区机关事管局“讲、树、促”教育活动领导班子整改实施方案

　　根据省、市、区“讲树促”教育活动领导小组办公室的统一部署和《*JJ区委关于开展“讲党性修养、树良好作风、促科学发展”教育活动的实施意见》（金发〔20**〕6号）的有关要求，结合我局工作实际，针对党员干部自身存在的突出问题，涉及群众切实利益方面存在的突出问题，特别是把群众意见最大、最不满意的事情，群众最希望办、当前能够办得最好的事情作为重点，充分考虑到问题的轻重缓急和难易程度，既有近期目标，又有长远打算，力尽而为、量力而行，并将整改责任和完成时间落到每一个科室、责任人。经过局“讲树促”教育活动领导小组研究，制定以下整改方案：

　　一、存在的主要问题

　　一是理论学习不够深入、不够经常，理论联系实际不够。主要表现在学习内容上缺乏全面性；学习方案缺乏计划性；学习时间缺乏经常性；联系实际缺乏针对性，工学矛盾处理不好，挤时间的“钉子”精神不够。

　　二是创新意识不够强。观念陈旧、思想保守、按部就班，作风疲塌。缺乏改革力度，与现实存在一定的差距。出现这些问题的原因是：1、管理力度不够，落实问题不及时；2、服务质量不够优，档次不高；3、改革的力度不大，动作不快。

　　三是密切联系群众，深入群众听取意见不够，下基层实践的较少，解决问题不是很及时。

　　四是相应的制度不够健全，管理不范够规，有些旧的规章制度已经不适应现阶段的发展需要，要及时推陈出新。

　　二、将要达到的目标。（20**年12月底前）

　　继续以“讲树促”教育活动为契机.牢固树立远大的理想和***主义坚定信念，培养社会主义道德情操。始终坚持全心全意为人民服务宗旨，树立正确的权力观，增进对人民群众的感情，诚心诚意为人民群众办实事、办好事。不断发扬党的优良传统作风，特别是发扬求真务实、谦虚谨慎、艰苦奋斗的精神，自觉维护和遵守党的纪律，始终保持廉洁奉公。

　　一是认真贯彻落实***，构建和谐机关的宏伟目标。1、以人为本，主动为机关干部排忧解难，自我加压，构建完善的保障服务机制，尽心尽力落实各项工作职能；2、以人为本，营造和谐的人文环境，人与人的和谐是基础，实现人与人真诚相待，人与人的相互尊重，人与人的相互信任，人与人的和谐，实现与各部门之间的相互理解，部门与部门之间的相互理解，部门与部门之间的相互支持，部门与部门之间的相互配合，部门与部门之间的相互谅解，形成合力，形成整体战斗力和凝聚力，共谋发展。保证区机关各项工作的正常协调运转。3、加大改革力度，结合我局工作实际逐步推行管理科学化、服务社会化、保障法制化。4、努力做五种人；政治立场坚定的人、诚实善良的人、廉洁高尚的人、正直大度的人、勤劳朴实的人。

　　二是建立健全各种规章制度，做到有章可循，用制度管人、管物、管事。形成各司其职，各尽其责，齐抓共管的工作格局，以严格的制度加强和完善机关后勤管理工作，使机关后勤管理工作走上规范化和法制化轨道。

　　三、近期达到目标（20**年7月20日至10月20日）

　　一是关心职工生活，密切联系群众，在局内形成一种和谐氛围。建立领导干部深入基层制度，局领导利用每周一的例会互相通报情况，利用每周二的例会了解各口工作情况，局领导每月至少与干部职工谈心一次。二是广泛听取群众意见。每季度组织召开一次机关后勤服务座谈会，每年召开一次中层以上干部座谈会，认真听取群众的意见和呼声。三是坚持理论学习和业务学习相结合。并将日常学习纳入正常的议事日程，制定完善的学习计划。

