《做有责任感的人》主题班会方案

　　活动目的：

　　针对班内同学中存在的不良现象，开展“做有责任感的人”主题班会，旨在通过本次班会活动，帮助同学们认识到自己的不足并改正，增加责任感，同时也让同学们更好更深入地了解“做有责任感的人”的内涵，让“做有责任感的人”这信念永植心中。

　　时间： 20**年04月 20日

　　地点：九（2）班教室

　　主持：z

　　活动过程：

　　一. 对自己负责

　　甲：做有责任感的人是社会对我们新世纪的中学生提出的要求，它包含着对自己负责、对家庭负责、对他人、对集体、对社会、对国家负责。

　　乙：在这么多的内容中，对自己负责是基础，一个人对自己都不能负责，怎么能对其他负责呢？

　　甲：在此，我想问问大家，你的学习目的性明确吗？你的作业认真做了吗？你是否在电子游戏机室里流连忘返呢？当你做错了事，你是否勇敢地承认并改正呢？

　　故事《为中华之崛起而读书》

　　乙：这个故事对我们来说很富于启示性，我们敬爱的周总理在少年时代就立下了“为中华之崛起而读书”的伟大志向。

　　二.对家庭负责

　　甲：家，是你踏进人生的起点；家，也是在受到挫折时，给予你温暖的驿站；家，还是你获得成功时，提醒你戒骄戒躁的航标。

　　乙：刚才同学们说了些自己与家人的事，字字句句传递出亲人对我们的关爱、

　　呵护。我们拥有这份浓浓的亲情，要好好地珍惜它，爱护它。

　　三. 对他人负责

　　甲：伟大的诗人歌德说过：“你若要人喜爱你的价值，你得给人创造价值”一个人如果能把为别人解决困难作为自己的快乐，我相信他一生都会快乐。

　　乙：尽自己所能，为他人献出一点儿爱心，做一个热心肠的人。彼此帮助，互相快乐，助人为乐，永远快乐。

　　甲：下面让我们一起来看一段录像 录像《抗洪救灾》

　　乙；大家看，画面上那一幅幅抢险救灾的镜头，正是当代最可爱的人—军人的闪光之处：对他人负责。

　　甲：对他人负责，是一种责任，也是一种义务。社会需要它，人民需要它，我们的民族更不能缺少它。

　　乙：当代的军人啊，你们，为了谁？为了家乡、为了人民、为了我们伟大的祖国。你们的精神永远传诵，你们永远是我们学习的榜样！

　　乙：让我们对大家说，让我们对新世纪说:

　　(全班合：) 我是一个有责任感的人，我敢于对自己负责、我敢于对家庭负责、我敢于对他人负责、我敢于对社会负责、我敢于对祖国负责。

　　甲：九（2）班《做有责任感的人》主题班会到此结束，全体起立。

篇2：员工岗位意识责任感培训讲义

　　员工岗位意识与责任感培训讲义

　　目的：增强员工的岗位意识与责任感、遵守规章制度、增强安全意识、加强团队合作，转变员工职场观念、提升员工整体素质，从而提高其接受、理解与完成工作任务的能力，进而提高公司效益。

　　内容：1、职场必备要件2、规章制度3、安全

　　策略：站在员工的立场与角度，分析讲解职场必备要件，以期达到其为公司尽职服务的目的。

　　第一节职场必备要件

　　开场白：.........。

　　各位同仁，大家都知道，职场上是不相信眼泪的，只凭个人实力。我们想找份好有工作、谋一份好的职位，保证职业的稳定发展，必须得具备有两类要件：“硬件”和“软件”。

　　硬件，比如学历证书，职业资格证书等等。比如有些岗位，就要专科或本科以上学历，或者单位职称评定，要求达到一定学历。这时候，硬件就必不可少了。这些硬的要件都是可以通过学习达到的，是可以复制的，比如你能拿到学士、博士学位，别人也能拿到。但是，有时候这种要件就并不一定能成为核心竞争力。

　　能够成为核心竞争力的，就是软件（实力）了，特别是在我们没有上述硬件的情况下，软件龙显重要了。实际上，这也是许多用人单位非常看重的实力。

　　一、确立职业规划

　　各位同仁，不知你有没有遇到过这样的问题：对现有的工作感到乏味；工作缺乏动力，没有积极性；感到上班是一种痛苦；对未来感到困惑，没有奔头、看不到署光；感觉自己好像不太适合这份工作；成天忙忙碌碌，却不知道在忙些什么；为了生存，不得不硬着头皮干下去；想跳槽嘛，却没有把握找到更好的工作。

