20**年述职报告(煤矿集团班子)述职报告
**集团新一届领导班子组建以来，坚持以党的**大精神为指导，按照“一年做实，两年做强，三年做大”的发展思路，解放思想，提速发展，全年煤炭产量550.6万吨，比**年超产180万吨，同比增长48.6%;煤炭销量551.3万吨，同比增长49.8%;企业经济总量达到13亿元，同比增长85.7%;经济效益显著提高，员工人均收入18836元，同比增长18.08%;实现了龙口矿区历史上第一个安全年，均创出龙口矿区历史最好水平，先后荣获“信用aaa级企业”、“纳税信誉a级企业”、“中国守合同、重质量、讲诚信典范企业”等荣誉称号，顺利实现第一步“一年做实”的奋斗目标，为**年进一步做强奠定了坚实的基础。
一年来，我们主要做了以下几个方面的工作：
1、立足于打造一支创新发展的干部队伍，不断加强领导班子和干部队伍建设
一年来，我们坚持从严治党，全面推行党员干部的“形象工程”。一是坚持集体领导原则，以身作则，带头树立国企领导干部的崭新形象。我们一班人带头执行党的民主集中制原则，凡是企业改革的重大决策、企业发展的重大事项，包括上公开刊登，全过程公布各项工作的进展情况及其结果。**年10月份，我们对8个基层单位进行的离任审计报告以及处理结果，全部通过进行公开，改变了过去审计结果不对员工群众公开的做法，强化了员工群众对领导干部的有效制约。三是不断完善厂务公开工作的方式方法。按照“全心全意依靠职工办企业”的指导方针，进一步完善了矿区两级民主管理体系。目前已经建立了以职代会为基本载体的四级公开网络;凡是公司重大问题，一律坚持由职代会审议通过;企业改革的有关措施，均通过各种形式进行公开。**年4月，**集团被中纪委、中组部、国资委、全国总工会等部委联合授予“全国厂务公开工作先进单位”荣誉称号。
6、立足于维护员工群众的切身利益，大力营造“安居乐业”的良好环境
新班子到任以来，坚持把实现员工“安居乐业”作为贯彻落实“***”重要思想的具体体现。年初筹集232万元资金为部分员工补发了欠发多年的工资;大力开展扶贫解困工作，建立了员工互助保险金制度，并追加投入资金100万元充实扶贫基金，加大了对特困职工和弱势群体的帮扶力度;大力实施安居工程，新建住房17万平方米，一次性使1500多户无房户有了新居，在山东省煤炭系统率先解决了员工住房问题;通过加快发展，搭建新的发展平台，为原有的972名待岗人员和242名大中专、技校毕业生安排了工作岗位，为改革发展创造了稳定的环境。
回顾一年来的工作，存在的问题主要体现在以下几个方面：一是面对新形势，与时俱进、开拓创新力度还不够;二是干部队伍素质与现代企业制度要求有差距，个别管理人员政治思想素质、政策理论水平不高，应对市场变化、参与市场竞争的能力不足，失去了一些跨越发展的机会;三是干部作风建设还存在一定问题，主要表现为作风飘浮，无所作为，惰性、依赖性比较突出，工作主动性不足;特别是上半年，由于部分人员对集团公司的发展规划缺乏信心，热衷于当评论员，对员工思想造成了不良的影响;四是工作创新不够，有些思维方式、工作方式还沿袭传统的模式;五是人才匮乏问题日益突出，
篇2：区幼儿园党支部领导班子述职报告(年度)
区幼儿园党支部领导班子述职报告（年度）
20**年是学习贯彻*****大精神的一年，也是实验幼儿园完成改扩建重点工程取得新的成绩的一年。在上级党委的领导和全体党员教师的努力下，实验幼儿园党支部以***为指导，以学习贯彻*****大精神为主线，坚持围绕中心抓党建，抓好党建促发展，稳中求进，创新改进，扎实推进，幼儿园各项工作取得较大突破和进展。
一、认真学习贯彻*****大、十八届三中全会和习xxx系列重要讲话精神，家园共育等项工作取得新成绩
