物业公司优秀员工与先进集体年度评优工作方案
为了鼓励先进，进一步调动和激励员工的工作积极性和创造性，经公司领导班子研究决定，对一年来在工作中业绩突出，为()物业发展做出重大贡献的优秀员工、先进集体进行评选表彰，具体要求如下：
一、成立评选委员会
组长：
副组长：
成员：
二、评奖项目
1、优秀员工
2、优秀客户助理
3、先进集体
4、优秀护管员
5、优秀保洁员
6、优秀维修员
三、评选条件和评选方式
序号奖项评选条件评选
方式
1优秀员工
(1)()年1月1日前入职的管理人员(不含客户助理);
(2)能出色完成本职工作，工作认真负责;
(3)在实际工作中能起模范带头作用;
(4)谦虚好学，思想积极要求进步;
(5)热爱集体、有奉献精神;
(6)无业主有效投诉;
(7)工作出勤率98%以上，培训出勤率95%以上。 部门选举后，报公司评定。
2先进集体
(1)完成公司经营责任书和安全责任书各项指标;
(2)严格遵守各项规章制度;
(3)各项工作认真按管理体系标准执行;
(4)全年无安全、质量责任事故;
(5)在管理服务中，及时完成上级下达的各项工作任务;
(6)积极配合相关部门的工作，不推诿、不拖拉，工作效率高;
(7)公司各项统计报表等文件规范、上报及时、内容准确。部门自荐或推荐其他部门，填报材料，公司评定。管理中心以基层部门为单位推荐或自荐(如护管部、客服部)
3优秀客户助理
(1)()年1月1日前入职的客户助理;
(2)年收费率在本部门排名第一(或前两位);
(3)管理服务过程中无违反公司制度的行为;
(4)无业主有效投诉;
(5)获取特殊嘉奖者或业主表扬(以书面表扬为主)者优先。部门选举后，报公司评定。
4优秀护管员
(1)()年1月1日前入职的护管员;
(2)服务过程中无违反公司制度的行为;
(3)能出色完成本职工作，工作认真负责;
(4)在实际工作中能起模范带头作用;
(5)谦虚好学，思想积极要求进步;
(6)热爱集体、有奉献精神;
(7)工作出勤率98%以上;
(8)无业主有效投诉;
(9)获取特殊嘉奖者或业主表扬(以书面表扬为主)者优先。部门选举后，报公司评定。
5优秀保洁员
(1)()年1月1日前入职的保洁员;
(2)服务过程中无违反公司制度的行为;
(3)能出色完成本职工作，工作认真负责;
(4)在实际工作中能起模范带头作用;
(5)思想积极要求进步;
(6)热爱集体、有奉献精神;
(7)无业主有效投诉;
(8)工作出勤率98%以上;
(9)获取特殊嘉奖者或业主表扬(以书面表扬为主)者优先。部门选举后，报公司评定。
篇2：评选各类先进集体和个人的实施办法
七(3)班关于评选各类先进集体和个人的实施办法
为创造优良班风，浓厚学风，为落实班规班纪，落实班级奖励办法，特制订本实施办法。
一、优秀小组奖。优秀小组先由各小组进行投票表决，每个小组评选3个优秀小组，再将选票汇总，评出2-4个小组入围优秀小组，最后再看小组违纪情况进行淘汰。
二、为班争光奖。凡是为班级挣分的同学都将获得“为班争光奖”。凡为班争光的同学该小组入围优秀小组。
三、进步之星奖。每个月评选一次最不遵守纪律的同学5名，然后在这五名学生中每周评选一名进步之星，凡评为进步之星的同学该小组入选优秀小组。
四、优秀班干部奖。每周评选一批优秀班干部，每个委员会按5:1的原则评选优秀干部入围，具体评选办法先由个人申报、各委员会内评选，再结合违纪情况淘汰，最后由班委会常委讨论确定优秀班干部名单。要求评选出的优秀班干部必须是负责任的、能够大胆管理班集体的班干部，不能是老好人的同学。
五、学习进步奖。凡是在考试中前进年级20名的同学都将获得学习进步奖，该同学的辅导小老师将获得优秀辅导奖。
六、班级之星奖。每周获得表扬次数最多的同学将获得班级之星奖。