　　之所以出现这些问题，最根本的原因是缺失一个目标，也就是没有确立自己的职业规划，不知道自己想要什么，不知道自己到底在追求什么。成天东一下、西一下的，于是，就在东困惑、西也困惑的情况下，逐渐变得找不着北了，到头来一事无成，碌碌无为。

　　所以，确立职业规划就非常重要了，在当别人没有方向，只顾眼前的时候，你比别人看得更长远，你就更容易获得成功。所以确立正确的职业规划可以决定我们的未来。

　　（确立职业规划首先是职业定位：一、确定自己是谁，适合做什么工作；二、告诉别人你是谁，你擅长做什么工作。定位准确了，你就会持久地发展自己。很多人事业上发展不顺利不是因为能力不够，而是选择了并不适合自己的工作，很多人并没有认真地思考一下“我是谁”“我适合做什么”，也因为不清楚自己要什么，而无法体会如愿以偿的感觉。很多人把时间用于追逐不是自己真正适合的工作上，但是随着竞争的加剧会感觉后劲不足。只有准确地定位后，你才会发挥运用用自己的有利资源，你才会抵抗外界的干扰，就不会轻易地放弃，可以获得更加长足的发展。）

　　二、建立良好的人际关系

　　美国有位著名学者说过“一个人事业上的成功，只有15%是由于他的专业技术，另外的85%要依靠人际关系、处世技巧”的名言，说出了人际关系的重要性。

　　以六人定律来阐述（一个股票专家做过一个实验，将一封有关股票信息的电子邮件发送给一个陌生人，并要求这个陌生人把这封电子邮件转发给一个热爱炒股的人，当这封邮件第六次转发的时候，竟然转发回了股票专家手中，经过无数次的实验，从发出到收回，均没有超过6次转发的，所以得出了一个初步结论，即：任何两个人之间的关系带，不会超过六个人。两个陌生人之间，可以通过最多六个人来建立联系。这条神奇的六人定律，也道出了人际关系的重要性。即使一个你平时看起来不太重要的人，说不定到时候也可以通过他找到铁道部长，让你轻松买到春节回家的火车票。）

　　单纯就职业发展而言，很多人和老板的关系都处理不好，你还怎么发展？

　　三、掌握沟通的艺术

　　还有人向我抱怨，说天天在职场上加了多少多少班，作出了多少多少努力，结果到头来，升职加薪评先进，样样没有自己的份儿，反倒是那些平时不怎么努力的人抢了去。这样的结果，就只能是越想越郁闷，越想越窝囊。但你有没有这样反问过自己呢，自己天天加班，谁知道?自己的成绩，向老板汇报过吗？自己的想法，和老板沟通过吗?肯定没有，想自己一个小员工，说了也白说。又可以反问，自己连说的勇气都没有，就怎么知道没有结果?

　　有一大部分职业人士，在与老板或上司的相处过程中，缺乏沟通，并由此带来很多困惑、无奈、甚至消极的情绪，这样，不仅影响了工作效率和效果，也耽误了自己的职业前程。

　　四、不断学习的能力

　　很多人到了一个岗位上，不知道要干什么，怎么去干。特别是许多新员工，刚刚到公司，这种情况就更加明显。

　　“360行，行行出状元。”要想把一个岗位、一个行业摸清楚，最聪明的人起码也得3-5年甚至更长的时间。很多人干耗着不充电，你那点几乎没有价值的老本，到底能吃多久？你问过自己没有：最近半年来有没有学到让你进步的知识？是否依然在原地踏步？你的能力提升了吗？你为公司又创造多少价值？

　　曾经有过不少HR新人，工作也就两三年吧，说干着没劲，成天领导让干什么就干什么，都是一些琐碎的事，没有进步。我就问他们：你知道招聘程序，但你知道怎么组建团队吗？你知道面试程序，但你知道如何选人吗？你知道考核制度，但你知道如何才能提升员工的积极性吗？企业出现这么多问题，你知道根源在哪里吗？结果问得他们哑口无言。

