校园物业临时工管理细则

一、临时工应具备学校有关部门及后勤集团所要求出具的所有证件,并随时接受检查。
二、临时工应自觉遵守国家法律及学校、集团规章制度及国家计划生育政策。
三、各技术工种应分别严格按国家行业规定的有关规范操作。
四、临时工应自觉维护集团形象。下列行为应杜绝:
1.行为、举止及言谈粗鲁,在人群密集的地方或在教学场所附近大声谈笑。
2.在校园内衣衫不整、衣服肮脏、乱吐痰、穿拖鞋、穿背心或赤上身。
3.在校园内以赚钱为目的的拣垃圾(如在一些施工场地附近拣废旧金属材料、在垃圾箱内翻找物品)。
4.利用工作之便,随意向师生索要财物。如师生确有赠与意向,应事先通知公司领导,经核实同意后才可接受。
5.杜绝利用工作之便向用户吃、拿、卡、要。

五、拣到东西要交公。
六、禁止偷窃行为。
七、变卖垃圾等物品或有较大的物品需出校门时,应经本公司检查、同意后方可出门。如该物品系本人所有,应证明其合法性。
八、相互间应加强团结。出现矛盾时应互谅、互让,必要时可向公司领导汇报,由公司领导负责调解。坚决制止打架、斗殴等行为。
九、如居住在由公司提供的场所的,应按有关安全、防火、防盗规定,采取切实措施确保人身及财产安全。如发现有安全隐患时,应及时向公司领导汇报。因知情不报而产生的一切后果由本人负责。同时,所有人员应保证居住场所的卫生。
十、严格作息时间制度。坚决杜绝在上班时间打零工,干私活。
十一、工作任务属限时完成的,须按时间要求不折不扣完成。
十二、严格请假制度。凡时间在半天以内的,向班长请假;请假半天以上,一天以内的,向公司领导请假;请假在一天以上的,需提前一天以上向公司领导书面请假。所有请假应在批假的前提下才可离开岗位,否则按旷工论处。
十三、违反以上规定,视情节轻重,予以教育、扣发工资,直至辞退。如情节严重,送校保卫处处理或交司法机构处理。
十四、处理的尺度:道德、品质是根本问题,凡道德、品质出现问题时,立即解除合同;安全是一个关系公司生存、发展的重大问题,由于不按安全规范操作而受教育后再次出现安全问题时,予以解除合同;工作形象直接影响公司的声誉,因不重视形象而受三次教育后再次发生有损形象的行为时,予以解除合同。
十五、本规定的解释权归校园物业服务公司青山分公司。

篇2：地产置业公司项目临时工管理规定

　　地产置业公司项目临时工管理规定

　　1、目的

　　为加强对临时工的管理，制定本规定。

　　2、适用范围

　　本项目各相关部门的临时工管理。

　　3、定义

　　本规定所述的临时工是指：有相对比较固定的工作岗位和工作职责，但在工资待遇及相关福利方面区别于正式员工的一种用工形式。一般适用于技术含量低、劳动密集型的工种，如：清洁工、绿化工、草坪工、市政杂工等。

　　4、职责

　　4.1临时工使用部门负责对临时工的日常工作进行监督和管理;

　　4.2人事部负责对临时工的招聘、离职、异动、考勤、薪酬、工伤等人事方面的工作进行管理。

　　5、临时工的招聘和解聘

　　5.1临时工的招聘

　　5.1.1招聘基本条件：年满16周岁，身体健康，品德良好，无犯罪记录，符合公司用工条件和要求者。(被公司解雇及自动离职者，不再录用。)

　　5.1.2招聘程序

　　批准吴小平审核马翎编订人事部

　　发布日期20**.4.30实施日期20**.5.1修订日期20**.10.1

　　5.1.3临时工入职时，需交纳工作证工本费5元。

　　5.2临时工的解聘

　　5.2.1辞职。临时工辞职，须提前3天提出书面申请。公司不接受任何经电话、同事或亲友转达的辞职申请。

　　5.2.2劝退

　　5.2.2.1因人员富余或其它原因达不到要求的临时工，公司有权劝退，而无须提前通知。

　　5.2.2.2试用3天内被证明不符合要求而劝退者，不予结算工资。

　　5.2.3解雇。对违反公司有关规定(解雇条款)的临时工，公司有权立即解雇。

　　5.2.4自动离职

　　5.2.4.1下列情况视作自动离职：提出辞职者，任意缺勤而无合理解释者;累计旷工3天(含)以上。

　　5.2.4.2自动离职者一律不予结算工资。若有携款潜逃或给公司造成其它损失者，公司将追究其法律责任。

　　5.2.5离职程序

　　5.2.6临时工的离职工资，由人事部劳资管理员负责核算，财务部、部门经理审核，呈项目总经理审批后交财务部发放。辞职或劝退，2个工作日内须完成工资结算;解雇，1个工作日内须完成工资结算。

