企业征文作品：兢兢业业

　　在炼钢厂的钢锭修磨和钢渣分选作业区，总能看见一个天天都在忙忙碌碌的身影，他就是李冬喜。

　　李z同志在炼钢厂负责钢锭修磨和钢渣分选工作。在炼钢厂，他的岗位不算是主要工序岗位，但由于他工作的突出表现，受到了炼钢厂干部职工的一致好评。

　　大钢锭的修磨工作，以前是由轧钢厂负责。划归给炼钢厂时，我们曾经担心过，多了一个过程，就多了一些责任和麻烦。钢锭修磨划归炼钢厂管理后，他把钢锭修磨质量放在工作首位，准确领会钢锭的修磨标准，采用修磨工与被修磨钢锭对应标识的方法，准确、及时发现每个修磨工的问题，进行相应的指导纠正。通过大家的努力，钢锭的修磨质量不断提高，钢锭修磨损耗和砂轮消耗显著降低，与以前相比，每月钢锭修磨降低消耗近10万元。

　　钢锭修磨的设备简陋而陈旧，经常出现设备故障。为了减少设备故障，他每天都对每台磨钢机进行检查，在问题产生萌芽期及时采取措施，防止因故障扩大而产生严重后果。由于他具有多方面的工作经历，一般的设备维修他都自己处理，减少了设备维修时间。在以前，大钢锭的修磨工序是钢锭转移过程的瓶颈，经常是积压严重，而现在，根本就没有因钢锭修磨导致影响生产。

　　他还亲自负责钢锭的转移工作。由于下工序、运输工具和其它原因，钢锭的转移经常需要晚上加班完成。遇到这种情况时，他都亲临现场，哪怕是加班四个小时，他也从没有一句怨言。

　　去年11月份，炼钢厂新上了钢渣分选设备，钢渣分选工作也由他负责，又增加了其岗位任务，他没说个不字。从设备投产开始，他天天在现场，了解设备特性，完善设备安全设施，保证了设备的顺利运行。该设备投产后，相继出现了几个问题，如球磨钢的风干问题、包装用具问题、运输问题、标识管理问题等。在这些问题面前，他都是自己想方设法，在没有增加人力和财力情况下所有的问题都得到了解决。

　　更让人赞许的是，他在今年7月份的排涝过程中的突出表现。排涝工作是一项临时性任务，炼钢厂负责两个排水泵站闸口的封堵工作。泥袋封堵过程需要人员进入水中逐个摆放，没有上级安排，他主动脱下全部衣服，只穿条内裤就跳入齐肩深的水中。

　　大家都知道，那时的水温很低也很脏，脏水喷溅到他的脸上，他挥手抹去，根本就没有在意。二百多个泥袋都经他手一个个摆放整齐，一刻不停的干了1个多小时。排涝解除后，没等炼钢厂领导安排，他又组织人员捞出水中的泥土袋，还是他自己跳入水中，还是赤膊上阵。

　　李冬喜同志不是个能说会道的人，不会夸夸其谈，靠的是自己以身作责的榜样作用，获取了炼钢厂干部职工的一直肯定------他是兢兢业业的z人。

篇2：文明创建在行动演讲征文稿：文明是企业的脊梁

文明创建在行动演讲征文稿：文明是企业的脊梁

　　程门立雪，表示求学者尊敬师长和求学心诚意坚;

　　柳公权拜师，代表了随时要向人虚心求教，不能骄傲自满的道理;

　　千里送鹅毛，比喻送出的礼物单薄，但情意却异常浓厚......

　　太多的故事、寓言，在我们这个礼仪之邦，文明之国，流传千古。

　　这是一种和谐，一种平稳，一种大度。

　　一个人，一个家，一座城，一方热土。

　　太多太多流传千古的传奇故事，一遍又一遍的告诉我们，这是一片文明的国度，这是一个礼仪之邦。而我们生在这里、长在这里、她不但用丰美得物产养育了我们，同时也用深厚的底蕴教育着我们。

　　文明是指人类所创造的财富的总和，特指精神财富，如文学、艺术、教育、科学等，也指社会发展到较高阶段表现出来的状态。是人类审美观念和文化现象的传承、发展、糅合和分化过程中所产生的生活方式、思维方式的总称。是较为丰富的物质基础上的产物，同时也是人类社会的一种基本属性。文明是人类在认识世界和改造世界的过程中所逐步形成的思想观念以及不断进化的人类本性的具体体现。

　　企业文明不仅仅是对内的一种修养，更是企业对外开拓的一种形象。目前公用的外部工程为数不少，同很多企业都有业务上的往来。树立一个良好的公司形象，对于未来的发展而言，有百利而无一害，而且企业的内在精神，正是这种企业形象的脊梁。

　　从我个人的角度来看企业精神文明，则只能局限在外部工程施工这一项上，不过一叶落而知天下秋，从细节处也能看出整体的状态。

　　蒙城北路的施工一直以来可以算的上顺利，但是我们也确实遇到了为数不少的问题。在处理这些问题时，项目部一直以来都是以公司的利益出发，稳妥、诚信的处理。不仅避免了和其他单位或个人发生矛盾，甚至赢得了不少好评。在施工中，我们按照文明施工的各项要求，紧抓安全、保证生产，将人员、机械合理的分配，创造出安全、愉悦的工作氛围。

　　从这些细节中就可以渗透出整个企业的目前的精神状态，温文谦逊，不卑不亢!

