湘潭市第一人民医院科室培训制度
为实现科技兴院、人才强院战略,全面提高医院职工整体素质和专业技术水平,促进医院培训工作规范化、制度化，根据国家相关法律，结合医院实际，经医院研究特制订本制度。
1.科教科培训中心是医院的培训主管部门，负责对各部门的培训工作进行监督.检查和考核，各职能部门和科室协调配合共同实施.
2.各部门年初制订本科室科内全年培训计划，及时报送给医务部，由医务部审核拟培训内容后交科教科。培训的内容应坚持立足专业发展，推广新诊疗技术.开展新业务项目为原则,注重开展岗位基础医学和专业知识的培训，增强培训的时效性和针对性，保证培训服务于临床。
3.为节约培训经费.简化培训流程，科教科培训中心收到各科室培训计划后综合归类，有共性的内容由科教科组织全院或分片安排培训，科室个性化的内容由各科室自行组织培训，科教科协助完成。
4.为保证培训效果，科室必须统筹安排好工作，除值班人员外所有相关人员必需参加，为保证临床工作不受影响，培训时间建议尽量安排在晚上或周末。
5.每次培训必须严格考勤，无故不参加培训的每次扣罚绩效(*)元
6.各科室选出一名负责科室培训任务的工作人员(由教学秘书担任或另选)负责制订科室培训计划，收集科室培训资料，每月月底科教科下科室收集各科培训资料进行汇总.整理及归档。
7.医院“三鹰”人才培养计划由雄鹰.精鹰.雏鹰三个班班委会负责各班培训计划及实施。如培训内容与科室内容接近，合并组织共同培训。
科教科
20**年1月3日
篇2：科室分层次培训计划内容
科室护士分层次培训计划内容
轮转护士（每月4次）≤5年护士（每月1次）6年及以上护士（每季度1次）
第一个月
（1）
规章制度（护理部下发的所有制度每月有计划进行培训）
1、
查对制度
2、
交接班制度
3、
执行医嘱制度
4、
用药安全管理制度
（2）
基本知识
1、
基础护理相关知识（如异常生命体征的观察、护理、各种引流管的应用及护理）
2、
科室常见疾病的基础知识
3、
抢救物品的种类及放置位置
（3）
基本技能
1、
生命体征的测量技术
2、
静脉输液技术
3、
静脉采血技术及各类标本的留取
4、
各种特检的配合
（4）
专科知识
1、
科室常见疾病的护理常规
2、
科室常用药物的应用方法及不良反应的观察
3、
专科技能
（5）
应急预案（根据下发的应急预案及科室特点进行培训）
1、
患者发生病情变化时的应急程序
2、
患者发生猝死时的应急程序
3、
患者有自杀倾向时的应急程序
4、
患者发生坠床或跌倒时的应急程序
5、
患者外出或外出不归时的应急程序
（6）
抢救程序
科室常见的抢救程序
（7）
医院感染知识
1、
手卫生执行
第二月起（同第一月，培训内容循序渐进，逐步提升)
护师及高年资护士6----10年N3级护士主管护师N4级护士培训计划
1、
培训内容侧重于新业务、新技术应用，护理管理、护理科研、突发事件处理、人文关怀等。
2、
担任下级护士的培训。
护士分层次培训要求及目标
1、
护士长选定总带教老师及分带教老师；护士长负责教学及护士分层次培训的管理与督导。
2、
总带教老师在护士长指导下，负责科室分层次培训计划的制定、实施、及考核及修订工作。
3、
护士长负责督导N4（主管）级护师自学，总带教老师负责N3级护士培训，分带教老师负责N1、N2级护士培训，另一名分带教老师负责轮转护士、实习护士培训。
4、
总带教及分代教老师不断学习，提高带教能力，每年完成1次科室业务讲座，并指导配合N3级护士进行每月1次的科室业务学习。
5、
护士长每年组织带教老师讨论护士分层次培训计划进程、效果，及时征求意见；改进工作，共同制定科室专科操作技能考核标准，逐项制定并打印。
6、
总带教老师接受医院护理操作技能培训后负责培训分带教老师，分带教老师负责相应级别护士的培训。
具体要求如下：
（1）
N1--N2级护士≤5年护士
1、
建立主动学习的意识，培养勤学好问、独立解决问题、分析问题的能力。
2、
按要求书写工作日记、读书笔记、护理病历，带教老师每季度批阅，护士长抽查。每月书写1篇护理体会上交护士长。
3、
每月护士长或带教老师提问不少于2次。
4、
每年抽考专科操作技能1次。
5、
每人每年带教老师指导下，专题讲座或护理查房1次。
6、
积极参加科内、院内组织的各项活动，业务学习，护理教学查房，护理病历讨论等。
7、
完成护理部组织的理论及操作考试。
（2）
N3级护士6---10年护士
1、
理论知识学习：每人轮流编辑10道护理问题并附答案，内容包括专科理论、专科常用药物的作用、不良反应及使用注意事项，院感知识、护士条例及法律法规、突发事件的应对处理，作为晨会提问内容。
2、
临床技能训练：每人每年轮流进行护理操作演示（操作内容为护理部指定内容），并将操作的相关理论知识及进展，以文档形式打印，供大家阅读。
3、
教学能力培养：每年至少进行一次护理查房或专题讲座或科室业务讲座。
4、
护理管理：协助护士长做好病区护理管理及护理队伍建设工作。
5、
积极参加护理部组织的护士分层次培训。
（3）
N4级护士主管护师
1、
理论知识学习：主要以自学为主，每人编辑10道护理问题附答案。单项选择题9个、问答题或病案分析题1个，内容包括：基础护理、专科护理、专科技能的相关理论、专科常用药物的作用、不良反应、突发事件的应急处理、护理安全、感染控制、护士条例及法规等，每人分内容编辑，汇总后作为科室理论试题题库，每人1份自学。
2、
带教能力的培养：每年指导或主持1次科室护理查房或疑难病例讨论，并负责对下级护士进行指导。
3、
每人每季度轮流编辑护理不良事件分析或案例分析，（平时工作中遇到的护理不良事件和案例）在科室业务学习期间反馈给大家，从而达到共同学习共同提高的目的。
4、
发表1篇综述或论文。
5、
护理管理：每年提出1-2项科室护理质量或流程改进的建议或意见。
6、
积极参加护理部组织的护士分层次培训。
日期
主讲人
主讲内容
参加人员签名
1月
2月
3月
4月
5月
6月
7月
8月
9月
10月
11月
12月
201
6年度
内二
科轮转护士培训安排
备注：主讲内容参照培训计划内容制定
日期
主讲人
主讲内容
参加人员签名
1月
2月
3月
4月
5月
6月
7月
8月
9月
10月
11月
12月
20**年度
内二
科≤5年护士培训安排
20**年度
科护师、高年资护士培训安排
日期
主讲人
主讲内容
参加人员签名
第一季度
第二季度
第三季度
第四季度
备注：主讲内容参照培训计划内容制定