　　不要怪老板没有重用你。在提出这个问题之前，先掂掂自己到底有几斤几两，现在处在什么位置，还欠缺什么，赶紧充电弥补提升吧。

　　五、找到自己的长处，并积极利用

　　到底怎样积极利用自己的长处呢？

　　1、首先，要有良好的心态，不要把工作当作是负担、是维持生计的手段。用乐观积极的态度来享受生活。当我们把快乐的状态带入到工作当中时，会发现原来充满压力的工作是如此轻松与快乐。

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　　2、找到自己的长处，并把自己的特长发挥到极点，成为别人不可替代的人物。

　　3、不要怕辛苦，相信付出多少就会有多少回报，可能你做的事情暂时不会被发现，你也不会被重视，但不要放弃，只要坚持，总有一天领导者会发现你这匹千里马的。

　　4、用出色激励自己。每个人受到的教育都有两种，一种是别人给予的，一种是天生的。如果你能把一件哪怕很小的事情做得很成功，你也会感到自己的能力和重要性，时常自我激励可让你找到久违的快乐。

　　5、永远不要为自己的错误找借口，要敢于冒险。失败并不可怕，只有经历了失败，你才会懂得事情的真谛，才会把自己磨练得更加成熟。爱成功，首先要经得起失败。

　　（以下面的小故事阐述如何去“找”与充分“利用”的：年终了，主人要对自己的五脏六腑、四肢躯干进行考核评秀，最后，只剩下脸与屁股终极对决了，阵式刚一拉开，脸就败北而走，屁股自然被评上了优秀。屁股是怎样被评上的呢？其辩论的理由是有：1、节约成本，不花钱保养也比脸白净；2、光滑细腻，不像脸一样长斑生痘有皱纹；3、严肃真诚，不像脸一样喜皮笑脸，两面三刀；4、谦虚谨慎，不像脸一样到处张扬，招摇撞骗；5、忍辱负重，经常代脸挨打，不像脸一样推脱责任；6、团结一致，一分为二又全二为一，紧绕一个核心，不像脸一样，五官分别割踞、各自为战。......）

　　六、努力提升自己的附加价值

　　看到别人一个月拿到上万块，凭什么？资历和经验。

　　资历从何而来？工作忠诚度。干个三个月就跳槽，怎么可能升职加薪？

　　经验又从何而来？行业忠诚度。干个半年就转行，怎么可能获得成长？

　　要想在一个公司获得升职加薪的机会，起码得工作一年以上才有可能。要想在一个行业获得成长，拥有自己独特的见解，起码得工作3年以上才有可能。

　　没有资历和经验，你还能指望拿高工资吗？

　　（根据时间，可以不提名地说一下本司有位员工自己给自己加薪的事件）

　　七、积极的工作心态

　　成天垂头丧气的人，连你自己都会觉得不舒服，怎么可能会打动老板？

　　积极的工作心态也是对企业的一种忠诚。想象一下，一个人在公司里愉快的工作，从自己的工作中找到快乐感和成就感，给公司的同事带来一个愉快的工作氛围，这是一个多么理想的境界。

　　但是事实上的很多人却生活在完全不同的状态中，每天都跟自己的公司、工作、同事和客户较劲，让自己每天都活在一种极端沮丧的情绪之中。每天除了对自己的工作不满之外，还要一直抱怨公司、同事，好像没有什么在自己的眼中是正常的存在。这样的心态不止是给周围同事的心情带去不好的影响，对他们是一种不公平的同时，这样的心态也在慢慢侵蚀着自己的职业生涯。

　　一个人的心态决定着他选择的路，决定着他的生活方式和工作方式。我们总是困惑，为什么别人看起来更快乐，更健康，每一个人都喜欢跟他交流，所以他的人际关系也很好，因为他会得到老板的赏识，钱也赚的多，人也看起来更加成功。可是我们每天埋头工作，甚至抱怨着加班，可是我们什么也得不到，老板不喜欢，同事敬而远之，朋友也因为长时间的抱怨变得害怕与你接触，于是我们渐渐发现自己慢慢的习惯孤身一人，习惯在自己的牢骚中过着郁闷的生活。如果持续保持这样的工作态度，每一个老板都不敢继续雇佣，职业生涯将受到很大的损害，更重要的是，如果这样的心态一直持续下去，即使他改换到别的行业，或者是他在某一个行业内做多久都不可能取得成功。

