全省劳动保障系统个人先进事迹材料
“劳动保障事业无小事”。他经常用这句话告诫自己，也经常告诫同事。他始终以躬行者的姿态、饱满的工作热情、执着的敬业精神，在劳动保障岗位上辛勤工作着，努力推动劳动保障事业不断迈上新台阶。
心怀就业
就业是民生之本。对于就业再就业工作，他始终挂在心上。要求劳动保障系统的干部职工，“就业再就业关系着奎文区的改革、发展与稳定。下岗失业职工都是我们的兄弟姐妹，他们就不了业，我们食不甘味、寝不安席。”为此，他立足区情实际，狠抓社区劳动保障平台建设。为筹建好社区平台，积极争取多方支持，全市首期社区劳动保障工作平台工作在奎文区试点，市里为平台建设给予政策指导和资金扶持，区委、区政府高度重视就业再就业工作，召开专题会议研究社区平台建设，落实了平台人员编制及所需资金等，推动了社区平台试点工作的顺利进行。全区各街道社区平台建成后，为推动各项工作开展，他经常深入基层了解情况，研究解决办法，先后组织有关同志为社区平台制订了服务指南、工作职责、工作程序等规章制度，组织平台人员进行了业务培训和业务指导。
他心里装着职工，装着群众。这对他来说，不仅缘于他对职工的一种情份，更是一种政治责任。为了使下岗失业职工早日摆脱生活困境，重新走上就业岗位，他带领干部职工在全市率先开展了“零失业”社区试点工作。在试点居委会开展了详细的调查摸底。在此基础上，为掌握社区岗位情况，组织人员走访社区内的企业，实行了空岗报告制度，承诺只要不挑不拣，帮助其在48小时内提供就业岗位。同时，对下岗失业人员实现动态管理，对进入社区的下岗失业职工，积极为其办理档案托管手续，并接续了保险关系，解除了他们的后顾之忧。通过一系列深入细致的工作，全区就业再就业工作取得了较大进展。今年以来，先后提供就业岗位3384个，办理求职登记3988人次，免费为211名失业人员进行了转业转岗培训。目前全区实现就业再就业人数达3354人，完成市政府下达指标的123%，城镇登记失业率控制在了3.5%以内。
情系职工
对待工作他有着一种执着和热爱。“两个确保”是温暖下岗失业职工的“阳光工程”，是为离退休人员排忧解难的民心工程。近年来，随着产业结构调整和企业内部经营机制的转换，部分老企业因产品技术含量低，市场竞争力弱，效益欠佳，出现欠缴社会保险金现象。面对这种情况，他迎难而上，想方设法抓扩面征缴。他在会上对全局职工说，社会保险是维护社会稳定的系统工程，是保证离退休老人们的安全网，养老保险金是企业职工的“养命钱”，确保养老金按时足额发放，为他们构筑牢固的养老保护堤坝，让辛勤劳动了一辈子的离退休人员按时足额领到养老金，是我们每个社会保障工作者义不容辞的责任，也是党和政府对我们的殷切期望和重托。
为此，他和局班子成员一起研究制定了两条腿走路的办法:
一是在系统内制定科学的目标管理制度，定期召开社会保险专题会、座谈会和现场会，研究分析养老保险征缴的办法和措施，建立了竞争和激励机制，把指标任务层层分解，做到人人身上有压力。
二是积极帮助企业想办法，促征缴。针对企业不同情况，帮助企业解决生产经营中的困难和问题。他提倡向政策要效率，通过耐心细致反复的向企业负责人和职工解释养老保险费与职工切身利益的关系，进一步使企业和职工增强了缴纳养老保险的紧迫感和危机感。为加大社会保险金征缴力度，对恶意欠费企业，他组织有关单位、科室积极开展社会保险稽查和劳动监察，进行定期或不定期检查，下达监察指令书依法催缴。通过一系列有力措施，进一步扭转了社会养老保险费征缴的被动局面，收缴率一路攀升。～年，收缴企业养老保险费2700万元，基金到位率为153.85%，基金收缴率达98.1%，同比增长39.69个百分点和2.46个百分点;为3716名企业离退休人员发放离退休费1828万元，社会化发放率达到100%。首次实现建区以来养老金不倒挂的历史性突破。
篇2：公司先进个人工作体会：对待工作要有责任心
公司先进个人工作体会：对待工作要有责任心
踩着时间“鼓点”的节拍，我们又在平凡的岗位上收获了一年，回想去年的今天，相同而激动人心的场面，当我接过甘局长双手递交过来的“荣誉证书”时幸福的笑了，并默默地暗下决心，我要努力工作，不辜负领导和同志们对我的期望。靠这份激励和执着，今天我又加入了先进的行列，感谢各级领导对我成绩的肯定，感谢所有同事对我工作的支持和信任，这是一份荣誉，更是一份荣幸和任重道远的责任和担当。
工作就意味着责任，每一个职位所规定的工作任务就是一份责任。20**年公司改革的春风吹来，我有幸当上了用户发展办班长，负责办公室日常接待、配合分管部长用水性质现场勘查及跑办破路手续等工作。新的岗位，新的职责，我不断学习新的业务知识，提高自己的工作质量，改进工作方法，扩大自己的知识面，使自己能够更好地满足工作需要，并结合工作过程中的实际情况，在不违背工作原则的情况下，创造性的完成各项工作任务。
