医院人事科工作制度

　　1.目的

　　规范人事科工作内容，不断提高医院人事管理工作质量

　　2.范围

　　适用于全院人事管理的全部工作。

　　3.内容

　　(1) 认真学习党和国家有关人事工作的方针、政策、法规、条例和规定，并严格执行。注意做好保密工作。

　　(2)建立健全各种规章制度，按客观规律办事，及时向分管领导汇报工作进展情况，科室人员做到相互沟通，协调工作。

　　(3)经常深入科室，及时发现和解决问题，合理调配人员，提高工作效率，按时保质完成各项工作任务。

　　(4)坚持党性原则，吃苦在前、享受在后，忠诚老实、襟怀坦白、遵守纪律。

　　(5)廉洁自律，实事求是，秉公办事，锐意进取，竭诚服务。

篇2：第三人民医院人事科工作制度

　　第三人民医院人事科工作制度

　　1、在院长领导下，根据上级人事工作政策制度和有关规定，结合医院实际，建立健全医院各种规章制度，并检查执行情况。

　　2、根据各科室编制，提出调整、培养和使用各类各级人员的意见，承办人事工作的各项手续。

　　3、做好各类专业技术人员的晋升，协助业务科室搞好聘任工作，并做好年终考核及材料归档工作。

　　4、会同各主管部门做好各类各级人员的考核和奖惩工作。

　　5、承办职工的劳动工资，做好各种津贴的审核和住院职工慰问等工作。

　　6、做好人事统计分析，及时填报各类人员报表和有关表格。

　　7、认真做好考勤和请销假工作，协助分配办做好奖金发放工作。

　　8、负责办理职工的退离休工作，并做好退离休人员生活福利工作。

　　9、负责管理工作人员档案和档案的整理、查阅、转递及提供政审材料、接待外调中、出国政审工作。

　　10、会同有关部门建立健全业务人员技术档案，做好技术档案的收集、整理和归档工作。

　　11、会同工会分配职工福利费，检查使用情况。

　　12、办理因公致伤、致残及职业病的评定工作，会同有关部门办理死亡职工丧事及死亡职工遗属补助等工作。

　　13、负责管理专业技术人员继续教育工作。

　　14、负责管理职工养老保险工作。

　　15、完成上级和院领导交办的各项临时性工作任务。

　　16、坚持党性原则，吃苦在前，享受在后，忠诚老实，襟怀坦白，遵守纪律，廉洁自律，实事求是，秉公办事，锐意进取，谒诚服务，互通信息，协调工作。

篇3：肿瘤医院人事科工作制度

　　肿瘤医院人事科工作制度

　　1、在院长领导下，做好人事科的各项工作。

　　2、严格遵守院内外各项工作制度，遵纪守法。认真履行岗位职责，敬业爱岗。

　　3、认真、及时做好各类人员的职称晋升、工资调整、合同签订、年度考核、人员调配、编制增减、工资年报、干部年报等工作。

　　4、根据人员职称岗位变动及时调整、上报岗位设置变动情况，并及时制作更换胸牌。

　　5、按照档案的工作要求，做好人事档案的收集、整理、转进转出等工作。严格保密制度。

　　6、指导分管职称晋升者做好每年一次的各级各类员工的职称评审工作。

　　7、人事部的人事管理及评估下属员工的工作绩效。及时评估本部门工作体系的运转情况，提高工作质量和效率。

　　8、做好医院内部各科与人事有关的协调工作，保持良好的合作关系。

　　9、计划和实施新员工的上岗培训工作，介绍医院各类基本规章制度、员工守则、医院工作基本要求，突出体现医院文化等有关内容。

　　10、根据职能部门科室考核标准，认真做好劳动纪律不定时检查工作并将检查结果上报院奖惩委员会。

　　11、及时保质完成院领导交办的各项临时性工作。