三化一服务--学习职代会报告的感受
2月17日上午8时，第二届职工代表大会第二次会议隆重召开，虽然自己没能现场聆听会议报告，但通过车间组织学习会议精神，深深地融入到了职代会思想中，透过职代会工作报告的学习，自己对公司20**年发展有了一定的认识和感受。
产品全面化。公司针对产品结构单一，产业链条较短的问题，加大了产品结构调整力度，在原有产品尿素、氨、甲醇、硫磺等基础上，通过自主研发产出了大、中、小颗粒多肽尿素，拓宽产品销售面的同时也缓解了公司去年增值的压力。今年，公司还将重点研发三聚氰胺、专业BB等项目，进一步完善产品结构，为实现“调整结构年”的工作任务而努力。
科技创新化。面对煤电供应紧张，且价格上涨，利润空间不断缩小的态势。公司将继续加强生产技改项目，时刻掌握生产工艺装置与先进单位的差距，以备针对共性技改项目研究实施，各车间员工可对本工段装置技改提出想法，以真正做到依靠科技创新不断提升生产能力的局面。
管理精细化。公司要想有好的发展，就必须有精细化的管理模式，20**年公司将在延续去年管理的同时进一步细化管理责任。在安全生产方面，将责任落实到每个员工身上，个人行为与经济直接挂钩，例如公司每人每月都将必须交纳风险抵押金。在制度实施方面，将更系统化地完善各项规章制度，着实把好制度这个“关卡”。使公司管理水平和能力得到提升。
诚心实意服务员工。去年公司切实从员工自身利益出发，先后两次对公司员工提升工资收入，以及制定出台了《员工带薪年休假实施办法》等文件。工作之余时间，公司通过多种方式丰富员工业余活动。今年公司本着以服务员工为宗旨，将进一步改变员工生活状态，力争为员工办好承诺的八件大事，使广大员工深切地体会到企业带来的温暖。
通过这次职代会报告的学习，我深深地感受到公司不屈不挠、奋力拼搏的精神面貌。作为**人的我们感到无比自豪，我们将继续发挥**人敢于负责、勇于担当的工作态度，用一颗颗饱含执着的心去努力奋斗，为建设公司美好的未来而贡献力量。
篇2：职代会报告学习心得：三化一服务
职代会报告学习心得：三化一服务
2月17日上午8时，第二届职工代表大会第二次会议隆重召开，虽然自己没能现场聆听会议报告，但通过车间组织学习会议精神，深深地融入到了职代会思想中，透过职代会工作报告的学习，自己对公司20**年发展有了一定的认识和感受。
产品全面化。公司针对产品结构单一，产业链条较短的问题，加大了产品结构调整力度，在原有产品尿素、氨、甲醇、硫磺等基础上，通过自主研发产出了大、中、小颗粒多肽尿素，拓宽产品销售面的同时也缓解了公司去年增值的压力。今年，公司还将重点研发三聚氰胺、专业BB等项目，进一步完善产品结构，为实现“调整结构年”的工作任务而努力。
科技创新化。面对煤电供应紧张，且价格上涨，利润空间不断缩小的态势。公司将继续加强生产技改项目，时刻掌握生产工艺装置与先进单位的差距，以备针对共性技改项目研究实施，各车间员工可对本工段装置技改提出想法，以真正做到依靠科技创新不断提升生产能力的局面。
管理精细化。公司要想有好的发展，就必须有精细化的管理模式，20**年公司将在延续去年管理的同时进一步细化管理责任。在安全生产方面，将责任落实到每个员工身上，个人行为与经济直接挂钩，例如公司每人每月都将必须交纳风险抵押金。在制度实施方面，将更系统化地完善各项规章制度，着实把好制度这个“关卡”。使公司管理水平和能力得到提升。
诚心实意服务员工。去年公司切实从员工自身利益出发，先后两次对公司员工提升工资收入，以及制定出台了《员工带薪年休假实施办法》等文件。工作之余时间，公司通过多种方式丰富员工业余活动。今年公司本着以服务员工为宗旨，将进一步改变员工生活状态，力争为员工办好承诺的八件大事，使广大员工深切地体会到企业带来的温暖。
通过这次职代会报告的学习，我深深地感受到公司不屈不挠、奋力拼搏的精神面貌。作为**人的我们感到无比自豪，我们将继续发挥**人敢于负责、勇于担当的工作态度，用一颗颗饱含执着的心去努力奋斗，为建设公司美好的未来而贡献力量。
篇3：廉租房项目部职代会学习报告体会
廉租房项目部职代会学习工作报告体会
经过对六届三次职代会工作报告的认真学习,结合实际工作,我个人对前期工作做了深刻的总结，也对项目部的发展提出几条建议。