20**年6月上旬，公司对部门下达了死命令、硬指标，要求6月底之前必须将5块历史遗留的无户头水表摸底查清，部门将任务分解到人，按时限完不成任务的班长就地免职。面对“突入起来”的重任，在部门领导和同事们的大力支持下，我首先理清思路，然后采用现场实地查看与查阅大量历史资料、请教新老抄表员等“动”、“静”结合的方式，认真分析对照每一块水表的安装情况并收集有效资料整理行文，做到有理有据，终于在规定的时限出色的完成了任务。
当我们对工作充满责任感时，就会把平凡的工作做的不平凡，认真做事、全心全意的做事、一级带着一级干是我们用户发展办成员一贯的工作作风。在新增用户、DN40及以上水表封绳号的电脑输入工作上尤其仔细无一差错；对相关部门上报的需调整用水性质的用户深入现场逐一摸排，划分出实际的用水比例；协助局纪检科做好用水户一季度一回访工作，决不流于形式，若用户对我们的工作作风、办事效率等有不满意的就做好记录，并将意见反馈到部门以便及时改进；对全年未批件一一电话告知用户未批原因，并对用户提出的水压上不去、水有杂质、工程费用高进度慢等各种问题用专业知识当场解答，解除用户疑虑；现场核实漏户、重户并受理补户手续、跑办破路手续，完成一周一次的《信阳供水新报装自来水用户现场勘查记录表》的制作、输入工作，使勘查人员对周一将要勘查的工地有一个初步的了解做到心中有数。
此外，生产例会单的下发工作也一丝不苟，从未漏发、错发，为下一步工作的开展提供详实有力的资料。扎实的工作作风，高度的敬业精神，认真负责的工作态度是作为一名先进工作者维护名誉的责任。能够当选先进个人，是各级领导和同事们对我本年度工作的肯定，更是对我以后工作的一种激励，我更要严格要求自己，把自己的工作做得更好，维护好先进员工的形象，在以后的工作中，我将更加尽职尽责，并不断学习提升自己的工作技能，用实际行动为公司的发展尽自己的绵薄之力。
我们的责任心是公司远航的“风帆”，一只很小的蚂蚁托起了大大的“责任心”三个字。也许小蚂蚁的力量是微不足道的，但是它知道这头上三个字的份量，而托起这三个字的力量正是来源于它的责任心。作为公司的员工，公司就像大树一样为我们遮风挡雨、遮阳蔽日。工作需要热情，更需要责任心，从点滴做起，让我们为公司也为自己去努力、去奋斗，愿我们公司的发展宏图更辉煌!
篇3：雅智教育优秀校区及先进个人评选表彰方案
雅智教育20**年7-8月优秀校区及先进个人评选表彰方案
一、目的
为表彰学校内7月-8月成绩突出、表现优异的团队和个人，树立榜样、争做先进、进一步激发员工的工作积极性和创造性，形成学习榜样、人人争先进的良好企业文化氛围
二、原则
遵循"公平、公正、公开"的评选原则
三、对象
所有校区、全职老师、市场部实习大学生、教务部实习教师
四、奖项设置
(一)团队奖项
优秀校区1个 校区活动经费500元+"20**年度优秀校区"奖牌
(二)个人奖项
优秀教师5名 奖金200元+"优秀教师"证书
优秀教育咨询师2名 奖金200元+"优秀教育咨询师"证书
优秀共产党员2名 奖金200元+"优秀共产党员"证书
优秀实习生2名 奖金100元+"优秀实习生"证书
优秀实习老师1名 奖金100元+"优秀实习生"证书
五、入围及评选标准
(一)优秀校区
1、7、8月至少有一个月超额完成业绩目标
2、7、8月校区总课时费消耗、总业绩完成情况达到预期目标
3、综合校区整体管理、团队建设、员工精神风貌等进行评选
(二)优秀教师
教师个人课时量，对校区建设所做出的贡献突出，其他综合表现
(三)优秀教育咨询师
个人新单业绩完成情况，对校区建设所做出的贡献突出，其他综合表现
(四)优秀实习老师
是否虚心学习、认真务实、踏实肯干，实习期间的总体表现及对校区的贡献突出
(五)优秀实习生
是否虚心学习、认真务实、踏实肯干，实习期间的总体表现及对校区的贡献突出
(六)优秀党员
1、*党员或*预备党员
2、对校区建设的贡献突出，工作积极性高、服务意识强、关心集体、爱护同事，在校区起到了共产党员的先锋模范带头作用，周围群众及领导的评价
六、评选流程
(一)入围优秀校区评选的校区校长发表参评讲话，由校长室、各校区校长及员工代表最终会议投票选出
(二)各校区根据评选标准，推荐出本校区参评优秀教师、优秀教育咨询师、优秀党员、教务部推荐出优秀实习老师、市场部推荐出优秀实习生，填写《优秀员工评选表》(见附表)
(三)优秀员工评选步骤为：校区内部初评、分校校长填写参评意见、市场部及教务部审查后最终由校长室会议投票选出、所有校区进行公示、秋季员工大会进行表彰
(四)所有材料在9月3日之前上交
长沙雅智教育校长室
二零一二年八月六日