　　八、学会做人

　　“要做事，先做人。”无论做什么，都要想想，是否对得起自己的良心。至少当你变老的时候，会让自己的心安静一些。

　　（做人最重要的三条原则：1、严于律己，宽以待人。感激伤害你的人，因为他磨练了你的心态；感激绊倒你的人，因为他强化了你的意志；感激欺骗你的人，因为他增进了你的智慧；感激蔑视你的人，因为他觉醒了你的自尊；感激遗弃你的人，因为他教会了你如何独立。对待每一个人，都要怀着宽容和感恩的心。正如李嘉诚先生所言，“凡事都留个余地，因为人是人，人不是神，不免有错处，可以原谅人的地方，就原谅人。”

　　2、学会倾听。学会倾听就是学会一种美德，一种修养，一种气度。切忌中途插话或打断他人，否则会被视为不礼貌和缺乏修养。一个谦虚好学的人，一个懂得善待他人的人，一个会反思的人，永远懂得倾听!无论什么时候，倾听都显示出一个人的职业素养。

　　3、诚实守信。

　　诚实，即忠诚老实，就是忠于事物的本来面貌，不隐瞒自己的真实思想，不掩饰自己的真实感情，不说谎，不作假，不为不可告人的目的而欺瞒别人。莎士比亚说过：“如果要别人诚信，首先自己要诚信”。华盛顿是美国第一位总统。他是孩子的时候，砍掉他父亲的两棵樱桃树。他父亲回来了，非常生气。他暗自思量，“如果我查明谁砍了我的树，我要狠狠揍他一顿。”他父亲到处询问。当他问儿子时，华盛顿开始哭了起来。“是我砍了你的树！”华盛顿和盘托出。父亲抱起他的儿子说：“我好聪明的孩子，我宁愿失去一百棵树，也不愿听你说谎。”）

　　总之一句话：认认真真做事，踏踏实实做人!

　　九、有所为，有所不为

　　职场也有职场的规矩。很多人工作许多年仍然不知道哪些是不可踏入的“禁区”，哪些是不可触犯的“天条”，结果到头来自己的怎么死的都不知道，还在那里直抱怨。

　　（附：职场的三大雷区——对于进入公司工作的员工，你要知道公司的“雷区”，职场礼仪培训牟敏老师特别告诉我们，一定要留意，这些“雷区”对我们的职业生涯是有百害而无一利的。

　　1、 搬弄是非

　　一般来说爱道人是非者，必为是非人。这种人喜欢整天挖空心思探寻他人的隐私，抱怨这个同事不好、那个上司抠门，爱传播小道消息，制造紧张气氛。“公司要裁员”、“这个月奖金取消”等等，弄得人心惶惶。长舌之人可能会挑拨你和同事间的交情，当你和同事真的发生不愉快时，他却隔岸观火、看热闹。也可能怂恿你和上司争吵等等。一旦有些不属实，有损公司及公司领导形象的事情传到公司领导处，公司一定会将其搬弄是非元凶扫地出门。这个雷区万不可介入，当你发现身边有这样的人，就远远避开。

　　2、诋毁同事、侵占公款

　　我们都知道，只有把自己身边的人抬高，你才能走的更高。道理谁都知道，但有时做起事情来却不是这样。有些人为了表现自己比他人聪明，会在老板、客户面前诋毁同事，自卖自夸说自己多么的优秀、能干，其实在他离开后，老板、客户就已经把这个人看的非常明白。还有些人，利用工作之便，侵占公款，供个人私欲挥霍。若要人不知，除非己莫为。一个人的能力是可以后天弥补的，人品出现问题就无可救药了。这个雷区万不可进入，更不能与这

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样的人交往。

　　3、拉帮结派

　　有些公司，很容易出现拉帮结派的现象。当入了这个怪圈后，工作就很难正常去开展。尤其是一个帮派与另一个帮派发生摩擦后，工作受阻，公司利益、形象受损。公司高层领导遇到这样的事情，一定会将帮派清除出去，保全公司利益和形象。所以不可进入这样的雷区。是公司的员工就要为公司利益形象着想，一切从公司大局出发。）

　　要让大家知道哪些事情该做，哪些事情不该做。

　　十、积极行动

　　行动是为达到某种目的而进行的一种活动，如果不够积极，目的已是海市蜃楼、缥渺虚无。

　　很多人只会耍嘴皮子功夫，说得天花乱缀，一到真刀实枪地干的时候，却一筹莫展，成了缩头乌龟。

　　很多人都会有梦想，但梦想与现实往往是有差距的。有时候之所以结果未如我们预料的那样，不是因为我们不懂，而是因为我们说得太多，而行动得太少。“执行力”不仅是企业管理问题，同样也是个人发展必须解决的问题。要想成功，必须从现在就开始行动。正如IBM的广告所言：“停止空谈，开始行动!”