对前期工作总结：
20**年已经过去了,这一年,是我们×××二次创业卓有成效的一年,在公司杨总的报告中，体会到了08年的不平凡，实现了建安产值15亿元的重大突破；推进了管理体系和项目法施工的完善；抓住了成本、清欠和文明工地建设，对资金管理、考核、职工福利、学习劳动法、政治工作也进行了完善。结合到自身工作，我们在这些工作里面到底有多少贡献，也是值得反思的一个问题。回顾在这一年之中所干的工作,在工作上没有力度,管理手段软弱无力,放不开，项目开始对文明工地定位标准太低。从前期的×××工地,到现在的×××廉租房工地,一直存在这方面的问题。×××工地没有处理好相关方的关系，因为建设单位资金问题，工程进度一拖再拖，到×××廉租房项目，由于时间仓促，在前期工作中又只重视与各方勾通及其它事情,没有对工程上进行细致的前期策划,有打乱仗的感觉,再加上因刚开始计划性差,材料设备不到位,也造成了年前计划工作完成的比较困难,紧紧张张的完成了基础施工，也造成后来的文明工地创建难度比较大。
在这次工作报告中，杨总谈到的经验与体会，对当前形势的认识，实际工作中存在的问题及所提出的建议，对我震憾很大。说严重点，当前×××建公司的确是处在危机四伏的建筑市场环境中，除了报告中提到的几家知名度较高的企业外，还有广厦、江都等一些建筑企业，也给我们构成了很大的威胁，就现在我们正在施工的×××廉租房工程项目而言，是一个小区工程，参建单位大多是一些资质较低的小企业，但由于管理体制的不同，给我们也造成了很大的压力，如何脱颖而出，树立公司的形象，在同等条件下的环境中独树一帜，怎么样抓成本提高效益，都是摆在我们面前的工作目标。在我们这个项目上，技术力量比较弱，员工业务能力欠缺，在这方面不只是×××廉租房项目，整个项目部应该存在这方面的问题，也对工作造成了一定的影响，在这方面，我认为一是工程项目管理方面存在问题，没有认真负责的工作态度，也就是职代会中所提到的不热爱自己的工作。但另一方面www.pmceo.com，项目部体制上也存在一定的问题，要做到知人善用，用尽其能，我觉得有一定的难度。
随着社会就业环境的压力加大，但也因为用人机制的灵活性，员工流动性较大，怎样才能留住有用人才，是每一个企业面临的问题，甚至有些企业打起人才仗，就如现今陕西建筑市场上形成的人才流动规律，中天、广厦等一些企业，所用员工很多就是以前×××公司用的员工，很多人就是当航建是个学习基地，当学有所成时目标就换成了其它建筑或房地产公司，我觉得应该考虑的是怎么样用可行的方法留住人才，而不是在书面文件上或者说会议上夸夸其谈。
现今我们***租房项目学习气氛不浓，技术力量严重薄弱,惰性比较大，对自己的工作岗位定位不准，或者说不明白自己的职责，动手能力比较差，做不到施工现场的“嘴勤、手勤、腿勤”，对施工图图纸不能全部了解，缺乏经验，在项目管理方面，我个人经验很不足，工作压力很大，很多时候也是摸着石头过河，边干边学习，再加上所配备管理人员大多工作经验不是很足，很多人对砖混的预制混凝土应力楼板没有接触过，再加上因地制宜，施工工艺上具有很大的宝鸡特色，和我本人很多年以前施工过的有些不同之处，所以在刚开始时准备不足，但虽着施工，这些问题也迎刃而解了。
在×××廉租房工程项目，首先要感谢项目部领导对我个人的信任，给予了一个展现自我、学习和锻炼的机会，我也有决心团结好我们这个管理班子，发挥我们的团队能力，不负众望，做好×××廉租房这个工程项目。
结合×××廉租房工地实际情况，我个人对项目部有以下建议：
１、希望项目部领导对新组成的工程项目多给予指导和帮助。
２、希望在项目部员工的共同努力下，提高项目部的集体荣誉感，做几个比较精品、典型的工程，以提高项目部的士气，消除员工消极心态，增强凝聚力，我个人觉得有这个必要，这也算是积极响应公司的二次创业吧。
３、因为项目部外聘人员较多，建议学习有些做的比较好的私营企业和外企的做法，竞聘上岗，对外聘人员的待遇问题，按工作能力制定一个比较明确的、符合实际、切实可行，而且是适应建筑市场和岗位的标准，打破以往的用人机制，以提高员工的积极性，形成人人时刻都有危机感的工作环境，因为这是以后的建筑企业发展的一个大趋势。