贯彻执行党的路线、方针、政策和院党委、行政、纪委的决定，对办公室的行政干部工作失误或以权谋私、官僚主义作风造成恶劣影响和违纪案件及腐败问题负有领导责任。

　　(7)抓好本处干部职工的党纪、政纪、法纪教育，对其中出现不正之风、违纪和腐败问题及时报告党委、主管领导和纪委，并配合查处。

　　(8)健全内部管理制度，加强民主管理，完善内部监督机制。

　　(9)自觉接受党内外监督，树立公仆意识，正确行使权力，防止和纠正用人上的不正之风。

　　第四条 实 施

　　1.处领导班子成员要认真执行本规定，切实履行职责，加强领导，组织实施，进行经常性监督检查，做到一级抓一级，层层抓落实。

　　2.要把廉洁自律、勤政廉政作为专题民主生活会的主要内容，把党风廉政和执行党风廉政建设责任制作为任期目标之一和年度述职报告的一项重要内容。

　　3.定期召开民主生活会，认真听取各科室党风廉政建设责任制的执行情况和党风廉政建设情况，搞好民主评议，接受群众监督。

　　4.每年要对党风廉政建设情况进行检查。

　　5、要把党风廉政建设作为考核推荐使用干部和评选先进个人的主要依据，凡有违纪违规行为和抓党风廉政建设工作不好的干部不能评为先进个人，更不能推荐提拔任用。对认真执行党风廉政建设责任制，积极主动抓好党风廉政建设的党员、干部要给予表扬、奖励。

　　第五条 处 理

　　对违*纪政纪的领导干部、党员及干部职工，按照上级及学院相关规定予以处理。

篇3：职院党风廉政建设责任制实施办法

　　职院党风廉政建设责任制实施办法

　　为了进一步加强党风廉政建设，明确院领导班子和各部门、处室负责人党风廉政建设的责任，并切实履行职责，根据上级有关规定，制定本实施办法。

　　一、责任书签订

　　1、根据“立足教育，着眼防范;集体领导与个人分工负责相结合;谁主管，谁负责;一级抓一级，层层抓落实”。的工作原则，全体中层以上干部自上而下签订《党风廉政建设责任书》。

　　2、签订的形式， 党委书记、院长根据工作分工，与分管副书记、副院长签订，副书记与副院长根据工作分管范围，与所分管部门和处室负责人签订，各部门和处室负责人与各部门和处室副职签订。

　　二、责任内容

　　院领导和各部门. 处室负责人根据职责分工，对所管辖的责任对象承担以下责任：

　　1、组织学习党风廉政建设的理论，学习党风廉政法规，进行党性、党风、党纪和廉政教育;

　　2、认真贯彻落实上级关于党风廉政建设的部署和要求;

　　3、切实履行职责，对责任对象的党风廉政建设情况、廉洁从政情况进行监督、检查和考核。

　　责任人通过工作部署，谈心谈话等方式认真履行上述职责内容，并将履责情况随时在《责任书》上作出真实、简明的记载。

　　三、责任考核

　　党风廉政建设责任制考核应与党员民主评议，民主测评领导干部相结合，与领导班子和领导干部绩效考核、国家工作人员年度考核相结合。

　　年度考核前，各负责人应按要求将本年度执行党风廉政建设责任制情况在《责任书》上作出书面报告，并报院纪委。

　　四、责任追究

　　凡不履行党风廉政建设责任，对责任范围内的工作及其他事项失察失误或对责任范围内违纪违法行为包庇、纵容、袒护，造成不良影响，需要追究其领导责任的，一律实行责任追究。