物业管理公司保安员日常管理规定（三）
一、保安员值班制度：
1、项目保安人员实行24小时值班，值班时间每天早、中、晚三班
早班时间为：7：00-15：00
中班时间为：15：00-23：00
晚班时间为：23：00-7：00
2、按时上下班、严格执行请销假制度，请假二天以内向各项目保安经理（主管）书面请示；二天以上用书面向公司保安部请示，按公司规定交由领导审批请假，归队以后一律要销假，否则按旷工论处。
5、非值班期间，若公司发生紧急情况，经召唤须立即返回项目部，听候调遣，否则严罚。
二、保安员交接班制度
1、项目保安工作时间实行24小时三班制，各岗位应提前10分钟到达岗位，做好各项交接班工作，上下岗保安员交接前及交接完应互相敬礼以示敬意。
2、各岗位应建立岗位登记本，对值勤的时间、班次、值班员的姓名、值班期间处理问题情况和遗留须移交的有关问题进行详细记录，各领班上、下班必须检查本班登记本。
3、上岗领班集合队员召开班前会议，布置当班工作注意事项，准时上岗。
4、保安员交接时，先检查下班人员手持对讲机是否完好和所交物品做好记录，如有损坏及时上报，然后进行岗位遗留问题转达，以及记事本交接。
三、保安人员的服务用语
1、对来访人员应该说"您好，请问找谁、请出示证件"，做好来访登记。
2、当来访者离开时应该说"谢谢您的合作，欢迎下次再来"。
四、车场保安员的服务用语
1、对违章停车应说"对不起，此道路是消防通道，禁止停车，请将您的车泊在车位里，好吗？谢谢您的合作"。
2、对车场闲杂人员说"您好，为确保车车安全，请您不要在车场玩耍"。
3、对违章行驶车说"对不起，我们区域车辆是单行线，请您按指定方向行驶，谢谢您的合作"。
保安人员奖惩规定
为了加强公司的工作管理，提高保安人员的服务质量，减少治安事故的发生，深入细致地开展工作，激发各项目部全体保安人员的工作竞争力，实行奖罚分明，特制定以下奖惩制度，按百分制计发工资（保安员的月工资按900元计，则1分9元）。
一、各项目部保安人员扣罚规定：
1、公司保安部，随时对各项目部保安工作检查，发现当值保安违规现象，按制度扣罚，立即开出罚款通知单；
2、各项目部全体保安人员进行绩效考核，每月考评96分至100分的为A档，91分至95分为B档，86分至90分为C档
3、每月评为C档的保安人员及项目部要进行整改，拿出整改措施；
4、每月绩效考核被评为A、B、C档的与保安人员工资分配方案挂钩。
二、对违反作息的扣罚规定：
1、迟到、早退五分钟，每次扣0.5分，半小时扣1分，1小时以上按旷工处理；
2、旷工一天扣5分，连续或每个月累计旷工2天以上者，按除名处理
三、对工作不负责任的扣罚规定：
1、不服从工作安排，工作不认真的每次扣3分；
2、上班时间擅离岗位，吃东西、嬉戏聚谈、看书、看报、看杂志、听收录机、打私人电话聊天的每次扣2分；
3、工作时间睡觉第一次扣2分，第二次扣10分，第三次除名，因睡觉造成严重后果，还要追究法律责任；
4、实行岗位交接班，做好值班记录，下班前将注意事项，向接班保安交待清楚，违者每次扣1分，因此而造成事故者，视情节轻重，扣罚处理。
四、仪容仪表作风不正的扣罚规定：
1、着装不整齐，不戴工卡的一次扣0.5分；
2、不团结同事和同事吵架一次扣1分；
3、与同事动手打架的查明原因均除名处理；
4、留长发长须戴戒指，服装不干净一次扣0.5分；
5、当班时按规定姿势站、走、坐，违者一次扣0.5分；
6、上班前及上班时，不准喝酒，不准索取他人钱财，违者一次扣1分；
7、值班室保安亭要做到无垃圾、无臭味、不乱摆乱放，下班前将值班室、保安亭清扫干净，才能下班；
8、对来访人员要热情礼貌，对违反辖区内规定的当事人，要讲道理，多说明，不准和人吵闹，有投诉者经调查属实，每次扣1分；
9、保安人员不准与七害人员同流合污，违者作开除处理或送公安机关处理。
五、车场管理规定：
