企业政工职评工作经验材料
集团地处省涉县境内，距600多公里，位于、河南、山西三省交界的太行山深处，是一个多种所有制并存、跨地区、跨行业的特大型企业集团，是全国520家重点企业之一，现有职工25000多人。
由于历史的原因和特殊的地理环境局限，————形成了独立的工矿区格局，既是企业又是社会，公检法司齐全，教育体系完整，医疗卫生独具特色，社会工作自成体系，街道居委会所辖居民5万多人。截至目前，共有13个生产厂矿、11个子公司。设有直属党委、党总支30个。由于企业与社会职能并存，————的政工人员基数大，学历层次相对低，前后九种岗位一应俱全，政工职评工作难度相对较大。尤其是从**年起，其他29个系列的职评工作也由党委工作部统一组织并管理，同时兼管企业的人才工作。因此，政工职评就面临一个与其他系列接轨的问题。
近年来，在集团党委的领导下，在上级职评办的指导下，我们坚持从稳定政工队伍入手，着眼于政工干部素质的提升，立足于企业大局，适应企业发展需要，从企业实际出发，加强和改进政工职评工作，注重质量，突出了三个“严”。
第一，严格岗位设置。依据《—市思想政治工作专业职务任职资格评审条件》参评范围，在深入调研的基础上，结合《——机构定员设置》和企业改革实际，对现有政工岗位提出明确的设定要求。
例如，前九种岗位(党组织负责人和党的组、宣、办、研究、统战、纪委工作人员，工会、共青团)均为专职政工岗位，其中的统战、研究岗位集中在集团公司党委工作部，各子公司和直属单位无此岗位。
后九种岗位的设定，如保卫工作中的政工岗位，只限于保卫处的科级以上干部;信访工作中的政工岗位，只限于集团公司办公室的信访科和各子公司、直属单位综合办公室主任;人民调解工作中的政工岗位，只限于社会工作部的居民科;计划生育工作中的政工岗位，只限于社会工作部的计划生育办公室;人民武装工作中的政工岗位，只限于武装办公室人员;人事工作中的政工岗位，只限于党委工作部人事科，各子公司、直属单位人事干部岗位以劳动部门核定的岗位为准;老干部、精神文明工作岗位在党委工作部，行政监察从事思想政治工作的岗位在公司纪委(合署办公)，各子公司和直属单位无此岗位。在参评申报时，职评办还要对参评人的岗位进行确认。
在具体操作中，我们坚持“三个倾斜”原则，即向专职党务(工、团)工作人员倾斜，充分发挥政治优势;向多年从事思想政治工作、确有能力的老同志倾斜，让他们的工作得到认可;向基层一线的党支部书记倾斜，让直接做群众工作的同志优先参评。这样，不仅顺利地同其他29个系列的职评接轨，而且解决了“政工系列是个筐”的岗位界定难问题。这一做法曾以《————集团结合企改实际进一步明确政工岗位》为题，在市职评办**年第13期《政工职评简报》刊发。
第二，严格培训管理。首先是分层次的政策培训，不留死角。职评办人员率先学习市政工职评工作文件，逐条研究政策条款，吃透文件精神，弄清主要政策变化。尔后组织基层工作人员和参评政工人员一道，系统地进行政策学习培训，提出规范化要求，使政策、程序、要求一步传达到位。最后是对中级评委会成员进行培训，使其了解集团政工队伍结构现状，对政策深刻认识，正确理解，准确把握，以确保推荐和评审质量。其次是搞好继续教育培训，严肃考试纪律。在————，所有培训均以自学与集中辅导相结合的方式按计划进行，各类考试均以全国统考的标准来要求。政工职评考试亦是如此。每次培训考试前，均把考场规则分发到各个单位，将《————处理职工在各类考试中的违纪行为的补充规定》传达到每个考生，考务人员严格履行《监考人员守则》，为政工人员的专业职务晋升创造一个公平、公正的竞争环境。
篇2：公路试验检测中心廉政工作机制
公路试验检测中心廉政工作机制
做好工程建设中的廉政建设，是交通运输部《关于在交通基础设施建设中加强廉政建设的若干意见》以及有关工程建设、廉政建设的规定，更是保证工程建设高效优质，保证建设资金的安全、有效使用以及提高投资效益的途径，也是保证试验检测公正性的重要前提，必须从制度上、措施上建立有效的廉政工作机制。
4.1.1建立完善的责任制和保证体系，从制度上确保廉政
(1)中心试验室严格遵守有关法律法规规定，遵守相关的廉政条例。
(2)遵守工程建设和交通工程试验检测管理各项规章制度。中心试验室的业务活动坚持公开、公正、诚信、透明的原则(除法律认定的商业秘密和合同文件另有规定之外)，不得损害国家和集体利益。
(3)中心试验室严格按工程项目使用的质量评定规定、规范、规程和《技术要求》等，进行本工程试验检测工作。
(4)所有抽检样品实行盲样制度，避免试验检测人员对样品来源的了解;
(5)现场实体检测人员实行随机调派，抽检样品必须坚持原则、独立操作，不受任何单位或个人的干扰;
(6)中心试验室坚决维护委托检测单位的合法权益，不泄漏委托检测的检测结果，负责保护委托检测单位的技术机密。不得将有关技术用于本单位的产品开发。
(7)建立健全各项廉政制度，设立廉政告示牌，公布举报电话和电子邮箱，监督并认真查处违法违纪行为。