（一）强化学习，党建工作取得新进展。
抓学习，提高活动的思想性，进一步加强思想政治建设。认真开展了“中国梦，太原梦，我的梦”学习教育系列活动，开展“全民学习，终身学习，建设学习型校园”活动，成功地举办了实验幼儿园第八届书香校园阅读节。抓对照，提高活动的针对性；积极参与“树立公仆意识，强化从政道德’活动。通过听、看、写、报、议、评、查活动，讲党课，学资料，观基地，写心得，互座谈，展成果，群众评议取得好的效果。抓行风，强师德，树形象，开展“爱心与与责任”“爱从微笑开始”道德讲堂演讲活动，努力创科学发展之先，争和谐校园之优。抓实践，提高活动的实效性。20**年实验幼儿园被评为太原市文明和谐单位标兵、太原市家园共育先进集体、E区教育信息宣传工作十佳单位、E区社会管理综合治理工作先进集体、书记获E区教育信息宣传工作十佳领导干部、E区综合治理先进个人、还参加太原市科技人才评选。连续第六届第七届荣获“全国十佳幼儿园园长”榜首、E区委创先争优优秀党务工作者、E区教育宣传工作优秀领导干部。20--年我们实验幼儿园党支部要更加主动深入教学第一线，深入群众中进行调查研究，全面把握本单位的整体情况和群众中存在的困惑和需要解决的疑难问题，在平凡中坚持一份追求，在平静中保持一份热情，在平常中坚守一份责任。
（三）强化培训，师资队伍取得新成效。实验幼儿园优化教育质量，开展多元化的园本培训，促进教师专业成长。食堂人员培训、后勤领导参加食品卫生培训、太原市育婴师培训、E区医保培训、E区卫生保健培训、E区实验幼儿园参加专技人员能力建设公需课培训、E区实验幼儿园10人参加了太原市教育局在太原幼儿师范举办的《3-6岁儿童学习与发展指南》上海周念丽教授专家讲座、参加山西省幼儿园内涵发展高峰论坛、E区书记校长培训、山西省幼儿教师全员远程培训 、组织实验幼儿园8名新教师进行上岗培训、组织全体教师参加E区《3-6岁儿童学习与发展指南》培训、、组织推荐10名教师参加太原举办的上海幼儿教师培训、太原市文明办网络文明传播志愿者培训、初级教师职称培训、按要求参加各级各类培训，全员集中培训达到60学时/年，培训经费不少于公用经费总额5%；参加各级业务培训教师占到教师总数的60%；保健、餐饮等相关人员持证上岗，加强区内园际间交流，积极组织3名教师参加“敬业杯” 区级以上教育教学展示、竞赛，不断培养优秀教师。
（四）强化实践，家园共育取得新成绩
围绕太原市教育局提出的“家园共育”同步教育，引导广大家长树立正确的育儿理念，我园积极开展 “家园共育”扭转幼儿园教学小学化倾向活动，将“教育好幼儿，服务好家长，服务好社会”作为宗旨，形成了家园同步教育的合力。努力做实、做细、做好 “家园共育”“六个一”。围绕“一车两轮、家园共育共进”的共建思路，结合幼儿园实际，我园制定“五定”“五建”即：定期召开家长会；定期举办“家长开放日”活动；定期家访；定期举办家长学校讲座；定期召开家委会或举办家长座谈会。“五建”即建立“家园接送卡” ；建立“家长园地；建立“幼儿个人成长记录册”；建立“园长接待日”；建立““家长意见箱”。取得良好的效果。形成了实幼家长工作“五字经”，深----即深入到家庭，深入到班级，深入到个人。细----即重视调查研究，重视家长信息反馈，不断改善、改进提高。广----普遍面向全园家长。恒----坚持到底，持之以恒。活----因人而异，因事而异，达到家园同步提高
（五）强化服务，为民办实事解难事
一是区政府为实验幼儿园完成了改造加固改为集中供热20**年提高教师冬季供暖费20**年为教师统一购置园服绿粉白20**年幼儿园领导深入家庭看望教师。z（手术）、z(病故)、z（老党员）、z（骨折住院）z（生病）、z（婆婆病故）、z（流产）z（母亲病故）