　　四、整改措施

　　局党组要在区委的领导下，切实加强对整改工作的领导，坚持一把手负总责，班子成员以身作则，率先垂范，做群众的表率，扎扎实实搞好整改工作。同时充分发挥总支、支部及各单位、各部门的作用，切实搞好整改工作。局党组对整改工作要做到有计划、有安排、有目标、有检查，责任到人，使各项整改落到实处。建立“讲树促”工作的长效机制，不断巩固教育活动的成果。加强局支部的战斗堡垒作用，充分发挥局支部的教育管理和监督职能。

　　具体要求：一是要切实增强五种意识，即党员模范意识，服务意识，素质意识，廉洁意识，勤俭意识和大局团结意识。二是要全心全意为党的中心工作服务，要全天候、全方位、全过程的主动服务、超前服务、高效服务、创新服务。

　　具体标准：一是要有主动超前的服务意识，二是要有扎实过硬的服务本领，三是要有热情勤恳的服务态度，四是要有脚踏实地的服务精神，五是要有实在满意的服务效果。

　　为适应新时期机关后勤改革的发展要求，加强领导班子和党员干部队伍建设。一是建设一个好班子，认真贯彻执行党的民主集中制原则，按集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定的原则，重大事项和重大问题领导班子集体讨论的决定。二是建立一套好制度，完善并严格执行事管局办事规则、议事规则、会议规则和决策程序充分发挥班子的作用，集体的智慧，自觉接受基层和群众的监督并形成制度。三是培养一支好的党员和干部队伍。加强作风建设，建设一支作风硬、业务精、素质高的党员干部队伍，加强团结，整合力量，弘扬正气，抵制歪风，不利于团结的话不说，不利于团结的事不做。树立先进典型。四是创造一个好的工作业绩。坚持解放思想，与时俱进，实事求是，增强五种意识，推进三全四服务，不断提高管理、服务、保障能力，开创机关后勤发展的新局面。

　　五、整改承诺公示

　　为了使“讲树促”教育活动落到实处，真正成为群众满意的工程，事管局郑重向大家承诺：

　　1、将整改方案适时公开。

　　2、对近期整改目标限期完成。

　　3、认真接受广大干部、群众对整改情况进行监督，并虚心听取大家意见。

篇2：某幼儿园领导班子工作制度

　　幼儿园领导班子工作制度

　　1、领导班子除开好各种例会外，要针对随时发现的问题及时研究解决。

　　2、领导班子成员各负一个部门的工作责任，按岗位责任制要求，每半月对自己管辖的工作进行总结汇报，制定下步工作计划。

　　3、凡幼儿园的大事、难事、群众关心的热点事要集体研究决定，按程序办理。

　　4、上级机关安排的重要工作和幼儿园的大事要齐抓共管，统一协调好各方面力量，形成步调一致的局面。

　　5、各个部门领导都要树立为保教工作服务的思想，推进保教质量的提高。

　　6、领导成员要牢固树立公仆意识，关心员工，服务员工，热情为员工排忧解难。

　　7、行政值日上午7：50在门口迎接幼儿入园，与保健员一同对幼儿进行晨检工作;下午4：40在园门口值勤，与门卫一同把关，严防幼儿从门口走失。

　　8、 行政总值日应处理好园内当天临时性事务及突发事件。应认真记录各项检查结果。

篇3：(企业)领导班子内部监督制度

　　公司(企业)领导班子内部监督制度

　　第一章 总 则

　　第一条 为进一步增强对各级领导干部的监督，加强领导班子思想政治作风建设，根据《深化干部人事制度改革纲要》关于“建立领导班子内部监督制度”的要求，制定本制度。

　　第二条 领导班子内部监督是指班子内部成员之间在日常的工作和生活中，发现一般性问题或苗头性、倾向性问题后，互相进行政治、纪律、作风等方面的监督、劝诫和帮助，以维护领导班子的整体形象，保证领导班子顺利履行上级组织赋予的各项职责。