　　除了工作之外，公司这些年积极组织了各项体育活动，在运动中，培养职工的竞技文明，追求更高、更快、更强的精神，充实职工业余生活之余，也将企业精神涵盖到了更宽广的天地里。

　　文明和文化是一对双生子，企业文明和企业文化，在很大程度上是有着共通点的。把文化看作一种国际竞争力,这是中国领导人放眼二十一世纪全球竞争而作出的一个战略判断。一个国家、一座城市、一个企业的文化归根结底，是由人的素质与文明来决定的。

　　个人的文明表示着个体的成熟，而企业的文明，则代表着一个集体、一个团队，在各项能力上趋于完备。文明并不是一夜思索的顿悟，而是一个时间的沉淀，慢慢积累下来的。任何一家企业，都有与众不同的经营理念，价值追求，从而形成与众不同的风格特征。对于我们这个拥有百年历史的企业而言，文明创建并不是仅仅是一个口号，而是一种对过去的反思，以及对未来的展望。

　　企业管理作为一项系统工程，精神文明建设既是其重要组成部分，又是做好企业全部工作的有力保证。因此，企业要根据自身实际和客观需要，在强化企业管理过程中，卓有成效地开展精神文明建设工作。企业要在加强生产、技术、质量、设备等各项专业管理中，加强职工的职业责任、职业道德、职业纪律教育，积极引导职工树立正确的人生观、世界观、价值观;增强职工遵章守纪、爱岗敬业、创新开拓精神和主人翁意识;不断提高职工的思想道德和科学文化素质，使精神文明建设渗透到企业管理的各个环节，进而推动企业管理及各项工作的顺利开展。

　　作为一个国家企业，作为一个关乎公共事业的公司。精神文明建设是一个长期而艰巨的任务，不是一朝一夕、一蹴而就的事，而要贯穿于我们各项事业的始终。企业应紧密联系自身实际，创造性地把党中央关于精神文明建设的方针及十七大精神落到实处，要坚决反对形式主义，不搞花架。要不断拓宽精神文明建设的思路，逐步建立健全精神文明建设的目标责任机制、分工负责机制、协调管理机制、检查考核机制、监督奖惩机制、投入保障机制、队伍建设机制，使精神文明建设制度化、规范化。

　　企业文明属于每一位职工，所以企业文明建设，也是每一个职工的任务。只有全体职工都将企业精神看作是自身素养一般，才能提高整体的精神文明。

　　文明创建的本质是一个过程，只有起点，没有终点，多年来企业直没有放松对职工整体文明素质的培养，使得企业整体的文明素养，不断的提高，公司形象也呈现出一种蓬勃的向上的趋势。但是，与国内外较高的文明状态相比，我们还有很大的提升空间，我们要用新的心态推进新的文明创建。

　　文明创建具有全局性的意义，我们要用新的视角推进新的创建。文明创建的目的首先是人的自身发展和完善，从而推动企业的进步，因此我们要用新的理念推进新的创建，要站在一个全新的高度，推进文明创建向新的高度和层次发展。 (“文明创建在行动”有奖征文二等奖)

篇3：文明创建在行动演讲征文稿：弘扬企业文化创建文明企业

文明创建在行动演讲征文稿：弘扬企业文化 创建文明企业

　　美国《财富》杂志上曾写道：“没有强大的企业文化，没有卓越的企业价值观，企业精神和企业哲学信仰，再高明的企业经营战略也无法成功。”事实也证明，在物质资本，人力资本，自然资本这些传统资本外，还有第四种资本，这就是文化资本。当企业发展到一定阶段后，企业文化建设将决定着企业的持续发展。如今，我们安庆供水迎来了前所未有的发展时期，只有每位供水人继续秉承“保障供水，真诚服务”的宗旨，努力践行“让用户满意，让政府放心，让工作快乐，为供水奉献”的核心价值观，切实加强和谐企业文化建设，发挥企业文化力的“溶合剂”“催化剂”作用，统一思想认识，凝聚力量，努力创建文明企业，才能积极推动供水行业的健康和谐发展。

　　企业文化是企业的灵魂，它对外是企业的一面旗帜，对内是一种凝聚力，是企业核心竞争力的重要体现，如何使企业在现有的基础上做大、做优、做强，不仅要靠强有力的领导和严格规范的管理，更重要的是要靠文化的推动作用，把广大员工的智慧和力量凝聚起来，最大限度的发挥每名员工的主观能动性，为企业的发展、壮大贡献自己的聪明才智。纵观国内外知名企业，他们之所以能够在激烈的市场竞争中成为名牌企业，除了各方面的原因之外，关键一点是他们都拥有自己的企业文化，他们通过自己独特的企业文化，把企业中每名员工的思想武装起来，让广大员工心往一处想，劲往一处使，共同把企业做大做强。所以，我们的企业也需要和谐的企业文化，有了和谐的企业文化，企业就会有底蕴、有品味，促进企业经济发展，从而在激烈的市场竞争中立于不败之地。