二、扎实推进党的群众路线教育实践活动，党员干部思想作风建设取得新成效。
20**年实验幼儿园15名党员（7名在职党员，8名离退休党员）1名研究生，2名本科生，4名大专生，高级教师13名，省保教能手、省学科带头人4名，市学科带头人1名，市骨干教师3名。实验幼儿园党支部充分发挥政治核心作用，一是弹好“书记引领曲”，二是弹好“党员协奏曲”：三是弹好“群众交响曲”。党支部组织党员认真学习和全面贯彻落实*****大会议精神，组织党员收看收听*****大实况，举办*****大精神党课讲座，党员教师学习十八大心得体会交流，参加E区教育局党委“寄语十八大”征集活动，组织收看中央宣讲团*****大精神报告会，参加区党办组织的“党委学习贯彻*****大精神报告会，参加区党办组织的“学习贯彻*****大精神知识答题”。
我们带领全体党员教师圆满完成20**年党建目标和重点目标任务。20**年党建工作归纳总结出20个一即：一个建设：党的基层组织建设；一个标准：“五好”班子和党员“五带头”；一个学习：*****大学习教育活动；一个讲堂：道德讲堂；一个课题：党建“人才培养工作”；一个计划：文明市民学校教学计划；一个主题：“中国梦，太原梦，我的梦’主题活动；一个活动：“爱从微笑开始”师德师风主题系列活动;一个方案：党员
“三评”方案；一个承诺：党员一句话承诺”；一个资助：“扶残助残”“为贫困农民工捐款”“博爱一日捐”“慈善一日捐”；一个公开：党务公开；一个创建：市文明和谐单位创建；一个队伍：青年志愿者服务队伍；一个窗口：党员示范岗；一个报告：支部书记“联述联考联评”报告；一个总结：开展党建工作总结；一个征文：参加“中国梦”“开展反对腐败，建设廉政政治”政治理论征文；一个材料：“最美支部书记”“最美共产党员”典型事迹材料；一个汇报：年度党建目标考核工作汇报。三、加强党风廉政建设，弘扬良好学风园风，支部党建和文明单位创建工作取得新进展
E区实验幼儿园是山西省示范幼儿园，太原市五星级幼儿园，作为E区教育系统的直属园之一，承担着非常重要的职能，不仅责任重大，社会影响面比较广。一是围绕“做文明有礼的太原人”主题，充分利用文明市民学校、“道德讲堂”，开展家长学校公益讲座；开展以“学习习xxx重要讲话精神和新《章程》”为主题的一系列活动。进一步引深 “贯彻群众路线，坚决反对四凤”活动，深入基层，慰问老党员，离退休老干部，走访群众，贴近群众，服务群众，为民务实办好事办实事。一是围绕“中国梦，太原梦，我的梦”主题，充分利用文明市民学校、“实验幼儿园道德讲堂”，身边人讲身边的事，身边人讲自己事，身边事教身边的人，组织参加“我身边的好人评选’,推荐实验幼儿园党员崔军参评“杏花魅力人物”，推荐党员王晓莉参评“最美共产党员”。开展了”迎七一，铸师魂，共筑中国梦—爱心与师德演讲”,组织党员教师参加“向国旗敬礼，做一个有道德的人”网上签名活动，参加了第四届优秀童谣征集活动，开展了家长学校公益讲座； 二是引深“城乡清洁工程” 积极组织参与“靓丽星期五”活动，区委四大班子领导先后多次莅临实验幼儿园检查指导都获得一致好评；三是“送温暖、献爱心” 开展结对共建新农村活动；四是积极参加慈善一日捐、送教下乡、送培下乡社会公益活动。五是全面完成幼儿园冬季集中供热工程；六是开展针对特殊群体的志愿服务活动，参加了学雷锋志愿者服务，市文明交通志愿者服务，社区慰问孤寡老人服务，努力促进良好社会风气的形成。