　　第三条 领导班子内部监督以*理论和“***”重要思想为指导，对领导干部严格要求、严格教育、严格管理、严格监督，以批评与自我批评为有力武器，坚持和健全组织生活、廉政制度等各项党内生活制度，分清是非，团结同志，克服缺点，改进工作，提高整体素质。

　　第四条 领导班子内部监督坚持实事求是的原则，以公开、平等的方式进行，不准以监督为名，进行窃听、盯梢、录音录像等活动。

　　第二章 监督内容

　　第五条 是否正确贯彻执行党的路线、方针、政策和上级领导机关的各项决策、决议、指示;在重大原则问题上是否与党中央保持一致：是否认真负责、全力以赴地做好分管工作。

　　第六条 是否严格执行民主集中制的各项制度。特别是重大决策、干部任免、重要建设项目安排和大额度资金使用是否经会议研究，实行了表决制，是否有不经集体研究个人擅自决策的现象。

　　第七条 能否与班子其他成员合作共事，互相补台，有无各自为阵的现象。

　　第八条 能否正确地运用人民赋予的权力，有无滥用职权、以权谋私等现象。

　　第九条 是否插手工程项目、大型采购等重大经济活动中的具体工作。在重大经济活动中，是否有参与暗箱操作的现象。

　　第十条 是否有封官许愿、任人唯亲的现象。

　　第十一条 能否严格遵守党的各项组织、廉政纪律，履行党员应尽的义务。

　　第十二条 能否在八小时内外，及社交圈、生活圈内始终保持公仆形象，讲党性，讲原则，讲正气，不做有损领导干部形象的事，不说有损领导干部形象的话。

　　第三章 监督方式及其他

　　第十三条 民主生活会。在领导班子民主生活会上向其他成员提出批评、劝诫、建议，并接受对自己的批评、劝诫、建议。

　　第十四条 党内生活会。在党内生活会上向其他成员提出劝诫。

　　第十五条 谈心。通过互相谈心，提醒他人应注意的事项。

　　第十六条 领导班子会。及时召开领导班子会议，针对存在问题，进行自查，如有无介绍工程队，参与经营活动，干预项目审批，傍大款，违反规定干预和插手工程发包承包、土地批租出租、股票上市、拨款贷款，为外商和个体私营企业主的经济诉讼案说情等问题;在住房装修和婚丧嫁娶、生病住院以及逢年过节等人情往来中，有无违纪或有损领导干部形象的行为。通过回顾、反思，达到对班子成员进行警示教育的目的。

　　第十七条 向上级反映。领导班子成员发现主要负责人或其他成员有重要问题，不便当面批评或虽经劝诫但无效果的，可向上级党委(党组)或纪检、组织、监察部门反映。

　　第十八条 主要负责人劝诫。班子主要负责人要对班子其他成员严格要求，经常检查他们遵守纪律和制度的情况，特别是检查他们遵守个人重大事项报告制度、收入申报制度、收受礼品登记制度、廉政制度以及配偶子女不得经商办企业等有关规定的情况。主要负责人发现班子其他成员存在某方面的问题，可对其谈话劝诫;班子成员之间发现问题，可报告主要负责人处理，也可直接与之谈话劝诫。

　　第十九条 研究群众意见。经领导班子集体研究决定，每年一次直接向群众征求对领导班子及其成员的意见。群众意见经汇总后，在领导班子内共同研究整改方案，班子成员提出整改措施。

　　第二十条 重大工作事项汇报。领导班子要及时召开会议，听取分管领导就某一重大事项的工作汇报。

　　第二十一条 凡属违法和严重违纪的，按有关法律和纪律规定处理。但本人在领导班子内部监督时的积极态度可作为从轻处理的依据之一。

　　第二十二条 领导班子成员之间监督的情况一般应向班子主要负责人报告。年终，领导班子应以适当方式向上级党委汇总报告一次本班子内部监督情况。

　　第四章 附 则

　　第二十三条 本制度由公司组织部负责解释。

　　第二十四条 本制度自颁布之日起施行。