　　6、异动管理

　　6.1本规定所指异动包括：调动、转员工、晋升。

　　6.2临时工调动分为：项目内部调动和项目之间调动。调动程序可参照普通员工调动程序执行。

　　6.3临时工转员工条件：a.正式员工编制内许可;b.工作表现优异并符合正式员工录用条件者。

　　6.4临时工转员工程序可参照正式员工录用程序执行。

　　6.5临时工晋升，须转员工并直接录用至晋升的职位，如：晋升为班组长。

　　6.6临时工转员工及晋升可酌情免试用期。

　　7、薪酬管理

　　7.1临时工计薪方式：日薪制。

　　7.2工资标准

　　7.2.1普通工资标准:28元。(注：28元日薪仅限于草坪部使用机械的剪草工人;另外，对公司有特殊贡献或表现特别优异者，可另行申请按高于该标准的日薪执行，经项目总经理审批

　　后生效。)

　　7.2.2 根据集团公司雅集行中[20**]98号文件,对部分临时工的工资进行调整,计算工作年限的截止日期为20**年9月17日,凡在此年限内工龄满1年、3年的临时工，其工资由此日作出相应的调整，具体标准如下：

　　级 别工龄未满1年1年以上工龄3年以上工龄

　　一般临时工28元/天29元/天31元/天

　　技术类临时工30元/天31元/天31元/天

　　7.3加班费标准：3元/小时。

　　7.4临时工的工资由人事部劳资管理员负责核算入"临时工工资表"，经财务部、部门经理、主管副总经理审核，并呈项目总经理审批后，于每月12号前交财务部发放。公司定于每月15日发放上月工资。

　　8、考勤管理

　　8.1工作时间

　　8.1.1临时工每天正常工作时间为：8小时。

　　8.1.2各相关部门临时工每日作息时间：参照各相关部门正式员工的上下班时间执行。

　　8.2打卡管理规定：参照正式员工打卡管理规定执行。

　　8.3迟到/早退/旷工：参照正式员工相关规定执行。

　　8.4请假/休假规定

　　8.4.1一般情况下，临时工连续请假不得超过30天。

　　8.4.2临时工请假(使用"员工请假单")，6天(含)以内由直属督导级审批，超过6天由部门经理审批。(如岗位特殊，部门经理可自定审批权限。)

　　8.4.3如工作不需要，部门经理有权安排临时工休假。临时工休假、请假均不计薪。

　　8.5加班管理规定

　　8.5.1临时工加班监督制度：参照正式员工相关规定执行。

　　8.5.2超时加班以实际加班时数为依据，以半小时为单位起算，超过半小时不足1小时以半小时计，以此类推。

　　8.5.3当月的加班情况需登记至"加班情况汇总表"，呈直属主管领导签名后于下月初交部门文员统计。

　　8.6考勤统计。部门文员负责统计本部门临时工当月的考勤(在临时工考勤卡上的备注栏中注明即可)，并于下月6号前交人事部审核汇总。

　　9、工伤管理

　　9.1临时工工伤，公司将按国家有关规定受理。

　　9.2临时工工伤误工费补贴标准：按正常情况发放.

　　10、附则

文章来源自 物业经理人

　　>　　10.1本规定最终解释权归人事部。

　　10.2本规定未尽事宜由项目总经理裁决。

　　附件：1、临时工登记表

　　2、临时工离职表

　　3、临时工工资表文章来源自 物业经理人

篇3：派出所临时工管理制度

　　派出所临时工管理制度

　　一、凡从市区以外（含榆中、永登、皋兰、红古）来我所干活的临时工，必须持有关证件，在辖区派出所办理“暂住证”，市内人员须持常住户口本，并有专人介绍，交付治安担保金后，方可办理入所工作手续。

　　二、凭证件出入指定部位，服从管理，在指定区域工作。

　　三、遵守法纪和本所治安管理规定，不得偷拿公物，不准酗酒、赌博、打架斗殴和进行其他违法犯罪活动。

　　四、不得转借、涂改证件和使用过期证件。

　　五、注意用火用电，防止火灾。爱护公物和花草树木，无故损坏，照价赔偿。

　　六、临时工的介绍人应对临时工的行为负责，如临时工违犯上述规定，视其情节，除对违犯者处罚外，并对介绍人处以治安担保金50元。

　　七、用工主管人应加强对临时工的管理和进行所规所章的教育，如因主管者失于管理教育，造成违章违法事件或事故，对用工主管人处以30元责任津贴。