花园小区安全员服装管理规定
为了加强安全员服装管理工作，树立公司良好的社会形象，公司特对安全员制装标准作以下规定。
1、制装标准和使用年限
1.1安全员进入公司第一年发冬、夏装各二套，以后每年各发一套，每套服装使用年限一般为二年。
1.2安全员进入公司第一年（按岗）配发大衣一件，使用年限为60个月。
2、离职时服装的折算标准及回收
安全员离职时，必须交回工作制服，并交折旧费150元。
3、着装及换装时间
3.1夏季着装为每年五月至十月，冬季着装为十一月到次年四月。
3.2具体换装时间可由管理处根据实际情况确定，但各管理处内部换装时间必须统一。
篇2：服装水洗公司工厂奖惩规定
服装水洗公司(工厂)奖惩规定
为维护公司劳动纪律和各项制度，保障公司生产正常进行，激励员工爱岗敬业，制定本规定。
一、 奖励
1、工作勤奋，超额完成生产任务，被评为优秀员工者，奖励50元-200元。
2、在工作或技术上大胆创新，显著提升质量者，奖励200元-2000元。
3、积极研究改善工作方法提高工作效率或降低成本确有成效者，奖励100元-500元。
4、对工作流程或管理制度积极提出合理化建议，被采纳者，每条奖励10元-1000元。
5、检举揭发违反企业规定或损害公司利益事件者，奖励10元-200元。
二、处罚
(一)迟到、早退
1、迟到、早退10分钟内罚款5元。
2、迟到、早退10分钟以上、20分钟以下罚款10元。
3、迟到、早退30分钟以上视为旷工。
(二)缺勤
1、实行计件工资工种，缺勤一天扣款50元，以三天为限。
2、实行固定工资的工种，缺勤以固定工资/天数×缺勤天数进行扣款。
(三)旷工
1、旷工按每天平均工资的3倍扣除。
2、员工无故旷工1天，罚款100元;旷工2天罚款200元。
3、员工无故连续旷工3天以上，视为自动离职，不计发当月工资。
(四)考勤
1、发现代打卡一次，罚款10元。
2、当班组长须在第一时间内完成出勤检查和登记工作，发现员工缺勤须及时告知人力资源部，违反一次罚款20元。
(五)工作纪律
1、在工作时间内睡觉或擅离工作岗位者，发生一次罚款10元。
2、不得踩踏和坐在衣物上，发生一次罚款10元。
3、工作时间，非招待客户或业务关系饮酒者，发生一次罚款50元。
4、发生口香糖、稀稠饮料和食品粘在衣物上，违反者一次罚款10元。
5、违反工作场所吸烟规定者，发生一次罚款50元。
6、不服从管理、擅自离开岗位给予50-100元的处罚，造成后果的，给予200-1000元的处罚。
7、工作时间同事之间打架，发生一次各罚款100元。
8、聚众闹事妨害正常工作秩序者，发生一次罚款200元。情节严重者开除。
9、经查实在一个月内两次(含)以上未按规定配戴胸卡者(以后执行)。
10、工作时间内窜岗或在工作场所防碍他人工作者，罚款50元。
(六)操作规定
1、不遵守操作规程发生设备设施损坏，违反者照价赔偿并处以200元罚款。
2、凡使用不当、或违规浪费原材料者，除酌清赔偿外，并处以50元~200元罚款。
3、因个人操作不当致使加工衣物报废且丢弃者，罚款200元并赔偿损失。
4、因过失导致工作发生错误者，视情节轻微重罚款20元--500元。
5、运输过程中造成衣物污损者，罚款200元并承担全部损失。
6、运输过程中发生衣物缺少者，罚款200元并承担全部损失。
(七)工作环境
1、故意损坏公物、生活设施者，发生一次罚款100元并照价赔偿。
2、偷拿衣物、原材料者，罚款1000元并承担全部损失。情节严重者，直至开除并移送司法机关。
3、禁烟区动用灭火、吸烟者，罚款50元。
4、凡在食堂内随意倾倒饭菜、浴室洗衣物或利用工厂设备洗涤个人衣物者，罚款10元-100元。
5、擅自在水缸里洗衣服、鞋子，发生一次给予500元的处罚。
6、防碍工作秩序或违反破坏安全，环境卫生制度者，罚款10元--1000元。
7、携带危险或违禁物品进入工作场所著，罚款200元
8、未经同意擅自拿走文件、资料者，罚款50元
9、遗失重要公文者(物品)者或故意泄漏商业秘密者，罚款500元，并解除劳动合同。