20**年实验幼儿园取得各项成绩，离不开区教育局的正确领导，离不开班子成员的同力配合，更离不开广大教职工的关心支持和共同发努力，在这里我们班子成员对教职工的辛勤劳动表示敬意！对教职工给予的关心支持表示感谢。在看到成绩的同时，我们也清醒的认识到工作中还存在着不足差距，办园科学化水平还需进一步提升；二是围绕中心，服务作用发挥的还不够充分；三是幼儿园机制还有待于完善。
20--年我们班子将带领广大党员教师，坚持以***为指导，继续把学习宣传和贯彻*****大精神为工作重点，以人为本挖潜力 ，全面和谐求发展。形成和谐的校园文化，开展以科研为导的课题研究，完善课程园本化的方案，达到保教队伍的专业化发展，创新家园互动的模式。努力把实验幼儿园办成办学理念新，保教质量高，师资队伍强，教育管理好学园、乐园、花园式的幼儿园 。
篇3：中学(校)领导班子述职报告
中学（校）领导班子述职报告
回顾总结二年多来的工作，学校领导班子以***为指导，深化课程改革，坚持教育创新，强化教育管理，打造一流队伍，进一步提升我校软硬件水平，以创教育教学品牌和特色学校为奋斗目标，圆满完成了区教育局下达的各项工作指标。今天，按照镇教育指导中心的工作安排，下面对二年来的工作向领导和全校教职工述职如下：
一、加强班子自身建设
我校坚持以*理论、“***”重要思想和党的方针、政策为指导，坚持***和正确的政绩观，打造出一个精诚团结、勇于进取、富有创造力和凝聚力的领导班子。
1、加强班子队伍建设，着力建设一支事业心、责任心、进取心强的高素质的干部队伍。20**年9月以邓胜旺校长为班长的新班子成员树立全局、合作、服务、责任和榜样意识以及超前意识、到位意识和科学创新意识，以正确的思想引导人，以高尚的人格熏陶人，以实际行动带动人，形成一个“理论学习好、团结协作好、廉洁自律好、工作实绩好”的强有力的领导集体，不断提升管理水平，提高办事效率。
2、加强学习，不断提高班子成员的理论水平和执政能力。
二年多来，我们根据上级教育主管部门的要求，制定了班子成员学习计划，坚持周一集中一次学习和个人自学相结合的原则，紧紧围绕当前形势和学校中心工作，精心选择学习材料，合理有序地安排了学习内容，并努力做到学以致用，解决学校的实际问题。同时，加强教职工政治理论学习和各种业务学习，以促进全体教职工素质的全面提高。
3、团结协作，坚持民主集中制原则，促进学校管理规范化、决策科学化。
我校的领导班子始终保持精诚团结，富有较强的凝聚力和民主作风。班子成员在会上都能够坦诚地各抒己见，形成决议后便分头落实。班子成员虽有职责上的分工，但更多的是通力协作；虽有年龄上的差异，但我们一直都能够在思想上经常沟通；在工作上相互支持。学校的重大决策和决定，如职称评聘、评优评先等，我们都坚持走群众路线，坚持公示制度。
4、勤政廉政，克已奉公，认真抓好党风廉政建设。
二年多来，我校的领导班子始终能够廉洁自律，坚持勤政廉政，带领广大教职员工艰苦奋斗，在学校的软、硬件建设上每年上一个新台阶。我们的财力不足、物力有限，但我们追求的是以最低的成本获取最高的效益。为此，学校的重大施工项目都是先经过校务会议讨论，再报送上级主管部门审核、批准；教职工的福利待遇等相关事宜也是在广泛征求群众意见的基础之上，大家共同参与制定。
二、完善学校制度文化建设
1、推进人事制度改革与创新，真正把校长负责制、全员聘任制、考核奖惩制落到实处。按上级教育主管部门的部署和要求，积极稳妥地搞好学校内部人事制度改革，引入竞争机制，实现学校管理的科学化和民主化，逐步优化教师队伍结构，真正体现能进能出，能上能下的人事制度，形成有利于人才脱颖而出、充满生机和活力的用人机制，使每一个教师都能得到充分发展。20**年、20**年中层干部通过竞岗上任。
2、制定方案，确保教师绩效考核有序推进。
