物业保安队奖金评定考核办法

　　一、凡违犯下列其中任何一条(发现一次)扣10元

　　1、迟到或早退一次的。

　　2、未经许可，不按排班表上班或私自调班的。

　　3、衣冠不整，未按规定着装的。

　　4、不按要求修饰个人仪容的。

　　5、接待客人或对领导、同事未使用礼貌用语的。

　　6、工作岗位卫生不整洁的。

　　7、病、事假有一天，作一次计算。

　　二、凡违犯下列其中任何一条的(每发现一次)扣20元

　　1、当值时睡觉的。

　　2、当值时未能发现或不报告异常情况的。

　　3、未按规定路线时间巡逻的。

　　4、领导交办的任务未能按照要求按时完成的。

　　5、未经请示，擅自离岗的。

　　6、未作值勤记录或记录不清的。

　　7、违反工作程序的(未造成后果)。

　　8、处理问题，由于简单粗暴，方法不当引起不良后果的。

　　9、当值时的问题而未能及时妥善处理的。

　　10、明显由于责任心不强而造成工作延误的。

　　三、其他

　　1、凡被其他部门查到的违纪情况，除按员工手册有关条例处罚外，再按相应的扣奖条款处以加倍扣奖。

　　2、考核方法以保安队每月的工作评定表为依据。

篇2：地产公司奖金管理办法

　　奖金管理办法

　　为了构建较为完善的内部激励和约束机制，实施“奖惩分明”的管理理念，最大限度地调动公司全员工作的积极性和主动性，特制定本办法：

　　(一)、奖金的来源：

　　、1、完成主要月度生产经营指标，以人均200元提取奖金。

　　2、超额完成主要生产经营指标，在人均提取200元的基础上，另提取超额部分的20%作为奖金。

　　(二)、奖金的下发比例：

　　按月度提取奖金的80%下发，另20%连同月度考核处罚的绩效工资和奖金，作为公司奖励基金，参与年终分配。

　　(三)、奖金分配：

　　奖金参照绩效工资管理办法，按奖金系数分等级进行分配。系数如下：

　　1：1、2(一级)，2：1、1(二级)，3：1、0(三级)，4：0、9(四级)5：0、8(五级)。

　　(四)、奖金计算办法：

　　总奖金额/总系数=平均奖金数(1、0系数对应的奖金数)。

　　个人奖金额=平均奖金数*岗位奖金系数*个人考核得分。

　　(五)奖金管理程序：

　　1、办公室汇总月度考核成绩。

　　2、主管公司领导初审。

　　3、公示个人考核成绩。

　　4、办公室造表，主管领导审核，总经理签批。

　　5、财务发放。

篇3：大酒店保安部奖金评定考核办法

　　大酒店保安部奖金评定考核办法

　　一、凡违反下列其中任何一条（发现一次）扣10元

　　（1）迟到或早退一次的。

　　（2）未经许可，不按排班表上班或私自调班的。

　　（3）衣冠不整，未按规定着装的。

　　（4）不按要求修饰个人仪容的。

　　（5）接待客人或对领导、同事未使用礼貌用语的。

　　（6）工作岗位卫生不整洁的。

　　（7）病、事假有一天，作一次计算。

　　二、凡违反下列其中任何一条的（每发现一次）扣20元

　　（1）当值时睡觉的。

　　（2）当值时未能发现或不报告异常情况的。

　　（3）未按规定路线时间巡逻的。

　　（4）领导交办的任务未能按照要求按时完成的。

　　（5）未经请示，擅自离岗的。

　　（6）未作值班记录或记录不清的。

　　（7）违反工作程序的（未造成后果）。

　　（8）处理问题，由于简单粗暴，方法不当引起不良后果的。

　　（9）当值时能处理的问题而未能及时妥善处理的。

　　（10）明显由于责任心不强而造成工作延误的。

　　三、其他

　　（1）凡被其他部门查到的违纪情况，除按员工手册有关条例处罚外，再按相应的扣奖条款处以加倍扣奖。

　　（2）考核方法以保安部每月的工作评定表为依据。

　　zz大酒店保安部