如何制作电子简历
（1）制作一份好的简历
简历当然就是要“简”。一份好的简历要回答好以下三个问题：其一是为什么申请这份工作；其二是为什么说你适合这个工作；其三是未来你怎样为公司做贡献。一份好的简历应该根据不同的职位有明显的针对性和侧重点，要有的放矢。与申请的工作无关的经验要力求简约。
作为一名应届毕业生，公司看上的主要是你的潜力，所以在你的简历上得告诉雇主你是一位潜力十足的人，能为他的公司带来无限的希望。
简历的基本内容应包括求学经历，重要的社团经验和兼职工作经历，专业技能、特长和语言能力，性格特点与评价，求职意向及简单的职业发展规划，联系方式与备注等。在求职意向中，要表达出你有强烈的动机希望得到这份工作，可以包含你对这份工作有哪些看法及你有哪些工作经验和能力对公司有利，希望能从这份工作中得到什么，能为公司带来什么贡献，即你的价值所在。
同时，简历一定要“突出个性、与众不同”。要学会多用定量化的语言来描述你的技能、工作职责和工作成绩，因为数字会大大增强简历的可读性。
简历要随时更新，每次面试、笔试之后都要对其进行修改。因为每次修改都会对自己的学习收获、性格、特长等有更深的了解。总的来说，整个择业过程就是一个自我挖掘的过程，你必须了解用人单位需要什么。
（2）制作求职名片
求职名片就是综合你的重要求职信息的类似于名片状的精美卡片。制作求职名片的方法如下：在名片左上方印上你的照片；右边则从上到下印上姓名、出生年月、专业、学历、毕业学校、社会工作（学校工作）、联系电话、政治面貌等基本信息，让人一目了然；右下角用不同的字体突出自己的电子邮箱地址，方便招聘方的通知工作；在背面列出特长优势、专业技能、获奖记录、工作业绩等等能突出你的个性、能力、特长、工作背景的种种成绩。
当你获得面试的机会后，也别忘了带上你的求职名片参加面试，让它帮助你获得下一轮角逐的入场券。
（3）用电子邮件发送简历的注意事项
千万不要把简历只作为附件发出去；对照用人单位的要求写简历；用私人邮箱发送主题鲜明的应聘邮件；在招聘网站填写资料时姓名一栏加上简短的特长自述。
（4）在简历中应尽量避免的用语
我对…非常感兴趣；随信附上履历，供您参考；牵涉个人感受、情感的语句，与公事无关，少说为妙；我精力充沛；请查收履历；薪金待遇可以协商；期待您的答复；请接受我的履历；我的专长可应用于…等。
（5）在简历中应尽量略去的用语
略去日期，而把日期放在求职信里；略去种族、宗教等，除非你的简历的目的是寻求这方面的职业；略去缺点、失败的经历或羞于谈及的往事；略去薪金要求，在面试之前就确认你的工资要求很不明智，而且你可能低估了自己的潜力；略去证明人，雇主在面试之前，只会对你本人感兴趣，但是任何有价值的证明应该提供。
（6）各国外企对简历的特别要求
在英语语言国家，你应在简历开头就明确写出求职目标，写上一些精确的信息、具体的时间以及体现你特定方面能力的具体数字，简历的字数不超过一页。
在美国，你可以附上各种各样的证书以证明自己的能力，但一定要与你所申请的工作有关；尽可能详细地写明你具有的能力和工作经验。
最后，你最好在简历末尾写上：本人将在某一时间打电话给招聘者以确定是否可能得到面试机会。同时，在面试过后，千万不要忘记写信给面试人，对其接待了你表示感谢。他们对应聘人的做事方式及其求职的方式非常看重，对他们来讲，这些都能显示出你的工作能力。
在欧洲国家，你的年龄和经验是很重要的。同时在有些欧洲国家中会有一些特别的习惯，例如90%的法国、意大利及德国企业内部流行笔迹测试，若你的求职信不是手写的，有些公司甚至拒绝阅读。
在日本，你一定要循规蹈矩。最好在简历开头写上你的处世能力，性格特征，社会活动及体育运动特长，尤其是那些团体活动及最大限度地突出你所受的大学教育的细节。简历必须用日文书写，千万不要用英文。而且，最好按时间顺序书写简历。经验对于日本人无关紧要，要强调的是你的合作精神而不是领导才能。口吻应尽
篇2：中学电子阅览室管理制度
海路中学电子阅览室管理制度
电子阅览室是全校师生通过现代媒体进行探究式教学、主动构建知识的重要场所，为确保软硬件系统的可靠运行，有效地为教育教学服务，创建良好的阅览环境，请自觉遵守本管理制度：
1) 请自觉遵守计算机法规和计算机使用道德规范，不发布有损国家、学校或它人形象的言论(信息);不得进入不健康网站;
2) 软、硬件系统均由管理员进行维护和管理，严禁无关人员拆卸机器、修改系统设置;