10、 严重违反各种安全制度，导致重大人身或设备事故者，罚款200元-2000元。
篇3：服装水洗公司员工宿舍管理规定
服装水洗公司(工厂)员工宿舍管理规定
第一章 总 则
第一条 为规范员工住宿秩序，创造一个良好的公共休息环境，制订本规定。
第二条 员工宿舍实行“公司监督、部门管理、本人负责”的管理格局。
第三条 后勤保障部是员工宿舍的管理主体，负责检查、维修、协调、上报。
第四条 住宿员工之间应该团结友爱，和睦相处，倡导“我为人人、人人为我”处世观。
第五条 员工宿舍按照“提供基本生活设施、住者有偿使用空调、损坏物品按价赔偿”的原则。
第二章 入住条件、程序
第六条 符合下列条件者，经本人向后勤保障部提出申请，可以安排住宿：
1、被公司录用员工者;
2、招聘临时员工、经总经理批准者;
3、上级单位派人执行公务需要住宿者;
4、发生其它特殊情况需要住宿、经总经理批准者。
第七条 符合下列条件者，不能入住宿舍或者应当立即搬离宿舍：
1、批准离职(包括：自动辞职、免职、解职等)日期超过三天以上的;
2、非本公司员工者;
3、患传染病者。
第八条 符合入住宿舍条件的员工入住宿舍需经过批准程序：
1、入住员工向后勤保障部提出申请;新入职的员工向人力资源部提出申请，由人力资源部横向联系后勤保障部安排员工住宿事宜。
2、入住员工到后勤保障部办理具体入住手续;
3、入住员工阅读并在《员工住宿公约》签字。
第九条 住宿由后勤保障部统一安排，未经允许不准私自调换宿舍及床位。宿舍作适当调整时，应服从安排，不得无故拖延或拒搬。
第十条 后期保障部应对住宿员工作好完整的资料登记，包括入住时间、搬迁时间、房间号和床位号、申领钥匙、联系方式。
第十一条 宿舍员工每天轮流打扫卫生。
第十二条 未经批准宿舍不得留宿外人或亲友，发生一次罚款50元。
第十三条 不要将贵重物品带入宿舍，遗失自负。
第十四条 不得在宿舍内聚餐、喝酒、赌博、打麻将，发生一次罚款10元~200元。
第三章 设施使用与缴费
第十五条 公司为每间宿舍配备晾衣架、空调、写字台、灯、每人一张床和一个柜子。
第十六条 不得在墙壁上随意张贴字画或钉挂物品造成公共财产损坏，发生除拆除、赔偿修补费外并罚款10元。
第十七条 宿舍内严禁乱接乱拉电线，发现除没收外罚款10元。
第十八条 宿舍内严禁使用电饭锅、电磁炉、电水壶，热得快等大功率用电器，发现予以没收。
第十九条 员工配置与宿舍安全有关的钥匙，离职前须上缴后勤保障部。
第二十条 损坏公共物品或设施，照价赔偿。
第二十一条 宿舍空调使用产生的电费按照规定收取，费用按照以下标准计算、缴纳：
1、员工住宿日期相等者，按(空调耗电数*1.32元/度)÷人数进行平摊;
2、员工住宿日期不相等者，按实际入住日期*(空调耗电数*1.32元/度÷原居住员工人数进行计算;
3、总火表电数与员工宿舍分火表电数不相符，按分摊的方式进行;
4、员工离职或其它原因中途退住宿舍，按1、2条规定计算。
第二十二条 后勤保障部负责每月28日抄录电表，按宿舍号、姓名、用电数、电费制成表格，在次月5日前送达人力资源部。
第二十三条 人力资源部按照员工实际使用电费在工资里进行扣除。
第二十四条 入住宿舍的员工应当遵守公司规定，后勤保障部有权对违反规定的行为开具《过失单》，责令其改正或者罚款。
第二十五条 员工必须爱护宿舍的公共设施，节约用水用电，禁止长明灯、长流水、做到人走灯灭。违反以下条款按照规定处罚：
1、发现不关水龙头，不随手关灯，发生一次罚款5元~20元;
2、不按指定位置倾倒污物、废物、垃圾等，罚款10元。
第二十六条 宿舍员工发现设施损坏应当及时向后勤保障部报修。
第二十七条 员工报修执行以下程序：
1、填写《工作联系单》，注明报修地点以及内容，本人签字;
2、后勤保障部应当在接单后进行处置;
3、处置原则按照“能解决的马上解决、不能解决的给予反馈”进行。
第四章 其 它
第二十八条 后勤保障部在次月5日以表格形式向人力资源部提供宿舍人员名单、入住日期、离开日期。
第二十九条 本规定已经总经理20**年*月*日办公会议讨论通过，即日起执行。
第三十条 解释口径归后勤保障部。