　　第二节规章制度

　　规章制度作为行为的准则，对员工和管理者起着行为指南的作用。规章制度公布后，员工和管理者均清楚了自己享有哪些权利，如何享有这些权利；也知道了自己应履行哪些义务，如何履行这些义务，从而明确了各自的行为方向。如，考勤制度使我们知道了什么时间是工作时间，什么时间是休息时间，指引我们按时上下班，防止迟到或早退现象的出现；也指引管理者正确认定迟到或早退现象，实施更加高效的管理。可见，规章制度通过权利义务的分配及违纪责任的设置，使员工和管理者均能预测到自己行为的后果，进而指导各自的行为。

　　别处，规章制度是处理纠纷的依据之一，因为国家法律法规篇幅有限，对相关事项规定的不明确、不具体，规章制度就成了最重要的依据。

　　强调：有章可依、违章必究，决不迁就、绝不姑息。

　　第三节 安全

　　一、生产安全

　　加强安全生产工作，关键是要全面落实“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，做到思想认识上警钟长鸣、制度保证上严密有效、技术支撑上坚强有力、监督检查上严格细致、事故处理上严肃认真。

　　坚持安全第一，必须以预防为主，实施综合治理。只有认真治理隐患，有效防范事故，才能把“安全第一”落到实处。事故发生后组www.pmceo.com织开展抢险救灾，依法追究责任，深刻吸取教训，固然十分重要，但对于生命个体来说，伤亡一旦发生，就不再有改变的可能。事故源于隐患，防范事故的有效办法，就是主动排查、综合治理各类隐患，把事故消灭在萌芽状态。不能等到付出了生命代价、有了血的教训之后再去改进工作。从这个意义上说，认真执行安全生产方针，是安全生产工作的重心所在。

　　二、消防安全

　　消防工作的方针：我们的消防工作，同各行各业一样，必须贯彻“预防为主，防消结合”的方针。把预防火灾放在首位，主动采取一些措施，防止、控制和减少火灾危害。

　　预防火灾是我们所有员工的共同责任，因为我们需要平安的生活、平安的环境，只有这样我们的生活才能真正变得丰富多彩。如果没有消防安全，我们已获得的物质成果就会遭到毁灭，甚至夺去宝贵的生命和健康，造成难以挽回和弥补的损失；如果没有消防安全，我们就无法进行正常的生产和生活。因此，为了生命和财产安全，预防火灾是我们的共同责任。

　　我们进入公司时是一个非常健康的人，如果麻痹大意，不听劝阻，不照章程、心存侥幸，一旦发生了什么安全事故，就算没有危用生命，缺个胳臂少个腿脚的，这时候，不但遗憾终身，对不起自己，也对不起父母、对不起儿女、对不起亲朋戚友！

　　要求：所有员工班干部要自觉行动起来，自查自纠本部门的火灾隐患，不漏过一个隐患，不留下一个险情，不遗落一个漏洞，对火灾保持高度警觉。每位员工要努力学习消防常识，掌握火场基本逃生技能，遵守法规，积极投入。

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篇3：物业保安工作感想:作为保安责任感

　　物业保安工作感想: 作为保安的责任感

　　（zz）自从来到了**物业当了一名保安以后，好象又回到了部队，这里的生活跟部队差不多。这里的生活有苦有悲有乐有喜，让我有了生活新目标。

　　这里让人有一种责任感、使命感。我今天看了这些图片以后，让我感触很深：

　　一是保安的精神面貌较好，素质高，让我又感受到了以前的生活；

　　二是让人有了一种使命感，给别人一种安全感；

　　三是责任感，不管做什么事都要全心全意，负责做好。

　　以上是我看到以后所感受到的，下面是我对以后的工作做出的努力方向：

　　一是要全心全意做好保安这项工作；

　　二是要增强使命感、责任感，给别人一种安全感；

　　三是非曲直要把我以前在部队所学到的用到保安工作中。

　　以前我是一名军人，现在我是一名保安，我要用军人的标准来要求自己，把这项工作做的更有光彩。