3) 严格遵守计算机操作规程，爱护多媒体设备，人为损坏，须照价赔偿并加以罚款，追究责任;
4) 在校学生凭学生证或阅览证进入电子阅览室或由任课教师组织集体阅读;
5) 保持室内卫生整洁，无关物品不准带入电子阅览室，一旦发现，将予以没收，情况严重者，将取消阅览资格;
6) 为防止计算机病毒的传播，严禁使用外来存储介质(如磁盘光盘等);如要使用，必须经管理员进行病毒检查，在无病毒的情况下，方可使用;
7) 任何人不得将专用设备移作它用，不得在电子阅览室内从事一切与教育教学无关的活动;
8) 下班之前，进行检查整理并做好记录，做好防火、防盗、防尘、防湿、防雷等措施，关闭门窗、设备外部电源。
篇3：电子科技公司管理条例
某电子科技(深圳)有限公司管理条例
总则：全厂员工皆应忠于职守，遵循一切规章制度，如有违反按条例处理，对有特殊贡献的依《员工提案管理》奖励。
1、就职时，提供虚假不实人事资料，致公司误信录用者，一经查获，一律以劳动合同无效，大过开除(试用期内终止试用)。
2、员工上、下班按作息时间工作，不可迟到、早退、一月内达四次者或累计10分钟以上的扣当月全勤奖金，超过30分钟以矿工计算，单位规定之晨训，缺席一次，作迟到一次处理。
3、打卡须按序排队，不得争先恐后，违者警告处分，上下班不得代人、托人打卡，违者代人、托人双方大过开除处分。
4、上、下班按规定打卡，因公差或卡片、卡钟异常未打卡者，由单位主管于当月转呈权责主管签卡，其它情况不得签卡，按漏打卡处理。
5、上、下班打卡有迟到、早退等异常时，不得故意打模糊卡或涂改卡片意图蒙骗，违者按原有异常状况处理并小过一次处分。
6、任何时段之上班铃响，所有人员须开始工作，不得故意四处逗留，拖延就位、打盹、无所事事等现象，违者依怠工小过处分，严重者如上班睡觉，擅离工作岗位致产生严重后果者，予大过以上处分，凡属干部管理不力，经警告无法改善者，撤除干部资格或降职处分。
7、生产线人员凡设有中间休息10分钟者，上班时间内除有异常状况，经主管允许并佩戴有离岗证者，不得有上厕所，打开水等私人工作，违者依擅离岗位小过处分。
8、工作中凡有困难异常中断时，须立即向直属主管反映，不可任由工作中断不理，违者依怠工小过处分。
9、现场主管应比员工早到，督促员工进入工作状态，并应比员工晚退，巡视车间安全，关好水电、门窗，对设备应做好保养检查，且随时维持5S作业与忠于相关职务责任，未能尽责者除考核升贬得以参考外，产生问题时追究责任。
10、非公务需要，上班时间不得擅出车间，不得进入他人工作场所，下班后严禁进入车间，违者予小过一次处分。
11、有通知加班视同正常作业运作，不可任意脱班，有事无法加班者报主管审批，违者小过以上处分。
12、工作时间禁止会私客，若有重大事故，得先报请权责主管允许，否则视同擅离职守小过处分。
13、工作场所禁止高声喧哗，聊天、唱歌、打闹嬉戏、手插裤袋、不穿鞋或穿拖鞋(限定穿拖鞋场所除外)或穿着暴露不雅服饰，胸前纽扣不扣，穿短裤等有碍仪容行为，违者予警告以上处分，随地吐痰，乱扔垃圾，吃零食者大过以上处分。
14、工作时间(包括加班)员工应按规定佩戴厂证。且佩戴于规定位置，并穿制服，女性留长发者，需向上扎起，车间操作需剪指甲，工作场所有要求的，禁止戴戒指、手环、手表，违者警告处分。
15、员工交接班应把操作状况，工作内容，重要工具交待清楚，如因交待不清或操作错误引起生产器具或产品损坏，责任者一律大过以上处分;接班员工未到工作场所前，不得擅自退工，否则视同早退。
16、工作要服从上级安排，若认为主管安排不妥可适当建议(建议事项符合事实，语气需要尊重，违者视同意图起哄)，或循正常申诉，不可直接抗拒或冲突，违者小过以上处分。
17、上级交办事项，须按时按要求完成，有困难时，须据实呈报，并不得以不实在理由搪塞之，违者予小过以上或降职处分。
18、员工有关职务上报告，须循级而上，越级不予受理，并追究越级动机，视情节轻重予警告以上处分(呈报上级未被采纳，再往上呈报，不属越级，有申诉或紧急情况不在此限)。
19、部门协调，须以公司利益工作推动顺畅为首要考量，不可只顾自身利益或故意刁难，甚至对他部门人员大吼斥骂，意图推卸责任，置运作瓶颈而不顾，违者按情节轻重，予小过以上处分。
20、员工对份内工作应认真执行，如有在上班时间处理私人事务，阅读书报，予小过以上处分。
21、全厂公告、比赛锦旗，未经许可，严禁移位或拆除，违者大过以上处分。