1、保安人员负责指挥车辆停放整齐，如指挥不力、管理不好者每次扣1分；
2、车辆进场时，当班保安必须检查车辆是否完好，发现问题，查明原因对司机说清楚，违者每次扣3分；
3、当班保安不得乱拿车辆上的物品，不得私自开动他人车辆（包括摩托车），违者每次扣3分，并追究因此引起的法律责任和赔偿责任；
4、不准让载有大量易燃易爆危险物品的车辆进入停车场或辖区内停放，违者扣20分，并追究责任。
六、请销假制度规定：
1、保安员值班时有急事外出，必须得到部门领导的同意后方可外出，回来后必须销假，外出不请假或未经领导批准外出的一次扣3分，节假日加倍处罚；
2、每月累计请销假6小时者扣2分，回来后不销假的按私自外出处理扣2分。
七、奖励的规定：
1、每月各项目扣罚费用作为公司奖励基金；
2、每月各项目评选出一名"服务之星"，项目负责人连同当月考勤一起上报，作为公司奖励依据，费用从奖励基金中发给；
3、每月评选出的优秀保安员、班长作为年奖评优的依据；
4、每月项
目部绩效考核为C档的去销评选优秀保安员、班长的资格；5、有突出表现的一次不定额的奖励或报当地政府授予荣誉称号；
6、年终评选出先进项目部，经理（主管）、班长、保安员由公司给予物质精神奖励。
八、处罚的规定：
1、年终评选出差的项目部，经理（主管）、班长撤销或降职，差的保安员要作辞退处理；
2、摩托车、汽车如发生碰撞事故，当班保安员未发理而造成后果的要追究当班保安的经济赔偿责任，还要扣罚10分；
3、在辖区内发生摩托车汽车失窃案，扣罚当班保安200元，并追究其应负的经济赔偿。
九、考勤管理规定：
保安人员每月考勤计分，由各项目部保安经理（主管）呈报公司保安部审核处理后，再报总经理批示，由财务人员把工资直接转到个人银行账户上。
保安人员要发扬文明精神，热爱公司，尽心尽职，为公司服务。
篇2：公司保安管理规定(十一)
公司保安管理规定（十一）
1 、目的：
为了树立良好的企业形象，保障公司和员工的财物及人身安全，维护公司各项规章制度及正常工作秩序，现对公司全体保安人员作出如下规定。
2、 仪容仪表
保安人员必须保持仪容整洁、精神饱满、态度各蔼、反应迅速。
3、 值班规定
3.1 服从执勤日程安排，严格遵守上下岗时间，不得擅离职守，因事离开岗位必须有人代班，无关人员不得进入保安室，用餐时间必须有人留守方能离开。
3.2 值班时间严禁睡觉、酗酒，监守自盗，不准在保安室闲聊或做其它与工作无关的事。
3.3 加强对公司各类物品及设施的巡查，发现问题应机智处理，并及时报告办公室，对因工作失职造成公司损失者，追究当班保安人员责任。
3.4 公司各类报纸、信函及文件的收发应认真负责，做好登记并及时送交办公室。
3.5 认真填写每天的值班日志。
4 、人员进出管理
4.1 热情接待来访人员，遇公司董事、总经理及贵宾来访时应敬礼问好。
4.2 外来人员因公来访，保安应先帮其联络，征得受访人同意，并持有效证件登记后方可进入公司，对报不清受访部门及受访人者，或不能出示有关证件者应拒绝入内。
4.3 上班时间，严禁私访，若有特殊情况需经部门主管同意方可在会客室会客，会客时间不得超过30分钟。
4.4 下班会客过去时间为17：30—21:30,节假日8：00──21：30。
4.5 公司员工进出必须佩戴工作证，对未戴工作证者，保安人员应予以纠正，对屡教不改、态度恶劣者，保安人员应记下其姓名、部门，交办公室处理。
4.6 节假日及上班以外时间，除经证实为加班人员外，应婉拒其进入公司，并应将进入人员及进出时间资料记录于保安值班日志上。
4.7 员工进出公司形迹可疑者，应认真询问，必要时进行检查，检查时应谦和有礼，避免引起被检查人的误会与反感。
4.8 被公司除名有离职人员，保安应凭核准后的出门条给予放行，并认真检查其行李，严禁携带公司有关任何资料及物品。
4.9 严禁公报私仇，故意刁难。
