物业项目安全员工作奖惩积分制度

　　为了调动员工工作的积极性，规范队伍建设，提升服务质量，树立**的标准。结合各项管理制度和规章，制定本规定。通过实施《员工奖惩积分制度》，规范员工队伍的日常工作和行为举止。促进队伍建设，做到奖惩分明，打破干好干坏一个样的思想。为以后优秀员工的评选提供依据。

　　具体细则

　　一、奖励积分的条件

　　1、及时发现并抓获犯罪嫌疑人的。+10分

　　2、及时发现不安全隐患并及时上报或排除的。+10分

　　3、本月中请销假制度落实较好的。+ 5分

　　4、在服务过程中得到业主好评的。+ 5分

　　5、拾金不昧并及时上交的。+ 5分

　　6、为集体建设提供好的建议并采用的。+ 5分

　　7、牺牲个人时间不计得失为集体服务的。 + 2分

　　8、得到主管以上领导好评的。+ 2分

　　9、岗位上形象始终保持较好的。+ 2分

　　10、卫生标准高，积极主动清整的。+ 2分

　　二、处罚积分条件

　　1、工作方面

　　（1）因工作失误造成较大损失的。（参照安全管理手册处罚规定执行）-10分（2）不服从管理、消极怠工的。（不执行上级命令、不服从安排或执行不坚决

　　打折扣的）-10分

　　（3）工作期间打盹、睡觉的。- 5分

　　（4）因工作失误造成他人投诉的。（指有效的投诉）- 5分

　　（5）工作期间擅离工作岗位、窜岗与队员聊天的。- 5分

　　（6）不按规定私自放人进入小区的。- 5分

　　（7）对进出小区的物品不登记或手续不齐全就放行的。- 5分

　　（8）人为损坏公物的。- 5分

　　（9）对发生问题隐瞒不报的。- 5分

　　（10）上班前集合迟到的。- 2分

　　（11）交接班期间交接不清的。&

　　（12）上班时间不带工牌、不按规定着装的。- 2分

　　（13）上班期间不带耳机或不按规定使用对讲机的。- 2分

　　（14）岗位上形象差，座、卧、依靠的。- 2分

　　（15）不及时更换对讲机电池、收听对讲不及时的。- 2分

　　（16）在岗位上会友聊天的。- 2分

　　（17）上班期间电话不关机、玩手机、看书报、听音乐或干与工作无关的事情。- 2分

　　2、生活方面

　　（1）不请假并夜不归宿的。-10分

　　（2）与队员之间发生矛盾，制造不团结因素的。（发生打架斗殴、拉帮接伙）　- 5分

　　（3）无故不参加训练、培训的。（除正常休息和病假外都应参加）- 5分

　　（4）外出23:00前不归宿的。- 2分

　　（5）卫生值日清洁不干净、标准低的。（参照宿舍管理制度执行）- 2分

　　三、奖惩实施办法

　　1、主要由各班长实施考评，做到公开透明化，每十天结合班务会进行讲评。

　　2、设置奖惩积分的底线，及时进行奖惩。（每季度对积分前十名者管理处给予一定的物质奖励并通报表彰，对扣分累计-10分以上的给予一定的处罚并批评教育。）

　　3、管理处每月要根据积分情况进行一次讲评，每季度进行一次奖励。做到物质奖励与精神奖励相结合，批评教育与物质处罚相结合。

　　4、建立长效机制，搞好跟踪监督，确保效果。

篇2：公司安全员检查权奖惩权和否决权

　　公司安全员的检查权、奖惩权和否决权

　　1、有权检查所在单位的安全管理、安全技术措施的落实和现场的安全情况，遇有严重隐患和违章行为，有可能造成重大伤亡事故的危险，有权要求立即停止生产。

　　2、根据有关人员和部门在安全生产中的不同表现，有按照本单位的规定执行奖惩的权利。

　　3、对于不符合安全的决策和有关的评比，从安全的角度有否决的权利。