22、主管约见或处理员工事宜，皆属该员工个人事宜，任何个人不得籍故旁听，或穿插意见，意图联合起哄，违者至少大过以上处分。
23、主管约见，应予诚意配合，不可在谈话中途不顾谈话是否结束，擅自离去，违者依抗拒工作安排处理，对主管提报内容须诚实，若有故意欺瞒，误导主管，掩盖事实者，予至少大过以上处分。
24、员工遭受不平处分，当事人可按申诉管道申诉，其他员工可代为申诉，直接主管应尊重事实，调查处理。
25、操作车间严禁烟火，违者大过开除，引起事故者，并依法追究法律责任。
26、员工请假需要先呈送请假单和工卡，出示有关证明，办妥请假手续后，方可离开工作岗位，工卡盖假别后交门卫处，急病有确实证明者，得予事后补假，逾假者应有充足理由并在逾假前以电报，电话呈报权责主管认可者，得予补假，其他代请假无效，否则以旷工处理。
27、员工辞职，试用期内不需要提前辞工，不满7日者不予支薪，正式员工需提前7天申请，干部提前30天申请，若未按正常程序申请但权责主管同意离职者得予扣除不足天数，扣除薪资作为提前离职之补偿方式。
28、员工需确实遵守工作安全，卫生法令，维护工作场所及四周环境清洁，并随时提高警觉，防止盗窃，火灾或其他自然灾害发生，对火灾隐患应及时报告，导致火灾者无论理由如何一律大过以上处分。
29、对公物应予爱惜，如故意破坏或浪费或不妥善保管导致遗失者，应负责赔偿，严重者追究法律责任，生产线资材参与作业之人员，皆负有保管责任，凡其他单位人员未经批准，擅自取用时得有义务制止之，凡未做好保管，导致物料遗失时，予赔偿损失。
30、厂房楼顶面未经许可不得上去，厂内拉货叉车严禁骑乘，违者大过处分，各区域之门、窗、厕所，凡因日久损耗，一切维修责任由公司承担，但属人为损坏者，由直接责任者赔偿。
31、公物或技术资料未经批准严禁携带出厂，违者视同盗窃公物大过以上处分。
32、全厂墙壁、门窗、桌椅公物等皆不得任意踩踏，故意涂绘或任意搬移，违者予警告处分。
33、各级员工皆不可籍职务关系，接受招待、遗赠、回扣或其它不法利益，违者予大过以上处分，严重者追究法律责任。
34、属指定人员操作之机器、工具，车辆，凡未经授权使用，不得擅用，违者大过以上处分。导致损坏者，照价赔偿，引致伤亡者，无论理由如何，责任者一律大过以上处分。
35、因份内工作不认真，造成品质问题，品保人员及品质责任者得依责任情况酌情处分，致材料报废公物毁损，照价赔偿，情况恶劣严重损害公司信誉者，得予追究法律责任。
36、操作车间效率至少需维持标准工时90%以上，相关工作人员以如时完成份内工作为原则，凡效率不足或以私忘公，未能致力于工作要求及不配合组织运作者，得予降职或撤职处理。
37、一月之内累计旷工3日以上或罢工者，视同自动离职(每旷工一日扣三日工资)。
38、因公出差，须按正常作业时间往返，不得趁机在外逗留，违者怠工处分，申报差旅费按实申报，不得以不实单据图利私人，违者大过以上处分，情节严重者，追究应负法律责任。
39、利用职务之便图利自己或为他人伪造、变造、盗用印章或用公司设备制造私人用品泄漏公司技术商业机密者，予大过解雇，并依法追究法律责任。
40、进出厂区应出示厂证，并接受携带物品之检查(上班时间人员外出须课级以上签准方可放行，公物出厂需要经理以上主管签字方可放行)，如拒受门卫检查强行出入者，大过以上处分，有不法意图者送公安局处理。
41、散步谣言、挑拨是非、散步煽动性文字、图书、拉帮结派等蓄意破坏劳资关系者，大过开除处分，严重者追究应负之法律责任。
42、窃取公物或他人财物者，大过开除并送公安局处理。
43、行为不检，严重影响厂区、车间纪律大过以上处分，在外犯罪遭公安局拘捕者，解雇处分。
44、吸毒、聚赌、酗酒闹事、煽动罢工、打架、恐吓、勒索、侮辱上司、同事或其家属、参加非法组织者，一律大过开除处分，并送公安局处理。
45、携刀带枪、弹药、违禁品、危险品等与生产无关但可危害厂区安全之物品者，解雇处分并送公安局处理。
46、各部门技术员、干部之任用，应遵循据才能、公平、公正的原则不得有任人唯亲、老乡观念等，经查证违规并导致部门内人事组织不平衡者，予重新审查处理。
47、以上处罚、奖励、制定人须知会当事人，奖罚情况以公告为准，并予公告栏公布一星期。
48、其它未尽事宜得随时修订公布实施。
注：警告一次扣罚10元累计三次为一次小过
小过一次扣罚20元累计三次为一次大过
大过一次扣罚50元累计三次予解雇处理。