支出预算
(一)人力资源费用
指用工期间所发生的所有人力费，主要包括人员工资总额(工资、奖金、津贴和补助、加班工资等)、福利费(服装、劳保、节日福利、伙食费等)、工会经费(员工活动等)、职工教育经费(员工培训等)。
1、人工工资总额(表3)
(1)工资：一般由基本工资、岗位工资、绩效工资组成。
(2)津贴和补贴：企业根据国家规定和企业自身情况制定发放标准，可根据岗位、职务不同而不同，一般包括但不限于以下种类，工龄津贴、租房补贴、交通补助、通讯补助、供暖补贴、高温补贴、职称津贴等。
公式：津贴或补贴费用=标准×人数
(3)奖金：年度奖金和月度奖金。 需根据企业效益进行发放，年度奖金预算时可分解到每月工资中。
(4)加班费：此项为经验估算值，按小时计算。
公式：加班费=人均加班时间×小时工资×人数(加班工资标准一致)
2、五险一金(表4)
包括国家规定的基本养老保险、基本医疗保险、失业保险费、工伤保险费、生育保险费以及公积金，“交费月份”是因人员增减而设置。
公式：年度五险一金费用=交费基数(上一年度月工资额的平均值)×五险一金交纳比例×交纳人数×交费月数。
3、福利费(工资总额的14%)
(1)服装费用(表5)
根据《人员定岗定编表》编制，折旧期一般为2年，均摊到每月预算中，表格中列举多种情况，全周期折算、不满一年折旧期的计算方法。
公式：年度折旧费用=标准×单价×人数/折旧年限(拆分到月)×当期折旧期限
(2)劳保费用：根据《人员定岗定编表》编制配发标准，使用年限为一年。(表6)
公式：劳保费用=配发标准×单价×人数
(3)节日福利：根据国家法定节假日进行发放，标准由企业根据实际情况制定，按《人员定岗定编表》进行发放。公式：节日福利费=人数×标准
(4)伙食费：根据企业自身情况制定伙食标准。(表7)
公式：伙食费=人数×就餐费用×计费天数
4、工会经费
按工资总额的2%计算或根据工会活动计划制订。
5、职工教育经费
按工资总额的1.4%计算或根据培训计划制订。
篇2：M城一中支出管理制度
M城一中支出管理制度
为加强我校公用经费管理，规范公用经费支出行为，提高资金使用效益，根据财政部、教育部《农村中小学公用经费支出管理暂行办法》和《安徽省人民政府关于实施义务教育经费保障机制改革的通知》精神，结合我校实际情况，特制定本制度。
一、中小学公用经费是指保证中小学正常运转、在教学活动和后勤服务等方面开支的费用。
二、公用经费开支范围包括：教学业务与管理、教师培训、实验实习、文体活动、水电、交通差旅、邮电、日常专用材料等购置，房屋、建筑物及仪器设备的日常维修维护等。 根据财政部制定的《2020年政府收支分类科目》(财预【2019】42号)，中小学公用经费《支出经济分类科目》“302商品和服务支出”类级科目下的
1、日常办公费
2、师资培训费
3、教师交通差旅费
4、仪器设备的添置及日常维修维护费。
三、办公费要不低于年度公用经费预算总额的30%，教师培训费在学校年度公用经费预算总额中按15%安排，用于教师按照学校年度培训计划参加培训所需的差旅费、伙食补助费、资料费和住宿费等开支。学校要在公用经费预算总额中按10%安排信息技术费，用于教学资源和软件的购置以及网络信道费用支出。
四、学校要按规定严格控制招待费支出。
五、公用经费不得用于人员经费、基本建设投资、偿还基建债务等方面的开支。
六、中小学公用经费是学校经费综合预算的重要组成部分，应按生均标准列入年度预算，实现收支平衡。
七、加强实物消耗核算，建立规范的经费、实物等管理程序，厉行节约，提高经费使用效益。
八、建立物品采购登记台账，建立健全物品验收、进出库、保管、领用制度，明确责任，严格管理。
M城第一中学
篇3：某公司人力资源部职责
人力资源部是规范公司选人、用人、管人的行为，合理开发、优化配置人力资源，发挥员工与领导之间的桥梁和纽带作用，辅助领导决策的综合管理部门。在公司总经理直接领导下和**公司人力资源部的指导和监督下全面负责公司的人事管理工作。
一、在分管人事副总经理领导下，保障公司人力资源的需求、开发和管理工作，负责员工的面试、考核、录用、选拔、调动、考勤、福利、假期及离职等工作。
二、负责对公司员工的综合素质等进行考核，并在此基础上提出任免、奖罚建议，供公司领导决策时参考。
三、负责建立制订公司人事制度及奖惩条例，报公司领导批准后负责跟踪、监督及实施工作。
四、根据国家有关劳动政策法规和企业实际情况，合理制订公司员工工资体系，报经公司批准后，负责跟进落实。
五、负责办理公司员工劳动用工指标的申请、办理及年度劳动年审工作。
六、负责办理公司全体员工的社会保险工作。
七、负责办理公司员工的年度招调工、招调干工作。
八、指导与监督公司各下属单位作好人事管理工作，每月认真对公司各下属单位的工资与奖金严格审批。对公司各下属单位执行劳动人事政策的情况进行指导与监督。
九、做好人事档案的建立和管理工作。