(8)在工程建设中，中心试验室应以推动工程建设为中心，与业主、设计、拆迁、监理、建材等相关业务单位密切合作，相互协调，发现对方在业务活动中有违规、违纪、违法行为，应及时提醒，并及时向上级主管部门和纪检监察部门、司法机关等有关部门举报。
4.1.2开展持续化的廉政教育工作
(1)发挥教育的先决作用，开展廉政教育，引导员工树立正确的权力观、地位观、利益观。强化法制观念和道德观念的教育，提高员工的精神情操和廉洁自律的意识。
(2)保持健康的职业心理。通过邀请有关专家作报告、上级领导的指导和帮助，培养员工的健康职业心理，使他们远离不良诱惑的影响和干扰。
(3)开展《员工廉政自保联保责任书》的签订工作，促使员工在工作中能互相监督。
(4)加强廉政检查监督，实行跟踪检查项目检测回访制度,收集业主、监理单位以及施工单位等对试验检测人员执行廉政纪律情况的意见。
4.1.3进行严格的人员考核
(1)中心试验室建立内部例会和全工程试验检测例会制度，对各岗位的试验检测人员进行考核，廉政工作是考核的重点，而且实行一票否决制，如果发现问题，则对当事人进行严肃处理。
(2)中心试验室全体人员不得以权谋私，不得收礼受贿，不得向承包商介绍人员和工程材料，不得参加所从事试验检测工程项目的技术咨询工作。
(3)中心试验室及所有员工必须坚持实事求是的原则，忠实记录原始数据，提供可靠报告，以优质的服务和科学严谨的态度提供试验检测数据。具有独立开展业务的权力，不受外界的干预和影响。
篇3：企业政工职评工作经验材料
企业政工职评工作经验材料
集团地处省涉县境内，距600多公里，位于、河南、山西三省交界的太行山深处，是一个多种所有制并存、跨地区、跨行业的特大型企业集团，是全国520家重点企业之一，现有职工25000多人。
由于历史的原因和特殊的地理环境局限，————形成了独立的工矿区格局，既是企业又是社会，公检法司齐全，教育体系完整，医疗卫生独具特色，社会工作自成体系，街道居委会所辖居民5万多人。截至目前，共有13个生产厂矿、11个子公司。设有直属党委、党总支30个。由于企业与社会职能并存，————的政工人员基数大，学历层次相对低，前后九种岗位一应俱全，政工职评工作难度相对较大。尤其是从**年起，其他29个系列的职评工作也由党委工作部统一组织并管理，同时兼管企业的人才工作。因此，政工职评就面临一个与其他系列接轨的问题。
近年来，在集团党委的领导下，在上级职评办的指导下，我们坚持从稳定政工队伍入手，着眼于政工干部素质的提升，立足于企业大局，适应企业发展需要，从企业实际出发，加强和改进政工职评工作，注重质量，突出了三个“严”。
第一，严格岗位设置。依据《—市思想政治工作专业职务任职资格评审条件》参评范围，在深入调研的基础上，结合《——机构定员设置》和企业改革实际，对现有政工岗位提出明确的设定要求。
例如，前九种岗位(党组织负责人和党的组、宣、办、研究、统战、纪委工作人员，工会、共青团)均为专职政工岗位，其中的统战、研究岗位集中在集团公司党委工作部，各子公司和直属单位无此岗位。
后九种岗位的设定，如保卫工作中的政工岗位，只限于保卫处的科级以上干部;信访工作中的政工岗位，只限于集团公司办公室的信访科和各子公司、直属单位综合办公室主任;人民调解工作中的政工岗位，只限于社会工作部的居民科;计划生育工作中的政工岗位，只限于社会工作部的计划生育办公室;人民武装工作中的政工岗位，只限于武装办公室人员;人事工作中的政工岗位，只限于党委工作部人事科，各子公司、直属单位人事干部岗位以劳动部门核定的岗位为准;老干部、精神文明工作岗位在党委工作部，行政监察从事思想政治工作的岗位在公司纪委(合署办公)，各子公司和直属单位无此岗位。在参评申报时，职评办还要对参评人的岗位进行确认。
在具体操作中，我们坚持“三个倾斜”原则，即向专职党务(工、团)工作人员倾斜，充分发挥政治优势;向多年从事思想政治工作、确有能力的老同志倾斜，让他们的工作得到认可;向基层一线的党支部书记倾斜，让直接做群众工作的同志优先参评。这样，不仅顺利地同其他29个系列的职评接轨，而且解决了“政工系列是个筐”的岗位界定难问题。这一做法曾以《————集团结合企改实际进一步明确政工岗位》为题，在市职评办**年第13期《政工职评简报》刊发。
第二，严格培训管理。首先是分层次的政策培训，不留死角。职评办人员率先学习市政工职评工作文件，逐条研究政策条款，吃透文件精神，弄清主要政策变化。尔后组织基层工作人员和参评政工人员一道，系统地进行政策学习培训，提出规范化要求，使政策、程序、要求一步传达到位。最后是对中级评委会成员进行培训，使其了解集团政工队伍结构现状，对政策深刻认识，正确理解，准确把握，以确保推荐和评审质量。其次是搞好继续教育培训，严肃考试纪律。在————，所有培训均以自学与集中辅导相结合的方式按计划进行，各类考试均以全国统考的标准来要求。政工职评考试亦是如此。每次培训考试前，均把考场规则分发到各个单位，将《————处理职工在各类考试中的违纪行为的补充规定》传达到每个考生，考务人员严格履行《监考人员守则》，为政工人员的专业职务晋升创造一个公平、公正的竞争环境。