4.10 凡携带有公司标识字样的物品，保安人员有责任礼貌地请对方示有关票据，核对无误后方能放行，任何人不得例外。
5、 车辆进出管理
5.1 公司车辆外出必须持有办公室开具的《出车单》，并由保安人员登记。
5.2 外来车辆进入公司必须在保安室登记，出厂时，保安人员应严格检查。
5.3 所有车辆进入公司后应按指定地点停放。
6、 突发事件的处理
6.1 遇火灾、水灾、台风等自然灾害时应勇于救护，情节严重应迅速向有有关部门和主管汇报，如遇台风警报，保安人员应时刻做好准备。
6.2 遇打劫、偷盗等危害公司安全的行为，保安人员应迅速与有关部门联系，并立即拨打当地派出所电话报警，处理完事件后，应将事情经过详细记录在保安日志上，严重事件应保护好现场。
6.3 员工之间发生纠纷或有不轨行为，保安人员应及时劝阴，并制止事态的发展，本公司员工与外界人员发生争吵、斗殴等行为，应协助调解，并及时报告办公室人力资源部处理。
7 、工作交接
7.1 按时交接班，每天必须于当班时间提前15分钟到岗，不得推迟或无故拖延。
7.2 详细了解上班值班情况，查看保安值班日志，检查所要交接的有关公物及其它寄存物品。所有交接物品应详细清点，并记录于值班日志上。
7.3 每周六应将值班日志报行政部经理审阅签字，以便及时了解值班日常工作。
篇3：FC工厂保安人员绩效考核管理规定
源 自物管学堂 FC工厂保安人员绩效考核管理规定
一、总则
第一条为创建安全文明的生产和办公环境，做好各类安全事故的防范措施，保障员工的身心健康，维护公司财产安全，客观，真实，公平地评价保安人员的工作绩效，特制订本规定。
第二条本管理规定适用于本部工厂保安人员。
二、考评细则
第三条上班迟到10分钟以内，每次扣罚2分;超过10分钟，每次扣罚3分;超过30分钟作旷工处理，每次扣罚5分，值班时间无人每次扣5分。
第四条上班时间内未经批准早退或脱岗者，每次扣罚5分;无故不上班，每次扣罚10分。
第五条严禁上班时间喝酒或做与工作无关的事情，每次扣3分。
第六条遗失保安装备者，每次扣罚2分，并按原价赔偿。
第七条工作时要礼貌待人，因态度不好或不周受到投拆，影响公司形象、集体利益，每次扣罚3分。
第八条违反厂规厂纪每次扣罚3分，另按厂纪厂规处理。
第九条违反治安管理条理，影响公司形象、集体利益，每次扣5分，情节严重的开除出厂。
第十条因工作失职致使公司财产受到损失500元以内，扣罚5分;500元以上扣罚10至20分，并赔偿损失。
第十一条 严禁利用公司电话办私事，打长途电话，每次扣罚3分。
第十二条 工作中徇私枉法，执法不公的每次扣罚5分。
第十三条 乱用对讲机及损坏对讲机者，每次扣罚2分，并按原价赔偿。
第十四条 严禁乱拿别人物品或翻看别人资料，公物私用，每次扣罚5分。
第十五条 在工作中，受到外界表扬者每次奖励3分。
第十六条 在工作中查获场内案件者奖励5分，重大案件奖励5~10分。
第十七条对外协厂管理处理妥当，公正执法，按罚款数目的5%进行奖励。
第十八条 在集团后勤工作上获奖者或工作中有创新者每次奖励3分。
第十九条 表现突出，认真负责，积极上进，有功于集体奖励3分。
第二十条在工作当中有检举舞弊及包庇行为者，秉公办事每次奖励5分。
第二十一条及时发现重大火警并处理得当一次奖10分，并上报管理部奖励。
三、考核程序
第二十二条 保安组组长负责对保安人员进行日常工作考核，并于每月5日前将考核结果上报到管理部行政后勤主管，由行政后勤主管负责审核。
第二十三条 保安人员岗位薪资的20%作为绩效薪资，另80%作为基本薪资每月固定发放，不受绩效结果的影响。
第二十四条 根据考核分值的不同，将考核结果分为四类，与绩效薪资挂钩情况如下表：
分值100~9090~8080~7070以下
对应等级A类B类C类D类
绩效薪资分值100%80%50%0
四、附则
第二十五条 本管理办法自颁布之日起执行。
第二十六条 本规定由管理部综合管理组制订并负责解释。