上墙制度--保安部员工上班管理制度

　　1.严格遵守公司的各项规章制度。

　　2.着装整齐、仪表端庄、精神饱满、文明礼貌，不准便装、制服混装上岗。

　　3.按时上、下班，严禁迟到或早退。

　　4.服从命令，听从指挥，完成上级交给的任务。

　　5.坚守岗位，不擅离职守，因事离岗必须请示当值领班。

　　6.不准利用工作之便无故刁难顾客、业主和宾客。

　　7.不准利用工作之便动用公司财物。

　　8.严禁睡觉、喝酒、监守自盗。

　　9.加强对水电消防设施的巡查，发现问题及时报告上级处理，对因工作失误者，追究其保安责任。

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篇2：冬季公司员工上班期间严格执行考勤制度

　　冬季公司员工上班期间严格执行考勤制度

　　一、作息时间

　　配件室及前台负责人E；每天7；40前开门配合全天工作

　　上午8:00 7点50点名吹哨点名 点名完毕后进行当日工作安排及工具整理。不得离开工作岗位。

　　下午18:00

　　前台接待部；早7；40-8点打扫完毕 （E、***）

　　二、保洁员：全天候做好卫生工作

　　三、违纪界定

　　员工违纪分为：迟到、早退、旷工、脱岗和睡岗等五种，管理程序如下：

　　1、迟到：指未按规定达到工作岗位（或作业地点）；迟到15分钟以内的，每次扣10元；迟到30分钟以上的扣半天基本工资；迟到一小时的扣全天工资 ；

　　2、早退：指提前离开工作岗位下班；早退3分钟以内，每次扣罚10元；30分钟以上按旷工半天处理。

　　3、旷工：指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的；旷工半天扣1天工资，旷工一天扣罚2天工资；一月内连续旷工3天或累计旷工5天的，作自动解除合同处理；全年累计旷工7天的作开除处理；

　　4、脱岗：指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的，脱岗一次罚款20元。

　　5、睡岗：指员工在上班期间打瞌睡的，睡岗一次罚款20元；造成重大损失的，由责任人自行承担。

　　6、上班期间需要外出的，到前台写好外出理由及情况说明。私自外出非业务外出的视为旷工处理。

　　四、请假制度

　　1、假别分为：病假、事假、婚假、产假、年假、工伤假、丧假等七种。凡发生以上假者取消当月10天工资。

　　2、病假：生病必须进行治疗而请的假别；必须写清请假时间，如到期没有康复的，必须续假，没有请假手续不到岗者，视为旷工。

　　3、事假：因www.pmceo.com事必须亲自办理而请的假别；但全年事假累计不得超过60天，超过天数按照自动退出全年奖处理。

　　4、年假：在公司工作满一年后可享受3天带薪休假，可逐年递增，但最多不得超过7天，特殊情况根据工作能力决定；年假必须提前申报当年使用。

　　5、丧假：父母、配偶、子女等因病伤亡而请的假别；丧假期间工资照发，准假天数如下：

　　父母给假3天

　　配偶子女伤亡 给假3天

　　五、批假权限

　　1、病事假：1天以内由前台部门负责人批准；3天以内由总经理批准

　　2、所有假别都必须由本人书面填写请假单，并按规定程序履行签字手续后方为有效假别；特殊情况必须来电、函请示，并于事后一日内补办手续方为有效假别；未按规定执行一律视为旷工。

　　六、考勤登记

　　公司实行每日签到制度

　　七、外出及其他

　　1、员工上班直接在外公干的，返回公司时必须进行登记，并交由部门经理签字确认；上班后外出公干的，外出前先由部门经理签字同意后到前台处登记方可外出。如没有得到部门经理确认私自外出的，视为旷工。

　　2、员工未请假即不到岗或虽已事先知会公司但事后不按规定补办请假手续的视为旷工。

　　3、前台部对每月的考勤进行系统统计，不得弄虚作假。发现一次扣发考勤人员3天工资。

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　　行政部

篇3：建设集团关于规范员工上班考勤制度的通知

　　建设集团关于规范员工上班考勤制度的通知

　　公司全体员工：

　　为体现制度面前人人平等，自20**年11月2日起，总裁带头考勤，所有员工在工作日均需按时打卡，发现违反公司规章制度的，诸如工作时间开溜、擅自离岗、办私事或是打游戏者，第一次罚款1000元，第二次立即开除!必须坚决执行!

　　特此通知

　　行政人事部

　　二零一二年十一月二日