学校教职员工全员培训制度
为提高广大教职员工的安全意识和安全素养，更好地履行安全管理职责，预防各类事故的发生，特制定本制度。
1.学校要按照有关法律法规要求，加强对教职员工的培训，熟知岗位职责，提升教师职业素养。
2.校长是学校安全培训工作的第一责任人，学校安全教育培训工作由校长领导下的安全工作领导小组负责。分管安全的领导班子要牵头做好对全校教职员工的安全培训工作。安全办作为牵头科室，要统筹协调好全校的安全培训工作。各处室、各年级负责人负责本处室、本年级的安全培训和考核工作。
3.由教导处牵头，制定全体教职员工年度安全教育培训计划,通过多种途径和方法,使教职员工熟悉安全规章制度和应急预案,掌握安全救护知识，指导学生学会预防事故、自救、逃生、避险的方法和手段。
4.教务处、总务处、安全办等相关业务部门要结合工作实际，制定培训计划，通过法律法规培训、业务培训、现场观摩、实操演练等方式，分类型分层次对班主任、任课教师、实验室管理员、食堂管理员、校医、保安员、水电工等不同岗位的教职员工进行业务培训，不断提高其履职能力。
5.在组织安全培训时，要通过现场操作、问题答卷等形式对各岗位的教职员工进行安全考核，对考核不达标的要进行再培训，对再培训不合格的要调离工作岗位。
6.学校领导及各类安全管理人员应积极主动参与各级各类安全培训，并组织相关工作人员参加上级部门组织的安全培训和知识竞赛等活动。
篇2：物业项目安全员培训制度
物业项目安全员培训制度
一、新入职员工岗前培训
新入职安全员正式上岗前，须接受为期一周的岗前培训。
1、理论培训
（1）香蜜湖1号新入职员工指引；
（2）安全员的职责、权限、纪律、奖惩制度；
（3）礼仪规范；
（4）消防基础知识；
（5）正式上岗前其它必备的理论知识。
2、专业技能训练
（1）队列基础动作：立正、稍息、向右看齐、报数、整理着装、跨立、蹲下起立、脱（戴）帽、齐步行进与停止、敬礼与礼毕；
（2）护卫礼仪；
（3）各岗位实操。
3、培训（训练）要求
（1）安全员入职后一周内完成；
（2）由安全护卫主管指定具备一定培训能力的班长组织新入职员工培训；
（3）由工作表现好，业务素质强的护卫员进行传、帮、带；
（4）经岗前培训考核，具备相应的理论知识与操作技能后方可正式上岗。
二、在职员工的培训
为深化队员理论知识与操作技能，提高队员履职能力，更好胜任本职工作，应组织护卫员进行日常培训与考核。
1、理论培训
（1）公司企业文化
（2）护卫相关业务常识
①消防常识
②护卫礼仪常识
③装修管理常识
（3）法律知识
①宪法：概述、公民的基本权利和法定义务；
②刑法：犯罪的概念和构成、正当防卫和紧急避险、刑法规定的有关具体犯罪；
③治安管理处罚条例：治安管理处罚条例概述、违反治安管理行为、治安管理处罚及其运用；
④物业管理条例、法规；
⑤装修管理条例；
⑥消防法。
2、专业技能训练
（1）队列动作
（2）护卫礼仪
（3）车辆指挥手势及实操运用
（4）护卫擒拿格斗技能训练
（5）护卫体能训练
3、培训（训练）要求
（1）每周一定为理论培训日，每周三定为专业技能训练日，每次培训（训练）时间不少于90分钟；
（2）理论培训由安全护卫主管或培训能力较强管理人员组织实施，专业技能训练由安全护卫主管、训练教官或安全护卫领班组织实施；
（3）培训（训练）期间做到人员、时间、内容、效果"四落实"，严格训练，严格要求，严格考勤，并做好培训记录；
（4）擒拿格斗、体能、消防、自身防护训练统一着迷彩服或迷彩短袖，穿迷彩鞋，戴迷彩帽；队列训练着护卫制服、穿黑色皮鞋或按擒拿格斗训练着装。
篇3：房地产分公司全员培训制度
房地产分公司全员培训制度
全员培训系统规定如下：
1.一般员工采取自学和传、帮、代的方式，能熟练自身的岗位工作应知应会，重点在工艺和操作规程上。
2.对管理层，做出培训计划，请专家、教授面授管理学、经济学、公关学、营销学、心理学、业务管理、人际关系学等相关学科，把大学办到公司。
3.专业技术人员针对其特点，参加技术岗位交流、专业培训等，提高其业务素质;“理论与实践相结合”的方式进行培训。采取自学与辅导结合的方式，鼓励一专多能，尤其是对特殊业务，应加大兼职培训力度。
4.鼓励职员参加社会夜大、涵大、自学考试等学习，学业成后，给予物质奖励及级别待遇，(本科为一级、专科二级、中专三级、高中四级)
5.为生产、经营之前，应进行全员培训，原则上不经培训不能上岗。包括公司教育、处室(部门)教育、班组(岗位)教育的三级培训体系。
1〉公司教育：重点在职业道德、规章纪律、企业文化、及安全教育;
2〉处室(部门)教育：部门的安全教育、部门规章、工艺规程、管理程序的教育;
3〉班组(岗位)教育：岗位责任、操作技术、工艺要求等教育。