七、遵规守纪之星奖。每周评选遵规守纪之星，不限名次，凡是一周内没有违反任何纪律，没有为班级抹黑，没有因违纪而受惩罚，没有因违纪受到老师的批评，能按时上交作业的同学都可入选，现有小组内部评选，再报班委会，有班委会常委讨论决定最后名单。
篇3：置业公司先进集体、先进个人评选管理办法
置业公司先进集体、先进个人评选管理办法
二00四年是沈阳置业有限公司迈向成功的一年，在过去的一年里，公司在经营管理等方面取得长足的进步，这与广大干部、员工的辛勤努力是分不开的。为此，公司决定，表彰一年来为公司发展做出突出贡献的先进集体、先进个人。具体评选办法如下：
一、评选目的及原则
1、客观、公正，实事求是;
2、弘扬无私奉献、爱岗敬业的精神;
3、评选务求与部门、干部、员工所创造的经济效益和给公司带来的社会荣誉紧密联系;
4、通过表彰先进，激励广大的干部、员工加倍努力的工作。
二、评优委员会
公司成立评优委员会。
组长：
组员：
日常组织工作由总经办负责。
三、奖项设立
(一)集体奖项
1、最佳团队奖 2、最佳服务奖
(二)个人奖项
1、优秀干部 2、优秀员工
四、评选范围及条件
(一)集体奖
1、最佳团队奖
评选范围：公司业务部门
评选条件：
(1)出色地完成公司下达的二00四年各项工作任务;
(2)为树立企业形象、提升产品品牌做出突出贡献;
(3)工作效率高，工作质量好;
(4)部门具有较强的具有无私奉献精神，风气正，凝聚力强，有一个良好的沟通渠道;
(5)具有团结协作的团队精神，员工之间有较高的配合意识和协作精神，能自觉主动与其他部门搞好协作，受到其他部门好评;
(6)能模范地遵守公司各项规章制度。
2、最佳服务奖
评选范围：公司职能部门
评选条件：
(1)出色地完成公司下达的二00四年各项工作任务;
(2)具有良好的团队精神和服务意识;
(3)工作效率高，工作质量好;
(4)有良好的主动协作精神，经常受到客户或其他部门的表扬。
(二)个人奖项
1、优秀干部
评选范围：公司中层干部。
评选条件：
(l)较好地完成公司下达的二00四年工作计划;
(2)通过完善管理制度，或采取激励手段，提高整个部门的工作效率，保质保量完成公司下达的各项工作任务;
(3)自觉遵守公司的各项规章制度，严于律己，率先垂范，带动本部门员工遵章守纪，在员工中具有较高的威信;
(4)部门具有较强的团队精神，风气正，凝聚力强，有较好的协作精神;
(5)认真做好对下属员工的培训工作，具有较强的接受新事物的能力，能创造性地完成本职工作。
2、优秀员工
评选范围：主管及所有员工。
评选条件：
(l)为完成本部门二00四年工作计划做出突出贡献;
(2)具有较丰富的专业知识，业务能力强，对待工作严肃认真、一丝不苟;
(3)工作效率高，及时完成领导布置的各项任务;
(4)具有良好的职业道德，勤勤恳恳、无私奉献;
(5)严格遵守规章制度，具有较强协作精神，群众威信较高。
五、评比方法
(一)推荐方式
1、先进集体、优秀干部由公司主管高层领导推荐;
2、优秀员工人选由各部门推荐;
3、先进集体和先进个人最终由评优委员会确定。
(二)评比要求
1、各部门在推荐人选时需依据评比原则，推荐的人选不得超过本部门总人数的10%，不足10人的部门可推荐1人;
2、推荐人选时，要严格把关，结合年终的考核结果，被推荐人应具有先进性和说服力;
3、事迹材料的内容要实事求是，能以数据反映的需以数据反映。
(三)上报时间
各部门需于12月6日前将所推荐的候选人事迹材料(含电子版)上报公司总经办。
六、奖励方法
(一)对被授予先进集体的部门，公司颁发奖牌，并给予该部门员工适当的奖励;
(二)对被授予优秀干部、优秀员工称号的先进个人，公司将颁发荣誉证书，奖励人民币2000元。
沈阳置业有限公司
二00四年十月二十七日