　　当前，全国各地各行业都在积极行动深入开展文明创建活动，努力创建文明城市、文明单位、文明企业，着力构建和谐社会。有了文明社会才会进步发展，有了和谐才会有人民生活的幸福安康。“社会和谐，企业有责”，构建和谐社会，离不开文明企业。企业的发展是社会文明进步的物质基础，社会文明进步可以为企业创造良好的发展环境。因此可以说没有文明企业就没有和谐社会。那么，怎样创建文明企业呢?就只是喊一句口号吗?显然不是，而是需要我们企业中的每名员工用实际行动去创建。这其中，和谐企业文化起到了至关重要的作用。

　　一直以来，集团公司的和谐企业文化在无声地感召着我们每一位员工，为集团公司的文明发展提供着源源不断的动力。作为集团公司一名员工，我深切地感受到和谐企业文化已潜移默化渗透到每一项工作和每一位员工的生活当中，牢记“保障供水，真诚服务”的宗旨，用优质高效的服务效能和丰富多彩的文体活动，践行着“让用户满意，让政府放心，让工作快乐，为供水奉献” 的核心价值观。

　　设计室作为安庆供水集团的一个重要的对外窗口部门，在勘察设计工作中，我们经常与用户打交道，有时候面对用户的不理解，会感到委屈和难过，但我们不气馁、不放弃，始终用真诚服务感动用户获得理解和支持。这让我回想起菱湖南路435号1-2#楼申请一户一表改造设计项目，这栋楼原本不具备安装一户一表的基本条件，我们设计人员准备告知用户时，得知该栋楼表内管道漏损严重，居民用水量比正常时足足多出了好几倍，用户怨声载道，意见很大。设计室领导得知这一情况后，立即主动联系集团公司公用工程公司请求派人一同去现场勘察，商议一户一表改造方案。经过多次现场勘察，反复推敲接水位置，最终确定最佳接水方案。为了尽快解决用户的难题，减少用户损失，我们设计人员加班加点设计图纸和编制预算，在通知用户缴费时，很多用户不愿意缴费，他们认为这次投资了外管，后来接装水用户就不用缴纳外管改造费了，这对他们不公平。面对这种情况，设计室通过换位思考，让用户满意，从用户的角度思考问题，积极寻找最佳解决方案，经过请示集团分管领导批准，按照总户数计算出人均改造费用，列印成表格，要求安装一户一表的可以直接缴费安装，暂时不安装一户一表用户的外管费由我集团公司公用工程公司垫付，以后安装时再补齐，并且我们还主动上门向用户解释宣传，最后这栋楼的居民们终于被我们的诚心所感动了，说：“你们服务真好，让我们很放心 。”经过这件事，让我们感觉到，日常工作中一句简单的您好、谢谢、一个简单的微笑，都体现了“保障供水 真诚服务”的宗旨;同时，用户满意笑容和感谢话语，让我们享受着服务带来的快乐和舒畅。这也充分体现了和谐企业文化凝聚了员工的向心力，激发了员工的服务热情，赢得了用户的赞许，促进了集团公司的蓬勃发展。

　　这两年来，我也深切体会到集团公司对员工人性化的管理，多方面尊重、理解、关心与爱护让我们广大职工切实感受到了家庭般的温暖。集团公司积极组织开展多种形式的劳动竞赛、体育比赛和有关员工身心健康的文化娱乐活动，以此来满足员工提高素质、参与管理、渴望成才和体现个人价值的精神文化生活的需要。组织员工学习各种法律规章，学习政治理论，学习专业知识，学习经营管理，努力创建学习型组织，打造学习型企业，形成浓厚的www.pmceo.com学习环境和氛围。关心员工的工作、学习和生活，积极为员工排忧解困，让广大员工感受到企业浓厚的亲情文化和诚信文化，把企业变成全员和睦相处的大家庭。自然而然地，我也对集团公司的文化产生了深刻的认同。同时，一种强烈的使命感和主人翁意识也在我们心中自觉成长起来。集团公司注重对我们员工素质的培养，我们作为员工更要时时刻刻将集团公司的利益放在第一位，为集团公司大局着想。我想，既然我们每一名员工都是企业文化的主体，创建文明企业，要实现企业职工与企业的共同发展。我们每一位职工都应该在做好本职工作的前提下，积极参加集团公司组织的各项文体活动和各种培训，实现自身进步的同时也推动企业发展。

　　企业的发展需要文明，员工的进步需要文明。在实际工作中创建文明是我们每名员工的责任和义务。乐符和谐，能弹奏出优美的乐章，企业文明，能推动社会的进步。在我们的各项工作中，要以发展促进文明，以创新推动文明，以公正求得文明，以文化孕育文明，努力创建文明企业，正是我们持续不变的目标。