为了推进我校绩效工资制度的实施，根据上级的精神，在制定方案过程中，坚持了三项原则，一是坚持“以德为先,注重实绩”的原则。把师德放在首位,注重教师履行岗位职责的实际表现和贡献；二是坚持“多劳多得、优绩优酬”的原则。重点向一线教师、骨干教师和作出突出贡献的其他工作人员倾斜；三是坚持“科学合理、公正公平”的原则。实行按岗分类考核，切实做到公正、公平、公开，力求科学合理，最大限度地调动教职工教书育人的工作积极性。于20**年10月28日一次性高票数通过《**第四中学教师奖励性绩效工资考核分配方案》。
3、营造良好的校园文化氛围。
构建“自我超越”的文化。“自我超越”是**四中的主体文化，其精髓思想是挖掘**四中师生刻苦耐劳的精神，自强不息，不断超越。
自我超越，意在发挥师生的主观能动性，创造性地工作、学习，包括环境建设、德育工作、课堂教学、管理工作、课程建设等，以达到环境常新、思维常新、方法常新、手段常新、绩效常新，面貌常新之目的。
三、加强教师队伍建设
以提高教师队伍整体素质为着眼点，以提高教师的师德水平和业务能力为中心，以培养骨干教师和学科带头人为重点，形成教师现代教育观念和教育思想，健全奖惩机制，建立一支适应21世纪教育教学要求的新型教师队伍。
1、开展丰富多彩的师德建设、敬业精神教育的主题活动。牢固树立现代教育的思想和观念，大力宣传和推广师德先进典型，完善师德评价制度，每学期对教师的师德进行全面的、综合的评价，把师德表现纳入教师综合考评的主要内容，并作为教师评先评优与职务评聘晋升等方面的依据，对于严重违背教师职业道德的教师，在教师评优评先、竞争上岗、职务评聘、晋升职称等方面实行师德“一票否决制”。
2、加强师资的
培训。为尽快提高我校教育教学质量，20**学年与广东二师合作，抓教师的业务培训，继续实施“走出去，请进来”的策略，有计划多批次组织教师走出校门，自20**学年分四批送会考学科老师到南京市东庐中学为期一周的跟班学习，并邀请南京东庐中学正副校长及各会考学科的教师到我校指导教学，并聘请市内外名师来我校传经送宝。20**学年用于教师业务培训费35万元。3、抓好教师业务培训，促进教师专业化成长。实践证明，教师最关注的是自己的专业成长。学校将尊重教师发展的主体性，为教师专业化成长搭台子、引路子、想点子，让教师在付出中享受幸福感。为了提高我校教师的业务能力，给广大科任教师提供一个学习交流的平台，探索提高教育教学质量的途径，促进教师专业化成长，二年多学校多次邀请**区教研室的教研员到我校举行“区域”公开课。
四、二年来取得的成绩
学校教育教学成绩平稳发展，20**、20**年初三毕业班成绩，在**区能保持在中等水平。
二年多来，学校教育教学成绩进步显著。其中，教师参加论文比赛有7篇论文获省市级奖；教师参加区级以上的各项竞赛33项，其中，广东省级2项、广州市级9项、区级22项；学生参加区级以上的各项竞赛、评比，获奖共110项，其中,广东省级2项、广州市级11项、区级93项。目前我校是《中国教育学会“十一五”科研规划重点课题《自主参与型班级管理模式研究》课题实验学校；立项的课题有：......
各位领导，老师们，在全体教职员工的理解、支持和共同努力下，学校有了长足进步。面对教育发展的新形势，面对党委和政府对教育发展的新要求，面对广大人民群众对教育发展的新期待，面对广大教职员工建设学校的新愿望，领导班子将以思想政治觉悟高、行政管理水平优、专业引领能力强为标准，以改革的勇气、创新的精神、发展的谋略，振奋精神，使四中校园充满浩然正气、蓬勃朝气、昂扬锐气，四中也一定会以校园环境雅、文化氛围浓、教学质量高、学校品牌佳、发展后劲足、引领作用强的崭新形象出现在大家面前！